踐行企業(yè)文化演講稿

時間：2023-07-04 06:54:15 發(fā)言稿我要投稿

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踐行企業(yè)文化演講稿

　　演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到演講稿，那么你有了解過演講稿嗎？以下是小編整理的踐行企業(yè)文化演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

踐行企業(yè)文化演講稿

踐行企業(yè)文化演講稿1

各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：

　　大家好！

　　首先我要感謝公司領(lǐng)導、還有我們XX部的XX經(jīng)理給我們供應的這樣一個突破自己、展示自己的機會。始終以來我都特別艷羨和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我遲疑過、害怕過、也激烈過，但最終我英勇的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最終的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

　　今日我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆！——企業(yè)在我心中

　　“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)勝利的過程”。——我堅守這一信條，我堅信“企業(yè)文化，傳承恒久，星星之火，可以燎原”歲月的消逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱休戚相關(guān)，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司起先了走向成熟、走到了今日碩果累累的輝煌；我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理，從起先進入這個部門的一竅不通，經(jīng)過何經(jīng)理的指導和培育，讓我學習到了許多以前在學校學不到的學問，也深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我驕傲我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我信任企業(yè)定能創(chuàng)建輝煌、書寫高端滋補品德業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培育了我、鍛煉了我，給了我一個可以探究自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參加企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值！

　　俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設(shè)計的特色賣場；你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū)；企業(yè)為我們造就了這么美麗的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注意培育年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感謝我們的企業(yè)！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！或許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必需記住自己的責任和使命。既然非做不行，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結(jié)果不同，觀念可以變更命運。每一個崗位就是一片充溢生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我信任只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的'春天！

　　在我的身邊有許多摯友沒有工作，找不到工作。所以我時常提示自己“今日對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，肯定是一個主動向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣主動的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。閱歷是最好的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。

　　有一句話是這樣說的：“假如你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對��！我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在！什么叫有實力？我認為：有責任心就有實力，沒有責任心就沒有實力！

　　這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，恒久意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要！因為責隨意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越！只有擔當責任的生命，才叫真正的生命！

　　讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風帆！把企業(yè)當作我們的家，共同經(jīng)營好這個大家庭吧！最終，祝福公司領(lǐng)導和全部員工身體健康、萬事如意，也祝福我們的“家”一帆風順！越走越好！

　　感謝大家！

踐行企業(yè)文化演講稿2

企業(yè)文化建設(shè)是一項任重道遠的工作，特殊是在當前加快推動“兩個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，公司發(fā)展進入了再上新臺階的關(guān)鍵時期，迫切須要統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化供應強大的思想保證、精神動力和文化支持。面對新形式、新要求，國家電網(wǎng)公司推出了“四統(tǒng)一”（統(tǒng)一的價值觀、統(tǒng)一的發(fā)展目標、統(tǒng)一的'品牌戰(zhàn)略、統(tǒng)一的管理標準）企業(yè)文化主題實踐活動，在公司系統(tǒng)全體員工中強化“一個國家電網(wǎng)”觀念，樹立“我是國家電網(wǎng)人”意識，全面強化目標管理，促進公司科學發(fā)展�！罢\信、責任、創(chuàng)新、奉獻”，簡簡潔單的八個字既是對企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、奮斗方向、社會責任觀的高度凝煉的概括，也是全體電力人共同奮斗的思想基礎(chǔ)，須要我們每一個人用實際行動去詮釋。

