人事專員工作報告
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，我們使用報告的情況越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么報告應該怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的人事專員工作報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專員工作報告1
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20ｘｘ年�；赝�20ｘｘ年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司與個人品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的努力�，F(xiàn)對過去一年的工作總結如下：
在過去的一年里，作為人事專員這職位上的工作主要為人事方面的工作。由于部門的特殊性，從去年二月份開始，人事部缺少了人事主管，大部分人事工作都由我來接手，在開始的時候，因為不習慣、不認識從而在工作上出現(xiàn)了很多的困難和錯誤，成了公司動作上的一個延誤點。但隨著時間的推移，在工作上一步一步學習和了解，慢慢有了一定的認識。
在人事工生活方面，主要的工作為招聘、人事檔案管理、勞動合同管理和培訓。
一、招聘工作可是人事工作中的最重要的一塊，也是給我們部門帶來壓力最大的一塊，更加是我在20ｘｘ年中最不能達到公司要求的一塊。在公司領導過去一年中的對用人制度的不斷變革和創(chuàng)新的推動下，公司20ｘｘ年員工的流失率相比20ｘｘ年減少了很多，這說明公司員工慢慢趨向穩(wěn)定，這可是人事部的一大高興的事情，但還有少數(shù)部門存在著招聘困難的現(xiàn)狀：
第一、公司的管理人員和行政人員的招聘。很應聘者在第一次接觸我們公司的時候，都一定會被公司的大規(guī)模和良好的發(fā)展機會所吸引，因而很多有素質和經(jīng)驗的人來，但最終卻不能錄用的用人部門對于聘用人員的標準不明確，常常的把要求放得太高。對此，我有一定的人個認為：①每一個部門寫一份較仔細的員工招聘標準細則，以及相對應的面試考核標準，不要太過于人性主意化，杜絕憑主觀感覺來招聘。這可以規(guī)范了招聘的要求，也可以減少因初次感觀的錯誤而招聘錯誤。②設立晉升機制。對于薪酬機制下的職位分級制使不同級別的工資收入差別非常遠，建立有效的考核晉升機制，不但可以激發(fā)員工自我提升、自我突破的精神，也可以增加員工向上攀登的動力。這可使公司做有擇優(yōu)而用，優(yōu)勝劣汰。
第二、招聘工作中最大壓力的是促銷員的招聘�，F(xiàn)在各專柜的促銷員占有85%以上的人員是外來務工人員，在一些傳統(tǒng)的節(jié)日里，可是人員流動最大的時刻，特別如每年的12月到下年的春節(jié)，有部分人員因回家過節(jié)，而提前離職，同樣由于這種心態(tài)，也使很多暫時沒有工作的流動人員也不會在節(jié)前找工作，這給促銷員的招聘工作帶來很大的壓力。針對這種情況，我建議：①建議供應商與促銷員之間簽訂《勞動關系合同》，規(guī)定促銷員入職后半年以上才能申請離職，以及在國家法定節(jié)日前離職必須提前一個月以上申請。②要求廠商提供對促銷員進行品牌培訓，增加促銷員對銷售品牌的認識和信心。
要提高招聘的效果，宣傳投入不能少。網(wǎng)絡招聘是現(xiàn)在比較流行的招聘方式，我們公司也有利用這種招聘方式，但可惜的是只開通了中山國際人才網(wǎng)一家，這樣的資源比較少，希望公司可以嘗試多增加一、兩家招聘公司。這不但可以從更多的途徑找資源，也可以以另外一種的方式向外界宣傳我們公司。還有一點是希望公司可以加強公司網(wǎng)頁的管理，因為有部分應聘人員也會利用公司的網(wǎng)頁來認識我們公司。還有的是，為了可以招納更多適合的人才，公司增加到各種類型的現(xiàn)場招聘會議。
二、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
三、員工勞動合同的相關手續(xù)。20ｘｘ年，對于我們公司還是中國所有公司在勞動合同管理方面都是一個很大的變化，由于我國在20ｘｘ年對于《勞動合同法》作了正式的立法，并于20ｘｘ年正式執(zhí)行。這法則與之前的法則有很大的不同，對于公司的規(guī)范制度作了很大的限制，為了可以促使公司在未來的日子里可以順利執(zhí)行這法則，我們人事部做了相關的工作。如學習勞動合同法；參加一些機構組織的關于《勞動合同法》的分析學習會議；以及在網(wǎng)上了解更多的相關信息等。
四、公司從今年開始打破一直沿用的磁卡考勤方式，轉用較為先進的指紋考勤方式。由于這是第一次接觸指紋考勤方式，有很多的事情不了解不認識，使得在初次執(zhí)行的時候出現(xiàn)很多的問題，至使開始的幾個月的考勤總不對或有問題。鑒于這些情況，我在錯誤中不斷嘗試和思考，針對之前出現(xiàn)過的問題來操作，以把不明白的地方解開，盡量地把每月的考勤做得更加準確。
