員工大會新員工發(fā)言稿
在我們平凡的日常里,發(fā)言稿的使用越來越廣泛,發(fā)言稿要求內容充實,條理清楚,重點突出。怎樣寫發(fā)言稿才能更好地發(fā)揮其做用呢?下面是小編精心整理的員工大會新員工發(fā)言稿,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
員工大會新員工發(fā)言稿1
公司的各位領導,同事們:
大家好,今天站在這里,我內心惶恐萬分,因為在剛過去的20xx年,我們公司取得了長足的進步,這其中離不開每一位華全人的努力和盡職盡責,而我作為其中的一份子,也只是盡力做好自己份內的事情而已,卻能受到公司領導和同事們的推舉,實屬慚愧,慚愧!在此,我由衷的感謝你們對我的信任,謝謝!
清楚得記得,在XX年3月4號,我來到了xx,加入了我們這個欣欣向榮的大家庭,領導們的親和力,同事們的關照,這讓我倍感舒心,開放創(chuàng)新的工作空間,也讓我更加自由的展示自己,并從中汲取了很多的營養(yǎng),開闊了我的眼界。由此,我越發(fā)覺得,對,華全,可能就是我實現重要價值的舞臺。
在我13年剛畢業(yè)的時候,和許多計算機專業(yè)的同事們一樣,在一家網絡公司工作,專門給各行各業(yè)的客戶制作企業(yè)網站,那時候眼光是狹隘的,平平淡淡的第一年,使我身處互聯網營銷行業(yè)的大潮中卻渾然不知,我的意思是說,來到xx,才讓我體會到了什么才是網絡營銷。
作為一名xx人是幸運的。我個人覺著,一個好的工作平臺有一個重要的條件,就是,開放,創(chuàng)新,涉及面廣,機遇與挑戰(zhàn)并存。在這過去近一年緊致有序的工作中,極大的擴展了我的知識面,開拓了我的'視野,增強了做事的韌性,提高了與同事的團隊協作能力,能得到如此多的收獲,在很大程度上得益于我們xx有著一個良好的工作平臺,也包括領導同事們對我的無私幫助,而我,為能成為其中的一員而感到萬分的榮幸。
xx是充滿人情味的。來到公司以來,我能感受到的是,人與人之間的祥和、融洽、坦誠。在這過去的一年里,領導對我的信任和鼓勵,同事對我的支持和認同,這讓我覺得,在工作中,我們是一個和諧高效的團隊,而在生活里,我們就像溫暖的一家人。
xx是充滿正能量的。每天的早操活動,是進入工作狀態(tài)的催化劑;每周的衛(wèi)生掃除,是繁忙辦公室工作之外的調味品;定期的組織旅游,更是豐富工作生活,增強團隊凝聚力的強心劑;甚至在工作之余,也可以騎上心愛的車車,拉上同事,背上行囊,暢游廣闊的自然天地。
20xx年的美好,不忍逝去,新的一年已經開始,我們已步履平穩(wěn)的邁入這全新的20xx年,展望未來,前路必將是機遇叢生,挑戰(zhàn)縱橫,我也對這未知的明天充滿著期待,昨日的歷練和取得的進步讓我充滿信心,我們的團隊也更加強大,我會一如既往,與所有xx人一起,眾志成城,邁向新的高度,新的目標!謝謝!
員工大會新員工發(fā)言稿2
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
首先對加入櫻奧廚具公司的新員工表示最熱烈的歡迎,并對你們做出正確的選擇加入櫻奧廚具公司表示誠摯的感謝!企業(yè)的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風雨同路的優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展,更需要新鮮血液的不斷加盟。在座的大家來自不同的城市,齊聚在櫻奧廚具這個大家庭中,這是一種緣分更是一個機遇。都希望能夠在進入社會的開始階段站在一個高的起點上,能夠得到更多的學習和鍛煉。以我個人職場經驗來講,每位的第一份工作應該堅持做三年以上,才能夠對一個行業(yè)、一個職業(yè)有深層次的認識、才能夠積累豐富的經驗,頻繁的流動只能是浪費時間。所以希望大家能夠靜下心來,安定下來,踏踏實實的工作,不斷學習,不斷創(chuàng)新,才能不斷成長。
如今,證明我們的實力的機會來到了,前進的號角已經吹響!在這艱難的征程上,我們或許會煩亂,會彷徨失措,甚至會想放棄。一時迷茫并不可怕,可怕的是你早早地喪失了信心,可怕的是你沒走上戰(zhàn)場就倒了下來。我們必須自信,自信和拼搏是命運的決定者。沒有比腳更長的路,沒有比人更高的山。身后是腳印,前方是太陽,不必彷徨,只要勇敢沖刺,我們就能贏得勝利和未來。和平的世界,沒有收留逃兵的地方!