　　青年人有著無窮的志氣和特有的超越精神，是企業(yè)的新生力氣，要以優(yōu)秀的企業(yè)文化引導青年人的思想進步，用核心價值觀引領(lǐng)青年人不斷成長，用科學的發(fā)展目標激發(fā)青年人的斗志。作為企業(yè)發(fā)展的生力軍，青年人工作在企業(yè)的各個崗位上。在電網(wǎng)建設(shè)、平安生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等各項工作中，青年人弘揚“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，用才智和汗水把平凡的工作做得不平凡。或許你是一名電力搶修工，當你汗流浹背，嚴格履行搶修服務(wù)承諾時限，是誠信；或許你是一名電力運行工，當你在監(jiān)視屏前靜默守候，千萬次無差錯地執(zhí)行每一道指令，是責任；或許你是生產(chǎn)技術(shù)人員，當你勇于攻克一個個技術(shù)難關(guān)，提升工作效率效益時，是創(chuàng)新；或許你只是一名電力外線工，當你乘風破浪架起座座鐵塔，牽起根根銀線，是奉獻……

　　在推動公司科學發(fā)展的進程中，須要我們青年人以高度的責任感、事業(yè)心，自覺地將自己融入到企業(yè)改革發(fā)展的熱潮中，在各自的崗位上切實履行好自己的職責，做企業(yè)文化的踐行者，為建設(shè)世界一流電網(wǎng)，建設(shè)國際一流企業(yè)，為全社會供應平安、牢靠、經(jīng)濟、干凈的電能及其優(yōu)質(zhì)服務(wù)做出青年人應有的貢獻。

踐行企業(yè)文化演講稿3

尊敬的各位領(lǐng)導，敬愛的同事們：

　　大家好！

　　我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我20xx年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨許多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。今日我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們幻想。”

　　回望以前，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的改變，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了許多、也收獲了很多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛，才成就了今日的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的歡樂傳遞給身邊全部的摯友�？捶ㄊ谴_定一個人能否勝利的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必需抱著一顆真誠的心，懇切的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊敬你，把你當做摯友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的看法干脆影響著銷售業(yè)績。

　　鋼運文化是關(guān)愛、互助的.文化，關(guān)愛別人就是互助自己，因為只有你關(guān)愛了別人，在你須要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位須要幫助的人吧！其次就是團結(jié)合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它須要許多人的合作。

　　回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和XX年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力氣是多么的強大，特殊是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速平安勝利的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力氣是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。

　　高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信念、力氣和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對勝利路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！

　　我敬愛的鋼軍同仁們，只要我們接著以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實干，不斷提升我們的服務(wù)，公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道漂亮的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅決的信念，在鋼運這個充溢活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的幻想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)建屬于自己的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

　　感謝大家！

踐行企業(yè)文化演講稿4

尊敬的領(lǐng)導：

　　站在這金色的演講臺上，我涌動的是欣喜、是激烈、是感慨！我驕傲，因為我是江西郵政這一光榮團隊中的一員；我欣喜，因為江西郵政騰飛的號角已經(jīng)吹響！

　　一履步伐踏出一條鄉(xiāng)路、一個希望、一份真情；一行車輪壓實一條大道、一個追求、一份商機，實現(xiàn)心與心的溝通，成就夢與夢的溝通，這就是我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)―――郵政事業(yè)！我們的事業(yè)是光榮的，我們的使命是艱難的，“郵送真情，傳遞商機”，簡潔的幾個字，卻書寫出不簡潔的一段歷程，一份報紙，一個郵包，或翻山越嶺，或跨洋過洲，為了誠信至上，郵政人無愿無悔，這就叫奉獻！

　　眾所周知，郵件押運工作條件是非常艱苦的，不僅要長年累月工作在外，而且車上休息飲食又沒有規(guī)律。由于要趕著裝卸郵件，往往沒有固定的吃飯時間，有時一包便利面也就應付了一頓；到了夏天，車廂悶熱蚊蟲又多，我們的押運員經(jīng)常是被叮得渾身是包；再看看他們的雙手，由于長期搬卸郵袋，有的指甲縫已經(jīng)裂開，道道的傷疤、厚厚的老繭，誰看了都會感到震撼，都會產(chǎn)生仰慕之情。在這種艱苦的環(huán)境里，他們沒有埋怨，沒有懊悔，而是團結(jié)一心，相互協(xié)作。