五、結合公司的情況組織培訓項目。來自五湖四海的促銷員，內在的素質也是參差不齊，對銷售有著不同的認識，這對于專柜商品的銷售、對于公司的整體發(fā)現(xiàn)都有著不同程度的影響，只有通知統(tǒng)一的培訓才能解決，才可以使他們達到統(tǒng)一的要求。但在過去的一年工作中，培訓工作可真做得不足夠，只是斷斷續(xù)續(xù)地做了幾場，不能按公司的要求做到，為了能把這工作可以在未來的工作里再做起來，我計劃：①公司基本制度、公司的企業(yè)文化以及日常操作規(guī)范與促銷員有著很大的關系，為了能讓他們盡快投入到公司的工作中，應以最快的速度讓他們認識了解，但按以前的操作方式，在規(guī)定的日子給他們進行培訓，那可應拖延了他們的學習速度。為此，我認為應把這一點放到給現(xiàn)場部門操作，給他們來培訓，這既可以減少促銷員的學習時間，也可避免重復培訓。②銷售技巧每一位促銷員應具備武器，這可使所有銷售人員的業(yè)績提升，企業(yè)發(fā)展。作為培訓部門，我認為應該從這方便下手加大針對性的銷售技巧培訓，不應只局限于簡單的規(guī)章制度上。對此，我已搜集了數(shù)個不同類型、性質的銷售技巧于明年開展。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。
人事專員工作報告2
轉眼間，來到Xx公司已經(jīng)半年多了。經(jīng)過一段時間的新員工入職培訓，了解了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，了解了公司的企業(yè)文化，對公司的組織架構和日常工作流程有了一些初步的了解。在行政人事部主任的悉心指導和幫助下，我從外行。既然已經(jīng)掌握了人事專員的工作，那就讓我寫這份述職報告吧，這不僅是對我這個第一次接觸人事工作的新人的總結和積累，也是對以后更好工作的幫助。同時，我用這篇文章鞭策自己，讓自己更全面具體地了解這項工作，讓部門領導看到我做好這項工作的決心。
行政人事部，一開始讓我覺得很陌生的一個部門，經(jīng)過一段時間的學習和工作，現(xiàn)在已經(jīng)完全了解這個部門了。行政人事部作為服務公司整體運營的基本職能部門，主要負責公司行政事務、后勤總務、人力資源的實施、協(xié)調、監(jiān)督和管理。我的職位是人事專員，主要負責員工招聘、培訓、社保、勞動合同管理等。，配合有關領導制定并組織實施公司人力資源計劃，有限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略目標提供人才保障。
1.我將按不同類別詳細匯報我最近幾個月的工作:
1.招聘工作；
A.根據(jù)20xx年各部門的人員需求計劃，以及各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道，有針對性地、合理地招聘各類優(yōu)秀員工，配備各個崗位；
B.20xx年，行政人事部參加了X場招聘會(包括研究生院X場雙選會)，吸引了大量人才求職，最終滿足了相關崗位的人員需求。
2.建立、完善和規(guī)范人事檔案管理；
A.為新員工辦理入職手續(xù)，建立健全他們的電子檔案和紙質檔案(包括身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息。)，并向他們發(fā)放《員工手冊》。20xx年公司新進員工人數(shù)為:x；
b、協(xié)助部門主管及時為符合錄用條件的員工辦理錄用手續(xù)；
C.為離職員工辦理離職手續(xù)，并督促其順利完成貨物/工作交接。20xx年，公司辭職員工人數(shù)為x人；
D.參與收集整理20xx及以前年份的各類檔案資料，按年份、類型進行分類歸檔，放入X樓檔案室，建立相應的電子檔案，便于查閱；
e、每月月底對新聘、受聘、帶薪、離職人員進行統(tǒng)計核對，并發(fā)給相關領導。
3.員工培訓；
協(xié)助部門主管對新員工進行入職培訓。20xx年，行政人事部為xx內的員工組織了X次培訓課程，主要包括公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化和各種規(guī)章制度。
4.勞動合同和社會保險綜合管理；
一、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；
B.及時與符合條件的員工(通過公司考核的)簽訂勞動合同，及時為其辦理社保的增加。20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的員工人數(shù)為:x；
C.及時處理離職員工勞動合同的終止和社保的減少。20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的員工人數(shù)為x。
