煤礦基層工會工作計劃模板3篇

　　篇一：煤礦基層工會工作計劃

　　1、實施團建基礎(chǔ)工程，不斷加強基層團組織建設(shè)。

　　鞏固和加強農(nóng)村、學(xué)校、社區(qū)、企事業(yè)單位團組織規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建以團組織為核心、各類青年平臺和青年社團為延伸的基層組織體系；積極開展團的有形化建設(shè)；進一步探索基層團組織的設(shè)置方式和工作機制，在團青比例較低的機關(guān)企事業(yè)單位逐步推行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的青年工作部和團委合署辦公的組織設(shè)置模式，拓寬新形勢下的青年工作領(lǐng)域；繼續(xù)推進“兩新”組織團建工作，采取獨立建團、聯(lián)合建團等靈活方式，加大在進城務(wù)工青年群體中的建團力度；強化社區(qū)團組織的`屬地化管理，推行專 兼職 團干部社區(qū)、“兩新”組織團建指導(dǎo)員派駐制度，建設(shè)開放協(xié)作的城區(qū)團組織網(wǎng)絡(luò)，努力提高基層團組織建設(shè)水平。

　　2、以維護職工合法權(quán)益為重點，認真抓好基層工會組織建設(shè)。

　　積極推行建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會和縣場工會等建會形式，建立和健全工會組建的有效機制，突出抓好非公企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，尤其是小煤礦工會組建工作，努力擴大工會組織的覆蓋面；認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，繼續(xù)推進企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，大力開展“職工之家”、“雙愛雙評”等評選活動，增強基層工會活力；繼續(xù)深化縣區(qū)工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷提升縣區(qū)工會工作水平；以非公企業(yè)為重點，進一步建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，提高建制率，重點推進工資集體協(xié)商機制建設(shè)，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和職工工資的同步增長；深入開展以“送溫暖”、“金秋助學(xué)”為主要內(nèi)容的系列幫扶活動，抓好第三輪城縣“一幫一”扶貧解困工作，充分發(fā)揮困難職工幫扶中心的幫扶救助作用，今年要努力為困難職工和農(nóng)民工辦10件實事。

　　3、以“五好”組織建設(shè)為重點，切實抓好基層婦女組織建設(shè)。

　　深入開展“五好基層婦女組織”活動，不斷加強基層婦女組織規(guī)范化建設(shè)，提升基層婦聯(lián)組織建設(shè)水平；研究探索加強婦聯(lián)組織向黨組織推薦女黨員、女干部等女性 人才 及把婦聯(lián)組織建設(shè)成為培養(yǎng)選拔女干部基地的具體辦法和措施；指導(dǎo)省級“黨建帶婦建”聯(lián)系點虎林縣的工作，推進兩個縣級“黨建帶婦建”聯(lián)系點xx鎮(zhèn)工作，及時總結(jié)推廣“黨建帶婦建”工作經(jīng)驗；抓好“兩新”組織中婦女組織的建設(shè)工作，推進“黨建帶婦建”工作的進一步落實。

　　4、建立民主管理制度，進一步加強城鄉(xiāng)基層民主政治建設(shè)。

　　繼續(xù)完善社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分利用社區(qū)資源，大力發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟，拓寬社區(qū)服務(wù)內(nèi)容；完善社區(qū)自治功能，推進社區(qū)民主進程，提高自治水平，加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)，對新當(dāng)選的社區(qū)干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；開展農(nóng)村社區(qū)建設(shè)試點工作，加強對全縣村務(wù)公開工作的量化考核和指導(dǎo)，全縣村務(wù)公開和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開面鞏固在100%，規(guī)范化率達85%以上，群眾滿意率達80%以上。組織指導(dǎo)全縣第八屆村委會換屆選舉工作。

