廣東省稅務(wù)績效感言

時間：2022-09-26 13:40:27 感言我要投稿

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廣東省稅務(wù)績效感言

　　按照省局開展績效考核的工作要求，財務(wù)部門通過對各項財務(wù)管理指標(biāo)的細(xì)化分解、責(zé)任的明確以及措施的落實，有力地推動了財務(wù)工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化管理，更為有效地發(fā)揮了財務(wù)管理工作保障稅收中心工作的作用。

廣東省稅務(wù)績效感言

　　——廣東省國稅局財務(wù)管理處處長劉爾

　　績效管理在制度層面體現(xiàn)著組織價值觀和文化理念，在文化層面則影響著干部職工的思維模式和行為習(xí)慣。績效管理既要外化，形成一套科學(xué)合理的工作標(biāo)準(zhǔn)和考評指標(biāo)體系;績效管理又要內(nèi)收，引導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、統(tǒng)一思想，激發(fā)工作熱情，形成對績效管理的價值認(rèn)同，沉淀成一種績效文化，為組織的長久發(fā)展創(chuàng)造無限的源泉動力。

　　——廣東省國稅局稽查局局長張巧珍

　　創(chuàng)新管理方式，實施績效管理，既是中央要求所定，又是稅收發(fā)展所需，更是基層實踐所向。經(jīng)過前一階段的實踐探索，整個稅務(wù)系統(tǒng)實施的績效管理已逐漸發(fā)展為燎原之勢。事實證明，績效管理既是剔除“庸懶散奢”機(jī)關(guān)病的利刃，又是治療“干多干少一個樣”頑疾的良藥;既是引導(dǎo)稅收工作的指揮棒，又是激發(fā)干部活力的催化劑。實施績效管理，可以在干部隊伍中有效營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，有力推進(jìn)稅收現(xiàn)代化進(jìn)程。

　　——惠州市國稅局局長林樹山

　　實施績效管理對基層紛繁復(fù)雜的工作進(jìn)行了系統(tǒng)的歸納和分類，使每一位基層工作人員的職責(zé)更清晰，工作任務(wù)更具體，工作指標(biāo)更明確。通過對日常各項工作的有效管控，達(dá)到獎勤罰懶、激勵創(chuàng)新的目標(biāo)，更好地調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造力，保證基層貫徹落實上級的各項部署更到位、工作更高效。

　　——陽江市陽西縣國稅局局長李一枝

　　創(chuàng)新才能進(jìn)步，改革才有出路。績效管理這一創(chuàng)新的管理方式，既是稅收工作所需，又是基層實踐所向�？偩炙拇箢�79項指標(biāo)的細(xì)化考核，猶如基層工作開展的指揮棒，督促基層稅務(wù)機(jī)關(guān)成為依法行政強(qiáng)征管、創(chuàng)新進(jìn)取謀發(fā)展、以誠為善優(yōu)服務(wù)、踐行職責(zé)樹形象的參賽者，在績效管理這條寬闊的賽道上奮力奔跑、奮勇爭先!

　　——東莞市國稅局長安稅務(wù)分局局長何漢良

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