儒家文化對(duì)企業(yè)的影響
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儒家文化對(duì)企業(yè)的影響
影響企業(yè)管理者
影響企業(yè)管理者是中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)管理影響的基礎(chǔ)和前提。通常來(lái)說(shuō)對(duì)于我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)管理而言，借助于儒家的管理思想內(nèi)涵大多是十分豐富的，并且其內(nèi)容往往也涉及到了行政管理，經(jīng)濟(jì)管理，文化管理等諸多方面中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)管理的影響中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)管理的影響。除此之外，中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)于企業(yè)管理者的影響還體現(xiàn)在其對(duì)于劃分“修己”和“安人”，即自我管理和社會(huì)管理兩部分。其管理活動(dòng)始于“修己”功夫，終于“安人”行為。即我國(guó)傳統(tǒng)文化會(huì)使得諸多企業(yè)管理人員以實(shí)現(xiàn)自我管理為目標(biāo)，然后在這一前提下推己及人來(lái)實(shí)施一個(gè)企業(yè)的管理工作。
影響企業(yè)文化建設(shè)
影響企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)管理影響的重要性是不言而喻的中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)管理的影響文章中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)管理的影響。通常來(lái)說(shuō)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)文化的發(fā)展是其在當(dāng)今激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存下去所不可或缺的內(nèi)容。并且在企業(yè)的管理過(guò)程中，良好的企業(yè)文化還能重視研究企業(yè)的氛圍和發(fā)展的規(guī)律，從而能夠使得企業(yè)文化和管理的發(fā)展符合客觀實(shí)際。除此之外，中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的影響還體現(xiàn)在企業(yè)激勵(lì)制度的建設(shè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的形成等非硬性文化指標(biāo)上，即在這一指標(biāo)的完善過(guò)程中中國(guó)優(yōu)秀文化的滲透可以起到超乎想象的良好作用，從而能夠在此基礎(chǔ)上促進(jìn)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)水平的有效提升。
影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
影響企業(yè)文化建設(shè) 中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)管理影響的核心內(nèi)容與重中之重
眾所周知企業(yè)在每個(gè)階段中所主張的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略都是不同的`，這一部分是受到企業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境的影響，但是與此同時(shí)企業(yè)不容忽視的是企業(yè)管理層也會(huì)受到中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響，并且以其中的經(jīng)典思想作為一種依據(jù)來(lái)制定企業(yè)下一階段的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)管理的影響論文。舉例來(lái)說(shuō)，在中國(guó)傳統(tǒng)文化中，盡管沒(méi)有產(chǎn)生出獨(dú)立的管理理論，但深含于中國(guó)傳統(tǒng)文化渾沌整體中的管理學(xué)問(wèn)是豐富的，它影響著一代代企業(yè)家去探索企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)發(fā)展之路。但盡管中國(guó)傳統(tǒng)文化是一個(gè)博大的精深武庫(kù)，可唯有以當(dāng)代更廣闊的全球眼光對(duì)其進(jìn)行根本性的創(chuàng)新，同時(shí)須接受現(xiàn)代的西方組織與科學(xué)管理的“啟蒙與洗禮”，才會(huì)對(duì)企業(yè)管理學(xué)領(lǐng)域做出更大的貢獻(xiàn)，最終能夠在此基礎(chǔ)上促進(jìn)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略可靠性和精確性的不斷進(jìn)步。
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