　　當你試問他們苦不苦、累不累時，他們都會這樣微笑著跟你說：“沒什么，工作須要嘛！”一句簡潔的言語，道出的卻是一名郵政員工赤誠的心。

　　正因為這種精神，也因為有我們這些勤勞可愛的郵政人，江西郵政取得了驕人的成果。幾年來，江西郵政緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，年年超額完成上級下達的各項安排任務(wù)指標，領(lǐng)先實現(xiàn)在中部崛起；隨著各市縣局的經(jīng)營優(yōu)化及南昌郵區(qū)中心局小蘭郵件處理中心投入現(xiàn)代化生產(chǎn)進程，江西郵政實物網(wǎng)已得到進一步完善，短短的幾年就見成效，并步入良性發(fā)展的軌道，勝利地實現(xiàn)了她的第一次騰飛�？上驳某晒刮覀兦斑M的步伐更加堅決了，全國青年文明號的歸屬、兩子系統(tǒng)的順當上線，電子化支局的全面建設(shè)，標記著江西郵政已經(jīng)踏上了“求真務(wù)實”其次次騰飛的征程，鮮花和掌聲確定了我們的成果，確定了江西郵政的成果。

　　年輕的心在這里驛動，創(chuàng)業(yè)的夢在這里飛揚。千千萬萬郵政人，在自己的平凡崗位上實現(xiàn)著人生價值，牢記服務(wù)真情、發(fā)展傾情、回報深情的企業(yè)核心價值觀。

　　行走在泥濘的鄉(xiāng)郵路上，鞋磨破了一雙又一雙；穿行大街小巷送郵件的腳踏車壞了一輛又一輛；搬運郵袋的雙手，老繭脫了一層又一層。我們?yōu)榱耸裁�？看著中秋的月亮，聽著大年三十別家窗戶里傳出的歡樂聲時，而自己還在郵運車內(nèi)整理著郵件執(zhí)行押運任務(wù)，這又為了什么？莫非我們的母親就不須要兒子在身邊照看、莫非我們的妻子或丈夫就不須要愛人在身邊溫情、莫非我們的子女就不須要在父母懷里撒嬌嗎？

　　此刻，我想起了茅盾先生的一句話：人類是宏大的，然而充溢了崇高精神的人類活動則是宏大中之尤其宏大者。這里我可以洪亮地說，我們的員工就是這樣一群可敬、可親、可愛的宏大者。

　　這是一種崇高的職業(yè)責任感，一種對企業(yè)精神的忠誠，一種源自內(nèi)心的`對企業(yè)的酷愛。身邊故事感染著我，內(nèi)心涌動著的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻的激情。我是幸運的，愛與企業(yè)精神伴我成長。我們大家是幸運的，因為我們的企業(yè)充溢前景和希望，我們的企業(yè)懂得：人，是體現(xiàn)企業(yè)價值的基礎(chǔ)。我們的企業(yè)在發(fā)展的同時，還不遺余力地去培育人、造就人、激發(fā)人的價值。正是這樣一種精神形成的巨大合力在推動著江西郵政全速前進！攜著幻想與愛心，在“挑戰(zhàn)距離，超越勝利”的企業(yè)精神指引下，我們?yōu)樽约菏墙鬣]政人而傲慢！我們就是企業(yè)的主子。

　　聽，前進的號角已經(jīng)吹響，將來在向我們呼喚，歷史將會恒久記住我們的身影，前進吧！讓我們釋放青春的能量，攜手前行，在企業(yè)精神的照射下，奮起創(chuàng)業(yè)的翅膀，高揚江西郵政二次騰飛的風帆遠航！感謝大家！

