企業(yè)管理，不同的人該如何激勵(lì)

　　如何讓自己的銷(xiāo)售人員以及銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)充滿(mǎn)激情，有很高的效率?在企業(yè)管理者需要根據(jù)員工的不同性格，提供不同的激勵(lì)方法!下面CN人才網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有幫助哦~

　　1、分析型的人

　　他們希望了解他們對(duì)這個(gè)項(xiàng)目是否有價(jià)值，他們的工作最后能否給公司帶來(lái)成功?

　　他們需要一個(gè)在某些領(lǐng)域特別擅長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，他們相信這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的特長(zhǎng)會(huì)使整個(gè)團(tuán)隊(duì)受益，他們更希望得到與他們的貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)幕貓?bào)。如果他們獨(dú)自做了大量工作，不要認(rèn)為你獎(jiǎng)勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，他們會(huì)高興!

　　2、人際型的人

　　他們希望感受到自己的價(jià)值，他們所作的對(duì)這個(gè)項(xiàng)目有影響。他們希望得到一個(gè)發(fā)自?xún)?nèi)心的認(rèn)同與鼓勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)的'一句贊美或一個(gè)鼓勵(lì)的手勢(shì)都是他們前進(jìn)的動(dòng)力。所以一次例會(huì)的公開(kāi)表?yè)P(yáng)可能是對(duì)他們最好的獎(jiǎng)勵(lì)!

　　3、天生“架構(gòu)型”的人

　　他們想了解他們的工作是否幫助了公司進(jìn)步，他們希望有一個(gè)做事有條不紊，有能力，對(duì)細(xì)節(jié)處理好的領(lǐng)導(dǎo)。用一種針對(duì)任務(wù)的特定方式，他們希望得到書(shū)面，或者及時(shí)的態(tài)度的回報(bào)。

　　4、創(chuàng)新型的人

　　對(duì)創(chuàng)新型的人而言，一個(gè)宏偉藍(lán)圖比一個(gè)導(dǎo)向命令更有意義，他們喜歡一些非傳統(tǒng)的，充滿(mǎn)想象的事情作為回報(bào)。

　　5、安靜的員工

　　他們不需要大量的那種忽悠，但是他們喜歡私下的，一對(duì)一的鼓勵(lì)。

　　6、喜歡表達(dá)的人

　　當(dāng)這個(gè)項(xiàng)目被公開(kāi)討論，或者大家可以參與的時(shí)候，他們感覺(jué)更受激勵(lì)。他們喜歡宏大的、正式的公共認(rèn)可。

　　7、維護(hù)和平者

　　他們希望每個(gè)人都朝同一方向前進(jìn)。他們從不要求回報(bào)和認(rèn)知。所以這由你決定回報(bào)什么。

　　8、嚴(yán)厲的驅(qū)動(dòng)者

　　他們是獨(dú)立的思考者。如果他們與你意見(jiàn)一致，他們會(huì)被極大的激勵(lì)。他們會(huì)讓你知道，他們喜歡什么額外報(bào)酬。無(wú)論這是什么，他們希望立刻得到。

　　9、注意力在員工成員的人

　　他們必須對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目有信心，否則他們的激勵(lì)會(huì)很麻煩。他們想事先知道他們會(huì)得到何種回報(bào)。一定要使他們確信無(wú)論什么承諾，你都會(huì)堅(jiān)持到底。

　　當(dāng)然，除了正確的激勵(lì)以外，作為領(lǐng)導(dǎo)者，還必須做到公平、公正。仔細(xì)觀察你的團(tuán)隊(duì)成員之間的每種聯(lián)系。如果你的團(tuán)隊(duì)中有一個(gè)懶人，他做的比別人少，卻可以?xún)e幸逃脫不受懲罰，那么這個(gè)人一定會(huì)對(duì)別人的激勵(lì)有極大的削弱。