培訓(xùn)后的感言
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，我們難免會(huì)萌生一些新的感悟，這時(shí)就十分有必須要寫一篇感言。那要怎樣寫好感言呢？以下是小編整理的培訓(xùn)后的感言，希望對(duì)大家有所幫助。
培訓(xùn)后的感言1
懷著空杯的心態(tài)和期待的心情，我有幸參加了中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司福建省分公司第期組訓(xùn)培訓(xùn)班。
通過(guò)余天的積極參與和全心投入，我在對(duì)壽險(xiǎn)的知識(shí)、態(tài)度、技巧和習(xí)慣等各個(gè)方面都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和可喜的成績(jī)，這一切的`取得，與領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)是分不開的，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，我就沒有機(jī)會(huì)參加這樣高水平、高規(guī)格、超強(qiáng)度、超極限的提升班。
在此向領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷表示衷心的感謝!培訓(xùn)班的課程緊張而有序，培訓(xùn)班的氛圍嚴(yán)肅而又活潑。回首難忘的日日夜夜，收獲良多，感慨萬(wàn)千。
現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：一、態(tài)度決定一切，理念產(chǎn)生力量。第期組訓(xùn)班有兩條醒目的精神標(biāo)語(yǔ)：一條是——壽險(xiǎn)是人才的事業(yè)，人才是教育的事業(yè)，教育是培訓(xùn)的事業(yè);另一條是——我為壽險(xiǎn)而來(lái)，我為成功而來(lái)，我為理想而來(lái)。從培訓(xùn)班一開始我就把它們當(dāng)作我的座右銘，時(shí)刻牢記在心，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步。米盧曾說(shuō)過(guò)：“態(tài)度決定一切!”只有從心里認(rèn)同了學(xué)習(xí)的必要
培訓(xùn)后的感言2
20xx年大年初十，我們思諾拜特全體員工在恩貝禮堂舉行了培訓(xùn)大會(huì)。這是我進(jìn)入根源集團(tuán)后參加的首次培訓(xùn)大會(huì)。這次大會(huì)讓我終于有機(jī)會(huì)對(duì)根源文化有一個(gè)全面的了解，它給了我希望，同時(shí)也引發(fā)了我深深的思考。
轉(zhuǎn)眼間來(lái)到思諾這個(gè)集體中已有一年的時(shí)間。在這一年里，我對(duì)根源集團(tuán)的了解僅限于貼在墻壁上宣傳畫的改變和各人口中的傳遞的信息。我只知道今天的工作是什么，明天的計(jì)劃是什么，但從不知道為之奮斗的目標(biāo)。日子就像和尚撞鐘一天天過(guò)去，接了一個(gè)個(gè)訂單。做了一批批產(chǎn)品，日復(fù)一日。直到這次培訓(xùn)大會(huì)的召開，我看到了希望。培訓(xùn)會(huì)上，張宗國(guó)總裁以“根系大地，飲水思源”為標(biāo)題，從集團(tuán)的成立，到我們未來(lái)五年，十年直至最后的愿景作了詳細(xì)的介紹，使我對(duì)根源文化有了系統(tǒng)全面的了解，我們是為用戶創(chuàng)造價(jià)值，為員工提供舞臺(tái)，更為社會(huì)擔(dān)起責(zé)任。未來(lái)十年里，我想我就是集團(tuán)里培養(yǎng)的1萬(wàn)個(gè)好人之一，1千個(gè)行業(yè)優(yōu)秀人才之一。有了希望，便有了前進(jìn)的動(dòng)力。
后天的`美好是今天和明天的殘酷換來(lái)的，現(xiàn)實(shí)和理想之間總是有一定差距。在展望未來(lái)的同時(shí)，我們不得不為今天面臨的困境深深地思考。作為一個(gè)基層管理者，康地恩、尤特爾與我們公司之間的距離我無(wú)從體會(huì)，但我有自己思考的視角。一線員工報(bào)酬薪金的渴望，生產(chǎn)上對(duì)訂單的期許，倉(cāng)庫(kù)里堆積如山的半成品都是集團(tuán)和我們共同的考驗(yàn)。沒有銷售額、沒有利潤(rùn)，其余都是空中樓閣。我們做了很多努力，但這些努力對(duì)于一個(gè)年輕的企業(yè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
