女職工工作報(bào)告推介
女職工(女工)工作報(bào)告
各位委員、同志們：
我受集團(tuán)公司工會第二屆女職工委員會的委托向本次會議做工作報(bào)告，請予審議。
五年來工會女職工工作回顧
五年來，巨化集團(tuán)公司工會第二屆女職工委員會在集團(tuán)公
司工會和上級工會女職委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”重要思想為指針，以《婦女發(fā)展綱要》的總體目標(biāo)為背景，以提高女職工素質(zhì)、促進(jìn)女職工全面發(fā)展為目標(biāo)，以維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn)，以“雙文明建功立業(yè)競賽”活動為平臺，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工為深化改革和企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)做了大量的工作，取得了可喜的成績。
一、以提高女職工素質(zhì)為主線，以“五個(gè)一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業(yè)競賽”活動。
“雙文明建功立業(yè)競賽”活動是工會女職工組織實(shí)施多年的活動項(xiàng)目，
為女職工圍繞企業(yè)雙文明建設(shè)發(fā)揮聰明才智，全面提高素質(zhì)提供了有效的平臺。五年來，巨化工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個(gè)一”活動（讀一本好書、學(xué)一種新技能、提一項(xiàng)合理化建議、獻(xiàn)一份愛心、堅(jiān)持一項(xiàng)健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質(zhì)，使“雙文明建功立業(yè)競賽”活動不斷深入，不斷創(chuàng)新。 首先，我們進(jìn)行了廣泛的輿論宣傳，引導(dǎo)女職工樹立“崗位靠競爭，報(bào)酬靠奉獻(xiàn)”的思想，幫助女職工們自定目標(biāo)、自我加壓，使她們在思想觀念上有所更新。我們借助于《巨化報(bào)》、巨化電視臺等輿論工具，舉辦“迎接新世紀(jì)，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業(yè)與家庭關(guān)系的討論；開辟“女工園地”，宣傳先進(jìn)典型；堅(jiān)持開展二年一次的女職工雙文明立功競賽評選活動，每次評出100名先進(jìn)女職工（女工干部）、10名優(yōu)秀女職工和一批先進(jìn)女職工集體，并于“三八”節(jié)進(jìn)行隆重表彰，以形成姐妹們比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)、比奉獻(xiàn)的良好氛圍。
其次，我們發(fā)揮女職工組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，積極開展培訓(xùn)活動。各級女職委舉辦各類培訓(xùn)班，如計(jì)算機(jī)、英語培訓(xùn)班等，為女職工們“精一門、會二門、學(xué)三門”創(chuàng)造條件。公司女職委還專門請了浙江大學(xué)法律系朱偉瑾教授講授《婦女權(quán)益保障法》，請有關(guān)的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓(xùn)的人員當(dāng)場提問，專家現(xiàn)場回答，取得了較好的效果。我們還利用“中加清潔生產(chǎn)項(xiàng)目”在我公司電化廠實(shí)施期間，請?jiān)擁?xiàng)目的婦女工作專家、北京外國語大學(xué)教授吳青舉辦專題講座，啟發(fā)女性意識，增強(qiáng)“四自”精神，在女工中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的共
鳴。許多女職工都在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，不斷給自己充電。現(xiàn)在女職工中大專以上文化的已經(jīng)有1800多名，有690名中高級專業(yè)技術(shù)人員，03年又有數(shù)百名女職工取得了高級工職業(yè)資格，并有4人晉升了技師，2人晉升了高級技師。有3名女工被光榮地評為集團(tuán)公司首屆“職業(yè)技能帶頭人”。有十多人次女工程技術(shù)人員被評為公司“科技十佳”。女職工素質(zhì)的提高，也為自己工作、事業(yè)的發(fā)展提供了新的前景。技術(shù)中心在2001年度的研課題中，女性課題組長占了近30，充分顯示了婦女“半爿天”的風(fēng)采。在公司第五次技術(shù)大比武中有11位女職工奪得狀元。在不久前結(jié)束的公司第六次職工技術(shù)大比武中，有12名女職工榮獲冠軍。
