工會換屆工作報告總結

　　篇一：工會換屆工作報告

　　工會換屆工作報告 各位代表、同志們:

　　*****第二屆工會于20xx年1月6日選舉產生，任期五年，現(xiàn)已屆滿。今天在這里隆重召開工會代表大會，主要任務是總結過去七年的工作，選舉產生新一屆工會委員會，下面，我受第二屆工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。

　　一、深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面建設小康社會，是黨的工作大局，也是工會工作的主題。貫徹落實科學發(fā)展觀，首先要認真學習領會科學發(fā)展觀的基本要義。黨的十八大精神，是科學發(fā)展觀的集中體現(xiàn)。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學習貫徹黨的十七大精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)十八大提出的目標任務上來。

　　要努力提高職工隊伍素質，引導職工建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，根據(jù)形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”內容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學習創(chuàng)新熱情，引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動企業(yè)形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設，改善職工學習環(huán)境。5年內，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎上，以企業(yè)為重點，集中力量建設“職工書屋”40個，其中建成省級“職工書屋”示范點2個、市級示范點8個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。

　　要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。緊緊圍繞我市“十一五”規(guī)劃確定的目標任務和市委、市政府促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實地開展“當好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱潮�；謴秃徒∪�技協(xié)組織，深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，繼續(xù)組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術協(xié)作等活動，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，引導職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進經(jīng)濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績，凝煉一流團隊，為推動科學發(fā)展建功立業(yè)。

　　要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重

　　勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。

　　二、牢固樹立科學維權觀，努力構建互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系

　　加強源頭參與。要把促進發(fā)展和維護權益結合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。

　　加強勞動關系協(xié)調機制建設。要積極推動《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的實施，幫助、指導職工簽訂勞動合同，推動就業(yè)政策的落實，切實維護職工的勞動就業(yè)權利。大力推行平等協(xié)商集體合同制度，全面實施工資集體協(xié)商要約行動，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益。今后五年，已建會非公企業(yè)平等協(xié)商集體

　　合同建制率達到85%以上；簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓，切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的口號，促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動機制，促進勞動法律法規(guī)有效落實。強化勞動爭議調解組織建設，做好勞動爭議調解工作。整合社會資源，借助社會力量，大力推進工會維權工作社會化。

　　加強職工民主管理工作。不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設，積極推進廠務公開工作向非公經(jīng)濟領域拓展。在進一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠（院、校）務公開和職代會制度的同時，五年內力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到85％以上。規(guī)范職代會程序，落實職代會各項職權。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力。

　　三、高度關注民生問題，加大困難職工幫扶力度

　　加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設，積極構建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)幫扶站（點）為基礎的工會幫扶工作網(wǎng)絡，實現(xiàn)對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位、標識統(tǒng)一。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現(xiàn)信息和資源共享，建立聯(lián)動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經(jīng)費投入，不斷提高幫扶能力。

　　打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)指導、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點的基礎上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫(yī)療負擔，提高抗風險能力。要把農民工納入工會幫扶范圍，為農民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農民工工資；督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農民工的生產生活環(huán)境；關注農民工子女就學問題，將其納入“金秋助學”活動資助范圍；堅持開展向農民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設，為會員提供就醫(yī)、購物等方面的優(yōu)惠。

　　四、夯實基層工作，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

　　加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經(jīng)濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率，推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規(guī)模以上和職工人數(shù)25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達到90%以上，每年發(fā)展

　　農民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、基層工會“小三級”組織網(wǎng)絡。加強系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。

　　加強基層組織規(guī)范化建設。對新建工會堅持高標準起步，指導其依法選舉工會組織，同步建立工會經(jīng)審、女工、勞動爭議調解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設實施意見，在今后五年中，建設一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。推動機關工會建設，積極探索符合機關實際、體現(xiàn)工會特色的機關工會工作方法與途徑，使機關工會工作煥發(fā)生機與活力，在推進和諧機關、和諧社會建設中切實發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度，今明兩年內，力促4個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動，努力提高建家率和建家質量。今后五年內，力爭在建設全國、全省“模范職工之（小）家”的數(shù)量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之（小）家”。