總之，這樣的培訓(xùn)會(huì)真的很難得，希望集團(tuán)以后多組織類似的會(huì)議，多豐富會(huì)議的形式，在思考中向希望前進(jìn)，才不致于迷失。在反思中面對(duì)今天和明天的殘酷，才不會(huì)死在明天晚上。
培訓(xùn)后的感言3
通過(guò)一上午的培訓(xùn)，讓我們進(jìn)一步了解了公司的企業(yè)文化、制度、目標(biāo)和規(guī)劃等，還有員工價(jià)值培訓(xùn)。下面分享我的一些感悟。
一、目標(biāo)。
公司有大的目標(biāo)，有詳細(xì)的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和計(jì)劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、時(shí)間的管理
時(shí)間對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是公平的，只有24個(gè)小時(shí)。所以，在工作中，做好時(shí)間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使計(jì)劃的事情當(dāng)天沒有完成，但也把當(dāng)天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會(huì)很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。
公司經(jīng)過(guò)近兩年的發(fā)展，在技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)、融資等各個(gè)方面已經(jīng)取得長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是隨著員工隊(duì)伍的增加，公司規(guī)模的擴(kuò)張，加強(qiáng)員工素質(zhì)培養(yǎng)，提升管理能力已經(jīng)勢(shì)在必行。然而，目前的'培訓(xùn)基本上屬于空白，盡管集團(tuán)也經(jīng)常組織這樣那樣的講座活動(dòng)，對(duì)于公司的知識(shí)管理起到了不錯(cuò)的作用，但是我希望公司更應(yīng)該重視那些公司提升的中層干部，雖然已經(jīng)成為了公司發(fā)展的中流砥柱，但是由于技術(shù)出身缺少管理技能，在日常的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和制度管理等方面存在這樣或那樣的問(wèn)題，這是目前培訓(xùn)工作亟需解決的難題之一。
這期的培訓(xùn)結(jié)束了，我會(huì)立足自我，完善自我，保持好的心態(tài)，認(rèn)真把工作做好。
培訓(xùn)后的感言4
通過(guò)這幾天的培訓(xùn)，讓我受益匪淺。最讓我感受深刻的主要有以下幾點(diǎn)：
首先以前的我總認(rèn)為只要我努力了，只要我認(rèn)真學(xué)習(xí)，那么我就是一個(gè)好學(xué)生；現(xiàn)在的我一直認(rèn)為只要我認(rèn)真﹑踏實(shí)地工作，那么我就是一位好教師。但是丁玉祥老師的一句話“單位時(shí)間里誰(shuí)最有效”給我提了醒，讓我明白了，作為一名好教師并不只看你夠不夠努力，夠不夠認(rèn)真，關(guān)鍵是要看你完成的效果。要學(xué)會(huì)更聰明而非更努力的工作。這是我覺得比較重要的一點(diǎn)。
其次，總覺得自己的知識(shí)還不完善，擔(dān)心會(huì)因?yàn)樽约旱挠薇慷鴰Ыo學(xué)生沉重的負(fù)擔(dān)。聽了張祥老師的講話后，讓我對(duì)自己又充滿了信心。當(dāng)今社會(huì)各種信息變化發(fā)展的比較快，要想跟得上時(shí)代的腳步，就要不斷的充實(shí)自己，多看書，多了解社會(huì)的變化發(fā)展和外界的知識(shí)，()不要只局限于課本和教材。要廣泛的了解各種知識(shí)。只有豐富了自己，才能把更多的知識(shí)傳授給學(xué)生，才能使自己的.水桶里的水越來(lái)越多。
再次，我覺得教師要以身作則。這點(diǎn)我覺得很重要。比如在我以后的上課過(guò)程中，我要求學(xué)生上體育課必須穿運(yùn)動(dòng)鞋，這一點(diǎn)我會(huì)以身作則，讓學(xué)生和我互相監(jiān)督。還有，教師平時(shí)的言談舉止一定要注意，因?yàn)槟愕男袨榱?xí)慣會(huì)直接影響到你的學(xué)生。學(xué)生會(huì)以你為榜樣的。如果你做的好，相信你的學(xué)生也會(huì)好的。