5.綜合管理值班和值班工作；
a、及時更新和完成公司日常和周末值班(值班人員)安排的檢查和考核；
b、完成法定節(jié)假日的放假通知和值班安排。進入公司以來，在部門領導的指導下，順利完成了假期的假期通知和值班安排。
6.管理公司工會，協(xié)調組織員工定期或不定期開展各項活動，做好與上級工會的對接和溝通工作。
第二，以下是我的工作經(jīng)驗
1.學習是做好工作的重中之重；
我覺得工作的價值是不斷提升，學習，進步。尤其是在一個從未接觸過的跨學科工作中，在這個相對陌生的領域，要學習和加強各方面的知識，才能更好的工作。
2.以往經(jīng)驗對當前工作的幫助；
畢業(yè)后在X公司工作了X年，業(yè)務范圍和&; ldquoXx公司&; rdquo大致相同，相同的行業(yè)背景，讓我快速了解公司的各種情況和行業(yè)情況；同時xxxx讓我精通數(shù)據(jù)整理、管理和報表制作整理。當我開始這項新工作時，它也使我能夠更快更好地掌握員工信息表的更新管理和文件的整理、分類和歸檔。
3.虛心求教，融入集體；
加入行政人事部后，我會找準自己的工作崗位，踏實肯干，積極與同事探討工作過程中的問題。我虛心向領導和其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指示，迅速融入這個新環(huán)境。
4.認真負責地做好工作；
我手里的每一份工作，不僅僅是為部門和公司做的，也是為自己做的。在工作過程中，我不僅得到了工作的回報，還得到技術培訓和質量的提高。我盡力培養(yǎng)自己認真的工作精神。
5.工作中的缺點。
a，因為只是今年，在工作中遇到一些突發(fā)情況時，適應力不夠快，需要提高；
b、有時候由于工作雜，事情多，個別任務暫時忽略，說明我在工作過程中不夠細心，以后要加強做事的組織。我可以以備忘錄的形式計劃工作步驟，以確保工作的順利完成。
c，在處理一些復雜的工作時，我不夠認真，導致工作完成不理想。20xx年，我將以全新的工作態(tài)度迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)，我絕不會退縮。
三.20xx年工作計劃
在我20xx年工作的基礎上，在20xx年，除了做基本的日常工作，我還會在20xx年重點做以下工作:
1、人事資料和勞動合同整理完善，做到無漏洞；
2.整理和完善公司的文件和檔案，建立完整的檔案目錄；
3.購買公司人員的社保到位；
4.協(xié)助領導做好對公司員工的關懷工作，增強員工的歸屬感，降低員工離職率；
新的一年，我會更加努力的學習，努力在提高專業(yè)素質上有新的突破，努力更好的勝任現(xiàn)在的崗位。不僅僅是人事專員這個職位的知識，更重要的是做人的原則和生活的方法的學習，加強人際交往，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門內各類知識的培訓，及時更新知識，提高工作和專業(yè)能力。
虛心向同事學習，取長補短。我會努力取得好成績。隨著公司的不斷擴大、規(guī)范和完善，可以預期我們的工作會更加艱巨，要求也會更高，需要掌握的知識也會更廣。所以我會更加努力的學習，提高自己的素質和技能，適應公司的發(fā)展要求。
以上是我的20xx年終述職報告，請監(jiān)督指正。
人事專員工作報告3
今年5月，有幸成為我公司其中一員，帶著對事業(yè)的無限熱情與對新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事專員的工作崗位。剛開始對公司的工作模式和崗位工作認識不深，工作中時常會不知所措，漏洞百出，但隨著經(jīng)驗的積累和在領導同事的幫助之下，漸漸的對本職工作有了一定的了解并且能獨立完成一些工作。在過去的7個月里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段艱難的考驗與磨礪，現(xiàn)就今年個人工作總結如下：
一、工作總結
(一)人事方面工作總結
1、員工入職登記：招到人并在集團辦備案之后，員工填寫《員工入職登記表》，交上相關證件(照片、身份證復印件、畢業(yè)證、資格證書等)、發(fā)放考勤卡、及時錄入更新員工信息，入職完成;
2、簽訂勞動合同：試用期滿后，入職員工填寫《員工轉正考核表》，相關領導簽完字后，與入職員工正式簽訂勞動合同，然后進行備案、并上報集團辦購買相應保險;時刻關注老員工合同信息并及時續(xù)簽、備案;
3、員工離職辦理：離職人員交上《離職報告》后，需填寫《員工離職移交手續(xù)清單》，然后進行離職人員備案，并及時更新員工信息;
4、考勤與績效考核：每月月初進行根據(jù)考勤機及簽到本進行考勤，統(tǒng)計好之后分發(fā)到各各部門核對，各部門核對完之后，收回，統(tǒng)一匯總，然后交給集團辦;每月月初催促各部門進行績效考核，考核由《月度關鍵指標考核表》、《各部門施工津貼表》組成，其中各部門主任、經(jīng)理、室內工作人員填寫《月度關鍵指標考核表》，室外工作人員由各部門主任做《各部門施工津貼表》;并在每月10之前收回、統(tǒng)計，交由高總審核，審核完畢合后交給財務室;
