獲獎(jiǎng)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書推薦
創(chuàng)業(yè)，是需要時(shí)間和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的。很多時(shí)候，我們的經(jīng)驗(yàn)要從別人的實(shí)踐中吸取進(jìn)來。創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書，創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵一步，是需要值得我們注意的。有哪些好的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書是可以讓我們借鑒的呢?
小編在這里給大家推薦一篇獲獎(jiǎng)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書。
項(xiàng)目名稱：焊接設(shè)備及配件
一、摘要
天津市春明焊接設(shè)備廠是私營獨(dú)資企業(yè)，主要經(jīng)營電焊機(jī)及配件、電焊機(jī)修理、焊接材料等。成立于一九九八年八月二十日，坐落在天津市河北區(qū)榆關(guān)道與天津市電焊機(jī)總廠相鄰，注冊(cè)資金十萬元，企業(yè)共有員工十余人，其中高級(jí)工程師1名、技師1名、技術(shù)工人4名，企業(yè)產(chǎn)品己通過國家強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證證書。
企業(yè)成功的主要因素取決于內(nèi)部基礎(chǔ)管理是否到位，而創(chuàng)新能力則是企業(yè)高速發(fā)展的動(dòng)力源泉，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營不再是冷冰冰的概念，而是智慧情感和人體生命的升華。
企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量方針是我們要求自己提供滿足甚至超過客戶要求的產(chǎn)品及服務(wù)，我們應(yīng)不斷改革和創(chuàng)新，追求完美以此精神投入到我們每一件事上，創(chuàng)造出在市場具有競爭力的優(yōu)勢。
隨著我國經(jīng)濟(jì)和科技事業(yè)的飛速發(fā)展，要想占領(lǐng)市場首先產(chǎn)品質(zhì)量過硬，其次才是價(jià)格、售后服務(wù)。
目前我廠主要生產(chǎn)兩大系列焊機(jī)：
1、交流弧焊機(jī)系列在全國同行業(yè)中已經(jīng)爭的一席之地，
2、二氧化碳焊機(jī)系列，正在不斷的技術(shù)改進(jìn)中，力爭在一到兩年的時(shí)間中達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平。
二、企業(yè)業(yè)務(wù)描述
春明焊接診備廠以質(zhì)量為企業(yè)生命，誠實(shí)守信為立足之本，用戶的需求為追求目標(biāo)，以更好的質(zhì)量、更優(yōu)惠的價(jià)格、更優(yōu)良的服務(wù)立足市場，為更多的用戶創(chuàng)造效益是春明焊機(jī)永遠(yuǎn)追求和承諾。
春明焊接的宗旨是―“以人為本、科技創(chuàng)新”
春明焊接的發(fā)展目標(biāo)―“創(chuàng)造一流的產(chǎn)品，爭創(chuàng)春明品拍”
春明焊接的發(fā)展戰(zhàn)略―“做實(shí)”“做強(qiáng)”“做大”
春明焊接的經(jīng)營理念―“以質(zhì)量求生存、以信譽(yù)求發(fā)展”
春明焊接的經(jīng)營原則―“人無我有”
春明焊接的經(jīng)營方針―“貫徹國際目標(biāo)，樹立用戶意識(shí)，共鑄春明品牌，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。”
三、個(gè)人簡歷及創(chuàng)業(yè)經(jīng)過
吳春明，女，一九五九年生人，四十六歲，我在天津市電焊機(jī)工作了二十多年，從學(xué)校畢業(yè)我就分配到電焊機(jī)總廠，其中十六年是新產(chǎn)品試制組度過，后在經(jīng)營處又工作了三年，直到2000年由于企業(yè)體制改革，我下崗了，原有工作崗位的失去，不僅給我直接創(chuàng)業(yè)提供機(jī)遇，而且更給瓣種外在的激勵(lì)，使我堅(jiān)定自信的走向下崗創(chuàng)業(yè)之路。
