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海歸創(chuàng)業(yè)者的“三三現(xiàn)象”
有資料顯示，在留學(xué)生歸國(guó)創(chuàng)辦的 企業(yè) 中，三分之一 企業(yè) 蒸蒸日上，三分之一 企業(yè) 勉強(qiáng)維持，剩下三分之一 企業(yè) 則只有宣告倒閉。“三三現(xiàn)象”在中國(guó)各大城市留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園中比比皆是。歸國(guó)創(chuàng)業(yè)留學(xué)生離成功 企業(yè) 家有多遠(yuǎn)？日前召開(kāi)的“齊魯首屆海歸創(chuàng)業(yè)論壇”上，企業(yè)家、留學(xué)生代表、創(chuàng)業(yè)園負(fù)責(zé)人等紛紛就此發(fā)表見(jiàn)解。
山東高新技術(shù)投資 公司 創(chuàng)業(yè)投資部王大莉經(jīng)理說(shuō)，創(chuàng)業(yè)需要各方面的人才，如人力資源管理、 市場(chǎng) 營(yíng)銷、資本運(yùn)作等，應(yīng)該取他人所長(zhǎng)補(bǔ)己之短，建立一個(gè)穩(wěn)定的管理團(tuán)隊(duì)，共同在 市場(chǎng) 中搏殺，取得成功。個(gè)別留學(xué)生自視很高，把自己手中的技術(shù)看得非常重，不了解 市場(chǎng) 運(yùn)作的基本規(guī)則，張口就要幾千萬(wàn)，顯然缺乏理性。
據(jù)了解，一些留學(xué)人員企業(yè)管理中也存在不少 問(wèn)題 ，有的創(chuàng)業(yè)者剛愎自用，有的企業(yè)幾乎是家族式管理，有的碰到 問(wèn)題 就知難而退，輕易放棄創(chuàng)業(yè)計(jì)劃�！灸F(xiàn)在閱讀的文章來(lái)自“中國(guó)人才指南網(wǎng)”，請(qǐng)記住我們的永久域名：www.ardmore-hotel.com 】
有著“山東歸國(guó)創(chuàng)業(yè)第一人”美稱的徐丙垠，在商界摸爬滾打十幾年，自己創(chuàng)辦的高科技企業(yè)銷售收入已近億元。他如此詮釋自己的創(chuàng)業(yè)之路，“一個(gè)博士要脫幾層皮，才能成長(zhǎng)為一個(gè)真正的企業(yè)家，搞研究只要全心全意沉浸于科研就行了，而作為企業(yè)家要率領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要對(duì)瞬息萬(wàn)變的 市場(chǎng) 作出判斷，要與各種各樣的人打交道，二者的社會(huì)角色定位大相徑庭�！�
他給留學(xué)創(chuàng)業(yè)人員的忠告是，創(chuàng)辦企業(yè)不僅要有好項(xiàng)目，更要建立一支穩(wěn)定的管理團(tuán)隊(duì)，要充分尊重中國(guó)的國(guó)情，客觀擺正自己的位置，充分尊重他人及當(dāng)?shù)胤�、法�?guī)，才可能獲得多方面的支持。
濟(jì)南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園譚光主任則認(rèn)為，“海歸創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目大多不錯(cuò)，但成功率不高，這與大多留學(xué)人員不具備企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有關(guān)，他們只有通過(guò)再學(xué)習(xí)，盡快從留學(xué)生成長(zhǎng)為一個(gè)成熟的企業(yè)家，才能實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。”
《齊魯晚報(bào)》日前發(fā)表署名文章指出，絕大部分留學(xué)生在海外大多數(shù)從事的技術(shù)性 工作 ，即使有人從事過(guò)管理 工作 ，也是在大型企業(yè)內(nèi)部從事日常管理，這樣的背景，對(duì)創(chuàng)業(yè)幾乎沒(méi)有任何意義，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)需要的是企業(yè)家精神。 http://www.ardmore-hotel.com/
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