人才工作表彰大會發(fā)言稿
人才工作表彰大會發(fā)言稿【一】
這次會議非常重要，首先我代表市委、市政府向會上受到表彰的同志表示熱烈的祝賀！并通過你們，向為我市改革發(fā)展建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人致以崇高的敬意！
市委、市政府對人才工作十分重視，圍繞落實中央和全省人才工作會議精神，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，專門制定了《全面實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》，并在這次會議上印發(fā)，希望大家認(rèn)真討論，積極提出建議和意見，群策群力做好我市的人才工作。下面，我結(jié)合這個《意見》討論稿，講三點意見：
一、充分認(rèn)識新形勢下做好人才工作的極端重要性，解放思想，加快實施人才強(qiáng)市的發(fā)展戰(zhàn)略
當(dāng)今時代知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，全球化競爭日趨激烈，知識和人才作為第一位的戰(zhàn)略資源，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要推動力。改革開放以來特別是近年來，我市人才工作取得了長足進(jìn)展，截止去年年底，全市人才總量突破１５萬人，人才密度達(dá)到８．３２％，居全省首位，各行各業(yè)都培養(yǎng)、引進(jìn)了一批各類人才，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。但同時我們必須清醒地看到，與先進(jìn)地區(qū)相比，與*加快發(fā)展的需要相比，我們的人才工作還存在許多亟待解決的問題，人才隊伍建設(shè)方面還有著較大差距。突出表現(xiàn)在人才總量偏小，人才密度偏低；高層次創(chuàng)新拔尖人才嚴(yán)重短缺；人才分布很不均衡；部分行業(yè)和領(lǐng)域人才流失嚴(yán)重；人才政策體系不夠完善；人才環(huán)境不盡人意。
這些差距和問題歸結(jié)到一點，就是人才工作對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率偏低，極不適應(yīng)*加快發(fā)展的總體要求。去年市委召開九屆四次全會，明確提出在全省率先全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，開啟了*加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的新征程。完成這一艱巨目標(biāo)和任務(wù)，核心是發(fā)展，關(guān)鍵在人才。*土地面積有限，起步發(fā)展較晚，資源和市場兩頭在外，要建設(shè)園林式、生態(tài)型、現(xiàn)代化海濱城市，在發(fā)展態(tài)勢上加快確立省內(nèi)先導(dǎo)和環(huán)渤海的強(qiáng)勢地位，必須堅定不移地走人才強(qiáng)市之路。在這個問題上，全市各級黨委、政府和各級各部門一定要解放思想，充分認(rèn)識新形勢下做好人才工作的極端重要性，切實增強(qiáng)實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的責(zé)任感和使命感，真正把人才工作和人才隊伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位。要牢固樹立科學(xué)的人才觀，大力創(chuàng)新觀念，最大限度地拓寬人才工作的視野。*經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會的全面進(jìn)步，需要大批各類型、各層次、各方面的人才，只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明做出積極貢獻(xiàn)的，都是我們事業(yè)所需要的人才。在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用上，必須思想更開放，機(jī)制更創(chuàng)新，真正以海納百川的胸懷吸引天下之才，以富民強(qiáng)市的大業(yè)聚集天下之才，最廣泛、最充分地把各類人才凝聚到加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的宏偉事業(yè)上來。
加快實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是我市人才工作的根本任務(wù)，也是貫穿全面建設(shè)小康社會全過程的戰(zhàn)略性工作，必須作為牽動全局的一件大事抓緊抓好、抓出成效。當(dāng)前和今后一個時期全市人才工作的總體要求是：以率先實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)為根本出發(fā)點，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個主要環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級技能工人為主體的人才隊伍建設(shè)，努力造就一支總量充足、門類齊全、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才大軍，使*成為人才聚集的高地，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)、快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力的人才保證。各級黨委、政府和各級領(lǐng)導(dǎo)干部要緊緊圍繞這一總體要求，大力沖破一切妨礙人才迅速成長的思想觀念，堅決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙，著力改變一切影響人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的機(jī)制環(huán)境，不斷促進(jìn)人才總量同加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的目標(biāo)相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和各項事業(yè)全面發(fā)展相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才，各種智力要素充分涌流的生動局面。