今年來國家和政府特別重視失業(yè)下崗和失業(yè)再就業(yè)問題，市婦女創(chuàng)業(yè)中心對(duì)下崗女工進(jìn)行無償?shù)淖稍兒团嘤?xùn)，更給我們下崗女工的鼓舞和動(dòng)力，特別是培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)方面積累了許多經(jīng)驗(yàn)，使我們?cè)趧?chuàng)業(yè)路上少走了不少彎路，堅(jiān)定了我們下崗女工創(chuàng)業(yè)的決心和信心。
創(chuàng)業(yè)僅有滿腔熱情是不夠的，更應(yīng)該面對(duì)現(xiàn)實(shí)，還要敢于冒險(xiǎn)，而且要有創(chuàng)新精神，還要做好吃苦、克服困難和創(chuàng)業(yè)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，尤其是要找準(zhǔn)市場定位和反復(fù)思考，要充分利用自身的條件和在電焊機(jī)總廠積累的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮自己的特長和相關(guān)的優(yōu)勢，經(jīng)過充分考慮和市場調(diào)研，我決定用自己的名字創(chuàng)辦天津市春明電焊設(shè)備廠。
從事自己熱愛的焊機(jī)行業(yè)，對(duì)于我的潛能的開發(fā)是有利的。首先，我對(duì)電焊機(jī)制造原理有一定的了解，從繞變壓器到焊機(jī)試驗(yàn)，我都比較清楚，對(duì)焊機(jī)市場也有一定的了解，知己知彼，才能克敵制勝。于是我就組織電焊機(jī)總廠下崗的技術(shù)人員及退休技師一起開始了艱苦創(chuàng)業(yè)。我們大家發(fā)揚(yáng)不怕挫折、不怕失敗、不達(dá)目的誓不罷休的革命精神，從繞線機(jī)做起，為了節(jié)約開支，我們從舊市場買來鉆床，砂輪機(jī)及各種檢測工具，自己買來鐵板，制作試驗(yàn)臺(tái)，打耐壓測試儀及烤箱，設(shè)備置齊后，我們開始研究做樣機(jī)，由于我們都是從電焊機(jī)總廠出來的工人，熟悉專業(yè)技術(shù)，經(jīng)過大家努力很快兩大系列六個(gè)品種焊機(jī)試制出來又經(jīng)過反復(fù)試驗(yàn)，終于取得成功，并把電焊機(jī)送到成都電焊機(jī)研究所檢驗(yàn)測試，各項(xiàng)指標(biāo)都合格，一次性全部通過，我們大家特別高興，同時(shí)成都電焊機(jī)研究所，又派兩名高工來我廠檢查指導(dǎo)工作，也非常滿意，現(xiàn)已通過CCC認(rèn)證.
創(chuàng)業(yè)初期最終成功還與企業(yè)的管理分不開的，除了在技術(shù)研發(fā)下功夫外，在管理上也要跟上市場的要求，我們要求全體員工牢固樹立顧客是上帝的服務(wù)理念，用人上堅(jiān)持“以人為本”充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛力與積極創(chuàng)造性，把管理做到每個(gè)員工的腦海里，使每個(gè)員工把春明焊接設(shè)備廠當(dāng)成自己的企業(yè)，幾年來企業(yè)團(tuán)結(jié)氣氛好，大家心情舒暢積極主動(dòng)工作。幾年來在充滿艱辛與風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)業(yè)道路上，我自身知識(shí)、技能、性格、公共關(guān)系、社交禮儀、市場營銷、工作能力都得到了實(shí)際的鍛煉和全面發(fā)展，我體會(huì)到只要下定決心肯學(xué)習(xí)肯吃苦就會(huì)播種收獲，成功是沒有捷徑可走的，在創(chuàng)業(yè)的過程中，實(shí)現(xiàn)了自我成長與飛躍，而獲得充分的樂趣，是幸福的，在為自己創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，也為別人創(chuàng)造就業(yè)與成功的機(jī)會(huì)，從而我也實(shí)現(xiàn)了人生最大的享受。
