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創(chuàng)業(yè)5大要素，草根創(chuàng)業(yè)成功必看！
俗話說：“眾人拾柴火焰高”，對一個成功的創(chuàng)業(yè)公司而言，牛逼的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊是必不可少的，一個老板劍之所指，員工一馬當(dāng)先的團(tuán)隊，幾乎是所有老板做夢都會笑的團(tuán)隊。這樣的團(tuán)隊如何可以擁有呢?
1.尋找合伙人
合伙人是整個創(chuàng)業(yè)過程中最重要一環(huán)，我在以前提到過很少有創(chuàng)業(yè)公司是因?yàn)楦偁帉κ侄赖�，那么�?chuàng)業(yè)公司最常見的死亡方式是什么呢?就是聯(lián)合創(chuàng)始人的散伙;我安東勝個人觀察，另一個最常見原因是現(xiàn)金流斷裂。
找合伙人確實(shí)是非常痛苦的一件事，以至于很多人，尤其是學(xué)生，最終會很隨意地選擇一個之前不認(rèn)識的人作為合伙人，這其實(shí)是個很諷刺的事，因?yàn)檎袉T工大家都知道要面試個兩三輪，而聯(lián)合創(chuàng)始人卻會有所謂的“一拍即合”，這肯定是不那么現(xiàn)實(shí)和長久的。
據(jù)我觀察，這樣的公司最終解散的概率非常高。我安東勝建議創(chuàng)業(yè)者在選擇合伙人的時候要慎之又慎，與其有個不好的合伙人，甚至還不如不要合伙人。找合伙人一個很重要的點(diǎn)，就是要了解你的合伙人。因此，尋找合伙人的最好方式是找老同學(xué)，或老同事。
2.盡量少招人
盡量不要招人，或者說盡量用最少人完成最多事。當(dāng)然，并不是每個公司都適合一直走少人路線，但至少在早期，目標(biāo)應(yīng)該是盡量少招人。因?yàn)樵趧?chuàng)業(yè)初期，早期招人如果招錯，成本非常之高。比如早期招聘出讓的股份，早期員工如果離職給團(tuán)隊造成的傷害等。
很多人說塑造企業(yè)文化，但實(shí)際上什么是企業(yè)文化?
我覺得最早期員工的風(fēng)格就直接塑造了企業(yè)文化，早期團(tuán)隊不要過于追求多樣化或差異化，技能可以互補(bǔ)，但做事風(fēng)格一定要統(tǒng)一。
3.招到最好的人
我個人一直覺得找到最好的人(或者說是最適合的人)是一個創(chuàng)業(yè)公司最重要的事。我安東勝以自己的親身經(jīng)歷，建議創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該把 25% 精力花費(fèi)在招聘上。
只有真正懂得人的重要，并尊重求職者的人，才能真的做好一個企業(yè)。所以創(chuàng)業(yè)者們，請認(rèn)真對待每個應(yīng)聘者，他們也許不能成為你的雇員，但還可能是你客戶，或至少是你的口碑。
找到最好人的方式一般都是靠熟人介紹。而創(chuàng)業(yè)公司選擇人的標(biāo)準(zhǔn)更主要的是態(tài)度，而不是經(jīng)驗(yàn)。
一般公司在招聘時會看的只有三點(diǎn)：
(1)他是否聰明?
(2)他是否能完成任務(wù)?
(3)我是否愿花很多時間和他在一起?
這些問題有時可以在面試中看出來，有時可能需要在正式聘用前先一起做一個一兩天的小項(xiàng)目來看看感覺。尤其是很多創(chuàng)始人，其實(shí)不一定是好的面試者，而很多應(yīng)聘者，也不一定有好的口才。
4.股份
股權(quán)分配中一個大致原則是：招聘來的前十名員工大概應(yīng)該得到公司股份的 10%，且一般都是以四年期權(quán)形式發(fā)放，即做滿第一年獲得 2.5%，第二年獲得 2.5%，以此類推。
對合伙人來說，中后期員工招聘的股權(quán)分配是極其重要的。我覺得股權(quán)分配有三個原則：
一是讓所有人都開心，每個人分多少不重要，只要你們都開心，都覺得公平就是最好的分法(要一開始就說清楚，這件事情拖得越久只會越難);
二是一定要有一方占多數(shù)，有決定權(quán)，因?yàn)闋幊潮夭豢擅�，最后一定要有一方是能夠拿主意做決定的。
三是合伙人的股權(quán)也要以期權(quán)方式發(fā)放，一般也是四年期。因?yàn)檎l都可能中途離開，意外總是可能發(fā)生。你不希望你的合伙人在拿到股份的第二天就帶著整個公司一半股份離開對不對?
對中后期員工來說，不需要過多強(qiáng)調(diào)股份百分比，而是可以直接把股份按公司估值換算。比如你的公司在天使投資后已經(jīng)價值 1000 萬，那么你不需要告訴應(yīng)聘者說我給你 1% 股份，那對應(yīng)聘者來說也沒有意義，你要告訴他說，我的公司現(xiàn)在價值 1000 萬，你能得到其中 10 萬，并在明年融資后，可能可以成長為 100 萬。
5.盡快解雇錯的人
要不留情面的解雇創(chuàng)造辦公室政治的人，態(tài)度不對的人，而且要以最快速度解雇他們。不然整個團(tuán)隊都會被迅速帶壞。一個消極的人，會讓大家都變消極。
創(chuàng)業(yè)公司和大公司相比最大優(yōu)勢就是執(zhí)行速度，執(zhí)行可以包括落地，也可以包括轉(zhuǎn)彎，所以怎么強(qiáng)調(diào)都不為過。
創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子、產(chǎn)品、團(tuán)隊、執(zhí)行，這是塑造一個偉大公司的4大要素，一個杰出點(diǎn)子，被一個杰出團(tuán)隊，很完美執(zhí)行，就會變成一個偉大產(chǎn)品，并塑造成一個偉大公司。
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