(二)行政方面工作
行政工作比較繁瑣，小到復印、掃描、傳真、清潔等，總體來講我覺得倒想是個“管家”樣，什么都得管。每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡又能保證工作萬無一失，通過這段時間的磨練我也從中學到不少。現(xiàn)將行政工作匯總如下：
1、會議紀要與發(fā)文管理：每次公司開完會議后，都要做相應的會議記錄，并一發(fā)文的形式發(fā)到各個部門。按照發(fā)文順序給出編號，打印出發(fā)文登記表，各個部門簽收后方可發(fā)放;
2、檔案管理：公司各部門在日常工作中會有產(chǎn)生許多文件需要進行歸檔管理，以保證公司資料的完整性、有效性。公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》、收入后分門別類進行存檔管理，整理好后裝入檔案盒保存;資料記錄要有紙質版和電子檔以便查找與使用;文檔借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱;根據(jù)不同檔案的不同年限及時進行檔案更新。
3、辦公用品采購：根據(jù)公司各部門辦公情況，需要采購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運行。每季度根據(jù)辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進行辦公用品的采購：根據(jù)庫存指定《辦公用品采購計劃》并寫《采購申請書》在主任和總經(jīng)理審批后，方可聯(lián)系商家進行采購;二是辦公用品入庫，出庫與庫存統(tǒng)計：辦公用品購入后進行入庫登記，統(tǒng)計在《辦公用品每月庫存表》中;各個部門來領辦公用品時需要填寫《辦公用品領用登記臺賬》方可辦理出庫;每月月底根據(jù)領用情況進行庫存統(tǒng)計，并將庫存紙質資料打印出來經(jīng)主任核實后，整理存檔。
4、固定資產(chǎn)的采購與維護管理：每月根據(jù)公司各個部門固定資產(chǎn)(電腦、辦公桌椅、電話、空調、打印機等)的變動情況，及時進行統(tǒng)計與記錄，需要有紙質檔和電子檔以便查找與核實;各個部門如需添加固定資產(chǎn)，需要寫申請，經(jīng)領導批準后，方可進行采購;日常工作中出現(xiàn)各個部門的固定資產(chǎn)若損壞或不運作的情況，經(jīng)各個部門申請維修后，找到相應的負責人進行維修。
5、新城電力工程建設公司花名冊制定及更新：每月更新一次《員工花名冊》及《員工通訊錄》，并報高總和綜合辦主任處，以便及時掌握公司人員流動及變動狀況
6、其他行政類工作：協(xié)助領導做好公司的其他事宜。
二、工作體會
(一)工作中存在的問題
由于剛入公司不久加之個人能力問題，在工作中時常會出現(xiàn)一些紕漏。面對突發(fā)情況，應變力不夠快、有時會因工作雜、事情多會出現(xiàn)不耐煩情緒及忽略個別工作任務的情況、工作中常常處于被動的狀態(tài)，主動性不高等情況。
(二)改進措施
針對這幾個月中在工作處出現(xiàn)的這些問題，我將以積極的態(tài)度去一一改善。在以后的工作中，我將繼續(xù)保持謙虛、謹慎的態(tài)度去處理工作、與人溝通;不斷地區(qū)學習良好的工作模式與與加強與人溝通的能力，從而來提升自己;認真完成手里的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢與不足;加強自己在工作中的主動性。
三、20xx年工作計劃
在20xx年的工作基礎上，新的一年里我除了要做好基本的日常工作外，還將重點做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;
2、將公司的文件，檔案管理完善，簡歷完整的檔案目錄表;
3、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感。
4、更好為全公司各部門的同事做好服務。
此致
敬禮!
報告人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員工作報告4
領導的關心、支持和指導下，在各部門的配合下，根據(jù)公司的方針政策，行政人事總務部的工作特點是:做好日常的外部和內部工作，進一步提高工作效率，保證各項工作的正常運轉；進一步強化各項服務，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的物流支持服務；儲備和創(chuàng)新人力資源管理，為公司的發(fā)展、生產(chǎn)和經(jīng)營提供動力支持；加強制度執(zhí)行力度。從10月1日開始，我就一直在做部門經(jīng)理(代)，都是圍繞著以上思路在做。要努力為生產(chǎn)經(jīng)營服務，及時調整招聘、用工管理、后勤保障管理的思路。
