單位優(yōu)秀員工獲獎感言
下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的律師事務所優(yōu)秀員工的獲獎感言，僅供參考!
【單位優(yōu)秀員工獲獎感言一】
我認為一名律師事務所的優(yōu)秀員工應該起到表率作用，應該以高度的主人翁精神，默默地奉獻著光和熱;應該抱著務實認真的工作態(tài)度，埋頭苦干，敬業(yè)愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作�，F(xiàn)在我們律師事務所的全員活動在轟轟烈烈地進行著，我做為一名優(yōu)秀員工，將積極參與更多的案件中去，不斷地展現(xiàn)自己的熱情和智慧，為律所和自己創(chuàng)造一個更加優(yōu)美的工作環(huán)境。展望未來，我還有很長的路要走，我不會被現(xiàn)在一點成績沖昏頭腦，我將繼續(xù)發(fā)揚成績，不斷創(chuàng)新，不求做得最好，但求做得更好。在以后工作中，以無缺勤、高效率，高贏率為目標，為律所和社會做出更大貢獻。
【單位優(yōu)秀員工獲獎感言二】
當選為xxxx律師事務所XX年度的優(yōu)秀員工，這是一份榮譽，更是一份激勵。千里之行，始于足下，伴隨著xx所走過了兩個春秋，在這不算漫長但又深邃的歲月長廊中，經(jīng)歷了無數(shù)次的無奈與彷徨，無數(shù)次的沮喪與失意，無數(shù)次的感動和振奮。回想XX年的工作我有以下四個方面的感受。
一、敬業(yè)
這是作為一個人最重要的、最基本的精神和行為準則，敬重所做的每一項工作，才能獲得工作上的成功。為完成任務和達到既定目標，可以付出各種的努力。我最欽佩的是羅文的敬業(yè)精神。對上級的托付，立即采取行動，傾盡全力去完成任務。當他接到給加西亞送信的`任務時，他并沒有問：“他在什么地方?我如何與他聯(lián)系?怎樣到那兒?”等等問題，而是責無旁貸的接受任務。這種不畏艱難，勇于拼搏的精神，不單單值得我們敬佩，也更值得我們學習。面對激烈的市場競爭和執(zhí)業(yè)壓力，我們更要樹立自主自強、敢于競爭、不斷學習，提高業(yè)務素質(zhì)的觀念，杜絕“等、靠、要”的消極思想。
二、勤奮
我們沒有義務要做自己職責范圍以外的事，但是我們可以選擇自愿去做。率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養(yǎng)，它使人變得更加敏捷、更加積極。堅持“每天多做一點”的工作態(tài)度，客戶和領(lǐng)導、同事會關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的機會。每天多做一點工作也許會占用你的時間，但是，你的行為會使你贏得良好的聲譽，并增加他人對你的需要，這也是個人自我價值的一種實現(xiàn)。
三、不斷學習
“活到老，學到老。”作為一名合格的律師不但要學習對法條的認知和理論上的思辨，更重要的是學習溝通和應變能力還有對于執(zhí)業(yè)技能的學習，律師要不斷的總結(jié)成功和失敗的教訓，要在成功中學習，更要在失敗中學習，將自己的智慧、策略、戰(zhàn)術(shù)和技巧發(fā)揮的淋漓盡致。
四、團隊以及專業(yè)化
xx的團隊作戰(zhàn)以及專業(yè)化分工是其傲視xx律師界的兩大“法寶”，目前xx大多數(shù)律師所都是游擊作戰(zhàn)，大多數(shù)律師都是包治百病的“萬金油”律師，然而任何一個人的時間、精力、知識范圍都不可能是無窮盡的，xx的團隊作戰(zhàn)以及專業(yè)化分工能有效的解決這一難題。
當選為優(yōu)秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成所內(nèi)的各項指標，做好每一件事，xx所已經(jīng)為我們搭建了前所未有的優(yōu)質(zhì)平臺，只待我們認清目標，努力奮斗，那么我們還等什么呢?
謝謝大家!
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