　　5、強化管理，狠抓落實，全面提升公務(wù)員依法行政能力。

　　繼續(xù)深入實施公務(wù)員的法律，建立公務(wù)員日常登記管理制度，積極做好參照管理單位的審批和人員登記；以大力加強 面試 考官隊伍建設(shè)為重點，進一步做好公務(wù)員考錄工作；探索做好縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務(wù)員交流掛職鍛煉辦法，做好新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作，研究帶薪分流教師及借調(diào)人員管理、使用新機制；加強對公務(wù)員隊伍的考核監(jiān)督，不斷強化公務(wù)員隊伍的作風(fēng)建設(shè)。

　　20xx年教育工會工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、三個代表和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以上級工會的創(chuàng)新工作思路為導(dǎo)向，重點抓好學(xué)校職代會的維權(quán)機制，促進校園民主管理，以“創(chuàng)建教工之家”為載體，以《20xx年學(xué)校工會工作考評》為抓手，以基層工會活動為凝注力，抓好工會的自身建設(shè)，團結(jié)動員教職工為構(gòu)建和諧校園做出新的貢獻。

　　篇二：煤礦基層工會工作計劃

　　20xx年，工會經(jīng)審組織要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十七大和中國工會十五大及工會四大會議精神，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞工會工作大局，進一步加強工會經(jīng)審組織和能力建設(shè)，完善經(jīng)審監(jiān)督制約機制，推進經(jīng)審工作的創(chuàng)新與發(fā)展，更好地發(fā)揮經(jīng)審工作在工會全局工作中的作用，努力開拓工會經(jīng)審工作新局面。

　　1、認真貫徹落實《中華全國總工會關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的`意見》和省總制定的《工會經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，繼續(xù)把進一步落實全總《意見》和省總《標(biāo)準(zhǔn)》作為當(dāng)前和今后一個時期重要任務(wù)抓緊抓好。

　　2、做好本級工會預(yù)、決算審查監(jiān)督。市總經(jīng)審委將分別于2月、8月召開全委會議，審查審議市總本級20xx年度決算和20xx年度預(yù)算安排方案；審查市總本級20xx年上半年決算。促進經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)合理，保證工會經(jīng)費正確的使用方向。

　　3、繼續(xù)組織開展工會經(jīng)費計撥審計審查工作。組織開展20xx年度工會經(jīng)費計撥的審計審查。

　　4、搞好實務(wù)審計。按照全總“上審一年、下審一級”的工作要求，做好對20xx年度工會經(jīng)費收繳、管理和使用情況的審計工作。

　　5、健全和完善工會經(jīng)審組織建設(shè)。堅持新建工會或工會換屆時“兩會”同時選舉、同時報批制度，進一步完善非公企業(yè)工會經(jīng)審組織建設(shè)，抓好副職級工會經(jīng)審主任的配備工作。

　　6、推動經(jīng)審工作制度的建立與完善。按照省總制定的《工會經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，并結(jié)合工作實際，建立和完善經(jīng)審工作制度。

　　7、重視工會經(jīng)審工作理論政策研究。圍繞經(jīng)審工作遇到的新情況、新問題，研究確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，不斷提高經(jīng)審工作水平。

　　8、提高工會經(jīng)審干部素質(zhì)。采取教師授課、學(xué)習(xí)考察、理論研討等形式，對全市工會經(jīng)審干部進行培訓(xùn)，提高經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力。做好對下級工會經(jīng)審工作指導(dǎo)、督查等活動。

　　9、開展工會經(jīng)審工作競賽活動。規(guī)范基層工會經(jīng)審工作。加強年度工作考核，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，表彰先進，促進工會經(jīng)審工作上水平。

　　篇三：煤礦基層工會工作計劃

　　1、建立員工、班組長、基層工會主席三位一體的員工思想排查體系。每名員工都要對自己的身體情況、心理情緒、工作環(huán)境等影響個人思想波動的內(nèi)容進行自查。班組長對全班所在工作環(huán)境、人員精神狀態(tài)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的連續(xù)等都要進行確認，做到超前預(yù)防�；鶎庸�會主席的確認就是對班組長確認過的各個環(huán)節(jié)再確認，并對班組長和關(guān)鍵人員反饋的問題及時進行決策處理。