　　五、與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面加強工會自身建設

　　伴隨著經(jīng)濟轉軌、社會轉型與利益格局調整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象、領域、內容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發(fā)展需要，全面加強自身建設。

　　加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領導班子，推動按有關政策落實工會主席待遇；優(yōu)化干部隊伍結構，促進工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍；建立健全工會干部協(xié)管制度，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境，設立基層工會干部權益保障金，對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓，落實干部教育培訓五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。

　　篇二：工會換屆工作總結范文

　　凝心聚力創(chuàng)佳績 建功立業(yè)促發(fā)展為實現(xiàn)***公司發(fā)展戰(zhàn)略而努力奮斗在***公司工會第三屆一次會員代表暨職工代表大會上的工 作報告

　�。�2014年1月 日 ）各位代表、同志們：

　　受公司第二屆工會委員會委托，我向大會做工作報告，請予以審議。 過去五年工作回顧

　　過去的五年，是公司各級工會組織繼續(xù)解放思想、不斷開拓創(chuàng)新的五年；是圍繞中心，

　　服務大局，主力軍作用更加突出的五年；是維權機制進一步完善、服務意識明顯增強的五年；

　　是工會組織凝聚力進一步提升，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用的五年。五年來，公司工會深入貫徹集團工會“整體推進上臺階、抓好重點創(chuàng)品牌、創(chuàng)新工作出

　　亮點”的工作思路，完成了第二屆全委會確定的目標任務，各項工作取得顯著成績。

　　一、融入中心，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產經(jīng)營中的推動作用 五年來，我們始終堅持把工會工作納入公司發(fā)展全局，在融入公司中心工作中統(tǒng)籌謀劃，

　　協(xié)調推進，引導員工投身公司的建設與發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產經(jīng)營中的推動作

　　用。

　　1、組織開展以爭當崗位能手為主題的練兵、技能大賽活動。 五年來，公司工會按照工

　　會法和工會章程的規(guī)定，圍繞企業(yè)生產經(jīng)營，組織員工開展主題練兵和勞動競賽，取得了驕

　　人業(yè)績。工會成功承辦了集團第十二屆（***）職工技能大賽；舉辦了公司第一屆職工技能大

　　賽；組織參加了全國電力、***集團第十屆、十三屆及煤炭采制化技能大賽，“第六屆全國石

　　油和化工行業(yè)職業(yè)技能競賽”等一系列活動。在這些活動中多個集體和個人獲得獎勵。各級

　　工會以參加職工技能大賽為契機，開展了多工種、多層次、多渠道的技術培訓，崗位練兵、

　　技術比武160多場次，參與5000余人次，有力地促進了技能人才隊伍建設。

　　2、開展技術革新活動，組織職工積極獻計獻策，促進公司發(fā)展。五年來，在技術創(chuàng)新工

　　作中，形成了公司領導高度重視、相關部門齊抓共管、各級工會聯(lián)系協(xié)調、廣大職工踴躍參

　　與的工作格局。工會組織參加集團職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果和合理化建議評選活動，127項建

