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陽(yáng)煤集團(tuán)鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)業(yè)管理辦法2017
管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來(lái)約束和規(guī)范市場(chǎng)行為、特殊活動(dòng)的一種規(guī)章制度。下面是CN人才小編收集整理的陽(yáng)煤集團(tuán)鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)業(yè)管理辦法的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!~
陽(yáng)煤集團(tuán)鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)業(yè)管理辦法2017
第一章 總 則
第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的整體要求，扎實(shí)做好煤炭去產(chǎn)能職工分流安置工作，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)業(yè)，特制定本辦法。
第二章 申請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)人員的范圍和條件
第二條 集團(tuán)公司所屬各單位在冊(cè)的全民合同制和勞務(wù)合同制員工。
第三條 申請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)的條件。
(一)在集團(tuán)公司參加工作滿(mǎn)兩年以上。
(二)因曠工、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的，不得辦理自主創(chuàng)業(yè)。
第三章 自主創(chuàng)業(yè)的期限
第四條 自主創(chuàng)業(yè)期限以整年為計(jì)算單位，員工可根據(jù)自身實(shí)際情況，在1年-3年范圍內(nèi)自主選擇。
第四章 自主創(chuàng)業(yè)的審批程序
第五條 申辦自主創(chuàng)業(yè)人員須與原用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第六條 申辦自主創(chuàng)業(yè)的審批主體為各用人單位。
(一)基層各二級(jí)單位、機(jī)關(guān)分流劃轉(zhuǎn)部室，以及各煤炭投資公司和專(zhuān)業(yè)化公司本部員工申請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)由各單位進(jìn)行審核審批，于每月25日前將自主創(chuàng)業(yè)人員花名報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案，統(tǒng)一辦理人事變更手續(xù)。
(二)機(jī)關(guān)職能部室員工申請(qǐng)辦理自主創(chuàng)業(yè)，經(jīng)各部室審批同意后，由集團(tuán)公司人力資源部辦理自主創(chuàng)業(yè)和解除合同手續(xù)。
(三)科處級(jí)管理人員申請(qǐng)辦理自主創(chuàng)業(yè)應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng)，征得本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，并按照干部管理權(quán)限免除其現(xiàn)任職務(wù)后，方可按規(guī)定履行自主創(chuàng)業(yè)審批程序。
第五章 自主創(chuàng)業(yè)期間的待遇
第七條 自主創(chuàng)業(yè)期間企業(yè)不再支付相關(guān)薪酬福利待遇。
第八條 自主創(chuàng)業(yè)期間不計(jì)算為本企業(yè)的連續(xù)工齡。
第九條 科處級(jí)管理人員申請(qǐng)辦理自主創(chuàng)業(yè)，原級(jí)別不再保留。
第十條 自主創(chuàng)業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)規(guī)定。
(一)自主創(chuàng)業(yè)人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)由本單位負(fù)責(zé)管理。
(二)自主創(chuàng)業(yè)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)須正常繳納，單位部分由各單位負(fù)責(zé)繳納，合并計(jì)入單位繳費(fèi)總額，個(gè)人部分由本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性足額交至原單位，逐月計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)。
(三)自主創(chuàng)業(yè)第一年，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年已核定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，第二年起按照山西省每年公布的社平工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，核定單位和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
(四)自主創(chuàng)業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)按照《關(guān)于參保職工中斷醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理辦法》(陽(yáng)煤醫(yī)統(tǒng)字〔2015〕4號(hào))的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)個(gè)人意愿選擇陽(yáng)煤集團(tuán)醫(yī)�；蚱渌t(yī)保進(jìn)行參保。如選擇參保陽(yáng)煤集團(tuán)醫(yī)保，由個(gè)人出具書(shū)面申請(qǐng)，到集團(tuán)公司醫(yī)療統(tǒng)籌中心辦理續(xù)繳醫(yī)療金手續(xù)�；踞t(yī)療金由本人按年度一次性交到醫(yī)療統(tǒng)籌中心，逾期不繳或者欠交的，醫(yī)療統(tǒng)籌中心視為自動(dòng)中斷醫(yī)保關(guān)系，對(duì)醫(yī)保卡做�？ㄌ幚�。
