工會工作報告

時間：2022-07-22 14:58:01 工作報告我要投稿

工會工作報告三篇

　　篇一：工會工作報告

工會工作報告三篇

　　各位代表、同志們：

　　今天，公司召開第三屆第三次職工（會員）代表大會。這次會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以企業(yè)發(fā)展為中心，認真總結(jié)公司繼上次職代會以來的主要工作，安排部署2016年的主要任務(wù)。聽取審議總經(jīng)理工作報告和工會工作報告。

　　下面，我受公司工會委員會委托，向大會做工作報告，請予以審議。

　　回顧兩年來工會的主要工作

　　自公司上屆職代會以來，公司各級工會在市總工會和公司黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下和支持下，認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條列》和上級工會關(guān)于加強工會工作的各項要求，按照市總工會的工作目標(biāo)，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營，不斷提高工會組織建設(shè)水平，努力維護職工合法權(quán)益，加強企業(yè)民主管理，組織動員廣大職工為公司經(jīng)濟發(fā)展積極做貢獻。工會工作取得重要進展，工會作用得到充分發(fā)揮。

　　一、堅持民主管理，認真履行工作職責(zé)。

　　兩年來，公司以職工（會員）代表大會和股東會為基本形式，組織員工參與企業(yè)經(jīng)營管理和決策監(jiān)督，讓員工參政

　　議政。堅持廠務(wù)公開制度，把廠務(wù)公開民主管理納入到職代會制度建設(shè)之中，將其作為推行職代會制度建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，使二者相互促進。

　　二、認真貫徹《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)，切實維護企業(yè)和職工合法權(quán)益。

　　兩年來公司工會與行政密切配合，認真貫徹落實《工會法》及《勞動合同法》等法律法規(guī)。兩年來公司新聘用員工？人，有？員工勞動合同到期，公司都與他們簽訂和續(xù)簽了勞動合同，從而使公司與員工合同簽訂率及履約率均達到了100％，在企業(yè)內(nèi)部形成了健康有序的用工環(huán)境。

　　按照勞動合同的約定，公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和女職工生育保險。20xx年和20xx年，共為員工繳納五險金額？萬元。

　　三、切實做好困難職工幫扶解困工作，積極參與社會扶貧。

　　工會始終把為困難職工送溫暖和幫扶解困工作作為維護職工權(quán)益的一項重要工作來抓，努力為職工辦實事、辦好事。20xx年和20xx年，公司向市總工會、市婦聯(lián)申報并幫扶困難職工？人次，幫扶金？元。20xx年和20xx年春節(jié)，慰問勞模、困難職工、遺屬和離退休人員？人次。慰問金額？余元。公司于20xx年建立的企業(yè)內(nèi)愛心互助基金，兩年來共資助困難職工？人，累計資助資金？元。為貧困職工家庭

　　克服生活困難、重樹生活信心，為幫助苦難職工減輕經(jīng)濟負擔(dān)做出了應(yīng)有的努力。對困難職工的幫扶和慰問工作，做到了平時有走訪，節(jié)日有慰問。形成了常態(tài)化。

　　根據(jù)通遼市委安排，20xx年9月份公司開始包聯(lián)庫倫旗茫汗蘇木海斯嘎查。自包聯(lián)以來公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視對海斯嘎查的扶貧工作，并將此項工作納入公司議事日程，采取公司黨委書記、董事長兼總經(jīng)理宋連喜親自抓，工會具體負責(zé)。并多次召開專題會議，研究部署對海斯嘎查的扶貧工作。海斯該嘎查現(xiàn)有5戶特困戶，其中兩戶無房，三戶危房。為解決他們的困難，公司積極向城建部門爭取危房改造專項基金，資金不足部分，由公司和危房戶分別籌措，20xx年公司出資10萬元，對兩戶無房戶和三戶危房戶進行改造、建設(shè)現(xiàn)已全部完成。20xx年和20xx年春節(jié)前夕公司專程到海斯嘎查，共走訪慰問了10余戶特困戶，為他們送去米、面、油和書包等慰問品。

　　四、加強文化建設(shè)，提高職工素質(zhì)，活躍職工文化生活兩年來，公司繼續(xù)增加資金投入，組織開展文化體育活動。20xx年，公司組織全體員工分批到長白山旅游；組織優(yōu)秀員工到韓國旅游，讓職工飽覽祖國大好河山和異國風(fēng)情。20xx年舉辦了職工趣味運動會，并對部分運動項目進行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使活動內(nèi)容更具安全性和趣味性。