回顧過去，公司陪我走過了人生中非常重要的一個階段，讓我懂得了很多。領導們對我的支持和關心讓我明白了世界的溫暖。在此，我向公司的領導和所有同事表示衷心的感謝！有了你的幫助和理解，我在工作中可以更加得心應手，有了你的幫助，公司的發(fā)展可以更上一層樓，各項任務也可以更好的完成。我個人的工作匯報如下:
第一，人事管理
1.徹底完成人事管理相關的文件和資料，并根據(jù)公司的發(fā)展情況逐步完善并分發(fā)到各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并簽字簽發(fā)；對各部門下發(fā)文件的執(zhí)行情況進行解釋和監(jiān)督，進一步指導執(zhí)行。
2.建立、完善和規(guī)范人事檔案管理(新入職、離職、調動、升級)。
(1)現(xiàn)有人員重新歸檔，現(xiàn)在員工檔案齊全。
�、茖Σ块T和人員進行分組和歸檔，便于工作操作、驗證、轉移和管理。
(3)辦理公司新入職、離職、調動手續(xù)；自我離職、辭職、生病退休等。離職人員的檔案應分類歸檔，以便核查；同時保管好調動、晉升人員等檔案和資料，月末將新聘、辭職、調動人員信息發(fā)送至財務部。
�、雀鞑块T負責人每月統(tǒng)計在崗人員數(shù)量，每月統(tǒng)計、核對離職人員、新員工、轉崗人員，方便部門、人事、財務查詢和結算管理，加強人力資源管理。
⑸及時收集、整理、歸檔檔案資料。
3.人員招聘。
(1)各部門傳遞人員補充清單。
�、聘鶕�(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘員工，配備各個崗位；通過廣泛的招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等一系列切實可行的措施。，我們取得了豐碩的成果。
4.員工住宿。每月統(tǒng)計員工住宿情況，向財務部上報員工在外住宿名單，并根據(jù)公司相關規(guī)章制度給予住房補貼。
5.嚴格的勞動紀律。
(1)加強考勤管理，借助全公司的力量，按時掌握上下班時間，規(guī)范考勤制度。
⑵實行嚴格的考勤責任制。
⑶加強請假制度和離崗單管理，對不履行請假手續(xù)或不開離崗單擅自離崗者堅決進行核實處理，一方面維護考勤制度的嚴肅性，另一方面激發(fā)員工的積極性，從而大大改善公司的工作作風。
6.認真做好日常工作，包括:優(yōu)秀員工、薪酬、晉升、調動等審核考核工作；核對工作卡的辦理和補發(fā)，等等。
7、人員月統(tǒng)計。每月匯總公司各部門人數(shù)，對新進員工、新進員工、轉崗員工進行備注。
8.收集信息，開發(fā)和保留人力資源檔案，提高辦公效率。
二.行政、辦公室和總務
1、貫徹公司領導指示。做好上下工人的聯(lián)系和溝通工作，及時向領導反映情況和反饋信息；做好各部門之間的相互配合和綜合協(xié)調；監(jiān)督和檢查所有工作和計劃。
2、根據(jù)領導意圖，起草相關規(guī)章制度、工作計劃等文稿。負責公司信件的處理、收發(fā)、登記、傳閱和指示；通知、審核、傳遞、督促和檢查公司文件。加強辦公文件和檔案管理。在收發(fā)文件方面，下發(fā)的文件及時送達相關部門，為公司貫徹上級精神，及時完成工作任務提供了有力保障；同時檔案管理有序，隨時為公司服務；加強書面材料的起草和印刷，按規(guī)定的時間和內容要求完成。
3.協(xié)助公司領導，完善和制定公司規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行。
4.加強溝通:與員工面對面解決問題，讓員工在工作中有章可循，讓違紀行為有案可查，讓員工理解和支持物流工作，取得良好效果，注重物流質量的提升。
5.能夠很好地履行職責，提高工作效率。
6.監(jiān)督管理檢查:每天，公司各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀檢工作，如有異常情況，將在現(xiàn)場進行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違規(guī)等不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理；加強管理，改善公司物流服務；認真收集信息，全面準確地了解和掌握各方面工作的發(fā)展情況，分析工作中存在的問題，總結工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，以便公司上級全面準確地了解和掌握近期工作的實際情況，為解決問題做出正確的決策。