二、深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以更大的氣魄做好人才隊伍建設(shè)的各項工作
第一，以人才資源能力建設(shè)為核心，大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作。這是實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性工作，也是解決人才問題的一個基本著眼點。要按照“培養(yǎng)對象廣覆蓋、培養(yǎng)方式多渠道、培養(yǎng)機(jī)構(gòu)多元化”的工作思路，深入廣泛地開展人才培養(yǎng)工作，有效提高各類人才的能力和素質(zhì)。要立足于我市的客觀實際和發(fā)展要求，以高層次人才隊伍建設(shè)為重點，統(tǒng)籌各個層次、各個門類的人才需求，大力開發(fā)人才資源，重點促進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級技能工人４支隊伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。特別要適應(yīng)我市發(fā)展壯大裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迫切需要，抓緊培養(yǎng)一批堪當(dāng)重任的中、高級工程技術(shù)人才，培養(yǎng)一批能熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝、技能的高
級技師和高級技工等技能人才。要重視發(fā)展教育事業(yè)，堅持高等教育、職業(yè)技術(shù)教育、基礎(chǔ)教育和崗位教育并重，全面整合教育資源，加快引進(jìn)、培育、發(fā)展和壯大一批高中低相協(xié)調(diào)的各層次院校，早日把我市建成文教大市。要加快我市勞動技工學(xué)校建設(shè)，大力發(fā)展電焊、模具、數(shù)控等社會急需的短線專業(yè)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線提供大批高素質(zhì)的勞動者。
第二，千方百計吸引人才，建設(shè)富有地域特色和適應(yīng)*發(fā)展需要的“人才高地”。要像優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境那樣，抓好人才工作環(huán)境的優(yōu)化，努力為人才作用發(fā)揮和價值體現(xiàn)提供廣闊的空間，真正做到人才引得進(jìn)、留得住、用得好、發(fā)展快。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究和借鑒人才工作先進(jìn)市的成功經(jīng)驗和做法，抓緊修訂和完善我市的政策體系，努力創(chuàng)造一個完備、寬松的政策環(huán)境。要突出創(chuàng)業(yè)平臺的載體作用，加強(qiáng)博士后科研工作站、開發(fā)區(qū)高科技園等高層次人才載體建設(shè)，為各類人才創(chuàng)造施展才華的空間。要加強(qiáng)城鄉(xiāng)社會環(huán)境的綜合治理，以一流的人居環(huán)境、一流的治安環(huán)境吸引人才。要進(jìn)一步加強(qiáng)西部高教區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境整治工作，抓緊研究解決中小學(xué)發(fā)展滯后、教師子女入學(xué)困難等實際問題，讓高學(xué)歷人才密集區(qū)的城市化水平也“高”起來。要加強(qiáng)科學(xué)人才觀和人才政策的宣傳，在全社會營造崇尚知識、愛才惜才、重才用才的良好氛圍。在做好人才引進(jìn)工作的同時，要高度重視智力引進(jìn)工作，通過人才柔性流動，不求所有、但求所用，實現(xiàn)與京津、環(huán)渤海等地區(qū)的人才共享。
第三，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，營造開放的人才釋能空間。要深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把競爭機(jī)制引入黨政人才隊伍管理之中，真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來。要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以推進(jìn)市場化、職業(yè)化為重點，積極探索依靠市場機(jī)制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法，真正使那些懂經(jīng)營、會管理、具有開拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營管理者崗位。要加快職稱制度改革，打破身份、資歷、學(xué)歷、地域和所有制界限，把各類人才全部納入市級年輕學(xué)術(shù)帶頭人、拔尖人才的推薦選拔中來。要改革分配制度，使一流的人才、一流的貢獻(xiàn)，獲得一流的報酬，充分體現(xiàn)知識的價值、勞動的價值和人才的價值。要加大對優(yōu)秀人才的表彰和獎勵力度，把精神獎勵和物質(zhì)獎勵結(jié)合起來，逐步形成以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。要積極構(gòu)筑統(tǒng)一開放的人才市場體系，促進(jìn)人才流動的良性循環(huán)。一方面要進(jìn)一步拓展全市人才市場服務(wù)功能，提升服務(wù)質(zhì)量，提高競爭能力；另一方面要積極發(fā)展專業(yè)性人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善人才中介準(zhǔn)入制度，大膽引進(jìn)一批國內(nèi)外知名的“獵頭公司”，拓展優(yōu)秀人才的供應(yīng)渠道。