　　議和成果獲獎。2013年開展了“員工創(chuàng)新工作室”試點工作，各分子公司創(chuàng)建“員工創(chuàng)新工

　　作室”7個，有些創(chuàng)新工作室獲得***集團、***自治區(qū)的命名。

　　3、扎實開展“安康杯”競賽活動，推進本質安全型企業(yè)建設。工會把以“安康杯”競賽

　　活動為載體的群眾性安全工作作為工會工作重點，切實加強競賽活動領導，形成在公司黨政

　　的領導下，公司工會抓具體的格局。今年又積極開展工程建設領域競賽活動。各級工會組織的“安全生產月”簽名活動、安全演講、安全知識競賽、應

　　急救援預案演練、“安康杯”籃球賽，書法、攝影比賽等系列活動，有效地調動了廣大員工學

　　習安全生產知識、掌握安全生產技能的積極性。

　　4、大力開展評先樹優(yōu)活動，積極營造創(chuàng)先爭優(yōu)良好氛圍。公司工會堅持“知識崇高、人

　　才寶貴、勞動光榮”的評先樹優(yōu)原則，大力開展評先樹優(yōu)活動。公司工會3次榮獲***集團“先

　　進基層工會”稱號，4名同志榮獲***集團公司“勞動模范”榮譽稱號；1個單位榮獲***集團

　　十大“巾幗建功先進集體”、1名同志榮獲***集團十大“三八紅旗手”榮譽稱號。公司工會

　　在2012年表彰了5個“巾幗建功先進集體”、15名“三八紅旗手”。在安康杯競賽中，授予3

　　個“優(yōu)勝組織”單位、12個“優(yōu)秀班組”、15名“優(yōu)秀組織”個人。

　　二、融入管理，充分發(fā)揮工會組織在公司民主管理、民主監(jiān)督中的組織參與作用

　　1、創(chuàng)新和發(fā)展以職代會為主要形式的民主管理制度。工會不斷完善以職工代表大會為主

　　要渠道的民主管理制度，形成了以職代會為基本形式的公司民主管理體系。五年來，組織召

　　開職代會6次，聽取和審議公司工作報告、年度財務狀況報告、工會經(jīng)費審查報告、職工代

　　表提案承辦情況報告等；對公司經(jīng)營管理和涉及員工切身利益的重大問題能及時聽取員工的

　　意見和建議。在每年的述職述廉大會上，職工代表民主評議領導班 子成員，促進了領導班子建設和黨風廉政建設，提高了職工代表參政議政能力。

　　2、認真落實職工代表提案。工會把辦理提案作為公司的一項重要工作來抓，強化組織領

　　導，完善提案辦理責任制，抓好有關問題的解決落實。公司工會進一步規(guī)范提案辦理工作程

　　序，完善了《提案工作制度實施辦法》，并將提案辦理工作納入公司黨建考核目標，為提案工

　　作落實提供有力保障。在工會二屆職工代表大會期間，共征集職代會提案65條，立項32件，

　　對立項的提案做到件件不遺漏、事事有反饋。

　　3、不斷推進職工代表巡視制度。工會建立健全了《職工代表巡視制度》，組織職工代表

　　巡視組對各分子公司進行檢查，通過聽、看、查、問、談等方法，了解各單位生產經(jīng)營、班

　　子建設、民主管理、廠務公開、維護員工權益、工會工作開展等情況，收集員工的意見建議，

　　工作結束后形成巡視工作報告向職代會作專題報告。通過職工代表巡視活動，對促進公司發(fā)

　　展和穩(wěn)定起到了積極的推動作用。

　　4、 不斷深化廠務公開。工會先后出臺了《廠務公開實施意見》、《廠務公開實施細則》

　　等文件，成立了廠務公開領導小組，明確了公開的主要內容和形式以及公開的程序和檢查監(jiān)

　　督辦法，并逐步在實踐中加以完善。各級工會通過定期向黨委匯報、召開工作會、職工代表

　　大會、團組長聯(lián)席會、公司內網(wǎng)公告欄、公司內刊等等形式，就職工關心的熱點、難點問題

　　直接 與職工代表討論審議，確保了職工對企業(yè)管理的知情權、參與權、監(jiān)督權，職工參與企

　　業(yè)管理的熱情和水平不斷提高。

　　三、凝心聚力，充分發(fā)揮工會組織在實現(xiàn)職工合法權益中的維護作用 五年來，公司工會以構建和諧企業(yè)為主線，以建立和諧穩(wěn)定的勞動關系為抓手，以促進

　　公司穩(wěn)定、科學發(fā)展，實現(xiàn)一流綜合***企業(yè)為目標，不斷建立和完善科學有效的利益協(xié)調機

　　制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益維護機制，充分發(fā)揮工會組織在促進企業(yè)穩(wěn)定、維

　　護職工利益中的服務作用。

　　1、不斷完善兩級平等協(xié)商簽訂集體合同制度。平等協(xié)商簽訂集體合同是企業(yè)構建和諧穩(wěn)