踐行企業(yè)文化演講稿5

踐行企業(yè)文化表態(tài)發(fā)言；

　　大家下午好！

　　今天，很榮幸能夠作為踐行xx文化的一員，在此發(fā)言。

　　老總說過：一個沒有文化底蘊的組織，就會顯得浮躁與媚俗，就沒有凝聚力和向心力，就留不住人才，這是對企業(yè)文化的深刻注解和闡釋。

　　歷經(jīng)近四年的發(fā)展，縱觀xx企業(yè)文化從形成期、認可期到推廣期的進化與演變，我們已深深體會到了文化是明日的經(jīng)濟，資源是有限的，只有文化才能生生不息的道理。今天，我們見證了歷史，與精英們共同磨礪智慧的靈光；未來，歷史將見證我們，與大家一起分享收獲的'馨香！

　　xx，具大海之胸襟，坦誠團結(jié)；得大海之氣勢，波瀾壯闊；承大海之精神，永無止境，開拓不已。海，是深邃的，是包容的，多元的，是有凝聚力的。浩瀚大海的靈韻氣質(zhì)，映射著xx人的執(zhí)著奮斗，厚積薄發(fā)，物華天寶，人杰地靈，詮釋出了辰納百川，陽高五岳的價值理念。

　　人創(chuàng)造文化，文化也改造人。企業(yè)文化在潤物細無聲中對xx人的思維模式進行了重組，xx人也在潛移默化的過程中統(tǒng)一了觀念。今日，公司導入的cis系統(tǒng)的成熟，標志著企業(yè)的理念識別系統(tǒng)mi、行為識別系統(tǒng)bi、視覺識別系統(tǒng)vi開始向推廣應用的方向邁進。而今，企業(yè)正全力打造國內(nèi)傳統(tǒng)陶瓷藝術(shù)領(lǐng)域的現(xiàn)代化企業(yè)，發(fā)展過程中所演繹出的動人現(xiàn)代旋律，正引領(lǐng)xx人徜徉遨游，這都是企業(yè)文化的浸潤效果。對于xx人，辰納百川，陽高五岳已不僅僅是一種姿態(tài)，它已廣泛的融入了xx的各個層面，不論是思想還是戰(zhàn)略，不論是品牌還是技術(shù)，不論是現(xiàn)在還是將來。

　　面對工藝產(chǎn)品的激烈競爭，面對變幻不息的市場經(jīng)濟，作為一名普通的xx人，我與我的同伴們將繼續(xù)以三大手冊為指導，時時翻閱，多多思考，妥善留存，更系統(tǒng)的融入組織，關(guān)愛組織，并在日常工作中點滴踐行文化，宣傳文化，用三大手冊來規(guī)范自己的言行，逐步完善自身素質(zhì)，不斷深化、豐富文化的內(nèi)涵，共同營造xx持續(xù)發(fā)展的綜合競爭力，與xx共成長！

　　我堅信，公司定能以其卓越的管理理念，杰出的文化氛圍，打造出永續(xù)經(jīng)營的天地，讓辰納百川，陽高五岳的核心文化理念在內(nèi)涵與外延上都得以充分的演繹。

踐行企業(yè)文化演講稿6

　　企業(yè)文化建設(shè)是一項任重道遠的工作，特別是在當前加快推進“兩個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，公司發(fā)展進入了再上新臺階的關(guān)鍵時期，迫切需要統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化提供強大的思想保證、精神動力和文化支持。

　　面對新形式、新要求，國家電網(wǎng)公司推出了“四統(tǒng)一”（統(tǒng)一的價值觀、統(tǒng)一的發(fā)展目標、統(tǒng)一的品牌戰(zhàn)略、統(tǒng)一的管理標準）企業(yè)文化主題實踐活動，在公司系統(tǒng)全體員工中強化“一個國家電網(wǎng)”觀念，樹立“我是國家電網(wǎng)人”意識，全面強化目標管理，促進公司科學發(fā)展。“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”，簡簡單單的八個字既是對企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、奮斗方向、社會責任觀的高度凝煉的概括，也是全體電力人共同奮斗的思想基礎(chǔ)，需要我們每一個人用實際行動去詮釋。