7.辦公用品及庫存工作服的管理:對公司各部門使用的辦公用品進行統(tǒng)計，并在電腦中進行分類歸檔，確保材料使用的安全；負責公司辦公設施的管理、維護和維護聯(lián)絡。包括公司物資的采購、配送、儲存、使用登記和維護；并履行檢驗職能，認真辦理辦公用品的出、入、領的嚴格控制和管理。負責庫存工作服的交付、儲存和保管管理。
8.管理公司的日常行政、人事和辦公事務，協(xié)助總經(jīng)理辦公室的日常工作。
9、公司總務工作，做好后勤工作。
10、公司辦公室，安排生產(chǎn)會議，記錄并整理會議紀要，根據(jù)會議決定根據(jù)需要發(fā)送文件。
11.接待來訪客戶，堅持工作要求，熱情接待來訪客戶，認真聽取來訪客戶反映的問題、要求和建議。
12.對保安和司機的監(jiān)督管理。審核咨詢廚房工作人員、保安、司機的各種問題、日常工作情況、報銷單，如有異常處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務，按時保質完成。
三.20xx年計劃
根據(jù)部門xx年的工作，結合公司目前的實際情況和未來發(fā)展趨勢，行政人事部總務部計劃從以下幾個方面開展20xx年的工作，全面實施目標管理。
20xx年，行政人事部總務科除日常管理工作外，還將重點做好以下幾個方面的工作
1.加強物流服務和監(jiān)管，根據(jù)公司工作的實際情況，修訂完善物流服務的相關規(guī)章制度，使之更加符合公司工作的實際需要。
2.配合公司的建設推進工作，加強行政管理，及時公布工作中出現(xiàn)的典型人物和事物，通過&; ldquo關注點，關注&; rdquo，進一步提高工作質量。
3.加強人力資源管理，完善勞動人事檔案和合同管理，嚴格控制公司勞動用工，定崗用人。為人才招聘、薪酬評估和績效考核提供合理依據(jù)。
4.完成人力資源的日常招聘和分配。
5、嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度。比如考勤，就業(yè)，施工后宿舍管理。
6、嚴格辦公管理和辦公用品管理，以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
7.加強內部人力和人才開發(fā)，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。
8、做好人員流失率和勞動關系的控制、糾紛的預測和處理等記錄。既保護員工合法權益，又維護公司形象和根本利益。
四.建議
對于一個成長和發(fā)展中的公司來說，行政人員的總務是一項非常嚴肅和重要的基礎工作，也需要整個公司的合作。各部門配合一起做好的項目很多，公司領導要重視和支持。行政人事部總務科工作成敗的關鍵在于上下觀念的轉變，各部門的支持與配合。因此，在制定年度目標后，行政人事部總務部門懇請公司領導和部門在完成過程中給予大力協(xié)助。
20xx年，公司比較忙，行政人事總務部責任很大。但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，認真履行行政、人事、總務等各項工作職責，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，很好地履行了各項工作職責。當然，行政人事總務部今年的工作還是有一些不足之處，來年會有所改進和糾正。
隨著公司的發(fā)展壯大，我們將根據(jù)需要招聘人才，加強行政、人事和總務管理以及員工培訓，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。可以預計，我們的工作在未來一年將更加艱巨和艱巨。所以，我會更加努力，努力為公司做貢獻！
人事專員工作報告5
本人xx自20x年xx月xx日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進步�，F(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱并允許轉正：
一、人事方面
1、招聘工作：協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次；做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。
2、資料整理工作：完善勞動合同管理資料。對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員工勞動合同進行封存管理；對公司人事文件及資料的歸檔及整理。
3、社保、團體意外險模塊工作：每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員；xx月份進行本地戶口職工最低工資的調整。
二、優(yōu)缺點總結
1、優(yōu)點：為人正直，能堅持原則；對工作有激情，舍得付出；能吃苦耐勞；良好的溝通表達能力；有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎。