　　定勞動關系的基礎。五年來，工會結合實際，注意將制度維權關口前移，先后健全了兩級平

　　等協(xié)商簽訂集體合同制度、集體合同履行情況向職代會報告，并將合同執(zhí)行情況納入黨建工

　　作考核檢查，做到源頭維護、政策維護和科學維護，保障了職工的各項合法權益。堅持職業(yè)

　　危害防治經(jīng)費專項專用，將勞動衛(wèi)生安全、女職工特殊保護等內容作為集體合同談判的內容

　　嚴格執(zhí)行。到目前全公司勞動合同簽訂率達100%。

　　2、不斷完善竭誠服務員工機制。以竭誠服務員工為宗旨，將維護職工權益貫穿于推動公

　　司改革、促進公司發(fā)展的全過程,堅持不懈地為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力提高

　　員工幸福指數(shù)。每年安排體檢，通過開展“送知識、送清涼、送篇二：工會換屆工作報告 凝聚力量，構建和諧

　　為*****持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航 各位代表：大家好！

　　按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚

　　力量，構建和諧，為*******持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航》。請審議。四年來的工作回顧

　　賓館第二屆工會委員會從*****年產生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關

　　工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神，堅

　　持科學發(fā)展觀，圍繞賓館“***********”三步走經(jīng)營戰(zhàn)略目標，認真執(zhí)行工會章程、職代會

　　制度，充分發(fā)揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用，及時反映了廣

　　大員工的意愿和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。

　　一、深化民主管理，不斷提高員工參政議政能力。 大力加強職代會的組織建設，及

　　時建立健全了各項規(guī)章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。

　　在每次大會上都充分發(fā)揚民主，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹

　　立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開，充分發(fā)揮了職工代

　　表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。 多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職

　　工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經(jīng)營重點，定期與員工進行座談交流，

　　及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。充分發(fā)揮民智、征集合理化建議和金

　　點子，開展節(jié)約在我身邊，你我共建節(jié)約型賓館等活動，為領導作出正確的經(jīng)營決策提供了

　　許多好點子、好建議。

　　二、加強工會自身建設，提高工會工作能力。四年來，根據(jù)賓館發(fā)展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，

　　保證了工會組織的正常運轉。不斷推進工會工作的制度化、規(guī)范化建設，做到了年初有計劃，

　　年終有總結。在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經(jīng)審工作機制，注重按原則和章程

　　辦事，按時足額上交工會經(jīng)費，上交率達100，并認真做好工會經(jīng)費的年度預決算，嚴格經(jīng)

　　費支出的審批程序，管好用好有限的經(jīng)費，做到節(jié)約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員

　　管好家，理好財。

　　三、加強培訓教育，不斷促進職工隊伍建設 首先，賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育，努力為員工創(chuàng)造良好的學習氛圍和

　　學習條件，如：配合賓館行政外派優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工進行培訓學習、開展多種形式的

　　理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。其次、

　　開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞臺，賓館工會每2年配合行政開展 “崗位技術練兵與競賽”活動，如：****年4月和****年8月分別在全賓館內開展了崗

　　位技術練兵和競賽活動，在****年組織了****的演講比賽。通過比賽活動，使員工們得到了

　　一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會；通過比賽活動，激發(fā)了廣大員工對學習新知識，掌握新

　　技能的積極性，各部門涌現(xiàn)出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工；通過比賽活動，凝聚了 “比、

　　學、趕、幫、超”的好氛圍，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的熱情。

　　四、推進文化建設，堅持為員工辦實事辦好事為增強員工的凝聚力，工會與行政積極配合，每年組織春節(jié)聯(lián)歡會、員工運動會。聯(lián)歡

　　會的節(jié)目一年比一年好。還分別在***年、1***年、****年分批組織員工在******等地旅游，

　　讓員工在領略秀麗景色的同時，從旅游中學習到團結、服務等知識；定期組織員工觀看電影

　　或發(fā)放電影票；組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，

　　增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發(fā)展。工會組織還本著“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發(fā)展共同