第三，圍繞企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，開展形式多樣、各具特色的競賽活動，使“雙文明建功立業(yè)競賽”活動不斷創(chuàng)新。集團(tuán)公司工會女職委號召各級女職委以“五個(gè)一”活動為抓手，結(jié)合本單位實(shí)際自主創(chuàng)新地開展活動，以激發(fā)和調(diào)動廣大女職工為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。生產(chǎn)單位的女職委圍繞產(chǎn)品、質(zhì)量、成本、效益來開展，努力實(shí)現(xiàn)技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料和操作法的創(chuàng)新；服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)圍繞質(zhì)量、效益來開展，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)知識、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)功能的創(chuàng)新，提高服務(wù)質(zhì)量開展窗口形象競賽。如股份公司電化廠工會女職工委員會，以“降低消耗、節(jié)約成本、提高質(zhì)量、安全生產(chǎn)”為主題，根據(jù)不同車間的不同情況，分別開展車間小指標(biāo)競賽、創(chuàng)建“巾幗崗”、“女職工身邊無事故”等活動，對提高產(chǎn)品質(zhì)量、規(guī)范管理、增強(qiáng)安全防范意識、提高女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)起到了很好的作用。女操作工孔冬梅在工
作中勤于摸索，掌握了一套產(chǎn)生很大效益的操作法，如果同崗人員都采用此操作法，就可年增加效益40萬元，為此，廠里命名了“孔冬梅操作法”進(jìn)行推廣。女職委組織了現(xiàn)場操作展示、現(xiàn)場指導(dǎo)，在全廠女工中掀起了一個(gè)提高自身素質(zhì)、爭當(dāng)技術(shù)能手的熱潮。興化公司是巨化的后勤服務(wù)單位，女職工占本單位職工總數(shù)的2/3，幼教中心、飲食服務(wù)公司、房產(chǎn)物業(yè)管理等幾乎都是親一色的“娘子軍”，“婦女能頂半爿天”形象生動地反映了女職工們在企業(yè)生產(chǎn)、生活中所發(fā)揮的作用。興化公司女職委針對這一實(shí)際情況，開展了“安全在我身邊——幼兒事故救助活動”、保安員規(guī)范操作競賽、教師技能、技巧比賽等技術(shù)比武活動，對提高服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量起到了很好的作用。另外，諸如圍繞安全運(yùn)行、安全生產(chǎn)開展的“賢內(nèi)助”活動、家庭安全公約活動、“查找一條事故隱患”活動、崗位包區(qū)、千步操作無差錯(cuò)活動、以及“事業(yè)家庭雙兼顧”活動、“科技英語翻譯”技術(shù)比武活動、“比質(zhì)量、比效率、比服務(wù)”的“三比”活動等等，對企業(yè)的生產(chǎn)都起到了較好的推動作用。這些活動的開展，極大地激發(fā)了廣
大女職工的學(xué)習(xí)、生產(chǎn)積極性，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，每年都有五千余人次的女職工參加各級女職委組織的一百多項(xiàng)次的群眾性技術(shù)練兵和勞動競賽活動。女工們每年通過提千余條合理化建議取得的可計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益都在百萬元以上，為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二、以維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn)，當(dāng)好女職工的“娘家人”，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。
五年來，女職工委員會始終把依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的工作放在首位，當(dāng)女工戀愛、婚姻、家庭遇到糾紛時(shí)，當(dāng)女工生活中遇到挫折時(shí)，當(dāng)女工工作中遭到不公待遇時(shí)…..女職委這個(gè)“娘家人”都能不遺余力地幫助她們，做到源頭參與和做好一人一事的`具體維護(hù)并舉，切實(shí)履行好“娘家人”的職責(zé)。
1、積極參與涉及女職工權(quán)益的相關(guān)政策的制定。在企業(yè)重大改革措施出臺前，凡涉及女職工切身利益的條款，女職委積極參與，注意源頭維護(hù)。2001年巨化在三項(xiàng)制度改革方面力度較大，在“定崗縮編、減員增效”的方案制定過程中，女性員工特別是女性管理人員的內(nèi)退年齡如何確定，一直是職工代表爭論的焦點(diǎn)。巨化工會女職委做了專題討論，向公司提出建議，并通過各種形式，在不同的場合宣傳國家有關(guān)政策、法規(guī)，收集群眾意見，反映女職工的心聲，得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的支持，最終形成了各方認(rèn)可的方案，盡可能地維護(hù)了這部分女性群體的合法權(quán)益。
2、積極參與推行平等協(xié)商和集體合同工作。依法進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，是當(dāng)前工會工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，公司工會女職委積極參與了此項(xiàng)工作。在巨化公司第三輪、第四輪集體合同集體協(xié)商中，職工方代表共9人，其中3人為女職工代表，與女職工總數(shù)比例相當(dāng)。在合同的簽訂過程中，我們堅(jiān)持將女職工勞動保護(hù)內(nèi)容寫進(jìn)合同條款，納入集體合同和企業(yè)管理的規(guī)章制度中，確保女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害。
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