成功你至少擁有的12個技能
每個人都希望自己可以收獲一段成功的人生，而成功的人生都是留給有準備、有能力和才能的人的，那我們應該如何獲得成功的人生呢?以下是小編整理的成功你至少擁有的12個技能，希望對大家有所幫助。
1. 溝通技能
百萬富翁們每年都要發(fā)出成千上萬封電子郵件。不要小看這些郵件，因為每一封郵件都是你打造個人品牌的工具。除了電子郵件之外，在電話中或是和別人面對面的時候，他們一樣可以和別人分享自己的專業(yè)知識。如果你能夠有效的和其他人分享自己的信息，其他人就會更加愿意和你一起工作。溝通能力的級別將會最終決定你的財富級別。
2. 銷售技能
在這個世界上，你要么是銷售人員，要么就是銷售的對象。無論你屬于哪一種人，你都離不開銷售。如果你能夠了解銷售的真正意義(銷售可能是這個世界上回報最高的職業(yè))，你就有可能成為百萬富翁。那些懂得如何進行銷售的人，也懂得如何讓每一個人的生活變得更美好。畢竟，你身邊的每一件東西都是通過銷售過程而得來的。
3.營銷和品牌技能
聲譽就是你最好的廣告。無論你想在哪一個行業(yè)打造自己的商業(yè)帝國，用營銷和打造品牌的方式推廣你自己和你的公司，都是你成功的基石。你必須要用最簡潔的方式向全世界介紹你自己，讓世界知道你是做什么的。這樣做的好處是讓在市場上被其他人所熟知，然后以前所未有的速度擴張業(yè)務。每一個百萬富翁都擁有良好的品牌。
4. 高情商
如果你能照顧好自己，你就能照顧好成千上萬的人。了解人性是成功之門的鑰匙。百萬富翁了解人們的動機、身體語言、不同聲音的微妙區(qū)別、社交手段、共鳴……換句話說，他們了解有關情商的一切。擁有這種能力，最好的學習方式就是留意身邊的人。請記住羅斯福說過的那句話：“人們不在乎你懂得多少東西，除非他們知道你對他們有多重視。”
5.產(chǎn)品和服務創(chuàng)新
每一個百萬富翁，無論他們?yōu)槿藗兲峁┝耸裁礃拥漠a(chǎn)品或服務，他們都會在其中加入創(chuàng)新的因素。例如麥當勞的創(chuàng)始人Ray Kroc，漢堡并不是他發(fā)明的，但是他卻給漢堡添加了更多的價值，這讓他一舉成為快餐行業(yè)的巨頭。創(chuàng)新能讓你獲得巨額的財富。有了創(chuàng)新，即使你的產(chǎn)品只比競爭對手好一點點，你也有可能獲得財富。
6.管理技能
每一個百萬富翁都有一套行之有效的管理系統(tǒng)。這種系統(tǒng)要安排的非常得當，而且還要擁有足夠的靈活性，從而適應外部不斷變化的環(huán)境。你所做出的幾乎每一個商業(yè)決策都會回到你的辦公桌桑。如果你將它們管理的很好，能夠以最快的速度找到相關的文件，你就擁有了成為百萬富翁的一個重要技能。
7.目標設定和計劃技能
為你的工作制定計劃，然后按照計劃進行工作。這是所有百萬富翁的座右銘。在缺少縝密計劃的情況下，沒有人能夠獲得成功。你必須制定好自己每天的目標，還有實現(xiàn)做好當日、當周、當月和當年的各項計劃。你應該遵循5P原則：Proper Planning Prevents Poor Performance(恰當?shù)挠媱澞鼙苊庠愀獾谋憩F(xiàn))。機會只會降臨在那些做好準備的人的頭上。
8. 資金管理技能
只有對自己手中小額的資金負責人(例如10美元)，你才能管理好大額的資金(例如100萬美元)。百萬富翁雖然有錢，但是他們隨時都清楚自己銀行賬戶里的金額。他們會記錄自己的各項開銷，還會統(tǒng)計自己的各項收入。他們自己統(tǒng)計稅務報表(當然有專業(yè)人士幫忙)。他們清楚自己的財務狀況。只有了解自己的資金動向，你才能夠一直富有下去。
9.慈善事業(yè)
百萬富翁們都知道，生命的秘密在于給予。許多有錢人都樂忠慈善，他們會慷慨的為有需要的人提供幫助。只要幫助別人改善生活，你才能夠獲得真正的財富。然而，在慈善方面，他們不僅僅是像其他人一樣扔下支票就走人。他們會親自參與，確保自己知道所捐贈的資金是否真正的幫助了其他人。
10.社交技能
在商業(yè)世界中，搭建人脈網(wǎng)絡是一個重要的工具。要想獲得可靠的資源，你自己就必須成為可靠的資源。在我的人脈網(wǎng)絡中，有著擁有各種技能的人士。在我需要幫助的時候，只需要打一個電話或是發(fā)一封電子郵件。完成重要工作的唯一方式，就是雇傭其他人，他們擁有完成你不會(或是不想)做的事情的能力。你尋找的人，其實也在尋找你。
11.領導技能
每一個百萬富翁都是一個領導者。他們清楚，自己要想成為領導者，就必須跟隨偉大的領導者進行學習。當困難來臨的時候，他們知道自己何時應該負起責任，何時應該開始領導其他人。當考驗來臨的時候，他們不僅會自己通過考驗，還會用積極的方式鼓勵身邊的其他人，讓他們知道自己會為他們提供幫助。一個真正的領導者可以啟發(fā)其他人，讓他們獲得意想不到的成就。
12. 時間管理技能
制定優(yōu)先級，就是專注于那些最需要馬上完成的工作。當知道自己需要努力工作的時候，百萬富翁們不會躺在草地上打盹。管理自己的時間比管理自己的精力更加重要。你必須知道什么事情最重要，然后確保將自己的精力放在這些事情上。
其他重要的技能：堅持、指導他人、客戶服務、公開講演、講故事、旅游、團隊建設、談判、禮節(jié)、解決沖突、壓力管理、持續(xù)學習等。
如今成為百萬富翁的難度比以往任何時候都要低�，F(xiàn)在的人們擁有更多的方式來追求財富。據(jù)統(tǒng)計，當今世界上有超過1500萬個百萬富翁。如果你也想加入百萬俱樂部，就先學習這些技巧，然后將你的創(chuàng)意變成實際的產(chǎn)品，最終獲得夢想中的財富。還有請記住，追求財富的旅程比終點更加重要。
成功者應該具備的素養(yǎng)和技能
其一，解決問題的逆向思維能力。一般而言，采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。工作中，遇到一時找不到解決方法的新問題，不論是人為的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞，在上司也沒有什么錦囊妙計時，成功人士一般擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。
