任正非：如何在痛苦中完成自我成長(zhǎng)
說到大佬，隨處環(huán)繞的掌聲，功成名就的仰慕，總讓人羨慕不已。但是，人有時(shí)和企業(yè)一樣，在成長(zhǎng)的過程中免不了會(huì)進(jìn)入陣痛期，大佬們也避免不了成長(zhǎng)中伴隨的“痛苦”。任正非作為一名杰出的企業(yè)家，又是如何看待人生中的“痛苦”的呢?下面CN人才網(wǎng)小編為大家?guī)淼氖侨握堑墓适�，希望�?duì)大家有所幫助~
不要做一個(gè)完人，做完人很痛苦
金無足赤，人無完人。完人實(shí)際上是很少的，我不希望大家去做一個(gè)完人，因?yàn)樽鐾耆撕芡纯唷?/p>
我們?yōu)榱诵逕挸梢粋�(gè)完人，會(huì)抹去身上許多棱角，自己的優(yōu)勢(shì)往往被壓制，成了一個(gè)被馴服的工具。
但外部的壓制并不會(huì)使人的本性完全消失，人內(nèi)在本性的優(yōu)勢(shì)，與外在完人的表現(xiàn)形式，不斷形成內(nèi)心沖突，使人非常痛苦。我希望你把優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來，貢獻(xiàn)于社會(huì)，貢獻(xiàn)于集體，貢獻(xiàn)于我們的事業(yè)。
發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)
在人生的道路上，我覺得充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)最重要。比如說我英文不好，但是不等于說我英語能力不行，大學(xué)時(shí)我是英語課代表，同時(shí)還自學(xué)了日語，都能進(jìn)行簡(jiǎn)單交流。但20年軍旅生涯沒有使用這個(gè)工具的機(jī)會(huì)，就生疏了。當(dāng)我走向新的事業(yè)的時(shí)候，雖然語言對(duì)我很有用處，但我發(fā)現(xiàn)我最主要的優(yōu)勢(shì)是對(duì)邏輯及方向的理解。
如果用過多精力去練習(xí)語言，可能對(duì)邏輯的理解就弱化了。我放棄對(duì)語言的努力，集中發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)，這個(gè)選擇是正確的。對(duì)我來說，可能英文好，在人們面前會(huì)挺風(fēng)光的，但我對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的價(jià)值就完全不一樣了。于是我就集中精力充分發(fā)揮我的優(yōu)點(diǎn)。
我希望大家不要努力去做完人，一個(gè)人把自己一生的主要精力用于改造缺點(diǎn)，等你改造完了對(duì)人類還有什么貢獻(xiàn)呢?我們所有的辛苦努力，不能對(duì)客戶產(chǎn)生價(jià)值就毫無意義。從這個(gè)角度來說，希望大家能夠重視自己的優(yōu)點(diǎn)。雖然不是說不必去改造缺點(diǎn)，但完人的心理負(fù)荷太重了，他們給自己定的追求目標(biāo)太高，這個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不了會(huì)產(chǎn)生心理壓力。
成為多元文化與獨(dú)立的人
多元文化與獨(dú)立的人，是能夠激發(fā)創(chuàng)新的基本條件。多元文化的人，在面對(duì)如今信息化發(fā)達(dá)的社會(huì)，可以不斷通過學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域知識(shí)，刷新自我認(rèn)知，再進(jìn)行知識(shí)重組與運(yùn)用，這樣可以用最低成本來實(shí)現(xiàn)身份上的轉(zhuǎn)變。
就好比深圳這樣的城市。深圳是走在改革開放前沿的城市，擁有很多開放發(fā)展的基因，容納了同樣多元文化的人，讓其成長(zhǎng)為現(xiàn)在這樣發(fā)達(dá)的城市。
當(dāng)我們成為了多元文化的人，通過低迷期的多元文化積累，機(jī)遇來臨時(shí)，大可不必為了擔(dān)心抓不住機(jī)會(huì)而煩惱。
而什么是獨(dú)立的人，我認(rèn)為是“理想主義+奉獻(xiàn)精神”的人。人在陣痛時(shí)期，最大的敵人是自我信念的消亡，它會(huì)讓我們漸漸迷失了自我，此時(shí)擁有理想主義就非常地有必要，理想主義是對(duì)精神核心的堅(jiān)持，奉獻(xiàn)精神則是不計(jì)回報(bào)的付出，在低谷時(shí)對(duì)信念的理想主義和奉獻(xiàn)精神的堅(jiān)持，不僅磨煉了個(gè)人意志，也有利于自我成長(zhǎng)的長(zhǎng)期發(fā)展。上帝粒子研究的最新發(fā)展，那是厚積薄發(fā);跌倒了的喬伊娜，依然抬起頭來沖鋒拿冠軍，那也是厚積薄發(fā)!