總之，通過(guò)這次培訓(xùn)，使我對(duì)教學(xué)有了更深一層的認(rèn)識(shí)，也使我對(duì)今后的教學(xué)有一個(gè)更充分的準(zhǔn)備。我會(huì)在實(shí)踐中繼續(xù)充實(shí)所聽的理論并更好的完善它。
培訓(xùn)后的感言5
20xx年新年始伊，我們根源人在恩貝禮堂舉行了首次培訓(xùn)大會(huì)。通過(guò)這次大會(huì)使根源人對(duì)根源文化、規(guī)劃和目標(biāo)有了更廣、更深層次的理解。這次大會(huì)振奮人心，給新一年里根源的發(fā)展與突破注入了新的活力，使根源人更加堅(jiān)信：根源大有可為！
以前只是知道我們屬于根源的一部份，但深層次的東西知之甚少，通過(guò)這次培訓(xùn)大會(huì)，通過(guò)對(duì)“根系大地，飲水思源”思考，使根源人明白了我們企業(yè)文化博大精深之處，提升了我們對(duì)企業(yè)文化更深層次的理解與思考。通過(guò)與尤物爾、康地恩的比對(duì)，我們現(xiàn)在確實(shí)存在差距，但是現(xiàn)在的差距并不可怕，根源人懷有激情與動(dòng)力，只要我們堅(jiān)定信念，把握機(jī)遇，我們是可以創(chuàng)造奇跡的。我們有理由相信，我們是不可戰(zhàn)勝的根源人，通過(guò)張宗國(guó)總裁對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)的闡述，使我們更加清醒了企業(yè)的發(fā)展方向與目標(biāo)，也使根源人更加堅(jiān)定了信念。只要我們發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，努力拼搏，根源的后天一定會(huì)很美好，盡管今天、明天會(huì)很殘酷。
市場(chǎng)是一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，但它決不會(huì)同情弱者，我們比起尤特爾，康地恩確實(shí)有差距，但是有差距才會(huì)有動(dòng)力，有動(dòng)力才有激情，有激情才能成就夢(mèng)想，但千里之行始于足下，目前，生產(chǎn)環(huán)節(jié)問(wèn)題不大，建議領(lǐng)導(dǎo)要開拓市場(chǎng)，還有涉及原料的購(gòu)進(jìn)問(wèn)題等。至少盡快解決人人都比較關(guān)心的保險(xiǎn)問(wèn)題，落實(shí)相關(guān)的政策，惠及員工。
總之。通過(guò)這次大會(huì)不但使我們對(duì)企業(yè)文化，公司發(fā)展規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)有了更深層次的理解，更加堅(jiān)定了我們的信念，要成功就要努力，在努力中前進(jìn)，在前進(jìn)中總結(jié)反思，在反思中升華與沉淀。我們有理由相信，根源人將大有可為，讓們攜起手來(lái)，一起見證根源集團(tuán)美好的明天！
通過(guò)本次培訓(xùn)會(huì)，讓我更加了解了根源方化，對(duì)公司有了更深一層的了解，對(duì)未來(lái)發(fā)展有了更深一層的體會(huì)。人僅讓我看到了領(lǐng)導(dǎo)的決心，而且也看到了公司的.團(tuán)隊(duì)精神，讓我對(duì)未來(lái)充滿憧憬。我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)正確的領(lǐng)導(dǎo)下，我們會(huì)朝更加美好的方向發(fā)展，我也會(huì)更加努力的工作，為公司增值，盡自己本份。從公司到個(gè)人，公司有大的目標(biāo)和方向，做為個(gè)人，也會(huì)制定個(gè)人的發(fā)展方向，有了標(biāo)桿就有了動(dòng)力，繪制好自己的人生規(guī)劃，當(dāng)然我也希望公司發(fā)行承諾，最重要的是人性化的管理，公平對(duì)待員工。
培訓(xùn)后的感言6
今年正月初十，集團(tuán)總裁張宗國(guó)先生攜集團(tuán)副總裁等人到思諾拜特進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn)，收獲良多、感慨也頗多，現(xiàn)在也說(shuō)說(shuō)自己的感受。
1、關(guān)于取舍之道。古語(yǔ)有云：魚和熊掌，不可兼得；則舍魚而取熊掌，擇優(yōu)而從之，是取舍的基本寓意。在根源、思諾，我們的企業(yè)核心的價(jià)值觀就是“仁愛、創(chuàng)值、共贏、和諧”，公司重點(diǎn)關(guān)注的是員工的利益，員工的價(jià)值。目前公司在員工方面的投入，包括職工福利、薪資、培訓(xùn)、教育等方面的支出相當(dāng)大，而且在整個(gè)社會(huì)上來(lái)說(shuō)也是有很大的競(jìng)爭(zhēng)力的。投入就要有產(chǎn)出。所以，我們要“創(chuàng)值”，價(jià)值始終是衡量一個(gè)企業(yè)和個(gè)人的重要指標(biāo)。企業(yè)付出諸多，意味著將來(lái)我們會(huì)收獲更多。有能者善取，通悟者懂舍。取舍有道，張弛有度。