三、堅持黨管人才原則，切實加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
人才工作滲透于經(jīng)濟(jì)社會的各個領(lǐng)域，政策性強(qiáng)、涉及面廣，是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。堅持“黨管人才”原則，切實加強(qiáng)和改善黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，是不斷開創(chuàng)我市人才工作新局面、加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。
一要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“人才資源是第一資源”的觀念，堅持“一把手抓第一資源”，真正把人才工作作為黨委工作的重要組成部分，擺上重要議事日程。要搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新工作方式，將人才工作納入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。要進(jìn)一步建立健全人才工作責(zé)任制。按照省人才工作會議精神，我市已把市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組與市人才工作協(xié)調(diào)小組合并，成立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全市人才工作的組織指導(dǎo)、決策部署和議定事項的督導(dǎo)落
實。各相關(guān)部門和社會團(tuán)體要各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動，目標(biāo)一致地做好工作，形成人才工作的整體合力。
二要深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。各級黨委、政府都要從實際出發(fā)，加強(qiáng)調(diào)查研究，積極探索人才工作的規(guī)律，及時解決人才隊伍建設(shè)中的困難和問題，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用，提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和針對性。要把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略貫徹到正在制定的“十一五”規(guī)劃之中，切實把人才工作規(guī)劃制定好。人才規(guī)劃要體現(xiàn)全局性、戰(zhàn)略性、指導(dǎo)性，既要研究制定人才培養(yǎng)、吸引、使用總體規(guī)劃，又要制定各類人才開發(fā)專項規(guī)劃；既要提出中長期的目標(biāo)，又要明確階段性的任務(wù)和要求。
三要加大對人才工作的投入，為建設(shè)宏大的人才隊伍提供物質(zhì)保障。要樹立人才
資本和人才資源開發(fā)優(yōu)先的理念，建立健全人才資源開發(fā)投入機(jī)制，不斷加大人才工作的投入。要加大政府在人才隊伍建設(shè)上的'投入力度，在市本級和有條件的縣區(qū)探索設(shè)立人才隊伍建設(shè)資金，專項用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎勵，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
四要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把人才隊伍建設(shè)的各項措施落到實處。要把人才工作和人才隊伍建設(shè)納入年度目標(biāo)考核體系，建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任、嚴(yán)格考核。要弘揚(yáng)求真務(wù)實的作風(fēng)，少說空話，多辦實事，為人才當(dāng)好“后勤部長”，讓他們真真切切感受到*家的溫暖。要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手都要結(jié)交幾位專家朋友，經(jīng)常與他們談心、交心，在政治上關(guān)心愛護(hù)他們，在工作上支持幫助他們，在生活上為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥�，用自己的聰明才智服�?wù)社會和人民，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，做出新貢獻(xiàn)，使*成為國內(nèi)外優(yōu)秀人才近悅遠(yuǎn)來、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的一方熱土。