另外在創(chuàng)業(yè)過程中，我始終相信自己，相信自己能夠創(chuàng)業(yè)致富，就會(huì)有辦法戰(zhàn)勝困難，這就要求自己不斷學(xué)習(xí)，焊接方面新的知識(shí)、新的技術(shù)，時(shí)刻關(guān)注焊接方面新的成果，與時(shí)俱進(jìn)，先進(jìn)的理念使自己得到全面的鍛煉，更加感悟到掌握科學(xué)知識(shí)是改變?nèi)松\(yùn)的根本力量，走科技發(fā)展創(chuàng)業(yè)道路是我永恒的追求。
四、竟?fàn)帉?duì)手的主要優(yōu)勢和弱勢
企業(yè)優(yōu)勢：
1、本企業(yè)規(guī)模小(本企來機(jī)制靈活，組織限制小，技術(shù)創(chuàng)新積極性高，發(fā)明者的主動(dòng)性和創(chuàng)造性易于發(fā)揮，對(duì)市場需要反映較快，在技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品開發(fā)上起著重要作用)elab.icxo.com
2、投資見效快(本企業(yè)的產(chǎn)品比量小，對(duì)市場反映靈活，能滿足市場多文化個(gè)性化的需求企業(yè)投資小，產(chǎn)品周期短，產(chǎn)品能及時(shí)投放市場，資金周轉(zhuǎn)快)
3、有較強(qiáng)的競爭優(yōu)勢(企業(yè)規(guī)模小，經(jīng)營靈活，應(yīng)變能力強(qiáng)，根據(jù)市場需要變化，隨時(shí)可以調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，調(diào)轉(zhuǎn)船頭運(yùn)轉(zhuǎn)切入占領(lǐng)大企業(yè)的經(jīng)營的空白區(qū))
4、企業(yè)管理層次少(本企業(yè)屬于和營獨(dú)資企業(yè)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，開拓精神強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部管理層次少，決策靈活，工作和產(chǎn)效率高)
5、與顧客關(guān)系和諧(企業(yè)員工牢固樹立顧客是上帝，誠信為本，誠信是企業(yè)之本，以誠為先，即熱情待客，誠信服務(wù)是企業(yè)長期信守諾言)
6、產(chǎn)品成本低
五、管理團(tuán)隊(duì)(略)
六、市場預(yù)測
管好一個(gè)企業(yè)就是要管好它的未來，而管好未來就是意味著將來的正確預(yù)測，企業(yè)所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境動(dòng)蕩不安，新技術(shù)日新月異，市場需求變化多端，這就要求企業(yè)不僅著眼于現(xiàn)在更關(guān)皮未來，而預(yù)測正是聯(lián)系今日和將來的橋梁，市場預(yù)測的主要目的要了解對(duì)未來的經(jīng)營活動(dòng)與決策有著鞠意義的各種不肯定的因素和未知事件，為決策提供可靠的依據(jù)。
市場預(yù)測主采取以下幾個(gè)方面：
一、訂貨會(huì)，展覽會(huì)企業(yè)通過召開一年一度的訂貨會(huì)以及展覽會(huì)辦法，廣泛預(yù)測市場對(duì)焊機(jī)產(chǎn)品的需求情況的一種預(yù)測方法，在匯總訂貨結(jié)果時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的銷售情況對(duì)訂貨進(jìn)行必要的修正，為了獲得較好的訂單返還率，通常我們對(duì)訂貨的客戶給予一定的優(yōu)惠政策和獎(jiǎng)勵(lì)。
二、意見收集法l、首先由高級(jí)主管根據(jù)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)動(dòng)向和整個(gè)焊接市場的大小加以預(yù)測，然后估計(jì)企業(yè)的產(chǎn)品在整個(gè)焊市場中的占有率。2、推銷員代理商與經(jīng)銷商的意見，由于企業(yè)的推銷員代理商與經(jīng)銷商最接近顧客，所以此種預(yù)測方法很接近市場狀況，更由于此方法簡單，不須具備熟練的技術(shù)，所以也是企業(yè)樂意采用的方法之一。
三、假設(shè)成長率一定的預(yù)測法公式加下，明年的銷售額x今年銷售額/去年銷售額在未來的市場營運(yùn)情況變化不大的企業(yè)是這種預(yù)測方法很有效，若未來的市場變化不定，則應(yīng)再采取其他預(yù)測方法的相互借鑒。