　　為提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，增強職工業(yè)務(wù)技術(shù)和服務(wù)水

　　平。按照公司職工培訓(xùn)計劃，連續(xù)兩年進行了職工培訓(xùn)。20xx年和20xx年舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班？期，累計參加培訓(xùn)人數(shù)？余人次。

　　五、深入開展創(chuàng)建活動，促進企業(yè)兩個文明建設(shè)健康發(fā)展。

　　兩年來，工會與公司黨政密切配合，堅持把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展；構(gòu)建企業(yè)和諧氛圍的重要舉措。以企業(yè)文化建設(shè)、安全建設(shè)為抓手，以促進企業(yè)發(fā)展為目的，組織職工和窗口單位開展了多種形式的勞動競賽和主題實踐活動。

　�。ㄒ唬�20xx年春運期間，通遼汽車站組織員工參加了由交通運輸部、公安部、國家安全監(jiān)管總局、中華全國總工會等四部委發(fā)起的春運“情滿旅途”優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，在活動中，由于表現(xiàn)突出，被表彰為“20xx年春運情滿旅途優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進集體”。

　　（二）在開展?fàn)巹?chuàng)“和諧勞動關(guān)系”活動中，公司于20xx年被自治區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議表彰為全區(qū)模范勞動關(guān)系和諧單位，被自治區(qū)總工會授予“內(nèi)蒙古自治區(qū)五一勞動獎狀”。為弘揚先進、宣傳和學(xué)習(xí)先進典型，在企業(yè)內(nèi)部形成典型帶頭作用，公司于20xx年和20xx年先后表彰了？個先進集體和？名優(yōu)秀員工。

　　在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，公司董事長、總經(jīng)理宋連喜于20xx

　　年被中央統(tǒng)戰(zhàn)部、工業(yè)和信息化部、人力資源和社會保障部、國家工商總局和全國工商聯(lián)表彰為“優(yōu)秀中國社會主義事業(yè)建設(shè)者”。公司工會主席彭學(xué)書20xx年被自治區(qū)建筑建材公路運輸工會表彰為優(yōu)秀工會工作者，被市總工會表彰為全市勞動競賽先進個人。

　�。ㄈ閼c祝中國共產(chǎn)黨成立94周年和抗戰(zhàn)勝利70周年，弘揚愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作作風(fēng)，培養(yǎng)能干會寫的工作能力，展現(xiàn)客運行業(yè)朝氣蓬勃、奮發(fā)進取的精神風(fēng)貌，通遼汽車站開展以“永遠跟黨走，共圓中國夢”為主題的“慶七·一征文活動”�；顒娱_展后職工們積極參與，共征文62篇。其中10篇優(yōu)秀文章脫穎而出，一等獎1篇，二等獎3篇，三等獎6篇。

　　各位代表，同志們，兩年來公司工會工作在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政及各部門的大力支持下，取得了一些進展，我們的工會干部及廣大員工為此付出了辛勤的努力。但是我們的工作中還存在一些問題和不足。各級工會組織還需進一步加大工會工作創(chuàng)新力度；工會干部要進一步解放思想，不斷增強事業(yè)心和責(zé)任感，多為職工做實事、辦好事，依法維護好員工的合法權(quán)益。充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用。我們將積極發(fā)揚成績，努力改正不足，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。

　　篇二：公司工會工作報告

　　各位代表、同志們：

　　國投新登鄭州煤業(yè)有限公司一屆五次職代會今天在這里隆重召開。我受大會籌備委員會的委托向大會作工會工作報告，請予審議。

　　一、20xx年工作回顧

　　20xx年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司經(jīng)營班子的大力支持下，緊緊圍繞“工會工作要更好地服務(wù)于公司安全生產(chǎn)”這個中心，以大力開展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”、“和諧礦區(qū)”為目標(biāo)，以突出維護職能，履行維權(quán)職責(zé)為重點，以職工政治思想、民主管理、文體活動、關(guān)心職工生活等工作為抓手，極大地調(diào)動了廣大員工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性，為促進公司經(jīng)濟效益和社會效益的全面提升，發(fā)揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。

