20條公司企業(yè)管理鐵律

　　企業(yè)管理是對企業(yè)的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制等一系列職能的總稱。為大家推薦的是20條公司企業(yè)管理鐵律，希望對你的公司管理有幫助。

　　第1條鐵規(guī)：公司利益高于一切

　　公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了公司或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。

　　第2條鐵規(guī)：團隊至高無上

　　團隊是各部門的生命線，除非你是來自異域的月球空心人，否則，沒有一個從業(yè)人員可以離開團隊成功。幫助別人就是幫助自己。

　　第3條鐵規(guī)：用老板的標準要求自己

　　個人薪水、獎金的分配雖然與工作業(yè)績相關，但它們最終是在企業(yè)利益的源頭基礎上實現(xiàn)。所以為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴大，就有必要以公司的標準來要求自己。我們的主管、客戶，都是我們的領導，我們的工作態(tài)度必須要超越他們，否則將永遠是他們的指責對象。

　　第4條鐵規(guī)：把事情做在前面

　　什么算是敬業(yè)?只有一個標準，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之后。

　　如果是領導想到的事情，讓你去做的，做完了，這算不上是在前面，前面還有領導。如果領導還沒想到的事情，你做完了，很棒!

　　讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑別人的刺。

　　第5條鐵規(guī)：響應是個人價值的最佳體現(xiàn)

　　每當上司發(fā)出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，在第一時間做出積極響應就是必須的事情，因為這關系到你的價值體現(xiàn)。

　　第6條鐵規(guī)：沿著原則方向前進

　　對于原則方向只能接受它，不能抗拒它。

　　那么，如何才能做好事情?很簡單，沿著公司明文規(guī)定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內。

　　第7條鐵規(guī)：先有專業(yè)精神，后有人才

　　公司中有各種各樣的人，但總有些人的存在是可有可無的，因為他們沒有專業(yè)精神，無法被人所倚重，他們只是部門中的一些省略號，注定將要在只尋求結果的模式和程序中消失。

　　因為專業(yè)精神，就是服務本身，服務既是指為客戶服務，又是指為自己周圍的同事服務。

　　第8條鐵規(guī)：規(guī)范就是權威，規(guī)范是一種精神

　　有的人做事永遠不能規(guī)范，因為他們從來沒有把它視為是必須的，所以他們永遠受到輕視，成績總是被人否定。

　　規(guī)范是一種精神，一種可貴的習慣，這是它不容易養(yǎng)成的原因。但是，沒有規(guī)范，就沒有權威，規(guī)范意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。

　　第9條鐵規(guī)：主動就是效率，主動、主動、再主動

　　主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永遠要記住，主動精神是你最好的老師。在困難的.時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣。

　　第10條鐵規(guī)：任何人都可成為老師

　　事實上團隊中任何人都可成為你的老師，只要你虛心求教，而不是為了達成曲線救國的其它目的。因為你需要的只是知識，而不僅僅是老師。

　　第11條鐵規(guī)：做事三要素，計劃、目標和時間

　　永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠不要忘了看時間。

　　第12條鐵規(guī)：不要解釋，要結果

　　競爭社會中，許多時候，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。

　　如果你不希望看到最后的結果，那么首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記住：業(yè)績會說話，成就會說話。

　　第13條鐵規(guī)：不要編造結果，要卷起袖子干活

　　不要用可怕的結果嚇唬自己或是嚇唬別人，首先卷起袖子去干活。只有這樣才知道結果是否真的很可怕。經驗表明，95%以上的可怕猜測會因為卷起袖子干活而自然消失。

　　第14條鐵規(guī)：推諉無效

　　在失敗面前，在錯誤面前，每個人都知道最不好的做法就是推諉，而推諉在團隊中是無效的。

　　團隊好比一根鏈條，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會讓其他人感覺特別別扭，并且會讓人加深對你所犯錯誤的印象。

　　第15條鐵規(guī)：簡單、簡單、再簡單

　　不要太夸張，不要虛張聲勢，更不要節(jié)外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情，如果你能完成得比別人更簡單，就是好樣的。

　　第16條鐵規(guī)：做足一百分是本分

　　一百分是完美的表現(xiàn)，追求顧客滿意，追求完美服務，是從業(yè)人員的工作標準。不要以為這是高要求，如果你能實現(xiàn)一百分，不過是剛剛完成了任務而已。

　　第17條鐵規(guī)：做人要低調，做事要高調，不要顛倒

　　低調做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調做事，則可以贏得支持和聲譽。

　　第18條鐵規(guī)：溝通能消除一切障礙

　　溝通能力是公司人的起碼素質。不要怕溝通中的小麻煩，如果你不想面對更大的麻煩，就要溝通，就要協(xié)調周圍的一切。順暢不會從天而降，它是溝通的結果。

　　第19條鐵規(guī)：從業(yè)人員首先是架宣傳機器

　　作為企業(yè)流動的廣告窗口，不論穿行于大街小巷還是深入到城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村，你必須一路口水一路歌，不遺余力地做公司以及產品的吹鼓手，這是你最基本的工作任務。

　　當然，鼓動別人之前，先要鼓動自己!

　　第20條鐵規(guī)：永遠保持進取，保持開放心態(tài)

　　開放才能嬴取更多!有開放心態(tài)的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收獲也大!

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