(五)自主創(chuàng)業(yè)人員自簽訂協(xié)議之日起，其工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金的個(gè)人及企業(yè)部分均停止繳納。
(六)煤炭去產(chǎn)能涉及關(guān)停礦井的分流安置人員可按照晉政辦發(fā)〔2016〕111號(hào)《關(guān)于做好化解煤炭鋼鐵行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能職工安置工作的實(shí)施意見(jiàn)》的文件精神，享受自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)幫扶政策：
1.對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，明確自主創(chuàng)業(yè)期間的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù);
2.與原單位其他人員同等享有檔案工資晉升、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等方面權(quán)利;
3.享受《關(guān)于做好化解煤炭鋼鐵行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能職工安置工作的實(shí)施意見(jiàn)》中規(guī)定的自主創(chuàng)業(yè)期間在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息、場(chǎng)地安排等其他方面的.幫扶政策;
4.享受幫扶政策的期限暫執(zhí)行至2020年底。
第六章 自主創(chuàng)業(yè)的復(fù)工復(fù)崗
第十一條 自主創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)可申請(qǐng)繼續(xù)辦理，也可向原單位提出復(fù)工復(fù)崗申請(qǐng)，經(jīng)單位審核同意后，辦理復(fù)工復(fù)崗及恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
第十二條 達(dá)到內(nèi)退或提前離崗條件的自主創(chuàng)業(yè)人員，須自主創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)，經(jīng)單位同意復(fù)工復(fù)崗后，方可按規(guī)定辦理內(nèi)退或提前離崗手續(xù)。
第十三條 自主創(chuàng)業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡，且社保繳費(fèi)未中斷的，可由原單位為其辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。
第十四條 自主創(chuàng)業(yè)期間若本人申請(qǐng)調(diào)離集團(tuán)公司或自愿放棄恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利，可按規(guī)定為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，或檔案及保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第七章 自主創(chuàng)業(yè)人員的管理
第十五條 自主創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)30日內(nèi)，未向原單位提出續(xù)辦或復(fù)工申請(qǐng)的，視為放棄恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利，并按規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十六條 自主創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，發(fā)生傷殘、死亡或被追究刑事責(zé)任等情況，一律由本人負(fù)責(zé)，集團(tuán)公司不承擔(dān)責(zé)任。
第十七條 自主創(chuàng)業(yè)人員的黨(團(tuán))組織關(guān)系可暫時(shí)保留在原單位，并按黨章履行黨員義務(wù)。也可將黨(團(tuán))組織關(guān)系調(diào)入社區(qū)等其他基層黨組織，參加當(dāng)?shù)亟M織生活。
第十八條 本辦法下發(fā)之前已辦理自謀職業(yè)手續(xù)的人員，仍按原核定的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，從2017年元月起，按照本辦法執(zhí)行自主創(chuàng)業(yè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條 自主創(chuàng)業(yè)人員不得中斷養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，否則視為自動(dòng)放棄恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利。
第二十條 自主創(chuàng)業(yè)人員仍由原單位負(fù)責(zé)管理，期滿(mǎn)后，只能申請(qǐng)復(fù)工到原工作單位。不得向其他單位提出復(fù)工申請(qǐng)。
第八章 附 則
第二十一條 南煤集團(tuán)、化工集團(tuán)、太化集團(tuán)須按照本辦法，并結(jié)合實(shí)際情況，制定本單位自主創(chuàng)業(yè)人員的管理辦法。
第二十二條 本辦法自二O一六年九月起實(shí)施，在執(zhí)行過(guò)程中有悖國(guó)家法律法規(guī)的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第二十三條 自本辦法下發(fā)之日起，原集團(tuán)公司自謀職業(yè)的相關(guān)政策和制度同時(shí)廢止。
第二十四條 本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。