2、關(guān)于胸懷。很欣賞這句話：一個(gè)人的胸懷有多大，他做成的事情就有多大。還有一句是：比大海更廣闊的是天空，比天空更廣闊的是人的胸懷�？赡芎缶湓捰悬c(diǎn)空，但是也說(shuō)明應(yīng)該有好的胸懷。
事實(shí)上就是這樣，當(dāng)我們稍留意身邊那些讓我們敬重的人，那些取得了很大成績(jī)的人，尤其是那些杰出的'人，無(wú)一不是具有寬廣的胸懷，他們有著這樣共同的品質(zhì)：不已物喜，不以己悲，從容大度，虛懷若谷。
成功的人生，只靠智慧和機(jī)遇是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須有寬廣的胸懷。如果一個(gè)人心胸廣闊，凡事從大局出發(fā)，易喚起大家的認(rèn)同和共鳴，博眾之長(zhǎng)，群策群力，則能成事。反之，如果他沒有博大胸襟，甚至心胸狹窄，排除異已，自作聰明，他就只能做井底之蛙，孤芳自賞，一葉障目，固步自封，難成大器。尤其是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以沒有高深的才學(xué)，但是你必須要有廣闊的胸懷，小成靠德才，大成靠胸懷！
毫無(wú)疑問(wèn)，我們的根源集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)們，我們的宗國(guó)先生是有這樣寬廣的胸懷的，他也一定能夠帶領(lǐng)我們根源集團(tuán)走的更遠(yuǎn)，更輝煌。在這里，我也衷心的祝愿我們根源集團(tuán)發(fā)展的更加壯大、美好。
培訓(xùn)后的感言7
訓(xùn)練前思量，輾轉(zhuǎn)床榻邊，遙想明日后，訓(xùn)練何為爾，不知不覺中，遁入縹緲中，待到犬吠聲，方才夢(mèng)境醒，匆忙整理裝，唯恐遲到丟。
初遇培訓(xùn)師，頓覺新鮮爾，提筆書名字，心中似有秤，心情隨坦然，步入舞蹈室，音樂(lè)催人情，待到賓客齊，心情異樣爾，小雨嘀嗒嗒，中雨洗刷刷，大雨手腳加，帶入訓(xùn)練中。分組調(diào)情緒，一筆一紙也，發(fā)揮群體才，團(tuán)隊(duì)號(hào)角響，組與組相異，競(jìng)相比新奇。比賽隨開始，蒙眼書笑臉，大家齊想法，從容進(jìn)行去，眼待又亮?xí)r，笑聲不絕耳，各組紛紛釋，唯我有新意，不肯比他低，主持犀利語(yǔ)，人人心自問(wèn)，激發(fā)大家說(shuō)，眾家紛紛獻(xiàn)，不絕美妙文，更有哲人詩(shī)，方覺了解少，計(jì)劃不充分，過(guò)程沒保障，結(jié)果不如愿。不知不覺中，已到午休時(shí)。
下午新奇待，不過(guò)如此也，心定入座后，聽?zhēng)煱才旁挘娙朔謨山M，自告為隊(duì)長(zhǎng)，奮勇可贊爾，隊(duì)長(zhǎng)各男女，為后藏伏筆，內(nèi)容極簡(jiǎn)單，無(wú)非報(bào)數(shù)也，分組競(jìng)相比，看誰(shuí)時(shí)間短，敗者隊(duì)長(zhǎng)領(lǐng)，大家齊鞠躬，隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)任，另作俯臥撐，初始一二十，后為成倍長(zhǎng)，待到八十時(shí)，隊(duì)長(zhǎng)已艱難，光線昏暗中，只見其背影，音樂(lè)催人淚，多有拭眼角，心中不堪忍，或做俯臥撐，或向他人求，無(wú)濟(jì)于事爾，隊(duì)長(zhǎng)默默承，忽有人大呼，與師爭(zhēng)執(zhí)爾，只為抱不平，群情激奮中，哭聲陣陣傳，待到結(jié)束時(shí)，眾家多思考，責(zé)任與信任，或敢言放棄，心中有滋味，無(wú)法言語(yǔ)表，此情隨一夜，天亮默默哀。
又一訓(xùn)練日，心情大不同，來(lái)到音樂(lè)室，才覺心情放，思想千萬(wàn)緒，師者察覺否，伊始慢慢引，人人隨遷走，心神漸漸入，忽聞槍炮聲，事情很緊急，隊(duì)員困入洞，周圍高壓線，人人絕望中，一人慢慢穩(wěn)，終于有發(fā)現(xiàn)，只有小口出，激發(fā)眾人志，想法逃出去，不能觸邊線，你言我計(jì)多，只是不能語(yǔ)，多有犯規(guī)者，前功盡棄也，一遍又一遍，成功在眼前，多少汗?jié)癖常啦谎苑艞�，調(diào)整戰(zhàn)術(shù)后，不被困難倒，屢戰(zhàn)屢敗也，屢敗屢戰(zhàn)也，待到最后人，不能孤注擲， 眾人齊想法，懇求培訓(xùn)師，一次又一次，終有人幫忙，心情何激動(dòng)，大家齊歡呼，勝利音樂(lè)起，無(wú)人能抑制，盡情去享受，大家齊擁抱，留下多少淚，留下多少汗，盡在此一刻，眾人開大船，甘愿放私心，舍小顧大家，人人心愉悅。
