成功的企業(yè)管理需要的15個思維
企業(yè)經(jīng)營管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列活動，為了使這些復(fù)雜的經(jīng)營活動順利運轉(zhuǎn)起來。以下是小編為大家整理的成功的企業(yè)管理需要的15個思維，供大家參考。
1、創(chuàng)造最大價值的思維
是否盈利，是衡量企業(yè)家成功與否的標(biāo)志。可以說，追求利潤是企業(yè)家的天職，代表著企業(yè)家為股東創(chuàng)造的價值。與此同時，企業(yè)家還承擔(dān)著為國家、員工、客戶及其他利益相關(guān)者創(chuàng)造價值的責(zé)任。
員工是支持企業(yè)運轉(zhuǎn)的勞動者群體，能從企業(yè)獲得與其貢獻(xiàn)相符的勞動報酬，并對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感，是企業(yè)家為員工創(chuàng)造價值的主要體現(xiàn)。
客戶是支持企業(yè)運轉(zhuǎn)的消費者群體，能從企業(yè)獲得與其支付相符的產(chǎn)品和服務(wù)體驗，是企業(yè)家為客戶創(chuàng)造價值的主要體現(xiàn)。
企業(yè)家的使命和責(zé)任是要做到為上述各利益相關(guān)方創(chuàng)造價值的有機(jī)統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的統(tǒng)一。
2、資本運營保值增值的思維
企業(yè)經(jīng)營，本質(zhì)上是資本運營。資本運營就是使資本在運動中實現(xiàn)保值增值。企業(yè)資本運營要圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)流動性、增值性、安全性原則來決定投資和融資策略，來選擇從事何種資本運動的方式，如產(chǎn)業(yè)資本運動、商業(yè)資本運動、信用資本運動。
資本運營主要集中在三個領(lǐng)域：企業(yè)內(nèi)部的資本運營、企業(yè)之間的資本運營、資本市場上的資本運營。企業(yè)家要重點關(guān)注企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高資本的使用效率，降低成本費用。在資本運營的過程中，企業(yè)家要特別注意企業(yè)現(xiàn)金流的穩(wěn)定性和連續(xù)性，防止發(fā)生企業(yè)資金鏈斷裂的風(fēng)險。
3、創(chuàng)新思維
一位企業(yè)家說：“我們始終生活和工作在憂患和危機(jī)之中，任何發(fā)明和創(chuàng)造以及在競爭中的勝利，至多只能讓我高興5分鐘!”受市場競爭優(yōu)勝劣汰規(guī)律的支配，企業(yè)創(chuàng)新則生，不創(chuàng)新則死。
市場需求是企業(yè)創(chuàng)新的源泉，創(chuàng)新商品和服務(wù)是企業(yè)創(chuàng)造價值的根本途徑。企業(yè)必須密切關(guān)注市場需求，為市場提供適銷對路、物美價廉的商品和質(zhì)優(yōu)價廉的服務(wù)，讓消費者滿意，才能發(fā)展壯大。要始終做到“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我廉，人廉我新”，源源不斷地通過新技術(shù)研發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)、新市場開拓，確保企業(yè)處于領(lǐng)先競爭對手的優(yōu)勢地位，才能掌握市場競爭的主動權(quán)、主導(dǎo)權(quán)、話語權(quán)。
那么，企業(yè)如何做到更好的創(chuàng)新呢?可以從三個方面入手。
一是建立員工創(chuàng)新激勵機(jī)制，鼓勵員工勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新;
二是加大產(chǎn)品研發(fā)的資金投入;
三是要創(chuàng)造寬松的創(chuàng)新環(huán)境，要敢于嘗試，不怕失敗。
4、追求生產(chǎn)要素產(chǎn)出最大化的效率思維
效益來自效率。因此，要最大限度地提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率，縮短個別勞動時間，使之低于社會必要勞動時間，確保企業(yè)獲得較高利潤，贏得競爭優(yōu)勢。
企業(yè)家在市場競爭中，不僅要與競爭對手對標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，還要與競爭對手對標(biāo)制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的成本與價格。在競爭激烈、行業(yè)微利時代，必須以內(nèi)涵式發(fā)展代替外延式發(fā)展，以精細(xì)化管理代替粗放式管理。
