優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

　　怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷彩色優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀與收藏。

　　優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷其實(shí)和紙質(zhì)簡(jiǎn)歷差別不大，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)要引起重視，如今是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷也是被很多HR看好的！那么一份優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

　　1、個(gè)人資料真實(shí)

　　不要試圖蒙混過關(guān)，網(wǎng)上的資料你也要認(rèn)真填寫，如果幸運(yùn)的話還會(huì)有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實(shí)的，不會(huì)選擇一個(gè)沒有誠(chéng)信的應(yīng)聘者。

　　2、不要投遞同一家公司不同的崗位

　　很多求職者網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)常犯這樣的錯(cuò)誤，看到一家公司的招聘崗位是跟自己要找的崗位接近的，于是很快就投遞了。當(dāng)再詳細(xì)看這家公司的招聘信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)這家公司還有更加符合自己的，于是忍不住又投遞了另外的崗位。這是求職者網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候最容易犯錯(cuò)的一大錯(cuò)誤，HR如果發(fā)現(xiàn)求職者用同一份簡(jiǎn)歷投遞了公司不同的崗位時(shí)，會(huì)很快就槍斃了這份簡(jiǎn)歷，最后連一個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒。

　　3、有多種途徑的聯(lián)系方式

　　企業(yè)對(duì)你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強(qiáng)迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進(jìn)行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個(gè)應(yīng)聘者聯(lián)系。

　　4、求職意向明確

　　不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個(gè)工作崗位，記�。浩髽I(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個(gè)人也會(huì)有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個(gè)暫時(shí)的跳板，或者是暫時(shí)養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動(dòng)會(huì)耗費(fèi)企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項(xiàng)長(zhǎng)期決定，并且準(zhǔn)備長(zhǎng)期發(fā)展，這點(diǎn)是很重要的。

　　5、工作經(jīng)歷詳實(shí)

　　審閱和篩選簡(jiǎn)歷是HR日常工作之一，在海量般的簡(jiǎn)歷里，HR會(huì)對(duì)幾個(gè)關(guān)鍵要素進(jìn)行把關(guān)，首先是工作經(jīng)歷。所以在簡(jiǎn)歷上寫工作經(jīng)歷的時(shí)候，一定要按年份，清楚地記錄每份工作，以及在這些工作中獲得的成就，只要你的工作經(jīng)歷記錄得一目了然，HR就能很快地從這些信息中獲得對(duì)你初步的印象。只要是符合招聘要求的，HR可能會(huì)在第一時(shí)間考慮你。

　　一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就和面試一樣！要用認(rèn)真誠(chéng)實(shí)的心態(tài)去面對(duì)，不要以為網(wǎng)絡(luò)是虛擬的就弄虛作假，這是非常不正確的行為！

　　附：

　　影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過率的因素有很多，例如簡(jiǎn)歷的文字描述、求職目標(biāo)、求職者所具有的求職優(yōu)勢(shì)、簡(jiǎn)歷投遞的時(shí)機(jī)，還有很多細(xì)節(jié)方面，諸如簡(jiǎn)歷模板的設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字、簡(jiǎn)歷的排版以及簡(jiǎn)歷的字體等等。要想打造出一份完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在各個(gè)環(huán)節(jié)上都需要注意，例如簡(jiǎn)歷的字體雖是細(xì)節(jié)部分，在使用的時(shí)候同樣需要有所講究。

　　首先關(guān)于字體的運(yùn)用，要注意選擇好適當(dāng)?shù)念愋�，�?jì)算機(jī)自帶的字體類型非常多，理論上來說求職者可以隨意的使用各種字體，但是在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候字體的選擇要有講究。常用的字體如“宋體”、“楷體”、“印刷體”、“仿宋體”等等。用人單位一般接受的字體類型是“宋體”和“楷體”，盡量不要使用花式字體。想要凸顯個(gè)性化，還可以在網(wǎng)絡(luò)上下載一些好用的字體，注意字體整體看來要整齊、便于閱讀。

