試用期的企業(yè)員工管理方法

　　1.試用期是公司錄用人員的必要環(huán)節(jié)，堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。新員工自報(bào)到的第一天起的'之后若干月(依據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短來確定)為試用期。如果員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合錄用條件或有嚴(yán)重過失的，公司可以立即終止與該員工的聘用關(guān)系(前提是公司對(duì)試用崗位有明確的崗位職責(zé)及招錄用標(biāo)準(zhǔn)，否則會(huì)因舉證不能而導(dǎo)致不能依此條解除勞動(dòng)合同)。

　　2.員工的部門主管將就員工試用期的表現(xiàn)作出評(píng)估，并填寫“試用期業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表”,在員工試用期結(jié)束前至少兩周交至管理部，由管理部結(jié)合部門主管的評(píng)價(jià)，決定是否給予轉(zhuǎn)正。

　　3.需要注意不能就試用期單獨(dú)簽訂試用期的勞動(dòng)合同，否則該試用期不成立，會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。(勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)