與前有不同，下午項(xiàng)目換，開始覺輕松，后來(lái)心沉重，親情友情在，同事朋友在，讓人無(wú)不淚，無(wú)論男女也，心中的真情，猶如塵土除，幕幕漸清晰，陣陣哽咽聲，氣氛隨凝重，激發(fā)內(nèi)心情，誰(shuí)言不為過(guò)，思想洗禮過(guò)，世界真美好，心情多異樣。
培訓(xùn)已過(guò)去，但愿心長(zhǎng)留。理想與目標(biāo)，計(jì)劃與實(shí)施，誠(chéng)實(shí)與守信，方法與技巧，團(tuán)結(jié)與友愛，支持與信任，包容與體諒，真情與友誼……
我愛我的家人，我愛我的`朋友，我愛我的同事們，讓附中充滿愛，讓我們一切從交流開始吧。
培訓(xùn)后的感言8
新年伊始，集團(tuán)公司總部領(lǐng)導(dǎo)給我公司全體員工做了一次關(guān)于集團(tuán)公司現(xiàn)狀與未來(lái)的培訓(xùn)，通過(guò)此次培訓(xùn)使原本朦朧的公司形象、使命、精髓及公司的現(xiàn)狀未來(lái)清晰的展現(xiàn)在我們每一位員工面前，使我們基層員工倍受鼓舞。
歲月如棱，仔細(xì)想來(lái)我已到公司參加工作一年有余，過(guò)去的一年里通過(guò)公司全體員工的共同努力企業(yè)逐步走向正軌。成了一個(gè)可以生產(chǎn)多種酶制劑的生產(chǎn)企業(yè)。培訓(xùn)會(huì)上公司領(lǐng)導(dǎo)作出的年終總結(jié)報(bào)告中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)無(wú)一不扣動(dòng)公司員工的心弦，使我們?cè)谧拿恳晃粏T工深深的感覺到我們公司正不斷的發(fā)展壯大。集團(tuán)公司以人為本的仁愛理念使我們對(duì)公司的使命有了一個(gè)明確的了解。雖然現(xiàn)階段與公司同行業(yè)公司仍有較大差距，但我們要以發(fā)展的眼光看待差距，相信前途是光明的，但道路是曲折的，所以就需要我們員工共同努力奮斗，締造一個(gè)新的發(fā)展目標(biāo)，正如一位資深人力資源顧問(wèn)所說(shuō)，不怕公司規(guī)模小，就怕公司沒有發(fā)展的活力，沒有前景。因此我相信經(jīng)歷風(fēng)雨后的彩虹會(huì)更美！
此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富而不缺乏深刻，使我們?nèi)媪私獾搅斯镜钠髽I(yè)文化，企業(yè)使命，企業(yè)的'現(xiàn)狀與未來(lái)。培訓(xùn)組織合理有序，張宗國(guó)總裁用個(gè)人實(shí)例說(shuō)明著公司從小到大，從弱到強(qiáng)的發(fā)展歷程，使此次培訓(xùn)變得生動(dòng)而通俗易懂，使我們?cè)谛碌囊荒昀镄拍顖?jiān)定，鼓足干勁，為公司的下一個(gè)目標(biāo)盡職盡責(zé)。更希望公司能組織更多的技能培訓(xùn)為員工充電，這樣才能做到員工思想與技能的共同發(fā)展。
最后我的感言可用一句話來(lái)概括：昨天很朦朧，今天很美好，明天更美好！！
培訓(xùn)后的感言9
二月二十三日我們公司全體員工參加了集團(tuán)組織的培訓(xùn)，在培訓(xùn)中我們聽取了張宗國(guó)總裁的講話，主要了解根源集團(tuán)的愿景、文化及發(fā)展戰(zhàn)略。培訓(xùn)之后感受深刻，倍受鼓舞。
張宗國(guó)總裁首先介紹了企業(yè)近三年、近十年發(fā)展目標(biāo)及總體戰(zhàn)略規(guī)劃。我們企業(yè)近三年目標(biāo)是爭(zhēng)取3年內(nèi)成功上市，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8億元，利稅4000萬(wàn)元，為1000名人員解決就業(yè)問(wèn)題。近十年的目標(biāo)是銷售收入20億，2億研發(fā)，2億利潤(rùn)（十年一劍，20xx年行業(yè)井噴提供），10000個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，培養(yǎng)10000個(gè)好人，培養(yǎng)1000個(gè)優(yōu)秀行業(yè)人才，創(chuàng)造1000個(gè)中產(chǎn)階層家庭，創(chuàng)造100個(gè)千萬(wàn)富翁家庭，打造成員工最熱愛的公司之一�？偛脼槲覀兠璁嬃艘粋�(gè)美好的前景，我們感到很高興。同時(shí)也感到企業(yè)在為了這個(gè)輝煌的前景在努力奮發(fā)，我們內(nèi)心非常激動(dòng)。這個(gè)目標(biāo)是美好的，是現(xiàn)實(shí)的。它就在我們的.前面。
