中國的“自主創(chuàng)新”靠什么？

中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會第七次全國代表大會今天在北京隆重開幕。大會的主題是團結(jié)和動員廣大科技工作者立足科學(xué)發(fā)展，著力自主創(chuàng)新，提升全民科學(xué)素質(zhì)，建設(shè)創(chuàng)新型國家，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力奮斗。（2006年5月23日人民網(wǎng)－《人民日報》）

　　我們在為會議的召開表示祝賀的同時，不禁要問：中國的“自主創(chuàng)新”到底靠什么？

　　勿庸置疑，科技進(jìn)步和創(chuàng)新的直接推動者是人。只有培養(yǎng)和早就大批有著創(chuàng)新思想的科技人才，才能真正建設(shè)創(chuàng)新型社會和創(chuàng)新型國家。而這些人才在哪里？可以肯定地說，在企業(yè)生產(chǎn)一線。這就涉及到一個問題，科技人才能夠愿意進(jìn)企業(yè)并心情舒暢地呆在企業(yè)嗎？

　　如果有兩個工作讓你選擇，一個是政府機關(guān)，一個是企業(yè)，你會選擇誰？可能會有很大一部分人會毫不猶豫地選擇到政府機關(guān)工作。因為在國人心目中，政府機關(guān)是一個可享清福、受人尊重的好地方，那里工作穩(wěn)定、正規(guī)，俗稱“鐵飯碗”。即使有些地方政府打算實行所謂的政府雇員制，但絲毫也不影響它對人們的誘惑力。是啊，政府機關(guān)一般情況下雙休日、休假一個都不會少，工作輕松自在，福利待遇也不錯，又有一定的權(quán)勢，說不定還能搞些“灰色”收入。年青人只要在政府機關(guān)工作，找女朋友也可以精挑細(xì)選，有個好女朋友，又可以澤被后世。如在企業(yè)工作，就算是國營企業(yè)，給人的印象也是不穩(wěn)定，就算現(xiàn)在效益好，說不定幾年后就消失了，那時一切又要從頭開始。在企業(yè)工作沒有權(quán)，壓力大，工作又不正規(guī)，花錢更是不方便，日常接觸的人檔次都比較低，要是到“三資”或私營企業(yè)上班，那更是“人間地獄”，是打死也不能去的鬼地方。

　　由于政府部門有強大的吸引力，因此許許多多英雄豪杰無不把進(jìn)政府機關(guān)作為今生矢志不渝的一大追求，他們通過各種渠道擠到政府機關(guān)這條獨木橋上來，但政府機關(guān)能容納的人數(shù)畢竟有限，那么當(dāng)不成公務(wù)員就搞個事業(yè)編制，要是都不行，進(jìn)企業(yè)是最后的選擇。

　　這一點，從每年公務(wù)員招錄時，報考者趨之若鶩的情況便可管窺一般。盡管每年的招錄比例都很小，但還有很多人在拼著命的望里擠。特別是一些為人父母者，更是希望自己的兒女能夠去搏一搏，總希望能夠了卻一大夙愿。

　　的確政府需要人才，但企業(yè)同樣需要人才。在國外，有才華的人都愿意到企業(yè)工作，在企業(yè)工作機會多，晉升機會大，只有在企業(yè)才能拿到高薪，更能體現(xiàn)人的能力和價值，很多政府的高官以前都是在企業(yè)工作，后來才到政府部門就職的。在國外，政府機關(guān)是個受氣的部門，議會整天盯著它，找它的茬；報紙雜志更是挖空心思地想從它里面搞些緋聞、內(nèi)幕出來，幻想著一鳴驚人；老百姓也不放過它，他們也隨時隨地向政府發(fā)難。在政府機關(guān)工作，工資待遇是固定的，沒有任何特權(quán)，更沒有“灰色”收入可拿，什么事都是按部就班，缺少朝氣和活力。

　　現(xiàn)在全國上下都在提自主創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，如果企業(yè)沒有科技人才，拿什么來創(chuàng)新。所以目前的當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)該是加強對企業(yè)人才，特別是一些精英人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，并且為企業(yè)人才提供施展才華的環(huán)境和舞臺。自主創(chuàng)新不是靠政府官員開幾個會、講幾次話、發(fā)幾份紅頭文件就能夠奏效的，只有全國大批科技人才能夠靜下心來，扎根企業(yè)生產(chǎn)第一線，才能迸發(fā)出創(chuàng)新的火花。

　　只有人人都爭著到企業(yè)去工作，中國的建設(shè)創(chuàng)新型國家才不會是一句空話。否則，一切都是幻想和空談

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