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如何快速的打造一個(gè)“偉大的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”
無(wú)數(shù)初創(chuàng)公司的例子反復(fù)證明，公司的成功離不開成功的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，企業(yè)的作為很大程度上依賴于參與創(chuàng)業(yè)的組成人員。
其實(shí)如果要想企業(yè)成功，需要從創(chuàng)業(yè)之處就組建起一支有實(shí)力、高技能的創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍：“什么是好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?組成成員的經(jīng)歷要能覆蓋一個(gè)成功公司各種核心功能。”對(duì)于具體要求，小編總結(jié)出以下幾點(diǎn)。
需要尋找的人才應(yīng)當(dāng)滿足的標(biāo)準(zhǔn)有：
1，擁有團(tuán)隊(duì)其他人員所欠缺的經(jīng)驗(yàn)。標(biāo)準(zhǔn)化雇傭人員的背景乍看之下不是壞事，但要想公司真正發(fā)展壯大，公司需要不同人才貢獻(xiàn)在業(yè)務(wù)各個(gè)核心領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。比如團(tuán)隊(duì)已經(jīng)有很強(qiáng)的技術(shù)背景，但欠缺市場(chǎng)營(yíng)銷方面的經(jīng)驗(yàn)，則應(yīng)該新增有相應(yīng)背景的人豐富團(tuán)隊(duì)。
2，了解被雇傭者背景，或雇傭者之間相互了解。能力本不合格的家人或朋友，靠走后門進(jìn)入公司，很多企業(yè)家都知道這樣做可能帶來的后果。但如果是認(rèn)識(shí)的人，他又有合適的能力，那么招進(jìn)公司何樂而不為呢?只有在足夠了解的前提下，把他們招進(jìn)自己的團(tuán)隊(duì)，才能對(duì)他們的背景和專業(yè)有足夠的信心，相信他們能給企業(yè)做出積極的貢獻(xiàn)。退一步說，如果自己對(duì)某個(gè)雇員不夠了解，最好有團(tuán)隊(duì)中的已有成員知曉他的情況，并為其做出擔(dān)保。
3，穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。考察員工的經(jīng)濟(jì)能力，假設(shè)開始在初創(chuàng)工作團(tuán)隊(duì)時(shí)第一年只能拿較低的工資，他們是否有足夠的積蓄或其他穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源維持生活。對(duì)有些初創(chuàng)團(tuán)體的成員來說，這一要求可能有些苛刻，但對(duì)團(tuán)體來說，如果能在員工工資方面游刃有余，那么在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)政方面的靈活程度也會(huì)大大放寬。
4，愿意使用團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品。盡管這么說可能是多此一舉，但還是要特別指出，初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的成員可以而且應(yīng)當(dāng)成為自己產(chǎn)品最早的推廣者。LeBlanc表示，如果最初的團(tuán)隊(duì)中沒有產(chǎn)品的目標(biāo)用戶代表，那么目標(biāo)群體真正用到產(chǎn)品時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)各種意料之外的問題。團(tuán)隊(duì)成員不僅要幫助創(chuàng)造成功的產(chǎn)品，而且應(yīng)當(dāng)作為潛在用戶代表，在產(chǎn)品真正推向市場(chǎng)前，對(duì)產(chǎn)品使用情況做出早期反饋。
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