企業(yè)家要從一切生產(chǎn)要素產(chǎn)出最大化的原則出發(fā)，提高企業(yè)的運營效率，提高全要素生產(chǎn)率。要積極完善企業(yè)體制和機(jī)制，激發(fā)企業(yè)的活力;積極實施技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)品創(chuàng)新，服務(wù)創(chuàng)新，市場創(chuàng)新，滿足市場需求;積極培養(yǎng)選拔人才，提高員工素質(zhì);積極推行企業(yè)人、財、物和供、產(chǎn)、銷等組織管理的科學(xué)化、精細(xì)化，積極創(chuàng)新商業(yè)模式等。要特別注重加強(qiáng)財務(wù)核算，優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)利潤最大化。
具體而言，要著重考核收入利潤率、勞動生產(chǎn)率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率和經(jīng)濟(jì)增加值等指標(biāo)。
5、靠機(jī)制塑造人才的思維
企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。因此，企業(yè)家在培養(yǎng)人才、選拔人才、用好人才、激勵人才上要下大功夫。
企業(yè)要想留住人才，首先要構(gòu)建企業(yè)文化，闡明企業(yè)的價值主張，通過企業(yè)文化所產(chǎn)生的親和力和凝聚力將認(rèn)同或具有共同價值觀念的人才凝聚在一起，從而產(chǎn)生巨大的戰(zhàn)斗力。
因此，企業(yè)家要樹立人人都是人才、人人皆可成才的理念，營造人人努力成才、人人盡展其才的環(huán)境，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，搭建員工成長成才的.平臺。要樹立正確的用人導(dǎo)向，通過建立競聘上崗、競爭擇優(yōu)的人事制度，把市場競爭的優(yōu)勝劣汰機(jī)制引入企業(yè)人才選拔和員工錄用上，激發(fā)企業(yè)的動力和活力。通過競爭擇優(yōu)的機(jī)制，使想干事、能干事、能干成事的人才脫穎而出。
在人才工作中，對那些才干突出、業(yè)績顯著者，要大膽提拔使用。同時，要建立相應(yīng)績效考核激勵機(jī)制，對貢獻(xiàn)突出的給予表彰獎勵，形成“想干事者有機(jī)會，干成事者有獎勵”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。
6、塑造企業(yè)形象的品牌思維
品牌是企業(yè)的旗幟，代表著企業(yè)的形象，是識別企業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品的標(biāo)志。品牌是企業(yè)及其生產(chǎn)的產(chǎn)品長期以來在消費者中形成的口碑。
對于企業(yè)而言，要想塑造良好的口碑和品牌形象，就必須依靠企業(yè)高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，使企業(yè)獲得客戶認(rèn)可，形成口碑相傳。品牌企業(yè)都是以消費者為中心的企業(yè)。企業(yè)家要善于通過塑造良好的品牌形象，在企業(yè)和消費者之間建立起較強(qiáng)的信任感，形成消費者認(rèn)牌購買的心理定勢，贏得真正持久的商品競爭優(yōu)勢和人才、資金集聚優(yōu)勢。
為了塑造企業(yè)良好的品牌形象，企業(yè)家要做到：
一要確保產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，重視消費者體驗，讓消費者放心、稱心、滿意、信賴;
二要做好市場營銷和企業(yè)品牌傳播，提升美譽(yù)度和知名度，擴(kuò)大影響力，塑造良好的品牌形象。
7、創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的思維
在企業(yè)發(fā)展過程中，外部要與政府管理部門、投資者、渠道商、供應(yīng)商、消費者、媒體界等打交道，涉及方方面面的利益相關(guān)者;內(nèi)部要處理好與干部員工的關(guān)系。對各方面的關(guān)系處理得好，就會有利于企業(yè)發(fā)展，處理不好就會影響企業(yè)發(fā)展，損害企業(yè)形象。