四、預(yù)測和經(jīng)營計(jì)劃我們通預(yù)到的結(jié)果及時(shí)反映到經(jīng)營計(jì)劃上，這樣喇橢意義，不論長期計(jì)劃或短期計(jì)劃在擬定計(jì)劃之前企業(yè)應(yīng)妥善考慮各種有關(guān)的動(dòng)向預(yù)測，所以為了使預(yù)測充分發(fā)揮出來，預(yù)測和經(jīng)曾計(jì)劃之間應(yīng)該密切結(jié)合。
在市場竟?fàn)幹胁扇。?ldquo;人無我有”原則就能順利地開辟潛在市場，反饋購買這種新產(chǎn)品一定會(huì)很踴躍，反之采取“人多我有味的方法，也就是市場上哪種焊機(jī)產(chǎn)品楊銷熱門，就步入后塵生產(chǎn)哪種產(chǎn)品，這樣由于大家都生產(chǎn)這種熱門血，而市場有限因而獲’利不會(huì)太長，并且這種很可能會(huì)在市場上因生產(chǎn)過繃而嚴(yán)重積壓，楊銷周期已經(jīng)過去而滯銷，造成嚴(yán)重虧損，“人無我有”的經(jīng)營原則，把別人家沒有或普通缺乏的焊機(jī)囤積起來，等待最有利時(shí)機(jī)和價(jià)格才賣，就一定賣得好價(jià)錢、大價(jià)錢。
七、銷售和成本計(jì)劃，見附表(一)
八、現(xiàn)金收入預(yù)測，見表(二)
九、人才戰(zhàn)略.
戰(zhàn)略企業(yè)的成功依賴于企業(yè)多方面的因素，但人才戰(zhàn)略是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略核心。技術(shù)人才對(duì)企業(yè)經(jīng)營的成敗當(dāng)然很關(guān)鍵，我們也確實(shí)看到這樣的情況，一個(gè)新技術(shù)的突破使企業(yè)面貌煥然一新，技術(shù)人才也是企業(yè)經(jīng)營中一個(gè)重要方面，我們從企業(yè)內(nèi)部選技術(shù)人才也是一條有效便捷的用人途徑，由內(nèi)部選技術(shù)出來的人才對(duì)企來比較了解，能夠較好的處理各種人際關(guān)系有助于企業(yè)的發(fā)展而且企業(yè)和人才去向的相互了解容易形成一種信任機(jī)制，有利于企來的經(jīng)營管理，減少不必要的阻力，和管理成本，企業(yè)采取底薪+獎(jiǎng)金的模式，采取這種模式主要從這個(gè)方面來考慮：
首先這種模式可以滿足人才日常生活的基本需要，使他們可以安心專注于本職工作，也可以提供了充分調(diào)動(dòng)人才的積極性，這種既有利于增加企業(yè)，對(duì)人才的吸引力。其次，企業(yè)的特點(diǎn)決定了企業(yè)內(nèi)部人與人之間的密切配合，對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展至關(guān)重要，所以在吸引人才的同時(shí)，企業(yè)重視協(xié)調(diào)新老員工關(guān)系。由于制度和觀念的變化，大部分也能可以接受，人才為企業(yè)做出貢獻(xiàn)就應(yīng)獲得高額報(bào)酬，企業(yè)采取不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，來評(píng)價(jià)人才的績效和確定獎(jiǎng)金的數(shù)額，以保證公平和效率的原則。
其他方法：
考慮到企業(yè)條件，為降低人才利用的成本，企來招聘靈活，見效快。
1、臨時(shí)聘用：比如通過私人關(guān)系按必要的法律程序，短期聘用技術(shù)攻關(guān)顧問等人才。
2、鐘點(diǎn)雇用：比如按小時(shí)付費(fèi)的各種管理，經(jīng)營咨詢等。
總之，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善，企來面臨著新一輪巨大的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)開放穆度的提高，企業(yè)面臨的竟?fàn)幰惭杆偌觿�，人才已�?jīng)成為企業(yè)確立竟?fàn)巸?yōu)勢，把握發(fā)展機(jī)遇關(guān)健可以說重視又才，以人為本觀念也被作替受，根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的實(shí)際情況因洲宜制溯關(guān)的人才戰(zhàn)略并在實(shí)際中不斷改進(jìn)完善。
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