　�。ㄒ唬﹫猿置裰鞴芾�，進一步推進了公司民主政治建設(shè) 維護公司員工權(quán)益，是激發(fā)全體員工積極投身和諧新登建設(shè)、促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的重要保證。一是充分發(fā)揮職工代表大會作用，積極組織召開了一屆四次職代會，進一步暢通了

　　公司員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的渠道，保障了公司員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是大力推行廠務(wù)公開制度，按照《公司法》、《工會法》的要求，把公司管理的重點、職工關(guān)心的熱點及時公開，切實維護了職工主人翁的權(quán)利，從而激發(fā)了職工的勞動熱情，使安全生產(chǎn)得到有力保障。

　�。ǘ┙ḿ液徒M織建設(shè)

　　一是積極發(fā)展和吸收工會會員，一年來共吸收新會員46名，使會員隊伍不斷壯大。二是圖書室做到圖書系統(tǒng)歸類、整理和歸檔。三是對舞廳、劇院和娛樂場所的軟硬件設(shè)施進行了更換、維修和完善，給職工群眾提供一個安怡舒適的娛樂場所。四是為激勵和鼓勵廣大會員的工作積極性，20xx年12月份按照《關(guān)于評選20xx年度先進會員的通知》要求，評選了2192名先進會員，并給與一定的物質(zhì)獎勵。

　�。ㄈ┮誀巹�(chuàng)和諧礦區(qū)、豐富職工文化生活為載體，大力推進企業(yè)文化建設(shè)

　　一是我們利用舞廳、圖書室、游藝室和板報宣傳等形式廣泛宣傳和舉辦群眾喜聞樂見的娛樂活動，一年來接待和參與職工4000多人次。二是為豐富職工精神文化生活，在“元旦、五

　　一、十一”等節(jié)日期間，舉行了娛樂、趣味等形式的運動會。在燈節(jié)期間，接待了各種文藝團體、社戲來公司演出，活躍了節(jié)日氣氛。三是在公司60周年礦慶期間成功舉辦了書畫展，并配合公司搞好退休職工接待和文藝演出。通過這些活動的開展，豐富了員工業(yè)余文化生活，提高了工作效率。

　　（四）認真解決實際問題，做好扶危濟困、助學(xué)獎勵工作，不斷增強員工隊伍的凝聚力

　　一年來，我們以“群眾利益無小事”為出發(fā)點，把關(guān)心員工生活、解決員工切身利益問題，作為一項重要的工作來抓。一是認真做好“伙委會”工作，通過每月的檢查、開會，使食堂的管理透明度、員工的滿意度和信任度大幅提高，職工在溫馨舒適的環(huán)境中吃得放心，吃得舒心。二是大力推進暖心工程，堅持把溫暖送到員工心中、生活中。我們始終堅持“救急不救貧”、實事求是的原則，分階段實施臨時和及時幫扶。在雙節(jié)期間，深入職工家中，摸清困難職工情況，對147名困難職工進行了救濟，發(fā)放救濟款4.76萬元，同時向502名退休、內(nèi)退職工發(fā)放了慰問金10.22萬元和食用油等，使他們過上一個幸福祥和的新春佳節(jié)。除春節(jié)期間慰問職工外，我們對部分困難職工進行臨時救助，共救助特困職工22人次，發(fā)放救濟金7.4萬元。同時不斷看望和探視公司病號職工，一年來共看望和探視病號職工60余人次。三是繼續(xù)做好金秋助學(xué)，及時印發(fā)了助學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和通知，在全公司職工中開展助學(xué)獎勵。通過統(tǒng)計和一一核實，共獎勵84名符合標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)生，發(fā)放助學(xué)金13.1萬元。同時對考上大學(xué)的11名特困職工子女，統(tǒng)計上報登封市工會幫扶中心進行了救助。四是分別歡送了2011年下半年退休職工46名、20xx年上半年退休職工33名，并召開了座談會，同時給他們發(fā)放了紀念品，并組織他們?nèi)ケ本┞糜巍?/p>