政以才治，國以人興，事業(yè)興衰，惟在得人。在*改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新征程中，做好人才工作，是時代的召喚，是事業(yè)的需要，使命光榮、責(zé)任重大。讓我們在“三個代表”重要思想指引下，解放思想，與時俱進(jìn)，埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為建設(shè)人才強(qiáng)市、率先實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)而努力奮斗！
人才工作表彰大會發(fā)言稿【二】
人才是強(qiáng)國之本。擁有怎樣的人才資源，決定一個國家的未來。xx在全國人才工作會議上明確指出，人才資源是第一資源，必須用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，立足新的起點做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。這一重要論斷，站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，深刻揭示了人才資源在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的突出地位和作用，為我國人才事業(yè)的發(fā)展指明了方向。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展，歸根結(jié)底是為了人的全面發(fā)展；硬實力、軟實力，歸根結(jié)底要靠人才的實力。自然資源和物質(zhì)資源終歸是有限的，惟有人力資源，才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源；人才優(yōu)勢，是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢。當(dāng)今時代，綜合國力競爭的廣度和深度前所未有，誰掌握了人才競爭這個關(guān)鍵，誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。培育好、開發(fā)好、利用好人才這個第一資源，形成人才輩出、人盡其才的生動局面，是當(dāng)前和今后一個時期人才工作關(guān)鍵而緊迫的任務(wù)。
人才資源是第一資源，要求我們堅持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。十年樹木，百年樹人，人才的成長不可能一蹴而就，早一天播種就早一天收獲，先一步布局就先一步贏得主動。優(yōu)先開發(fā)人才資源，優(yōu)先調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)先保證人才投入，優(yōu)先創(chuàng)新人才制度，是構(gòu)筑人才優(yōu)勢的必備條件。
人才資源是第一資源，要求我們突出工作重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。千軍易得，一將難求，創(chuàng)新型科技人才和各類急需緊缺專門人才的培養(yǎng)，是人才隊伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。放眼長遠(yuǎn)，培養(yǎng)造就青年英才任重道遠(yuǎn)。形成急需人才跟得上、后備人才后勁足的良好局面，需要統(tǒng)攬全局、細(xì)加謀劃、奉力篤行。
人才資源是第一資源，要求我們堅持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力�！傲记輷衲径鴹�，才干的施展需要良好的環(huán)境，良好的環(huán)境要靠創(chuàng)新體制機(jī)制去構(gòu)建。只有不拘一格選拔人才，立足實踐鍛煉培養(yǎng)人才，形成更加科學(xué)、更具活力的人才工作機(jī)制，讓人才用當(dāng)適任、用當(dāng)其時、用當(dāng)盡才，才能真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。
人才資源是第一資源，要求我們堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊伍素質(zhì)。才智是人的力量，品德是人的靈魂。培育、開發(fā)和利用人才資源，時刻不可放松對人才世界觀、人生觀、價值觀的正確引導(dǎo)，愛國奉獻(xiàn)、追求真理、腳踏實地、團(tuán)結(jié)協(xié)作、銳意創(chuàng)新、勇攀高峰是高素質(zhì)人才不可或缺的內(nèi)在素養(yǎng)。
人才資源是第一資源，要求我們堅持?jǐn)U大對外開放，統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源。經(jīng)濟(jì)全球化時代，人才資源在全球范圍的流動是大勢所趨。中國的迅速發(fā)展為各類人才提供了廣闊的舞臺，只要我們有寬廣的視野、開闊的胸襟、完善的政策，定能迎來“攬得天下英才”的喜人局面。
我們所處的時代是快速發(fā)展、催人奮進(jìn)的偉大時代，我們所干的事業(yè)是前無古人、充滿希望的開創(chuàng)性事業(yè)。偉大的時代是英才輩出的沃土，偉大的事業(yè)需要一批又一批高素質(zhì)人才去開創(chuàng)。牢固樹立人才資源是第一資源的理念，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的人才工作指導(dǎo)方針，我們一定能夠培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列的戰(zhàn)略目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)。
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