教你做個人簡歷

　　個人簡歷怎么制作才更好?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的教你做個人簡歷，希望大家喜歡。

　　不同類別的畢業(yè)生求職時既有共同點(diǎn)，又有所不同，由此對個人簡歷的制作提出不同的要求。歸納起來，應(yīng)屆畢業(yè)生的個人簡歷分為兩類：

　　A類為理工科學(xué)生可以借鑒的范本，包括IT類、工程類、技術(shù)類等等，特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)專業(yè)背景，強(qiáng)調(diào)所學(xué)與所求的對口;B類為文科型范本，包括管理類、外語類及其他文科專業(yè)，特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)社會實踐。

　　A類(理工科)

　　1.格式：這類行業(yè)的企業(yè)常常只承認(rèn)網(wǎng)上注冊的個人簡歷的版本，所以格式上不要別出心裁，充實內(nèi)容是關(guān)鍵。

　　2.模本：如企業(yè)接受學(xué)生個人制作的個人簡歷，建議參照網(wǎng)上注冊個人簡歷的模本。

　　3.個人簡歷開頭：不要用“個人個人簡歷”字樣，而代之以自己的名字。

　　4.基本信息：不必事無巨細(xì)，比如身高、體重、血型等等，除特殊要求，沒有交代的必要。

　　5.聯(lián)系方式：手機(jī)確保不停機(jī)，固定電話保證隨時有人接聽并轉(zhuǎn)告你本人，Email建議使用性能穩(wěn)定的郵箱，地址不要用搞笑的昵稱，諸如Spicygirl會使企業(yè)覺得你不夠沉穩(wěn)。

　　6.教育經(jīng)歷：這對應(yīng)屆畢業(yè)生尤其重要，除了畢業(yè)院校和專業(yè)，還要寫明最高學(xué)歷，這一點(diǎn)可能被不小心忽略。從大學(xué)追溯到高中即可。

　　7.專業(yè)課程：這是A類個人簡歷與B類個人簡歷較大的不同之處，注明相關(guān)課程及分?jǐn)?shù)，對于和應(yīng)聘職位緊密相關(guān)的課程，建議注明該課程的詳情，以及自己從該課程得到的具體收獲或獨(dú)到的理解，而非籠統(tǒng)的概括，不必列舉公共課程。

　　8.社會實踐：強(qiáng)調(diào)相關(guān)性，如果不是應(yīng)聘教師等相關(guān)職位，那么家教的經(jīng)歷顯然比不上有創(chuàng)見的畢業(yè)設(shè)計。

　　9.榮譽(yù)和獎勵：明確寫出所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍。同時，切記真實，弄虛作假必將付出代價。

　　10.技能與興趣：揚(yáng)長避短。比如計算機(jī)只有初級水平，但英語口語很好，那就不要寫計算機(jī)精通，而強(qiáng)調(diào)自己在英語方面的優(yōu)勢。個人興趣，不要羅列太多，寫一到兩個，并具體到該興趣對你的好處。如興趣愛好很平凡，是逛街、聽歌一類，亦與特長掛不上鉤，該項可略去。

　　B類(文科)

　　(相同點(diǎn)不再重復(fù))1.專業(yè)課程：比如學(xué)財務(wù)的應(yīng)聘行政文員等，可以少列舉課程，而把空間騰出來，介紹自己的長處，即何以能勝任。

　　2.社會實踐：這一項是B類個人簡歷的重點(diǎn)，不僅要寫曾在某公司實習(xí)，還要具體到時間、崗位、遇到的問題或任務(wù)、如何解決或完成、自己的收獲以及業(yè)績，提倡以數(shù)字化的指標(biāo)敘述業(yè)績。申請不同的職位需要準(zhǔn)備不同的個人簡歷。因此，建議同學(xué)準(zhǔn)備一個基礎(chǔ)的模本，投遞個人簡歷前根據(jù)崗位要求對其做有所側(cè)重的調(diào)整和補(bǔ)充。

　　附：

　　在一個工作崗位上呆的時間長了，很多人就會對這種毫無升值空間的工作感到厭倦，的確是這樣。你可以試想一下，如果你在一個工作崗位上呆上三年，甚至是比三年更加長久的時間，就會發(fā)現(xiàn)，這樣的工作根本就是毫無前途的，沒有人希望在一個毫無前途的工作崗位上一直工作下去，正是因為如此，才會那么多的人都希望跳槽，換一份工作，不但能夠為自己創(chuàng)造更好的升值空間，而且還能夠讓我們的職業(yè)視野變得更加的開闊。

　　更換工作，就意味著要重新出找工作，這類人找工作，還是有一定優(yōu)勢的，首先是在工作經(jīng)驗上的優(yōu)勢，企業(yè)希望找的是有工作經(jīng)驗的人，其次是這類人具備一定的工作技能，正是因為如此，我們在進(jìn)行個人簡歷填寫的時候，才應(yīng)該要這些方面在簡歷上體現(xiàn)出來，讓企業(yè)能夠看到求職者的優(yōu)勢究竟在哪里。

　　第二次擇業(yè)，需要考慮的問題應(yīng)該要更加全面一些，首先是考慮工作的薪酬，這個是首先的問題，薪酬不能太低，第二就是工作的福利待遇了， 社保、醫(yī)保，是保障一個員工最為基本的東西， 如果企業(yè)連這些普通的保障都不能夠提供的話，那么就不能夠被看做是一個好的企業(yè)。除了以上兩個方面的問題，我們還需要考慮的是工作的休假問題，有些工作幾乎在一年之中一直都沒有休假的機(jī)會，而有的工作則不同，這個也是需要考慮的問題。

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