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計(jì)量員個(gè)人工作簡(jiǎn)歷參考

時(shí)間:2022-07-20 12:18:58 個(gè)人簡(jiǎn)歷 我要投稿
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計(jì)量員個(gè)人工作簡(jiǎn)歷參考

  計(jì)量員個(gè)人工作簡(jiǎn)歷

計(jì)量員個(gè)人工作簡(jiǎn)歷參考

  基本信息

  姓 名:

  性 別:

  年 齡:

  居住地:深圳

  電 話:151******(手機(jī))

  e-mail:

  最近工作[1年6個(gè)月]

  公 司:xx有限公司

  行 業(yè):計(jì)算機(jī)硬件

  職 位:計(jì)量員

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  !I(yè):電子信息工程

  學(xué) 校:深圳大學(xué)

  求職意向

  到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):計(jì)算機(jī)硬件

  目標(biāo)地點(diǎn):深圳

  期望月薪:面議/月

  目標(biāo)職能:計(jì)量員

  工作經(jīng)驗(yàn)

  XX/12 — XX/6:xx有限公司[1年6個(gè)月]

  所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)硬件

  品保部  計(jì)量員

  1. 負(fù)責(zé)檢驗(yàn)和計(jì)量設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)并負(fù)責(zé)對(duì)每月計(jì)量工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;

  2. 測(cè)量?jī)x器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、維修、校正、降級(jí)、報(bào)廢等工作;

  3. 計(jì)量檢定(校正)規(guī)程、規(guī)范、暫行檢驗(yàn)方法以及大型分析儀器說(shuō)明書(shū)和有關(guān)資料的收集、編寫(xiě)、保管。

  XX/8 — XX/10:xx有限公司[1年2個(gè)月]

  所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)硬件

  品保部  計(jì)量員

  1. 協(xié)助本部門主管的日常管理工作和對(duì)下屬、生產(chǎn)部門相關(guān)測(cè)試人員的培育;

  2. 儀器外校轉(zhuǎn)內(nèi)校項(xiàng)目的提出與推進(jìn);

  3. 負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)儀器的導(dǎo)入、保管、使用、報(bào)廢及有材料的收集保管;

  教育經(jīng)歷

  XX/9— XX/6 深圳大學(xué) 電子信息工程 本科

  證書(shū)

  XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

  語(yǔ)言能力

  英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好),讀寫(xiě)(良好)

  自我評(píng)價(jià)

  誠(chéng)實(shí)守信,具有良好的感恩意識(shí);勤勉務(wù)實(shí),注重理論與實(shí)踐的有效結(jié)合;善于創(chuàng)新,擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維;責(zé)任心強(qiáng),對(duì)待工作盡職盡責(zé);進(jìn)取意識(shí)烈強(qiáng)烈,虛心好學(xué);有良好的團(tuán)隊(duì)組織能力及協(xié)作精神,具備良好的人際關(guān)系;能承擔(dān)較大的工作量及較強(qiáng)的工作壓力。

  小貼士:簡(jiǎn)歷最不能容忍的問(wèn)題

  一、簡(jiǎn)歷中主次不分

  很多簡(jiǎn)歷,內(nèi)容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫(xiě)上,結(jié)果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂,只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。

  你想成為什么樣的人,就把自己塑造成什么樣的人,不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。

  二、重點(diǎn)不突出

  對(duì)于應(yīng)屆生而言,閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足,但至少教育 背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn),有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景,甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫(xiě)在一行,很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí),企業(yè)對(duì)于 應(yīng)屆生的考察,并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn),關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

  三、面試重視程度不夠

  遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過(guò)高等教育的群體,遲到應(yīng)該事先電話告知。對(duì)時(shí)間尚且不重視的人,能指望他重視績(jī)效、重視業(yè)績(jī)嗎?

  書(shū)寫(xiě)混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí),寫(xiě)的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。

  四、專業(yè)水平太差

  面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生,參加過(guò)今年司法考試,也進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備,但問(wèn)及相關(guān)法律問(wèn)題,卻答不出個(gè)名堂,如此水,如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他們?cè)诠旧虡I(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?

  也有應(yīng)屆生想換行。換行沒(méi)有錯(cuò),但能不能對(duì)準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說(shuō)自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn),問(wèn)及是否有所準(zhǔn)備,答曰在工作中學(xué)習(xí),把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室,難不成向公司交學(xué)費(fèi)?

  有備而來(lái),不打無(wú)準(zhǔn)備之仗!

  五、瞎編簡(jiǎn)歷

  同一件事情,從不同角度可以進(jìn)行不同描述,表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問(wèn)題是,挖掘不等于編造。倘若是編造,沒(méi)吃過(guò)豬肉,看過(guò)豬走路,也可。但連豬走路都沒(méi)見(jiàn)過(guò),卻編豬走路,豈不是瞎編?

  深入提問(wèn)幾下,水分立刻就出來(lái)了。

  一個(gè)法學(xué)院本科生在被問(wèn)及一年前所獨(dú)立撰寫(xiě)的商業(yè)計(jì)劃書(shū)時(shí),竟然說(shuō)時(shí)間太久已經(jīng)忘了,荒唐:自己獨(dú)立撰寫(xiě)的東西,這么快就忘,此等記憶力能做法律事務(wù)?或者,要么真忘了,那就別寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中,要么寫(xiě)了,就立馬去查閱以下過(guò)往資料,為什么不呢?懶!

  求職靠的是實(shí)力,不是僥幸,不是純粹的運(yùn)氣!

  練好內(nèi)功,打好基礎(chǔ),才會(huì)成功!

  與其反復(fù)奔波、飽受打擊,不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先!

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