　　青年人有著無窮的勇氣和特有的超越精神，是企業(yè)的新生力量，要以優(yōu)秀的企業(yè)文化引導青年人的思想進步，用核心價值觀引領(lǐng)青年人不斷成長，用科學的發(fā)展目標激發(fā)青年人的斗志。作為企業(yè)發(fā)展的生力軍，青年人工作在企業(yè)的各個崗位上。在電網(wǎng)建設(shè)、安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等各項工作中，青年人弘揚“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，用智慧和汗水把平凡的工作做得不平凡。或許你是一名電力搶修工，當你汗流浹背，嚴格履行搶修服務(wù)承諾時限，是誠信；或許你是一名電力運行工，當你在監(jiān)視屏前默默守候，千萬次無差錯地執(zhí)行每一道指令，是責任；或許你是生產(chǎn)技術(shù)人員，當你勇于攻克一個個技術(shù)難關(guān)，提升工作效率效益時，是創(chuàng)新；或許你只是一名電力外線工，當你披荊斬棘架起座座鐵塔，牽起根根銀線，是奉獻……

　　在推進公司科學發(fā)展的`進程中，需要我們青年人以高度的責任感、事業(yè)心，自覺地將自己融入到企業(yè)改革發(fā)展的熱潮中，在各自的崗位上切實履行好自己的職責，做企業(yè)文化的踐行者，為建設(shè)世界一流電網(wǎng)，建設(shè)國際一流企業(yè)，為全社會提供安全、可靠、經(jīng)濟、潔凈的電能及其優(yōu)質(zhì)服務(wù)做出青年人應有的貢獻。

踐行企業(yè)文化演講稿7

尊敬的各位領(lǐng)導、各位選手、同事們：

　　大家午時好！

　　進取響應集團、分公司號召，為踐行核心價值體系、推動和諧企業(yè)建設(shè)，促使廣闊員工強化誠懇守信意識，加強職業(yè)道德建設(shè)，提高業(yè)務(wù)工作技能，提升禮貌服務(wù)水平，構(gòu)成深厚的創(chuàng)先爭優(yōu)和文化建設(shè)氛圍，推動“履職盡責爭一流、敬業(yè)愛企做表率”主題實踐活動深化開展。為此，靖邊管理所成立了企業(yè)文化學問競賽領(lǐng)導小組，制定活動方案，組織開展本次企業(yè)文化學問競賽。非常興奮能參與這次演講，首先，感謝各位領(lǐng)導長期以來的關(guān)切和支持，今日我演講的題目是“弘揚核心價值、傳播禮貌之風、構(gòu)建和諧企業(yè)”。有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛活力，收獲紅紅火火。

　　那么應當如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉。總而言之，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。

　　交通建設(shè)集團的企業(yè)宗旨“服務(wù)司乘、回報社會、關(guān)愛員工、共創(chuàng)和諧”和企業(yè)精神“科學管理、團牢固干、禮貌和諧、創(chuàng)新爭先”，給我留下了非常深刻的印象，這就是集團企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了集團公司恒久創(chuàng)新、恒久進取的企業(yè)精神以及虛心務(wù)實的企業(yè)風貌。

　　其實，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們走進交通集團一線的各個收費站時，綠草茵茵，花香撲鼻，從收費崗亭到院落、辦公樓、生活區(qū)，沐浴著和煦的陽光，呼吸著簇新的空氣，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧、禮貌，立即就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境等等一些有聲無聲的事物向您呈現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深化的體此刻每一個微小之處，甚至是那些簡單被遺忘的角落。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一張張代表整體形象的員工工號牌是一種企業(yè)文化。快樂時有同志們一齊共享，困難時有摯友一齊分擔，困惑時有師傅為我們指引迷津。正是因為有這一幕幕畫面，才使企業(yè)變得更加和諧、禮貌。還有，大家是否記得，發(fā)生地震，在集團、分公司的號召下，我們剛好捐錢、捐物救濟災區(qū)，譜寫了人間到處有真情的感人篇章；20xx年11月梁鎮(zhèn)收費站職工許英的孩子燒傷住院，所領(lǐng)導帶領(lǐng)辦公室人員到銀川附屬醫(yī)院探望，并送去慰問金和單位的關(guān)懷；20xx年3月2日，所領(lǐng)導帶領(lǐng)各股室負責人及辦公室人員，帶著米、面、油、慰問金和臉盆、掃帚、

