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鼓勵(lì)事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)
導(dǎo)語：盡管創(chuàng)業(yè)是對自我的一個(gè)很好的鍛煉機(jī)會，但是要考慮清楚才行動(dòng)。
近日，我省多部門聯(lián)合下發(fā)“關(guān)于進(jìn)一步放活事業(yè)單位人才交流的意見(試行)”。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)經(jīng)原單位同意、主管部門批準(zhǔn)并報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，可在3年內(nèi)保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別。
從上向下流動(dòng)有政策傾斜
根據(jù)工作需要，財(cái)政撥款(補(bǔ)助)事業(yè)單位可在同級財(cái)政撥款(補(bǔ)助)事業(yè)單位(含垂直管理部門所屬基層事業(yè)單位)、省內(nèi)外不同層級財(cái)政撥款(補(bǔ)助)事業(yè)單位調(diào)配有關(guān)人員。
鼓勵(lì)事業(yè)單位各類人才從上級事業(yè)單位向下級事業(yè)單位特別是邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和艱苦行業(yè)事業(yè)單位流動(dòng)，在待遇、職稱、選拔任用等方面給予政策傾斜。
事業(yè)單位可從國有企業(yè)或自收自支事業(yè)單位正式人員中調(diào)配取得正高級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人才、取得副高級專業(yè)技術(shù)資格滿2年的專業(yè)技術(shù)人才、具有博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人才、工作滿3年且具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的特殊專業(yè)人才、單位事業(yè)發(fā)展需要的領(lǐng)導(dǎo)人才，以及崗位需要的高層次、高技能或急需緊缺人才。
擴(kuò)大事業(yè)單位招聘自主權(quán)
事業(yè)單位引進(jìn)下列高層次、高技能或急需緊缺人才需要公開招聘的，可隨時(shí)自主發(fā)布招聘公告，按程序自主開展招聘工作：
1.國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家，享受國務(wù)院特殊津貼人員，“百千萬工程領(lǐng)軍人才”，新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選，中科院百人計(jì)劃人選，國家杰出青年基金獲得者，中國青年科技獎(jiǎng)獲得者，長江學(xué)者等;
2.各省高級專家、拔尖創(chuàng)新人才、有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才，長白山技能名師等;
3.在國外取得博士學(xué)位的留學(xué)回國人員，從事博士后研究的出站人員;
4.在某一行業(yè)技能拔尖的高級技師、技師，省(自治區(qū)、直轄市)級及以上技能大獎(jiǎng)、技術(shù)能手、首席技師獲得者。
事業(yè)單位招聘博士、高級專業(yè)技術(shù)人才、演員、編劇、導(dǎo)演、考古、民間藝術(shù)等特殊專業(yè)、特殊技能人才，以及艱苦邊遠(yuǎn)、貧困、少數(shù)民族、邊境地區(qū)基層事業(yè)單位招聘教師、醫(yī)護(hù)人員或急需緊缺人才，可合理設(shè)置年齡、學(xué)歷、專業(yè)、戶籍等招聘條件，靈活確定考試方式。
鼓勵(lì)事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)
鼓勵(lì)事業(yè)單位具備創(chuàng)業(yè)條件的專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)需提交書面申請，經(jīng)原單位同意、主管部門批準(zhǔn)并報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，可在3年內(nèi)保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別。
原單位應(yīng)根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人員實(shí)際情況，建立相應(yīng)管理辦法，與其簽訂或變更聘用合同(協(xié)議)，明確離崗期限、工資福利待遇、雙方權(quán)利和義務(wù)，以及發(fā)生爭議處理方式和法律責(zé)任等事項(xiàng)。
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