沒有目標(biāo)就沒有前進(jìn)的動(dòng)力，也沒有前進(jìn)的方向！企業(yè)的目標(biāo)就像豎了一面旗幟，指明了前進(jìn)的方向；企業(yè)的目標(biāo)就像吹響了沖鋒號(hào)，充滿了前進(jìn)的動(dòng)力！我們?cè)敢鉃榱诉@個(gè)美好的共同目標(biāo)團(tuán)結(jié)在一起，一起奮發(fā)圖強(qiáng)，共同實(shí)現(xiàn)偉大的目標(biāo)！我們有信心！
總裁還給我們講了企業(yè)的文化，根源企業(yè)文化的核心價(jià)值觀就是仁愛。仁者之愛，愛人如己。這是獲取人生事業(yè)成功的基礎(chǔ)。愛是世界上最偉大的力量。人什么都可以拒絕，唯有愛是沒法也不可能拒絕的。內(nèi)心有愛，考慮問(wèn)題、做事情首先想到的就會(huì)是別人；內(nèi)心有愛，正面與負(fù)面發(fā)生激烈碰撞時(shí)，正面就能戰(zhàn)勝負(fù)面；內(nèi)心有愛，為他人的服務(wù)就會(huì)是自覺自愿，而不是被動(dòng)強(qiáng)迫。
企業(yè)的仁愛之心讓我們感受到企業(yè)時(shí)時(shí)刻刻都在牽掛著自己，讓我們感受到員工是生活在一個(gè)仁愛和諧的大家庭。我們心里是溫暖的！仁愛之心使員工團(tuán)結(jié)在一起，使員工能夠發(fā)揮各自的能力，各盡所能。在這樣一個(gè)大家庭中，我們還會(huì)有過(guò)不去的坎？還會(huì)有戰(zhàn)不勝的困難？我們是所向披靡的！
當(dāng)然，作為員工，我們?cè)谌粘９ぷ骱蜕钪羞�需戒驕戒躁，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，努力工作，把握各種技能。梅花香自苦寒來(lái)，如果想實(shí)現(xiàn)共同的美好目標(biāo)，我們還需繼續(xù)艱苦奮斗！為了美好的未來(lái)，讓我們一起努力、奮進(jìn)吧！
培訓(xùn)后的感言10
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的來(lái)臨，為教育事業(yè)的發(fā)展拓展了很大的空間。它縮短了人與人之間的距離，為教育資源的共享提供了條件，它突破了時(shí)間和空間的限制，既減少了教師外出培訓(xùn)的資金，又提高了學(xué)員的基本素質(zhì)，開闊了視野，更新了觀念，這是一項(xiàng)很有現(xiàn)實(shí)意義的教育改革之路，也是加強(qiáng)教師素質(zhì)培訓(xùn)的好時(shí)機(jī)，所以我會(huì)抓住這次的機(jī)會(huì)，向教育道路上的前輩和先進(jìn)工作者多交流、學(xué)習(xí)。回首研修歷程，感想頗多，受益匪淺�，F(xiàn)將之總結(jié)如下：
一、教育教學(xué)的觀念轉(zhuǎn)變
在學(xué)習(xí)中，聽了好多現(xiàn)代教育教學(xué)理論的專家講座，結(jié)合新課程，更新了教育教學(xué)觀念；我深刻地認(rèn)識(shí)到：在學(xué)習(xí)觀上，要以學(xué)生為本，將學(xué)生看成是學(xué)習(xí)的主體，學(xué)生是數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的主人；在課程觀上，教學(xué)不再只是忠實(shí)地傳遞和接受知識(shí)的過(guò)程，而是創(chuàng)建與開發(fā)的過(guò)程；在教學(xué)觀上，教學(xué)是師生積極互動(dòng)、共同發(fā)展的過(guò)程，讓學(xué)生主動(dòng)地進(jìn)行觀察、實(shí)驗(yàn)、猜測(cè)、驗(yàn)證、推理與交流。新課程注重過(guò)程與方法，注重學(xué)生的感受、體驗(yàn)和經(jīng)歷；不僅教師的觀念發(fā)生了變化，而且教師的角色也發(fā)生了變化，教師應(yīng)是數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的組織者、引導(dǎo)者和合作者。同時(shí)我們應(yīng)該去做一個(gè)創(chuàng)新型的教師，有崇高的職業(yè)理想，全新的教育觀念，合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟練的教學(xué)監(jiān)控能力，熟練的課堂教學(xué)管理藝術(shù)。在教學(xué)評(píng)價(jià)上，應(yīng)著眼于學(xué)生，注重過(guò)程的評(píng)價(jià)；分層評(píng)價(jià)，但評(píng)價(jià)的目的'不是為了證明，而是為了發(fā)展。