　�。ㄎ澹⿵V泛深入開展職工技術(shù)比武、勞動競賽活動

　　為持續(xù)提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)和整體素質(zhì)，更好的服務(wù)于安全生產(chǎn)，工會一年來積極組織開展一系列技術(shù)比武和崗位練兵活動：4月份配合地測科、機務(wù)車間開展“人才選拔”技能競賽，分別對測量、電修、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。6月份配合安監(jiān)科等部門組織承辦了國投煤炭河南分公司舉辦的“新登杯”安全知識競賽，并獲得了第二名的好成績。同月23日組織職工食堂炊事員開展了首次烹飪技能競賽。7月份配合機電科開展了“白國周管理法”知識競賽。9月份分別開展了“一通三防”技能競賽，對爆破、測風(fēng)、瓦檢工進行理論和實操模擬綜合考試，組織參加了國投煤炭河南分公司舉辦的配電工、噴鉚工技能選拔賽。10月份配合機務(wù)車間開展“人才選拔”技能競賽，對電修工、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。同月還組織參加了河南省工信廳舉辦的羽毛球、乒乓球、象棋三項比賽活動，均取得較好成績，彰顯了公司的團隊精神。11月份成功承辦了鄭州市第九屆“富士康”杯職工技能運動會礦井維修工大比武，我公司選手取得第一名的好成績。

　　（六）切實維護女職工合法權(quán)益

　　20xx年，工會續(xù)簽了《女職工專項集體合同》，并辦理了《安康互助保險》，切實維護了女職工的合法權(quán)益。在“三八”婦女節(jié)期間，為烘托節(jié)日氣氛，工會組織開展形式多樣的趣味活動，并組織女職工召開了座談會，對評出的18名先進女職工、2名好媳婦、2戶文明家庭給予表彰和鼓勵，同時為全公司女職工發(fā)放了節(jié)日禮品。6月份為全體女職工進行了婦科病健康體

　　檢，做到有病治病、無病預(yù)防。為切實加強女職工思想政治教育，10月份組織召開了女職工專題會議，深入學(xué)習(xí)了國家有關(guān)法律法規(guī)，教育女職工嚴禁參與一些不法集會、邪教等組織，要求她們要崇尚文明、科學(xué)，愛集體、愛家庭，做一名愛學(xué)習(xí)、求上進的優(yōu)秀職工。

　　（七）積極開展“安康杯”競賽活動

　　為進一步貫徹落實以人為本的安全發(fā)展觀,增強職工安全意識，強化安全文化氛圍，一年來公司工會按照國投煤炭河南分公司《關(guān)于開展20xx年“安康杯”競賽活動的通知》要求，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營實際，在全公司深入開展了“安康杯”競賽活動。一是我們按照《國投新登煤業(yè)關(guān)于開展“安康杯”競賽活動的通知》精神，要求各分會、科室開展“安康杯”競賽活動，利用技術(shù)比武、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、關(guān)心職工健康、各種安全生產(chǎn)制度的制定、文件的頒發(fā)等形式，充實活動內(nèi)容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色、效果顯著，形成了人人重視安全、關(guān)心安全、遵章守紀的濃厚氛圍，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二是總結(jié)收獲。11月份，工會積極組織和收集有效的“安康杯”競賽活動材料，抽出專人進行整理，以保證材料質(zhì)量，并匯編裝訂成400多頁的《安康杯競賽活動資料匯編》，在11月12日成功的迎接了河南省煤炭系統(tǒng)工會組織的安康杯競賽活動檢查，取得了第二名的優(yōu)異成績。

　　篇三：工會工作總結(jié)

　　20xx年以來，二公司工會在集團公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，緊緊圍繞集團公司工委的工作要點，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，發(fā)揮工會思想政治工作宣傳教育的導(dǎo)向功能、團結(jié)鼓勵的激勵功能及穩(wěn)定人心的保證功能，以思想教育為切入點，深入開展企業(yè)安全文化建設(shè)，積極配合集團公司開展的各項勞動競賽、崗位練兵和職工技術(shù)比武和職工文化體育活動，努力加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了明顯成績。為全面完成集團公司的各項工作任務(wù)做出了重要貢獻。

　　一、加強 “職工之家”、“職工之小家”建設(shè)活動。

　　一是加大資金投入，規(guī)范工會各項臺賬，健全會員檔案，完善各項制度，訂閱報紙、書刊，制作學(xué)習(xí)園地、陽光司務(wù)公開欄等，保證建家工作健康有序開展。二是健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。工會成立了創(chuàng)建職工之家工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織開展創(chuàng)建“職工之家”和“職工之小家”的工作。三是落實責(zé)任，明確分工。為加強對創(chuàng)建“職工之家”和“職工之小家”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立了工作責(zé)任制，對領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行了分工，明確了各成員的職責(zé)和任務(wù)；四是積極爭取集團公司工會的重視和支持。在工作中堅持定期向集團公司匯報工作，將工會工作納入公司的目標(biāo)管理責(zé)任制管理的范圍，與公司各項管理工作、業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署、同考核，形成了齊抓共管的局面，使工會的建家活動得以順利開展。

