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如何制作受歡迎的個(gè)人簡(jiǎn)歷
下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的如何制作受歡迎的個(gè)人簡(jiǎn)歷，希望大家喜歡。
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，想要自己的簡(jiǎn)歷能盡快的得到用人單位的認(rèn)可，首先簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要真實(shí)，同時(shí)要目標(biāo)自己的工作目標(biāo)等，具體的如何制作受歡迎的簡(jiǎn)歷呢?以下為您提供資料參考。
一、求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須真實(shí)
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作
經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確
尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
六、不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
七、不必附加證書
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，專家提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
附：
不管是面對(duì)大小型企業(yè)，還是面對(duì)個(gè)人的公司，個(gè)人簡(jiǎn)歷無疑是推銷自己最直接的方式。一份新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以快速在眾多應(yīng)征者中脫穎而出，是一種自我優(yōu)勢(shì)的提現(xiàn)，那么怎么樣才能制作一份新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?
首先，在格式上推陳出新
中國(guó)的簡(jiǎn)歷基本上都是千篇一律的，很多應(yīng)征單位根本不屑于看這樣沒有新意的簡(jiǎn)歷，所以在簡(jiǎn)歷的制作上一定要推陳出新，格式上的改變可以讓看官耳目一新。但是格式上的改變并不意味著可以讓建立變得很亂，依照閱讀順序可以稍作調(diào)整，但是千萬不能給用人單位找不到頭緒的感覺。例如：姓名和聯(lián)系方式是不能隨便改動(dòng)的，寫到簡(jiǎn)歷的后面，容易讓人忽略。
其次，對(duì)應(yīng)征單位做個(gè)調(diào)查
在去應(yīng)征之前對(duì)用人單位做一個(gè)調(diào)查，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以寫出對(duì)用人單位的理解或者個(gè)人的看法，可以體現(xiàn)出對(duì)單位的關(guān)注，還可以展現(xiàn)自己最應(yīng)征工作的重視。再寫出對(duì)用人單位未來發(fā)展的遠(yuǎn)景，就很容易獲得用人單位的青睞，獲得面試的資格。
最后，表明自己的工作決心
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的下方可以展現(xiàn)以下自己對(duì)應(yīng)征工作的態(tài)度，還可以描述一下自己應(yīng)征之后的表現(xiàn)，這是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)內(nèi)容，可以用以前的工作經(jīng)驗(yàn)加以渲染，變現(xiàn)出對(duì)工作的用心和決心，給用人單位一個(gè)美好的遐想，體現(xiàn)出自己對(duì)用人單位以良好的態(tài)度就能夠獲得用人單位的好感，贏得面試的機(jī)會(huì)。
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