2、缺點：有點理想化，追求完美主義；有時太過于直率；性子急；缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓；對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。
以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xxx共發(fā)展。
人事專員工作報告6
行政人事總務對于一個成長發(fā)展中的公司來說是一項非常嚴峻而重要的基礎工作，也是一項需要全公司配合的工作。以下是邊肖整理的人事專員述職報告，僅供參考！
人事專員工作報告
回顧20xx年的工作，感受到過去一年公司和身邊人發(fā)生的巨大變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，為同一個目標而奮斗。新年的到來帶來了新的挑戰(zhàn)。當我們準備以新的面貌迎接新的一年的到來時，我們也不要忘記報告我們過去一年的工作。
人力資源部成立已經(jīng)一年半了。我很榮幸能參與到人力資源部的成長過程中，從無到有，從最初的不完美到今天的成熟。20xx以來，人力資源部團隊成長緩慢，引進人才，水平大幅提升。人力資源建設逐步走向規(guī)范化，職能逐步體現(xiàn)。
公司領導對人力資源部的建設極為關注，這無疑是對人力資源部同事的一個助推器。在過去，人們可能對&; ldquo人力資源&; rdquo這個詞有點奇怪，不知道設立這樣一個部門的真實意圖。通過我們今年的共同努力，我們逐漸獲得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可和支持。
今年上半年，由于部門人手不足，有些工作確實無法開展，基礎工作一直在做。今年上半年莫主任上任以來，人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，分工更加細化。
首先，收集和管理公司員工的人事檔案和資料，使其更加完善
維護公司檔案的完整性，為未來分析提供更準確的信息。因為檔案的內容涉及公司的相關機密，所以我保持了高度的警惕性和強烈的保守感。協(xié)助上級掌握人力資源情況；填寫并分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃借用準確的信息。
第二，負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)
到目前為止，勞動合同的簽訂并不是特別順利，主要是市場部的業(yè)務人員分散，集中的機會少，經(jīng)常來去匆匆，導致部分業(yè)務人員至今未能簽訂勞動合同。計劃爭取過年的機會，做好合同簽訂工作。
三、結合公司制度和國家規(guī)定管理員工考勤和休假管理，準確每月發(fā)放考勤報表。
其中，員工考勤是難點。公司實行上班刷卡的辦法已經(jīng)一年半了，但是效果不是很好，因為有些員工還不能適應新的考勤方式。今年人力資源部專門就此問題重申了考勤，并與綜合管理部的技術人員討論后完善了考勤制度。但是由于公司很多工作性質不同，員工往往需要對工作時間進行靈活的管理，仍然不能很好的上交滿意的考勤數(shù)據(jù)，而是為了防止部分員工夸張根據(jù)不公平考勤的結束，考勤制度有待完善。
第四，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，處理員工獎懲
人力資源部經(jīng)過認真調查，對部分不遵守公司規(guī)章制度，導致工作出現(xiàn)重大失誤或失誤的員工給予了合理公正的行政處分，并對當事人進行了思想教育。今年大概有10個人接受了公司不同的行政處罰，都意識到了自己的錯誤。
第五，公司充分考慮員工福利，各項福利制度正在逐步落實
比如以前只有市場部人員享受品牌推廣煙，也是在這個部門實現(xiàn)的；協(xié)助行政部員工每月計劃和實施生日活動，豐富員工的'業(yè)余時間；考慮到對員工的保護，公司還為所有員工購買了保險，如平安集團意外險、醫(yī)療保險等。保險期間，有員工不慎摔倒。我們及時聯(lián)系了保險公司，申請了相應的培訓，解決了員工的后顧之憂。等等，這些都極大地調動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。
第六，對促銷人員進行管理
從今年9月開始，人力資源部開始接管促銷人員的管理。通過數(shù)據(jù)收集和分析發(fā)現(xiàn)，雖然制定了相應的管理制度，但發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格按照制度執(zhí)行，隨機性強，人員增長率過高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷團隊的管理迫在眉睫。下一季度，我們計劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴格遵守規(guī)章制度。控制人員增長率，提高整體素質水平，為公司未來儲備業(yè)務人才。