　　提高”的經(jīng)營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，

　　真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。四年來，賓館開展了一系列關

　　愛員工活動：為員工舉辦生日宴會，送生日禮品、賀卡和生日祝福；堅持走訪慰問和探望制

　　度:職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往祝賀、探訪、慰問；每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)日，工

　　會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發(fā)放工作，使職工對賓館福利的滿意

　　率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。

　　回顧過去，我們扎實地做了不少工作，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對

　　我們的期望相比，還有許多不足。在今后的工會工作中，賓館工會還將繼續(xù)努力，為廣大員

　　工服務。今后五年的工作計劃 今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經(jīng)營工作中心，認真落實黨的十八大精神和中央八

　　項規(guī)定，堅持科學發(fā)展觀。分調動職工的積極性、創(chuàng)造性，

　　努力構建和諧文明、民主向上的

　　工作氛圍；堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福

　　指數(shù)；堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩(wěn)定責任，號召廣大

　　員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力。 按照工作思路，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作：

　　一、實現(xiàn)對黨負責和對群眾負責的統(tǒng)一在*機關工會、*黨支部的領導下，繼續(xù)依照國家法律法規(guī)、工會章程有創(chuàng)造性地開展工

　　會工作，把員工的合法權益維護好，把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協(xié)調賓館利

　　益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系，實現(xiàn)對黨負責和對職工

　　群眾負責統(tǒng)一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結帶領廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓

　　館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而建功立業(yè)。

　　二、不斷提升員工隊伍的整體素質 工會組織將緊密圍繞賓館經(jīng)營戰(zhàn)略目標，繼續(xù)配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服

　　務技能練兵與競賽”活動，通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。將通

　　過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續(xù)組織開展讀書活動，爭

　　取每年為員工選購一本好書，引導員工樹立終身學習的觀念，建立積極向上的人生觀、世界

　　觀。繼續(xù)開展文明創(chuàng)建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。工會將通過以

　　上活動激發(fā)員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質，培養(yǎng)一批素質高、業(yè)務

　　精的復合型人才。

　　新三屆工會委員會即將選舉產生，這批工會干部基本上都是新人，在今后的工作中，工

　　會將扎實開展干部隊伍自身的學習培訓工作，組織新一屆工會干部深入學習貫黨的十八大精

　　神和科學發(fā)展觀。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識，不斷創(chuàng)新工會密切聯(lián)系群

　　眾的工作方法，切實把工會干部的思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，逐步提升工會篇三：工

　　會換屆工作報告圍繞中心 服務大局 凝心聚力努力開創(chuàng)學校工會工作新局面 各位代表、同志們：

　　*****第二屆工會于20xx年1月6日選舉產生，任期五年，現(xiàn)已屆滿。今天在這里隆重

　　召開工會代表大會，主要任務是總結過去七年的工作，選舉產生新一屆工會委員會，下面，

　　我受第二屆工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。 我校工會在學校黨總支、上級工會的正確領導和全體教職工的關心支持下，按照“擴大

　　覆蓋面、增強凝聚力”的總體要求，認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍

　　繞學校的中心工作，突出重點、開拓創(chuàng)新、狠抓落實，困難幫扶、推進民主、權益維護、組

　　織建設方面做了大量的工作，現(xiàn)總結如下：

　　一、加強理論學習，提高職工素質 工會高度重視工會委員自身思想建設。認真組織學習《工會法》及相關政策法規(guī)知識，

　　全體工會委員做到了嚴以律己、以身作則，無私奉獻的精神，努力為教職工服務，不斷增強

　　主人翁意識和愛崗、敬業(yè)的精神。積極配合學校黨總支組織教職工開展政治理論學習和思想教育活動。幾年來，配合學校

　　黨總支組織教職工和工會 干部認真學習黨的路線方針政策、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神、十七大精