　　抹布等工具來到靖邊縣海則畔村馬慶蘭孤兒院，開展“與愛同行”主題慰問活動，提早為孩子們送去了春天的暖和等等。全部這一切都證明白我們的企業(yè)是這樣一個充溢溫情、充溢人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝合力、向心力的團體；我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導；我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的.員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化。

　　一艘航船的順當航行是一個舵手的勝利，一個企業(yè)的勝利是一個活力團隊的勝利。在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一齊，我們就是一道閃電、一束火花；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是專心靈結(jié)成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、矗立群雄，真正做到別人無法代替。

　　良好的學習氛圍能夠打造禮貌、和諧的工作環(huán)境，和諧能夠凝合人心，和諧能夠團結(jié)力氣，和諧能夠發(fā)展事業(yè)。假如你是一顆樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一顆草，那就給大自然增加一點綠意。

　　春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中傳播禮貌之風；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關(guān)系中生活。將來不是夢，今日的努力是起先也是力氣的凝合，左右相依，你我相助；微笑相連，活力相悅；和諧、禮貌企業(yè)大家建，一點一滴總關(guān)情。構(gòu)建和諧、禮貌企業(yè)須要我們大家共同的努力，任前方荊棘從生，我們將持之以恒。茫茫學海中，我們要做英勇的水手，披荊斬棘、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧、禮貌企業(yè)的彼岸進發(fā)。多謝大家！

踐行企業(yè)文化演講稿8

尊敬的各位領(lǐng)導、評委、同事們：

　　大家好！

　　我演講的題目是《在加快推動XX郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率》。

　　有人說，企業(yè)文化在當今充溢競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強勢的企業(yè)文化能夠凝合人心，激發(fā)活力，增加企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個企業(yè)要想做大、做強、做優(yōu)，基業(yè)長青，必需從閱歷管理向科學管理、文化管理過渡，實現(xiàn)人、財、物等資源的整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。

　　有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團在十年時間里，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的介紹，他說：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務(wù)部門，而我們第一個去的部門則是企業(yè)文化中心”，“兼并勝利的主要緣由是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強文化建設(shè)的重要性，道出了一個現(xiàn)代企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，并保持基業(yè)長青的根本所在！既然企業(yè)文化有如此巨大的'能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟的今日，在發(fā)呈現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點的、充溢朝氣和活力的獨具特色的企業(yè)文化呢？為此，省局黨組于20xx年部署了“八大體系”建設(shè)，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有的企業(yè)文化進行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的XX郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、核心價值觀、服務(wù)觀、團隊觀、職業(yè)道德、行為準則等等，進行了逐一明確，并作了具體的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責任重大。

　　面對業(yè)已建立的XX郵政企業(yè)文化體系，如何使美妙的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把XX郵政建設(shè)成為“行業(yè)、社會尊敬、員工驕傲的和諧家園”！

　　那么，詳細該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業(yè)文化呢？

踐行企業(yè)文化演講稿9

尊敬的各位領(lǐng)導、評委、同事們：

　　大家好！我演講的題目是《在加快推進xx郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率》。

　　有人說，企業(yè)文化在當今充滿競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心，激發(fā)活力，增強企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個企業(yè)要想做大、做強、做優(yōu)，基業(yè)長青，必須從經(jīng)驗管理向科學管理、文化管理過渡，實現(xiàn)人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。

　　既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟的'今天，在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點的、充滿生機和活力的獨具特色的企業(yè)文化呢？為此，省局黨組于XX年部署了“八大體系”建設(shè)，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有的企業(yè)文化進行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、核心價值觀、服務(wù)觀、團隊觀、職業(yè)道德、行為準則等等，進行了逐一明確，并作了詳細的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責任重大。