　　二、健全企業(yè)民主，積極維護職工的合法利益。

　　一是加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設(shè)入手，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，維護職工的合法利益，充分調(diào)動了職工

　　的生產(chǎn)積極性。二是為繼續(xù)認真貫徹落實好員工公休假有關(guān)文件精神要求，由專人負責(zé)該項工作，認真核實新進員工特別是新進外聘員工的參加工作時間，使外聘員工同樣能享受實際公休假天數(shù)；三是落實和健全司公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和司務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全司務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、及經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。四是建立和健全了“五必談”工作制度，及時了解和掌握員工思想動態(tài)采取靈活多樣的形式，緩解員工工作和生活壓力，并建立和健全了領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，將每周六、日定為公司領(lǐng)導(dǎo)接待日及時接待職工來信來訪搞好隊伍穩(wěn)定。五是健全職代會制度，促進民主管理健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段。

　　今年以來，二公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年 3月，我司工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求，組織召開了20xx年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財務(wù)收支情況報告、工會工作報告及其工會財務(wù)收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理。

　　三、在實際工作中，我司工會積極組織職工大力開展崗位練兵、創(chuàng)建工人先鋒號、青年文明號、安全競賽等活動，組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)操作技能，同時開展業(yè)務(wù)技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務(wù)能手活動。

　　高度重視集團公司開展的職工技術(shù)運動會及職工文化藝術(shù)節(jié)活動，對其進行了廣泛宣傳動員，同時配合集團公司組織退休職工開展各項問題活動，并層層選拔出具有高水準(zhǔn)的作品參加集團公司的評比，并取得了較好的成績；同時狠抓班組制度建設(shè)，并將其作為一項基礎(chǔ)

　　性工作貫徹于安全、服務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)，使安全、服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。建立了以服務(wù)質(zhì)量、安全質(zhì)量、機務(wù)節(jié)能降耗、班組管理四大內(nèi)容為主體的綜合考評體系，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求，從細節(jié)入手，從小事做起，強化員工用心、用腦、用情，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)乘客。

　　四、關(guān)心職工的生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

　　一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如歌星、舞星、演講比賽等活動，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶情操，促進職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我司在繼續(xù)職工后勤保障的同時，積極想方設(shè)法完善各種文體活動設(shè)施，方便了職工開展各種文體活動。四是關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇職工辦喪事必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖。今年以來，我司工會走訪慰問離退及困難職工十余人次，給生活困難的職工發(fā)放了慰問品、慰問金，使職工切實感受到集體的溫暖，增強了工會的凝聚力。

　　二公司工會將不斷探索新路子，不斷完善自身建設(shè)，全面貫徹集團公司工會各項方針，切實履行工會基本職責(zé)，促進各項工作，為更好地發(fā)揮工會職能起到積極重要的作用。

　　五、存在的問題

　　在全年的工會工作中，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽�，但也存在著很多有待解決的問題和不足之處：

　　1、少部分職工對建家工作重視不夠；

　　2、部分職工安于現(xiàn)狀，未雨綢繆的意識不強；

　　3、有的職工參加活動缺少積極性。

　　六、改進措施

　　在今后的工作中，為更好地做好工會工作，我們將以深刻領(lǐng)會十八屆五中全會精神與全司重點工作相結(jié)合，在企業(yè)發(fā)展中進一步發(fā)揮工會組織凝聚力作用，帶領(lǐng)全體職工為建設(shè)和諧公交做出貢獻。

　　1、牢牢把握發(fā)展第一要務(wù)，始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，服從服務(wù)于我司發(fā)展穩(wěn)定的需要，組織動員廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)。

　　2、不斷改進和創(chuàng)新工會工作，拓寬工作渠道、豐富工會工作內(nèi)容、增強工作實效，永葆工會工作的生機和活力。

　　3、深入職工，傾聽職工呼聲，把廣大職工關(guān)心的熱點問題、熱切企盼解決的難點問題作為重點，真正把求真務(wù)實精神貫徹于工作之中。

　　4、以建家工作為落腳點，加大工會工作力度。