　　其次在同一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上，字體的類型不能超過三種的。根據(jù)用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選標(biāo)準(zhǔn)來看，大多數(shù)的HR們都不喜歡過于花哨的簡(jiǎn)歷，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)三種以上不同的字體類型，會(huì)讓整個(gè)簡(jiǎn)歷看起來非�；靵y，只要標(biāo)題、正文兩種不同字體即可。

　　最后還要注意特殊字體的運(yùn)用，出來字體類型之外，字體大小、字體的顏色、 字體是否加黑、下劃線等等，這些都是特殊字體的運(yùn)用，起到突出于其他文字不同的作用。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)可利用下劃線、 加黑等方式突出重點(diǎn)關(guān)鍵詞，切記不要使用彩色字體。

　　【擴(kuò)展】

　　第一部分：個(gè)人信息

　　填寫內(nèi)容：基本信息、自我評(píng)價(jià)

　　填寫重點(diǎn)：聯(lián)系方式自己獨(dú)特之處

　　姓名、電話和聯(lián)系地址，這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系。

　　自我評(píng)價(jià)，絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華，同時(shí)不能吧自己說成是一個(gè)“全才”，實(shí)事求是，有針對(duì)性的寫出自己的本領(lǐng)和長(zhǎng)處。

　　簡(jiǎn)歷照片要注意：

　　1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

　　2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

　　3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

　　4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

　　5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。

　　6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。

　　第二部分：掌握技能

　　填寫內(nèi)容：自身所掌握的技能

　　填寫重點(diǎn)：與應(yīng)聘崗位要求相符合的技能，切切不可寬泛、盲目！

　　實(shí)事求是的寫出你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟練掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表現(xiàn)出一種你什么都懂但什么都不專的現(xiàn)象。

　　企業(yè)需要的不是全才而是能勝任某一崗位的專才。

　　第三部分：工作經(jīng)驗(yàn)

　　填寫內(nèi)容：自身所從事的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　填寫重點(diǎn)：與應(yīng)聘崗位切合，突出應(yīng)聘崗位所需要的經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際動(dòng)手能力。

　　介紹工作經(jīng)驗(yàn)一般采用時(shí)間倒敘法來描述

　　本人經(jīng)歷，主要包括：在大學(xué)的經(jīng)歷，除學(xué)習(xí)以外的任職、實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)、假日謀職、義務(wù)工作，參加各種團(tuán)體及取得的成果、客觀評(píng)價(jià)（這些內(nèi)容有助于對(duì)方了解你的閱歷、專業(yè)特長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)精神和組織協(xié)調(diào)能力等）。

　　本人經(jīng)歷，這是整個(gè)簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)所在。有所選擇的把你認(rèn)為與求職崗位聯(lián)系緊密的工作經(jīng)驗(yàn)寫上去。

　　第四部分：教育經(jīng)歷

　　填寫內(nèi)容：你所接受過的教育及培訓(xùn)，時(shí)間、學(xué)校、證書

　　填寫重點(diǎn)：直接指向應(yīng)聘崗位多要求，忌堆砌課程目錄時(shí)間倒敘

　　簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度

　　一頁紙最滿意，最多不能超過兩頁。

　　應(yīng)聘中高層，可適量增加簡(jiǎn)歷頁數(shù)。

　　規(guī)范的個(gè)人簡(jiǎn)歷格式

　　事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過投機(jī)取巧。專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：

　　第一、求職者的個(gè)人信息

　　一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對(duì)企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

　　第二、教育背景

　　很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)�！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是非常吃虧的�！�

　　新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對(duì)口。愛立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢(shì)。

　　第三、是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷

　　專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國(guó)大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。

　　第四、自己掌握的技術(shù)、技能

　　在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。比如：it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。

　　全部簡(jiǎn)歷控制在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信�！耙粡埣�?zhí)�少�?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要�！薄叭绻�用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通。”有的求職者在招聘會(huì)上一邊遞簡(jiǎn)歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡(jiǎn)歷招聘的規(guī)律，而且還浪費(fèi)了資源。

【優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：

銷售人員優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)模板04-12

標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷09-25

標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷07-27

標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文03-23

標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板08-29

標(biāo)準(zhǔn)模板個(gè)人簡(jiǎn)歷09-01

標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板08-05

個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)模板08-05

個(gè)人簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)模板08-06