個(gè)人簡歷表寫作格式解讀

　　一般公司在進(jìn)行人才招募時(shí)，大多會(huì)要求應(yīng)徵者事先寄送履歷表與自傳以供雇主做初步審核，因此，履歷表與自傳的用意無非是為了讓雇主能夠在最短的時(shí)間內(nèi)判斷應(yīng)徵者是否符合他們的需求，故對(duì)求職者而言，個(gè)人求職簡歷與自傳所代表的就是求職者給予求才公司的第一印象。對(duì)一般人事主管或用人單位而言，如何在最短時(shí)間內(nèi)從眾多的應(yīng)徵者當(dāng)中挑選出適合的人選來進(jìn)一步面試又能節(jié)省彼此寶貴的時(shí)間，/table/ 履歷表即扮演第一道把關(guān)的角色。那么，個(gè)人履歷表格式是怎樣的呢？

　　1.履歷表必備元素

　　一般履歷表的內(nèi)容不外乎有個(gè)人基本資料與重要應(yīng)徵條件兩大部份，詳見以下說明：

　　A.個(gè)人基本資料

　　基本資料主要包括個(gè)人的姓名、性別、生日或年齡、地址以及聯(lián)絡(luò)電話，這些部份缺一不可，因有些職務(wù)有性別或年齡上的限制，雇主即可以很快從這些資料做基本判斷，而地址最好留現(xiàn)在居住地的地址，若即將搬遷或有所變動(dòng)可加以注明，這也會(huì)影響雇主晉用的意愿，如有些工作可能需要每天很早抵達(dá)公司，或有些工作時(shí)常需要加班的話，雇主通常就不會(huì)考慮晉用住在太遠(yuǎn)的人。

　　而聯(lián)絡(luò)電話若無個(gè)人隱私或其他方面的考量最好多留幾個(gè)，如家中電話、行動(dòng)電話等等，最好加注可聯(lián)絡(luò)時(shí)間，若使用答錄機(jī)亦應(yīng)很有禮貌的請(qǐng)對(duì)方留下姓名、電話。有些公司會(huì)要求應(yīng)徵者寄「求職簡歷表」，應(yīng)徵者則可挑選重要項(xiàng)目并使用簡單的表格列出即可，以下為個(gè)人簡歷表與詳細(xì)履歷表所建議俱備的項(xiàng)目，供求職朋友們參考：

　　.簡歷表建議項(xiàng)目

　　姓名 性別 生日 地址 聯(lián)絡(luò)電話

　　應(yīng)徵職務(wù) 學(xué)歷 經(jīng)歷 專長 簡要自傳（600字以內(nèi)）

　　.詳細(xì)履歷表建議項(xiàng)目

　　姓名 身份證 字號(hào) 性別

　　生日血型、身高、體重兵役狀況

　　永久地址與聯(lián)絡(luò)地址家中電話與行動(dòng)電話E-mail

　　家庭狀況與成員應(yīng)徵職務(wù)最高學(xué)歷與求學(xué)過程

　　曾取得的證照與專業(yè)訓(xùn)練經(jīng)歷與社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)（各項(xiàng)職務(wù)起、訖年月）語言能力

　　專長興趣詳細(xì)自傳（600-1000字或視不同公司與職務(wù)需求撰寫）

　　B.重要應(yīng)徵條件

　　學(xué)歷、經(jīng)歷以及專長為影響雇主任用的主要關(guān)鍵，視不同產(chǎn)業(yè)、職務(wù)需求以及雇主偏好而定，某些產(chǎn)業(yè)或職務(wù)可能需要相關(guān)科系背景的人員，如醫(yī)藥專業(yè)的工作，雇主就會(huì)特別挑選學(xué)歷背景屬於醫(yī)藥相關(guān)科系畢業(yè)的人，又如許多學(xué)術(shù)或研究機(jī)構(gòu)需要專業(yè)的研究員或助理，就會(huì)偏好晉用學(xué)士、碩士以上學(xué)歷或相關(guān)科系畢業(yè)的求職者。

　　而一般民營企業(yè)特別看重求職者的經(jīng)歷與專長，尤其是對(duì)於已有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者特別重要，而就剛踏入社會(huì)的新鮮人而言，即使是在學(xué)期間短暫瑣碎的打工經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)研習(xí)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)以及參與學(xué)術(shù)研究或?qū)０赣?jì)畫等等，亦可加以說明，這個(gè)部份若能透過自傳補(bǔ)充自己的心得也是非常有幫助的。

　　2.履歷表外觀簡介

　　一份能夠很清楚、明了的表達(dá)個(gè)人經(jīng)歷的履歷表將是求職者獲得工作的重要關(guān)鍵，但是，如何透過一兩頁A4大小的文件充份表現(xiàn)自我并讓雇主能夠一目了然，將是求職者在制作個(gè)人履歷表的過程中所應(yīng)該隨時(shí)注意的。履歷表的內(nèi)容固然應(yīng)該說明愈詳細(xì)愈好，但若在短短一兩頁紙張上擠滿了密密麻麻或雜亂無章的文字，即使求職者有再好的學(xué)經(jīng)歷背景，大多數(shù)的雇主終究無太多時(shí)間仔細(xì)詳讀，甚至於會(huì)因?yàn)槁臍v表過於雜亂的編排早已對(duì)求職者的第一印象大打折扣，更別提要給予面試機(jī)會(huì)了！

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