　　2、要不斷研究員工思想變化的規(guī)律性，引導(dǎo)員工進行心理的自我調(diào)控。

　　3、注意為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關(guān)系，引導(dǎo)職工在情感爆發(fā)時，進行適度宣泄和放松，讓員工有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。把握思想脈搏及時抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調(diào)乏味，保持員工對工作的`興趣，讓職工循序漸進地工作。

　　4、幫助員工克服過度的焦慮感，創(chuàng)造一種輕松的氛圍和公平競爭的條件�；鶎影嘟M員工思想管理是工會工作的重點，堅持人為本抓好員工思想教育是提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障。

　　1、是注重班組日常思想教育，樹立正確的思想理念。利用班前、班后會和“一、三、五”安全教育學(xué)習(xí)的時間認真組織員工學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件指示和煤礦“三大規(guī)程”，特別是在班前會上對當(dāng)天員工中存在的思想問題進行針對性教育，及時解決、及時化解矛盾。

　　2、加強班組員工政治思想工作學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高員工政治素養(yǎng)，有計劃、有規(guī)律、有針對性地制定員工素質(zhì)提升方案。

　　3、抓住班組建設(shè)這根主線，讓生產(chǎn)班組把思想教育和生產(chǎn)任務(wù)結(jié)合起來。

　　開展活動促企業(yè)發(fā)展深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型員工”。弘揚新時代昂揚向上的精神風(fēng)貌，用豐富多彩的文化生活感染員工。投資建立員工乒乓球室和員工圖書室，車間工會還建立了圖書角。組織開展了員工乒乓球、象棋等比賽活動。這些活動的開展，不但豐富了員工的業(yè)余文化生活，而且陶冶了員工情操，增強了企業(yè)的凝聚力。引導(dǎo)員工學(xué)會健康的生活方式，提高生活品質(zhì)，打造員工幸福生活好心情。加強員工體育鍛煉和增加員工食堂的飲食營養(yǎng)。公司工會積極開展“健康亭煤行動”，組織員工參加慢跑、爬山、打籃球、乒乓球等有益身心的體育運動，并不定期進行比賽，做到活動比賽常常有。

　　公司科學(xué)合理安排好員工的一日三餐，要求食堂做到葷素搭配、粗細結(jié)合，多購入新鮮蔬菜和水果，為員工提供高營養(yǎng)的飲食。公司工會針對員工思想實際，充分利用宣傳欄、閉路電視、電子屏等多種渠道，宣傳健康、快樂的生活方式，提倡戒煙、戒酒，杜絕娛樂無度等不良生活方式，組織員工進行健康查體和榮譽療養(yǎng)，教育引導(dǎo)員工有規(guī)律的生活、工作和學(xué)習(xí)，做到勞逸結(jié)合。

　　工會定期邀請專家授課講解，化解員工的心理疑問，答疑解惑。工會組織積極開展走訪、隨訪活動，同員工拉家常、說知心話，讓他們積極參加公司組織的各項活動，在活動中廣交朋友，排除煩惱和憂愁。還建立了工會接待日，隨時接待來訪員工，認真傾聽員工的煩惱憂愁，讓受到困擾的員工可以一吐為快，真正為員工解決心理和生活難題。

　　總之，新形勢下基層區(qū)隊車間工會面臨很多挑戰(zhàn)和困難，煤礦員工思想問題也呈現(xiàn)多樣性，我們也應(yīng)看到這一變化的過程中，所產(chǎn)生的許多新情況、新問題，要不斷研究解決問題的新途徑、新方法。抓住熱點、區(qū)分層次，因勢利導(dǎo)，以理服人、以情感人，切實做好新形勢下煤礦基層區(qū)隊車間工會工作，從而推動企業(yè)發(fā)展。

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