二、課堂教學(xué)組織能力提升
聽了專家的精彩的講解，我深受啟發(fā)：在課堂教學(xué)中，學(xué)會(huì)了更好地設(shè)計(jì)教學(xué)，選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)模式，如何上好各種類型的課，怎樣追求課堂教學(xué)的藝術(shù)。通過(guò)講解與交談，我體會(huì)到，教學(xué)是科學(xué)，也是藝術(shù)；既然是科學(xué)，就要按規(guī)律辦事，改革課堂教學(xué)，以學(xué)生為主體，提高教學(xué)的質(zhì)量。同時(shí)要講究藝術(shù)性，盡量上好每一節(jié)課。另外要加強(qiáng)說(shuō)課和評(píng)課，提高自己的教育教學(xué)水平和能力。
在這一階段里，我努力學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)自己，煅煉自己，對(duì)課堂教學(xué)有了很深的體會(huì)和思考。
體會(huì)一：課堂教學(xué)要注重教學(xué)的有效性，有效的課堂才能保證有效的教學(xué)。
體會(huì)二：“新課標(biāo)”主張教師的角色定位應(yīng)是“師生平等對(duì)話的首席”，因此課堂教學(xué)要處理好兩個(gè)關(guān)系，第一，教材、教師、學(xué)生之間的關(guān)系，教師是數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的組織者和引導(dǎo)者、合作者，學(xué)生是數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的主人，教師要?jiǎng)?chuàng)造性地使用教材。第二，課前、課內(nèi)、課后的關(guān)系，課前要吃透教材和學(xué)生，課內(nèi)要重示范、點(diǎn)評(píng)、變式的教學(xué)，課后要及時(shí)跟蹤、反饋，暴露學(xué)生的錯(cuò)誤。
體會(huì)三：課堂教學(xué)中要體現(xiàn)如下幾條原則，第一，學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，課堂教學(xué)中要給予學(xué)生充分的動(dòng)腦、動(dòng)手、動(dòng)口的時(shí)間和空間，讓學(xué)生去經(jīng)歷、去感受，建構(gòu)自己的數(shù)學(xué)知識(shí)。第二，要能夠創(chuàng)設(shè)情境，讓學(xué)生在問(wèn)題的情境中學(xué)習(xí)，去解決問(wèn)題，提示矛盾。第三，教師要形成自己鮮明的個(gè)性化的教學(xué)風(fēng)格。第四，教學(xué)中要有創(chuàng)新精神，要常教常新。
三、教科研的能力得到發(fā)展
一個(gè)成功的教師，必須有較強(qiáng)的教科研意識(shí)，要把教研和科研緊密結(jié)合起來(lái)，要用科研促進(jìn)教研；通過(guò)培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到，要進(jìn)行科研，必須做如下幾點(diǎn)：第一，要注重自己的理論學(xué)習(xí)，為自己的科研提供理論以據(jù)。第二，要注重自己平時(shí)的教學(xué)研究和教學(xué)積累，為科研準(zhǔn)備好第一手資料。第三，要找準(zhǔn)自己教科研的切入點(diǎn)，注重科研的針對(duì)性、實(shí)效性，教師，即研究者，要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地總結(jié)，不斷地研究，及時(shí)將自己的經(jīng)驗(yàn)寫成論文，做研究型教師。
我深知，自己在工作中換只是一個(gè)初學(xué)者，還有好多不足之處，需要向他人學(xué)習(xí)和借鑒。在今后的工作中，我會(huì)多學(xué)習(xí)一些教育教學(xué)理論，用科學(xué)理論來(lái)指導(dǎo)我的實(shí)踐，使教育教學(xué)行為符合教育規(guī)律，符合學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律和發(fā)展，同時(shí)，要注意積累、學(xué)習(xí)、研究，不斷提高自己的素質(zhì)，大面積提高課堂效率。
培訓(xùn)后的感言11