　　面對業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”！

　　那么，具體該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業(yè)文化呢？

踐行企業(yè)文化演講稿10

尊敬的各位領(lǐng)導、評委、同事們：

　　大家好!、

　　我演講的題目是《在加快推進XX郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率》。

　　有人說，企業(yè)文化在當今充滿競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心，激發(fā)活力，增強企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個企業(yè)要想做大、做強、做優(yōu)，基業(yè)長青，必須從經(jīng)驗管理向科學管理、文化管理過渡，實現(xiàn)人、財、物等資源的整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。

　　既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟的今天，在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的'道路上建立起適合自身特點的、充滿生機和活力的獨具特色的企業(yè)文化呢?為此，省局黨組于20xx年部署了“八大體系”建設(shè)，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有的企業(yè)文化進行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的XX郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、核心價值觀、服務(wù)觀、團隊觀、職業(yè)道德、行為準則等等，進行了逐一明確，并作了詳細的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責任重大。

　　面對業(yè)已建立的XX郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把XX郵政建設(shè)成為“行業(yè)、社會尊重、員工自豪的和諧家園”!

　　那么，具體該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業(yè)文化呢?

踐行企業(yè)文化演講稿11

尊敬的各位領(lǐng)導、評委、同事們：

　　大家好！

　　我演講的題目是《在加快推動xx郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率》。

　　有人說，企業(yè)文化在當今充溢競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強勢的企業(yè)文化能夠凝合人心，激發(fā)活力，增加企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個企業(yè)要想做大、做強、做優(yōu)，基業(yè)長青，必需從閱歷管理向科學管理、文化管理過渡，實現(xiàn)人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。

　　有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團在十年時間里，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的.介紹，他說：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務(wù)部門，而我們第一個去的部門則是企業(yè)文化中心”，“兼并勝利的主要緣由是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強文化建設(shè)的重要性，道出了一個現(xiàn)代企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，并保持基業(yè)長青的根本所在！

　　既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟的今日，在發(fā)呈現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點的、充溢朝氣和活力的獨具特色的企業(yè)文化呢？為此，省局黨組于XX年部署了“八大體系”建設(shè)，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有的企業(yè)文化進行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、核心價值觀、服務(wù)觀、團隊觀、職業(yè)道德、行為準則等等，進行了逐一明確，并作了具體的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責任重大。

　　面對業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系，如何使美妙的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先、社會尊敬、員工驕傲的和諧家園”！

　　那么，詳細該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業(yè)文化呢？

踐行企業(yè)文化演講稿12

各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好！

　　我是來自合同部的張?zhí)m。

　　今日我演講的題目是《弘揚二三文化，攜手共建XX項目》。

　　我加入二三的時間并不長，可是短短兩個多月的工作，卻讓我領(lǐng)會到了作為國內(nèi)核電建設(shè)主力軍的特別企業(yè)文化與魅力。

　　在那里，我們遵循“平安第一；質(zhì)量第一”的方針；在那里，我們繼承著先輩留下的“自強不息，追求卓越”精神，在那里，我們秉承著“敬業(yè)、愛企、合作、奉獻”的道德觀念………。這一切，都在一點一滴的向我這個核電新人展示著一個有著50多年歷史的核電建設(shè)企業(yè)的風采，讓我有一種一顆小水珠最終匯進大江、大河之感。

　　在那里我第一次接觸到“第一次把事情做對”的質(zhì)量觀念。

　　這一觀念對我而言以前幾乎從沒有過。

　　在我過去接觸過的企業(yè)里，幾乎沒有一個公司對員工的要求是第一次就把事情做對，第一次就把事情做到零缺陷。然后，在二三，在XX項目籌備處，這樣的思想這樣的文化卻深刻于每一個員工的腦海中，在每一個崗位的工作中、在現(xiàn)場的每一道工序中被嚴格實踐著。

