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仔細(xì)檢查個(gè)人簡歷的九個(gè)方面
檢查個(gè)人簡歷是投遞前必做的步驟，那么應(yīng)該檢查哪些方面呢?這是CN人才網(wǎng)小編提供的一份仔細(xì)檢查個(gè)人簡歷的九個(gè)方面，一起來看看吧。
每一份簡歷都需要求職者認(rèn)真地對待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡歷完成以后，要在寄出簡歷前仔細(xì)地檢查你的簡歷，因?yàn)槟愕暮啔v就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
附：
應(yīng)聘者若想競爭一份工作，那么他必須要提交相應(yīng)的個(gè)人簡歷，這樣招聘企業(yè)才能夠了解這一位應(yīng)聘者。現(xiàn)如今在職場中各種各樣的應(yīng)聘個(gè)人簡歷種類數(shù)不勝數(shù)，但若說起最實(shí)用的個(gè)人簡歷，我們則可從以下三點(diǎn)中來得知。
一，我能做什么，我不會(huì)做什么
如一份個(gè)人簡歷中表述到‘我能夠運(yùn)用自身的能力提高貴企業(yè)的發(fā)展，我不會(huì)賴在工作崗位上碌碌無為，這不是我的性格’，這樣的一句話雖然看似粗魯，但實(shí)際上卻非常容易打動(dòng)招聘者的心，而且這種個(gè)人簡歷所注重的細(xì)節(jié)化處理非常受招聘者歡迎，招聘企業(yè)需要的是能夠提升企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的人才，應(yīng)聘者這種書寫方式相當(dāng)于一份投名狀，在實(shí)際的運(yùn)用中是非常有效的。
二，突出要點(diǎn)
個(gè)人簡歷中的個(gè)人介紹千萬要突出要點(diǎn)，有時(shí)數(shù)十字乃至數(shù)百字的語言表達(dá)還不如一個(gè)詞匯來的實(shí)際，如應(yīng)聘者本身所具備的優(yōu)勢以及他能夠適應(yīng)的工作，在填寫時(shí)一定要做到突出。這樣一來招聘企業(yè)在觀察簡歷時(shí)即可清晰的判斷出應(yīng)聘者是否是他們所尋找的那個(gè)人，這種簡歷填寫的方式不僅能夠獲得招聘企業(yè)的關(guān)注，而且也能為招聘企業(yè)留下深刻的印象。
三，簡歷暗藏深機(jī)
若一家企業(yè)需要招聘管理上的人才，但應(yīng)聘者需要應(yīng)聘的職位卻不在招聘列表內(nèi)，這時(shí)他們也可以提交個(gè)人簡歷，但簡歷中的內(nèi)容可以先表達(dá)對這一企業(yè)的熱愛之情，繼而將自身的能力介紹出來，即便招聘企業(yè)需要招聘的是管理人才，而應(yīng)聘者在其他方面卻異常出色，那么也有可能會(huì)破例招收。
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