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十大最容易被淘汰的個(gè)人簡歷
什么樣的個(gè)人簡歷最容易被淘汰?這是CN人才網(wǎng)小編提供的一份十大最容易被淘汰的個(gè)人簡歷，一起來看看吧。
據(jù)調(diào)查，一份簡歷如果在HR的手中停留不到兩秒鐘，那說明這簡歷讓HR慘不忍睹，那么哪些簡歷會(huì)是HR常常淘汰的呢?有人說沒工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷吸引不到HR，有人說，跳槽頻繁者的簡歷容易讓HR淘汰，那么具體怎樣的簡歷讓HR不感興趣呢?盤點(diǎn)如下：
1、期望薪資不知天高地厚
當(dāng)HR招一個(gè)專員，而你卻在薪資上要求達(dá)到經(jīng)理的工資，這讓HR情何以堪呢，薪資定位過高，會(huì)把HR嚇跑的。
2、錯(cuò)誤百出的簡歷
一份簡歷一般情況下都是幾百個(gè)字，單絲洋洋灑灑幾百字居然可以找出八九個(gè)錯(cuò)別字，HR看簡歷的時(shí)候，她們會(huì)哭泣地問：你們求職者想過我們的感受嗎?
3、職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你呢!
4、電話溝通一問三不知
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?
5、工作經(jīng)驗(yàn)寫得像崗位要求
HR在一份工作中最想看到她或者他在過往的工作經(jīng)驗(yàn)中有過什么樣業(yè)績，或者有拿方面突出的成就，而不是想看到求職者把過往的工作經(jīng)驗(yàn)羅列得像崗位要求一樣。
6、投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃�；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。頂級(jí)就業(yè)力專家指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?
7、相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)招聘官統(tǒng)計(jì)，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用 Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言： 一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT。
8、簡歷毫無重點(diǎn)，不具針對性
一份簡歷和小學(xué)生寫作文沒任何的區(qū)別，都是要講求重點(diǎn)，當(dāng)一篇作文平淡如水地講述，相信沒多少不會(huì)讓人有看的欲望。所以，簡歷必須講究有重點(diǎn)。
9、多崗多投
一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
10、隱瞞基本信息
簡歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?
附：
很多的求職者在選擇職業(yè)的過程中就會(huì)變得非常的盲目，在求職者的眼中，會(huì)覺得好的工作就一定是高薪的，如果求職者都有這種想法，那么就真的打錯(cuò)特錯(cuò)了，好的工作，不能給僅僅自從工作的薪酬來判斷，這樣的判斷顯然是錯(cuò)誤的，好的工作應(yīng)該從多個(gè)方面考慮，無論是薪酬，還是工作的具體性質(zhì)，工作的福利待遇，以及升值的空間，這些都是需要考慮的問題，在充分考慮了這些因素以后，求職者才能夠根據(jù)實(shí)際找到適合自己的工作。
這種求職之前的思考，從專業(yè)的角度看，也可以被看做是職業(yè)規(guī)劃，我們需要了解的是，其實(shí)從某種意義上而言，職業(yè)規(guī)劃是很有必要的， 這樣不但能夠幫助我們正確的認(rèn)識(shí)自己，同時(shí)也能夠讓自己的才能在一個(gè)適合自己的工作崗位上得到最大限度的發(fā)揮，很多的求職者就是因?yàn)檫^分的盲目，而錯(cuò)誤的失去了很多好的工作機(jī)會(huì)。
當(dāng)求職者完成了對于自己的職業(yè)規(guī)劃以后，就可以開始進(jìn)行個(gè)人簡歷的填寫了， 如果你之前沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，那么可以選擇在網(wǎng)絡(luò)上下載一個(gè)簡歷模板，根據(jù)簡歷模板的要求就行填寫，在求職者的個(gè)人簡歷上，要盡可能的將自己的優(yōu)點(diǎn)和長處體現(xiàn)出來，而不是一味的沒有重點(diǎn)，如果你有明確的工作目標(biāo)，那么就可以工作目標(biāo)的實(shí)際來進(jìn)行填寫了，這樣做的成功率更加高。
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