企業(yè)家必須要協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關(guān)系，調(diào)動一切有利因素為企業(yè)發(fā)展助力，為企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境。在協(xié)調(diào)各種關(guān)系、處理各種矛盾的過程中，企業(yè)家要堅持依法治企理念，依法維護(hù)投資者的利益、員工的利益和消費者及利益相關(guān)方的權(quán)益，及時化解經(jīng)營管理中出現(xiàn)的各種風(fēng)險，積極妥善處理好負(fù)面輿情，維護(hù)好企業(yè)的品牌形象。
8、防患于未然的風(fēng)險思維
企業(yè)家應(yīng)將風(fēng)險納入戰(zhàn)略規(guī)劃中，形成完善的風(fēng)險管理機(jī)制。
首先，要善于分析和識別風(fēng)險。時刻關(guān)注市場環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、法律環(huán)境、政治文化環(huán)境等可能孕育外部風(fēng)險的各類因素，重點審視企業(yè)的戰(zhàn)略選擇、運營控制和財務(wù)狀況等內(nèi)部風(fēng)險的主要來源，對企業(yè)面臨的潛在風(fēng)險保持高度警覺，做到心中有數(shù)。
第二，要善于防范和規(guī)避風(fēng)險。通過有效的內(nèi)部控制和風(fēng)險管理策略，企業(yè)家可以降低風(fēng)險沖擊的概率，提高經(jīng)營的穩(wěn)定性，如重大風(fēng)險預(yù)警管理、安全保衛(wèi)管理、內(nèi)控責(zé)任制度、法律顧問制度等都可以在識別風(fēng)險的基礎(chǔ)上規(guī)避風(fēng)險，將風(fēng)險扼殺在萌芽中。
第三，要善于應(yīng)對和解決風(fēng)險。風(fēng)險一旦成為現(xiàn)實并沖擊企業(yè)的正常運營，企業(yè)家應(yīng)臨陣不亂，選擇諸如風(fēng)險轉(zhuǎn)移、風(fēng)險對沖、風(fēng)險補(bǔ)償?shù)茸钣欣娘L(fēng)險管理策略，最大限度降低企業(yè)損失。
9、法治思維
企業(yè)必須要做到遵紀(jì)守法、依法經(jīng)營管理。
作為企業(yè)家，一要營造氛圍，通過全員普法教育，使企業(yè)干部職工樹立依法辦事的意識;二要完善機(jī)制，通過打造優(yōu)秀的企業(yè)法律事務(wù)團(tuán)隊，使他們主動參與經(jīng)營管理活動，妥善處理法律事務(wù)，防范各種法律風(fēng)險，有效維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
10、價值思維
一個成功的企業(yè)一定是盈利的，能給股東、客戶、員工、其他利益相關(guān)者創(chuàng)造價值的。企業(yè)為股東、員工、其他利益相關(guān)者創(chuàng)造的價值在于能從企業(yè)獲得與其貢獻(xiàn)相符的勞動報酬。企業(yè)為客戶創(chuàng)造的價值在于能從企業(yè)獲得與其支付相符的產(chǎn)品和服務(wù)。
11、運營思維
企業(yè)經(jīng)營實質(zhì)就是讓資本在運營過程中實現(xiàn)保值或者增值。通過協(xié)調(diào)運作企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)之間、資本市場這三大資本，最終實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
12、創(chuàng)新思維
優(yōu)勝劣汰是市場隱形的規(guī)則，市場需求在不斷變化，企業(yè)如果不創(chuàng)新就會失去主動權(quán)、主導(dǎo)權(quán)甚至話語權(quán)。關(guān)注市場需求、加快產(chǎn)品研發(fā)、完善服務(wù)體系是企業(yè)創(chuàng)新的根本。
13、戰(zhàn)略思維
通常危險都是與機(jī)遇并存的，企業(yè)家不僅要學(xué)會用戰(zhàn)略思維看待市場，還要學(xué)會制定相應(yīng)的戰(zhàn)術(shù)來鎖住機(jī)遇。
14、競爭思維
市場競爭的不僅是產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，還有制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的成本與價格。要不斷優(yōu)化管理模式、完善企業(yè)運行機(jī)制降低社會必要勞動時間，贏得競爭優(yōu)勢。
15、人才思維
企業(yè)家必須樹立人才思維，不僅要選拔人才，還要建立人才培養(yǎng)機(jī)制、完善人才激勵，并用好人才。因為企業(yè)始終需要人來運作，人才是企業(yè)的核心競爭力之一。
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