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2017網(wǎng)店創(chuàng)意設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷
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孟XX
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1990年6月2日)
居住地：天津
電 話：139*******(手機(jī))
E-mail：mengXX@XXXX.com
最近工作[9個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
職 位：網(wǎng)店創(chuàng)意設(shè)計(jì)
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：工程管理
學(xué) 校：天津大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
勤奮好學(xué)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。具有敏銳的時(shí)尚嗅覺，能時(shí)刻把握最新設(shè)計(jì)趨勢(shì)以及具有較強(qiáng)的審美觀。多年軟件UI界面設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)展示經(jīng)驗(yàn)，具有以用戶為中心的設(shè)計(jì)理念，了解用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)流程與規(guī)范。精通PS,AI等平面設(shè)計(jì)工具，會(huì)maya等3D建模軟件。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
目標(biāo)地點(diǎn)：天津
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：網(wǎng)店創(chuàng)意設(shè)計(jì)
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/9 – 20XX/6：XX有限公司[9個(gè)月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
研究部 網(wǎng)店創(chuàng)意設(shè)計(jì)
1. 負(fù)責(zé)店鋪整體效果創(chuàng)意、裝修、以及配合各個(gè)活動(dòng)的廣告宣傳設(shè)計(jì)工作，參與網(wǎng)店整體各級(jí)頁(yè)面的創(chuàng)意工作
2. 負(fù)責(zé)每款商品的設(shè)計(jì)和美化，包括圖片修改和制作
20XX/5 – 20XX/8：XX有限公司[1年3個(gè)月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
研究部 網(wǎng)店創(chuàng)意設(shè)計(jì)
1. 負(fù)責(zé)淘寶店鋪產(chǎn)品等具體詳頁(yè)設(shè)計(jì)和發(fā)布，以及后期優(yōu)化
2. 負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他設(shè)計(jì)工作
教育經(jīng)歷
20XX/8— 20XX/6 天津大學(xué) 工程管理 本科
證書
20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
相關(guān)閱讀：簡(jiǎn)歷當(dāng)中有些內(nèi)容是我們應(yīng)該堅(jiān)決回避的，這些內(nèi)容包括哪些東西?這些內(nèi)容的特點(diǎn)是什么?就是提出來(lái)了起不到對(duì)我們有利的作用，反而可能導(dǎo)致我們的簡(jiǎn)歷因此被直接淘汰，因此倒不如不要提這類東西，這就叫做利己原則，這是簡(jiǎn)歷基礎(chǔ)原則之一。
首先，避諱雙方可能存在較大分歧的內(nèi)容，例如簡(jiǎn)歷薪水問(wèn)題或者工作地點(diǎn)問(wèn)題，一定不要在簡(jiǎn)歷當(dāng)中提及薪水的情況，因?yàn)槿绻崆奥┑自趺纯醋约憾家呀?jīng)是處于一個(gè)被動(dòng)的位置而令企業(yè)進(jìn)可攻退可守，你給出的薪水低了人家就按照你說(shuō)的收，你給的價(jià)格高了人家就可能因此不要你了。
至于工作地點(diǎn)也是非常重要的，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)當(dāng)然希望安排你到任何地方，你都能夠聽從公司的安排，否則公司的命令還有員工聽嗎?因此，對(duì)于公司老說(shuō)，職員遵從命令是非常重要的，才能夠讓公司的策略執(zhí)行地更加有效、順利。如果你說(shuō)自己就愿意呆在某個(gè)地方工作，不愿意到外地工作甚至駐扎一段時(shí)間，那么企業(yè)就不會(huì)有限考慮你，不管你的能力到底怎么樣。
其次，就是對(duì)公司提出的一些要求并且是過(guò)遠(yuǎn)的要求，比如住房問(wèn)題以及未來(lái)隨著工作時(shí)間的增加，企業(yè)會(huì)給予你什么樣的待遇，你還沒有進(jìn)入到企業(yè)就已經(jīng)提出這多的東西，將來(lái)進(jìn)入后豈不是要求更多了?哪里有員工天天和企業(yè)談待遇的事情?那么公司員工受到你的影響之后都這么做，企業(yè)還如何管理員工?如何進(jìn)行正常的生產(chǎn)管理?所以說(shuō)簡(jiǎn)歷當(dāng)中不要提過(guò)遠(yuǎn)的東西。
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