　　正是因為有這樣嚴格的質(zhì)量要求，公司才能有今日多項目同時進行，國際市場逐步綻開的新局面。

　　在那里我們的同事以“質(zhì)疑的看法，溝通的習慣，合作的精神，審慎的作風”仔細對待著手中的每一份工作。

　　9月份是公司的質(zhì)量月，在這一個月里我們開展了多項與質(zhì)量有關(guān)的活動，但讓我印象最深刻的還是我們的質(zhì)保監(jiān)查。

　　在質(zhì)保監(jiān)查工作中，公司提倡的這一工作作風得到了充分的發(fā)揚。

　　每一個錯別字，每一個錯誤的用詞，每一個不恰當?shù)拿枋觯恳粋€沒有落實的工作都沒能逃過我們質(zhì)保監(jiān)查人員的眼睛。

　　正是因為他們嚴謹、仔細的工作，給這次質(zhì)量月工作劃上了圓滿的句號。

　　我們XX籌備處成立也快一年了，在過去的一年里，我們的人員從最初的十幾人發(fā)展到了此刻的一百多人；我們的辦公場所從益陽轉(zhuǎn)戰(zhàn)到了XX；我們的工作從最初的編寫程序進入到此刻的項目議標談判。在那里我們能夠傲慢的中核二三XX籌備處演講人：張?zhí)m說，在過去的一年里，我們成長了，我們壯大了。

　　可是，擺在我們面前的AP1000新技術(shù)的硬骨頭，我們還從來沒有啃過。

　　究竟工程量有多大究竟以工程量為標準如何進行現(xiàn)場管理究竟圖紙上的設(shè)計該如何在施工中實踐這一個個的.問題，猶如鞭子一下一下抽打在我們身上，讓我們疼，卻也推著我們前進。

　　今日我們所應對的局面讓我不禁想起了老一輩核電人大漠里馴核的故事。

　　情景如此相像卻又大不相同。

　　今日我們應對的是未曾實施的新技術(shù)，昨日他們要自行研發(fā)、自主實施，我們都須要自我動手、豐衣足食。然而他們應對的是渺無人煙的茫茫大漠，是國家的三年自然災難，是長期的與親人分別。他們肩負的是歷史重任，人民的重托。

　　應對這一切，他們沒有退縮、沒有埋怨，而是以自強不息、艱苦奮斗的精神光榮地完成了自我的使命。他們是我們的榜樣，我們的楷模。

　　目前，在我們XX籌備處有將近80%的員工是“80后”。他們許多是獨生子女，他們沒有經(jīng)驗過風雨，甚至有些才剛走出學校。

　　我們核電站建設(shè)因其特別性多在偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，遠離大城市。這些“80后”的年輕人能否耐住孤獨，能否拋下大城市的舒適生活全身心的投入工作呢我們有這樣的擔憂。可是我們更信任，我們二三人從西北大漠一路走來，經(jīng)驗了軍轉(zhuǎn)民的艱難轉(zhuǎn)型，經(jīng)驗了一個個核電站建設(shè)的洗禮，那種自強不息，奮勉圖強的精神已經(jīng)流淌于我們每個二三人的血液中。

　　新一代的二三人必將繼承和發(fā)揚這種精神，踏著前輩留下的腳印，英勇的理解挑戰(zhàn)，大步向前邁進，把我們手中的采納AP1000技術(shù)的第三代核電站建好，建成下一個“魯班獎”工程。

　　我們有這樣的信念，也有這樣的實力！

　　今日，我們的許多同事來二三的時間并不長，對公司文化的理解還不夠深刻。

　　可是我信任，公司經(jīng)過50多年的奮斗積累下的企業(yè)精神已經(jīng)深深植根于我們公司的每個角落，我們每個人身處其中必能日漸從這種文化、這種精神中吸取養(yǎng)分，成長壯大起來，用我們的工作業(yè)績來回報公司給我們的饋贈。我的演講結(jié)束了，多謝大家！

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