　　神等，認真落實和踐行科學發(fā)展觀，結合學校實際制定學習實踐科學發(fā)展觀實施方案，對教

　　職工和工會干部進行輔導學習。牽頭開展單位政風行風評議活動，收到了良好效果。

　　二、圍繞學校中心，支持學校工作 工會積極協(xié)助學校完成學校管理，我們始終站在學校改革發(fā)展及教育教學管理的第一線，

　　獻計獻策，主動參與學校管理，盡心盡力做好領導分配的各項工作任務。2011年工會牽頭組

　　織開展了教育系統(tǒng)“千名教師訪萬家”即“千萬”活動；2011年組織參加全市“萬名干部進

　　萬村入萬戶”即“三萬”活動，進行了大量數(shù)據(jù)資料采集，并在建南豐竹壩和建南維豐村投

　　入了資金6萬余元，得到了兩村“村支兩委”和村民的高度評價和由衷感謝，社會效益明顯。

　　三、加強人文關懷，強化服務功能 加強人文關懷是科學發(fā)展觀的核心理念。工會是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的

　　橋梁和紐帶。關愛教職工是我們工會的天職。學校工會對教師政治上關心，工作上支持，生

　　活學習上關照，對有特殊情況的教師，給予一定照顧，注重人性化管理和服務。工會每年定

　　期走訪慰問離退休教職工和有困難的職工家庭，發(fā)放慰問金，積極協(xié)助解決一些困難，重視

　　老年工作，2005年以來，每年由學校撥付8000元左右資金開展老年活動。工會組織參加教

　　職工“婚喪嫁娶”，堅 持到醫(yī)院看望和問候因病住院的教師，對因天災人禍或重大疾病實施救助，為他們申請

　　上級資金幫扶11人次，累計幫扶資金額達2.6萬元；每年借助“三八”節(jié)、“五四”青年節(jié)、

　　“六一”兒童節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)、元旦等節(jié)日平臺，通過召開座談會、發(fā)放慰問金、紀念

　　品、聚餐、旅游等多種形式的活動，讓教職工真切地感受到組織的溫暖，將每一位教師的困

　　難放在心上，堅持教職工的小事就是我們工會的大事，切實為大家辦實事、辦好事，積極營

　　造文明和諧的校園環(huán)境。影響和帶動廣大教職工心往一處想，勁往一處使，凝心聚力，為學

　　校建設和發(fā)展做貢獻，推動教職工立足崗位，愛崗敬業(yè)。

　　四、推進民主建設，發(fā)揮民主監(jiān)督作用職代會制度是學校管理體制的重要組成部分，是教職工對學校工作實行民主參與、民主

　　管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。幾年來，工會在學校黨總支的領導下，積極推進職

　　代會制度建設，全面推進學校民主監(jiān)督，依法行使建議權、審議權、通過權、決定權和評議

　　監(jiān)督權。

　　一是審議通過和決定學校的重大事項，推進決策的民主化。本屆工會共召開了五次職代

　　會。學校的基本建設投入，評優(yōu)表模、評職晉升、收入分配等基本制度的制定和修改都是首

　　先經(jīng)過部門起草、廣泛征求教職工意見、班子會議討論、職代會審議表決通過、組織實施的

　　規(guī)范程序進行。

　　二是突出維護職能，努力維護教職工的合法權益和學校 穩(wěn)定工作大局。代表和維護教職工的合法權益，是工會的基本職能，也是工會團結廣大

　　教職工，增強凝聚力的關鍵。幾年來，工會在維護學校整體利益的同時，努力維護教職工的

　　實際利益，對涉及教職工切身利益的問題，工會都能及時進行調查研究，積極協(xié)調解決，或

　　提出建議和意見。為此，本屆工會組織實施了兩次教職工大訪談活動，廣大教職工對于與教

　　育教學改革、學校發(fā)展、教職工切身利益密切相關的重大事項提出了65條意見建議，這些意

　　見建議已作為學校班子關注的重點問題，正進行深入調查研究，集思廣益，統(tǒng)一認識，循序

　　漸進實施學校系統(tǒng)改革。

　　三是積極推進校務公開。本屆工會促進學校校務公開工作逐步走上規(guī)范化、制度化，學

　　校不僅成立了校務公開工作領導小組和監(jiān)督小組，還把校務公開工作的實施，落實到各個部

　　門、落實到人。校務公開涉及學校的辦學目標、發(fā)展規(guī)劃、管理制度、職稱評聘、學生資助、

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