宗國(guó)總是能讓我們心潮澎湃，總是能給我們無(wú)限大的期望，以前總是聽到高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)給我們提及宗國(guó)總裁給我們描繪的美好未來(lái)，培訓(xùn)那天親身感受到。
我覺得這次培訓(xùn)是很好很及時(shí)的，公司業(yè)績(jī)不是很好，人心很不穩(wěn)定，尤其是員工對(duì)于未知的事情總是猜來(lái)猜去，影響很不好，這次培訓(xùn)讓我們了解了集團(tuán)的文化，讓我們認(rèn)識(shí)了作為根源一個(gè)合格員工如何去做才能做到優(yōu)秀。了解了公司文化的積極性和對(duì)我們行為思想的指導(dǎo)。
宗國(guó)講的很精彩，也很投入，他講的是一套優(yōu)秀的管理理念，是以前所未曾接觸到的，不僅讓我們?cè)诟醋龅暮芎�，而且更好地指�?dǎo)了我們以后前進(jìn)的道路。對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，掙錢不是最主要的目的.，最重要的是掙到知識(shí)，賺到能力，以后賺更多的錢和快樂(lè)。
金龍總經(jīng)理講話更是言簡(jiǎn)意賅，其實(shí)這也是一種能力吧，在極短的時(shí)間內(nèi)把所有要表達(dá)的思想都表達(dá)出來(lái)，“嚴(yán)是大愛，松是禍害”。對(duì)于我們生活工作中的一些不足提出了批評(píng)和指導(dǎo)意見，受益匪淺。
培訓(xùn)后的感言12
自從培訓(xùn)以后，使我深受啟民，學(xué)習(xí)到公司的前景，目標(biāo)，也讓自己知道了如何做人，如何去工作。使我明白一個(gè)人在企業(yè)中的行為規(guī)則，體會(huì)到在以前的工作中有很多不足之處，有很多的'地方要改正：
1、態(tài)度：不管是大事小事，都用積極的態(tài)度去面對(duì)，只有端正態(tài)度，才能把事情做好，首先是從思想做起，思想決定態(tài)度，態(tài)度決定行動(dòng)，行動(dòng)就是成功的開始
2、意識(shí)：做為公司員工，應(yīng)該有自覺意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、時(shí)間意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)，只有意識(shí)到才有可能去做。
3、工作：在工作中無(wú)論大事小事從細(xì)節(jié)出發(fā)，用心做起，要集中精神去做，要不斷的改進(jìn)創(chuàng)新。
4、公司人際關(guān)系：要做好自我管理，站在他人立場(chǎng)考慮問(wèn)題，主動(dòng)關(guān)懷他人，幫助他人，才能換來(lái)別人的關(guān)懷和幫助。
總之：這次培訓(xùn)對(duì)我成為一個(gè)合格的員工起到了很幫助，讓我能以后的工作中有更好、更積極的心態(tài)。自動(dòng)自發(fā)，用心細(xì)致的做好每一項(xiàng)工作。
培訓(xùn)后的感言13
自新年后初次接受根源成立以來(lái)第一次培訓(xùn)后，雖已隔數(shù)天，但但仍感記憶憂新，使我感觸良多。算起來(lái)，我在思諾拜特也算是一個(gè)老員工了，已經(jīng)工作近兩年。從剛進(jìn)廠時(shí)的干勁十足，到一段時(shí)間后對(duì)工作的迷茫，我感受最深的就是沒有歸屬感，公司沒有自己的場(chǎng)地、設(shè)備。而且處處受制于人，企業(yè)文化得不到落實(shí)，員工一昧報(bào)怨產(chǎn)品質(zhì)量，擔(dān)心越來(lái)越多的產(chǎn)品庫(kù)存。自接受張宗國(guó)總裁關(guān)于根源企業(yè)文化及企業(yè)愿景培訓(xùn)后，我對(duì)公司及本職工作有了全新的理解，知道了為誰(shuí)而干，為何而干。企業(yè)文化積
極向上，注重社會(huì)責(zé)任，給人以干事的動(dòng)力。同時(shí)也堅(jiān)定了我對(duì)公司核心價(jià)值觀逐步落實(shí)、惠及員工的信念。
愿景要通過(guò)行動(dòng)來(lái)完成的，現(xiàn)實(shí)狀況與愿景相差太大，不用說(shuō)與同行業(yè)的'標(biāo)桿企業(yè)比較，就是公司現(xiàn)在的情況也不是很樂(lè)觀。但正如張總所說(shuō)，企業(yè)必需沉淀磨合，磨合期也是一種痛苦的過(guò)程，只有經(jīng)過(guò)痛苦才能蛻變，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景。
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