其二，考慮問題時的換位思考能力。在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。作為老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，便能逐漸地成為老板可以信賴的人。
其三，卓越的績效管理能力。所有企業(yè)領導者都必須具備的技能就是績效管理——為員工設定清晰的目標，時刻關注員工的績效表現(xiàn)并適當?shù)亟o予反饋。成功人士善于關注員工表現(xiàn)的細節(jié)所在，而掌握細節(jié)的關鍵在于與員工進行頻繁且非正式的溝通，無論是表揚還是批評，不要等員工淡忘了以后才提起。成功人士不是等到一年一度正式的績效面談時，才把所有的`表揚或批評說出來，而是與其直接下屬每兩個月、每周甚至每日進行溝通，討論他們的績效表現(xiàn)、發(fā)展的需要和未來的目標。
其四，建立伙伴關系能力。當目標明確且管理雙方已經(jīng)能夠定時進行溝通以后，企業(yè)領導者下一步的任務就是去準確地診斷出員工的工作能力和工作意愿水平，然后依據(jù)實際情境采取恰當?shù)念I導型態(tài)。成功人士采取的領導型態(tài)是授權——給員工更多的自主，因為他們已經(jīng)有足夠的能力和意愿去完成工作任務。有效授權不等于放權，并不是說將權力授給其他人后，授權者可以撒手不管或者對局面失去控制與把握，如若那樣，則不是有效授權，而是盲目放權。有效授權也不同于委派，委派是以命令和說服為主，只是委派任務和目標，對方的責任不強，也缺乏主動性。有效授權的核心是授予對方責任和主動權，讓被授權者有創(chuàng)造的空間，能采用自己的方法去完成目標。
其五，良好的人際溝通能力。人際溝通能力是成功人士所具備的關鍵能力。人際溝通能力使他們知道該如何進行有效的管理。領導者必須能進行有效的溝通，積極傾聽員工的心聲，保持每一位員工自尊的同時實現(xiàn)工作目標。領導者所應具備的溝通技能，如傾聽、解讀肢體語言、提問、給予反饋、開展有效雙向的溝通等，能建立管理雙方之間的信任，并使績效問題更容易解決。
其六，解決問題的方案制定能力。遇到問題，成功人士不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
其七，目標調(diào)整能力。當個人目標在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。
其八，超強的自我安慰能力。遇到失敗、挫折和打擊，成功人士常能自我安慰和解脫。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在關上一扇門的同時，一定會打開一扇窗。
其九，書面溝通能力。當發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，成功人士會采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果�？梢暂^為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
其十，企業(yè)文化的適應能力。成功人士對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
其十一，崗位變化的承受能力。競爭的加劇，經(jīng)營風險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對成功人士來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。
其十二，強于他人的總結(jié)能力。成功人士具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強�？偰苷页鲆�(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而成功人士卻整天很瀟灑。
成功者應該具備的綜合素養(yǎng)和技能
簡潔的文書撰寫能力。老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，成功人士也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
信息資料收集能力。成功人士很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
具有多種好品質(zhì)和綜合能力。成功人士身上還有很多良好品質(zhì)，如：對組織的忠誠、很看重培訓機會、勇于接受份外之事和有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養(yǎng)成，會使他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善于抓住任何培訓機會。一個企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢竟，有些經(jīng)驗不是用錢所能買回來的。任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。常看見他們勇于接受別人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結(jié)果。他們思維方式現(xiàn)代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經(jīng)營實踐中。正是因為有了上述職業(yè)精神和能力，他們才廣受歡迎，并最終取得成功。
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