敢于擁抱變化
我們要敢于去擁抱這個(gè)快速變化的時(shí)代，更要敢于去擁抱陣痛期的變化。陣痛期時(shí)，人們往往更傾向于平穩(wěn)度過，蠶食著曾經(jīng)積累的經(jīng)驗(yàn)固步自封，不愿打破以往的規(guī)則，但其實(shí)這樣并不利于自我成長(zhǎng)甚至?xí)蔀榱b絆。
面對(duì)不確定的未來，敢于擁抱變化的人都有一些相同的特性，思想上更易接受新生事物的出現(xiàn)，行動(dòng)上會(huì)跟隨思想的進(jìn)步而學(xué)習(xí)更多新知識(shí)，內(nèi)心里，即使有諸多不確定的因素，依然愿意重塑自我。
真正的自我成長(zhǎng)就是要敢于面對(duì)變化，擁抱變化，并不斷打破成規(guī)，自我革新，無論將來會(huì)產(chǎn)生多少風(fēng)波，我們也要努力去擁抱時(shí)代變化。每個(gè)人都把自身置于這個(gè)變化的浪潮中，努力地劃槳，不管到達(dá)什么位置，一生都是無愧無悔的。我們不要總追求自己的人生目標(biāo)要登頂，即使沒有登頂，爬到山腰或者其他任何位置，也很光榮。
正確地估計(jì)自己
大家要正確估計(jì)自己，然后作出正確判斷，這樣才能充分發(fā)揮作用。同時(shí)，要承認(rèn)差距是客觀存在的。沒有水位差，就不會(huì)有水的流動(dòng);沒有溫度差，風(fēng)就不能流動(dòng)。人和人的差距是永遠(yuǎn)存在的，同一個(gè)父母生下的小孩，也是有差距的，更何況你們不同父母。同事進(jìn)步了，產(chǎn)生差距，應(yīng)該判斷自己是否已經(jīng)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，若已經(jīng)發(fā)揮，就不要去攀比;若沒有發(fā)揮好，就想辦法更好發(fā)揮。
公司有的.員工，心里常常忿忿不平，覺得委屈自己了。其實(shí)公司制度很簡(jiǎn)單：一個(gè)新員工進(jìn)入公司后，前半年先培訓(xùn)，接下來一年左右熟悉工作，真正產(chǎn)生貢獻(xiàn)是在兩年后。
他們進(jìn)公司時(shí)月薪大約五六千元錢，這樣的報(bào)酬在社會(huì)上已經(jīng)不低，但他們和老員工對(duì)比，覺得不平，說老員工有股票。
大家要想一想，紅軍從爬雪山過草地，直至到了北京，這過程經(jīng)歷了十四年，他們從一個(gè)少年變成一個(gè)青年，到北京后，其中只有少部分人當(dāng)了官。別人攻上山頭，給他一個(gè)英雄稱號(hào)或者給他當(dāng)一個(gè)連長(zhǎng)，也有人忿忿不平：“我不就是沒沖上這個(gè)山頭嗎?”但確實(shí)正是因?yàn)槟銢]有沖上這個(gè)山頭，所以得不到這種待遇。
自我滿足感
人生一定要有一個(gè)自我的滿足感。你要和社會(huì)去比，和自己的縱向比，和你爸爸媽媽比。
你想你爺爺那個(gè)時(shí)候可能一個(gè)月只有四五十塊錢的工資，到你爸爸媽媽那時(shí)候一個(gè)月可能就有四五百塊工資了，到了你有四五千塊工資啊。實(shí)際上你已經(jīng)有很大進(jìn)步了，對(duì)吧?自我滿足感是在于，你需要經(jīng)過同比環(huán)比之后，能夠正確認(rèn)識(shí)到自己所處的級(jí)別和位置，以及自己所能夠匹配的價(jià)值，當(dāng)現(xiàn)實(shí)水平與預(yù)期相符時(shí)，人就會(huì)快樂，并且不讓自己陷入比較帶來的痛苦之中。
盲目地高估自己的價(jià)值則會(huì)讓人驕傲并失去成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，盲目地低估又將不利于自我成長(zhǎng)的發(fā)展。尤其是在陣痛期，人首先要做的還是學(xué)會(huì)平衡自我情緒，唯一宗旨是得讓自己快樂。
很多人會(huì)覺得薪資無法滿足很大一部分因素是新老員工待遇的差別，而實(shí)際上新老員工在薪酬體系上是處于同一個(gè)軌道的。在公司創(chuàng)業(yè)初期，公司需要大量的資金投入，老員工就把自己的工資拿出來了，換成了公司給他的一張紙，這張紙就是告訴他，我挖過你的紅苕，紅軍長(zhǎng)征勝利回來以后，你拿這張紙可以領(lǐng)大洋。但是企業(yè)一旦崩潰了，他們就將一無所有，那張紙就變成了廢紙�，F(xiàn)在大多企業(yè)就像我們?nèi)A為已實(shí)行飽和配股，已經(jīng)可以緩解以后的差距，只要你努力，你也會(huì)成為老員工的。
人要有進(jìn)取心，要努力，要做出貢獻(xiàn)，但是也要有滿足感。通過學(xué)習(xí)和積累，將自己的力量發(fā)揮到最大，就應(yīng)對(duì)人生無愧無悔。
你就好好珍惜自己，不要太多地聽信閑言碎語，不要有太多的精神壓力和包袱，就這樣快樂地度過充滿困難的一生吧。
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