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工廠生產(chǎn)副經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷
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姓 名： 江先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊 年 齡： 46
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
尋求職位： 生產(chǎn)經(jīng)理
教育經(jīng)歷
XX-09 ～ XX-06 襄樊大學(xué) 機(jī)械工程 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
XX-11 ～ XX-11 人眾人 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 畢業(yè)證書
XX-06 ～ XX-06 康柏仕企業(yè)管理顧問有限公司 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物流管控 畢業(yè)證書
XX-11 ～ XX-11 智通培訓(xùn)中心 全方位現(xiàn)場(chǎng)改善 畢業(yè)證書
**公司 (XX-02 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)經(jīng)理 崗位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工作描述： 1.輔導(dǎo)與推動(dòng)基層管理，做到日事日畢;
2.制訂未來四月計(jì)劃，檢討未來兩周物料供應(yīng)狀況，跟進(jìn)第二天物料落實(shí)情況;
3.進(jìn)行人員合理調(diào)配，確保各部門能均衡生產(chǎn);
4.對(duì)每?jī)蓚�(gè)小時(shí)的生產(chǎn)產(chǎn)量進(jìn)行跟進(jìn)，解決生產(chǎn)瓶頸問題，推動(dòng)解決生產(chǎn)異常問題;
5.推動(dòng)下屬進(jìn)行早規(guī)劃和晚總結(jié)工作;
6.檢查員工違規(guī)情況，對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效考核;
7.配合與安排各項(xiàng)驗(yàn)廠工作;
8.審核員工工資，評(píng)定部分非生產(chǎn)員工工資;
9.參與和主持公司各項(xiàng)PK活動(dòng);
**公司 (XX-08 ～ XX-01)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)經(jīng)理 崗位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工作描述： 1.生產(chǎn)部全部人事、行政管理等工作(2011年2月加龍星東鈺負(fù)責(zé)全廠人事行政工作);
2.每周評(píng)估未來四月生產(chǎn)作業(yè)負(fù)荷狀況，檢討下周生產(chǎn)作業(yè)物料供給有效度;
3.制訂各作業(yè)單元生產(chǎn)目標(biāo)、產(chǎn)值目標(biāo)、效率目標(biāo)、人員流動(dòng)率、收貨率及次品率，并每日檢討目標(biāo)執(zhí)行有效度;
4.產(chǎn)品埋拉時(shí)檢討物料省耗情況;
5.TWI管理，做好各層管理層培訓(xùn)工作;在全公司內(nèi)推行精益生產(chǎn);
6.績(jī)效考核，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 wdjl.net，每月檢討各工作單元的生產(chǎn)績(jī)效;
7.配合相關(guān)的ISO、COC、ICTI等查驗(yàn)廠工作。
**公司 (XX-02 ～ XX-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 崗位類別： 車間經(jīng)理/主管
工作描述： 1.本部門全部人事行政管理等工作;
2.每日生產(chǎn)計(jì)劃與生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn);
3.新入職員工培訓(xùn)及員工崗位培訓(xùn)，基層管理主任、組長(zhǎng)的應(yīng)知應(yīng)會(huì);
4.強(qiáng)化以人為本意識(shí)，激發(fā)員工的工作激情;
5.JIT生產(chǎn)模式推行，確�，F(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)改善。
離職原因： 另謀發(fā)展
**公司 (XX-09 ～ XX-02)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 崗位類別： IE/工業(yè)工程師
工作描述： 1.編寫工位工序作業(yè)指導(dǎo)書等工藝文件;
2.制訂設(shè)備操作規(guī)程;
3.員工作業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo);
4.每日現(xiàn)場(chǎng)巡視跟進(jìn)生產(chǎn)品質(zhì)，次品分析與改善;
5.工夾具改善并量化生產(chǎn)效率提高績(jī)效。
離職原因： 另謀發(fā)展
**公司 (XX-06 ～ XX-09)
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 崗位類別： IE/工業(yè)工程師
工作描述： 1.編寫工位作業(yè)指導(dǎo)書;
2.產(chǎn)品圖紙測(cè)繪、修改、審核與發(fā)放;
3.制訂設(shè)備操作規(guī)程;
4.員工培訓(xùn)與指導(dǎo);
5.設(shè)計(jì)沖壓模具與五金工裝夾具;
6.設(shè)計(jì)非標(biāo)準(zhǔn)專用設(shè)備;
7.產(chǎn)品質(zhì)量的分析和改善.
離職原因： 工廠解體
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 產(chǎn)品機(jī)械工程師
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉和運(yùn)用一般辦公軟件.
技能專長(zhǎng)： 1.熟悉美泰、MGA、HASBRO、KFC、麥當(dāng)勞及一些日本歐美等客戶產(chǎn)品生產(chǎn)要求;
2.熟悉塑膠、電子產(chǎn)品各生產(chǎn)工作和工程工作;
3.熟悉毛絨玩具各生產(chǎn)工序流程。
4。熟悉小家電產(chǎn)品生產(chǎn)流程。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 1.塑膠電子玩具廠五金廠生產(chǎn)經(jīng)理或裝配經(jīng)理
2.電子廠生產(chǎn)經(jīng)理或裝配經(jīng)理
3.毛絨玩具廠生產(chǎn)經(jīng)理
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1.對(duì)事務(wù)實(shí)，言傳身教才能達(dá)成成效;
2.對(duì)人友善，團(tuán)隊(duì)合作才能達(dá)成雙贏。
附：
求職就是向用人單位展現(xiàn)自己的才能，讓對(duì)方認(rèn)可自己就能順利的被錄取。用人單位首先會(huì)通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來認(rèn)識(shí)求職者，那么編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職者就要有意識(shí)透露以下多方面信息：
知識(shí)
知識(shí)是求職者作為一個(gè)合格人才的基礎(chǔ)，求職者的知識(shí)儲(chǔ)備包括專業(yè)知識(shí)與課外知識(shí)兩大類型，一般在求職中要想用人單位透露出的是專業(yè)知識(shí)。從個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景中，大學(xué)所學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)以及學(xué)習(xí)的課程來透露知識(shí)結(jié)構(gòu)，從求職中的學(xué)歷以及證書來可透露專業(yè)知識(shí)程度。
能力
求職者有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備，并不代表就具有了就職工作的能力，在你個(gè)人簡(jiǎn)歷中還要突出自己的個(gè)人能力。個(gè)人能力包括有專業(yè)技術(shù)能力、可遷移技術(shù)能力、自我管理能力，也就是說求職者的能力看的綜合實(shí)力，最能體現(xiàn)求職者能力的就是工作成就、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。
實(shí)踐
社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷是用人單位考察求職的重要標(biāo)準(zhǔn)，是個(gè)人簡(jiǎn)歷中不可或缺的項(xiàng)。，所謂實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就是將知識(shí)與能力運(yùn)用到工作中能力，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可提高人才的價(jià)值，節(jié)省用人單位的成本。求職者要了解工作經(jīng)歷方面的寫作要點(diǎn)，諸如兼職、實(shí)習(xí)、全職工作、校園活動(dòng)等等，都是重要的實(shí)踐經(jīng)歷。
人格魅力
在求職中人格魅力也是重要信息，現(xiàn)在的企業(yè)公司將就的是團(tuán)體工作，人才的性格、耐力、親和力、三觀等等，都能影響以后的事業(yè)發(fā)展，對(duì)工作也有會(huì)有很大的影響。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上展現(xiàn)自己良好的人格魅力，可成為求職的一大優(yōu)勢(shì)。
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