七、協(xié)助招聘和聘任具體業(yè)務工作，包括發(fā)布招聘通知、收集和匯總申請材料、安排人員、跟蹤人員執(zhí)行情況等。
八、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，并協(xié)助組織員工的各種活動
此外，在部門領導的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度進行了修訂，使其更加人性化、合理化，符合公司的&; ldquo以人為本。人才的概念。
對于個人來說，接下來重要的一步應該是在認真工作之后加強自己的專業(yè)素質，這樣才能面對更大的挑戰(zhàn)，不被時代潮流淘汰。來之不易的機會，腳踏實地做好每一項工作。20xx年，人力資源部的責任會更重。人力資源部必須安排和實施新一年的工作計劃，并以實際工作表現(xiàn)說話。
最后祝公司新年一帆風順，一年比一年好！
人事專員工作報告7
時光荏苒，××年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎�；厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比××年又邁進了一步。
回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將××年的工作做如下簡要工作總結。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。
有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。
二、行政工作方面
⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
�、埠拖嚓P職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
�、陈�(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
三、公司管理運作方面
�、表槕袌龅陌l(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
�、仓鸩酵晟乒颈O(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情�；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
⒊加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。
�、闯浞忠龑T工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。××年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。
二、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。
繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。
其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。
此致
敬禮!
報告人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員工作報告8
20××年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng), 給予我工作上的支持.我將更加認真的對待20xx年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃.
人事行政工作復雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、 轉正試題表、員工面試、 入職、 轉正、 離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對于20××年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;
加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作。
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
20××年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
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