在櫻奧公司,只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。換而言之,櫻奧公司是體現公平競爭的一個平臺,現在它向你們打開了,但你能走多遠,要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
在座的每位員工都是公司的財富,是公司最寶貴的`資源,是公司未來的希望。我們珍惜人才,更重視人才培養(yǎng)。櫻奧公司已經為大家提供了團結和諧的文化氛圍,那么我們缺少的就是在座各位的才智如何有效的發(fā)揮。真誠期待你們在工作中發(fā)揮自己最大的潛能,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻,為你們能成為卓越員工而驕傲。
少年自有少年狂,藐昆侖,笑呂梁,磨劍十年,今將試鋒芒。人生總是在競爭中不斷超越,生命總是在拼搏中熠熠閃光。“滄海橫流,方顯英雄本色”,既然我們選擇了競爭,就沒有理由退縮,此時不搏更待何時!同事們,請拿出我們初生牛犢不怕虎的勇氣來,拿出我們激活世界的志氣來,讓我們攜手打贏這一仗!用我們的青春激情點燃希望的燈塔,用我們的青春熱血演奏出人生的樂章!衷心希望在座的每一位同仁都能在櫻奧度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業(yè),與櫻奧公司一道走向成功、走向輝煌!謝謝大家
員工大會新員工發(fā)言稿3
各位新員工:
你們好!今天很高興在這里能與各位新員工見面,與同事們交流,首先,我代表客服中心并以我個人的名義,對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切地問候!歡迎大家能夠加入客戶服務中心大家庭,看到你們,我真的很高興,讓我再一次感受到了強烈的青春氣息。你們剛剛告別難忘的學生時代,成為這個大家庭的一員,參加工作是人生一個新的起點,你們的人生將掀開嶄新的一頁。
美國西點軍校有一句名言就是:“態(tài)度決定一切。”沒有什么事情做不好,關鍵是你的態(tài)度問題,事情還沒有開始做的時候,你就認為它不可能成功,那它當然也不會成功,或者你在做事情的時候不認真,那么事情也不會有好的結果。沒錯,一切歸結為態(tài)度,你對事情付出了多少,你對事情采取什么樣的態(tài)度,就會有什么樣的結果。態(tài)度的根源在于意識,所以大家在以后的工作中要注重培養(yǎng)自己的五種意識:“服務意識、團隊意識、學習意識、感恩意識、創(chuàng)新意識”。
一、服務意識
服務意識,是客戶服務工作對員工的基本素質要求。每一個員工也必須樹立起強烈的服務意識。那么,什么是服務意識呢?實際上就是對服務的看法。正確的服務意識應當是:服務就是為別人工作。 我們說:客戶永遠是最正確的。我們所講到的服務意識呢?其實,從總體上來講,最重要的'、最關鍵的一點就是尊重客戶。而真正尊重客戶的前提,就是我們要假定顧客永遠是正確的。如果擁有這樣
一種心態(tài),擁有這樣一種服務意識的話,我們就會善解人意,我們就會無微不至,我們就會不厭其煩,這樣我們一定可以做好自己的本職工作,也就是真正地敬業(yè)樂業(yè)。服務中的一切問題,都將迎刃而解。 我希望各位新員工能夠把服務意識牢牢扎根于自己的內心深處,體現到以后的工作中去。
二、團隊意識
我們強調團隊意識,其實質也就是強調一種互助協作的精神,每一個人都應該充分地意識到自己是團隊中的一分子,自己有責任為了整個團隊的利益而互相協作、相互支持,因為團隊的勝利也是每一位成員的勝利。無論何種情況下,只有懂得協作的人,才能明白協作對自己、別人乃至整個團隊的意義。一個放棄協作的人,也會被成功所放棄。協作也是我們必須承擔的一種責任,各位新員工必須充分認識到這一點,才會在以后的工作中,感受到自己對于別人的價值以及別人對于自己的意義。
希望各位能夠保持清醒的頭腦,拋棄私心雜念,腳踏實地干實事,秉持強烈的團隊意識,齊心協力,相互幫助,相互溝通,把工作做好,只有維護了企業(yè)的利益,個人的利益才能得到保障,我們的團隊才更加有戰(zhàn)斗力。
三、學習意識
“學習是前進的基礎”,大家剛剛從校園步入社會,步入企業(yè),有的新同事認為學習已不在重要,那么我要奉勸有這樣想法的人,必須把這種消極的想法完全的消除掉。古人云,玉不琢不成器,人不學不知義,并極言之,“人不可以不學,猶魚之不可以無水”。這就啟迪我們,學習既是智慧之源、進德之基,更是生存之本。對各位來說,選擇了學習就是選擇了進步。人與人的差距,歸根到底是學習上的差距。學習的水平很大程度上影響著一個人工作的成效,學習的自覺性反映著一個人的志向、胸懷和抱負,學習的有效性最終也決定著一個人的素質、境界和發(fā)展。學習的過程是枯燥的、艱苦的,其實也是快樂的、雅致的。古語“坐擁書城,南面稱王而不換”,陶淵明講“每有會意,便欣然忘食”,蘇東坡說“書卷多情似故人,晨昏憂樂每相親”,指的都是學中有至樂。希望大家在以后的工作中能夠做到真正“讓今天的我超過昨天的我”,而“不讓一天閑過”,在每日忙碌的工作中仍然能夠勤奮學習,特別是專業(yè)知識的學習,以此來不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。
四、感恩意識
“滴水之恩,當以涌泉相報!薄巴段乙蕴遥瑘笾岳!备卸,是我們民族的優(yōu)良傳統,也是一個人的基本品德。感恩,就是意識到今天自己獲得的一切,不是憑空而來,除了自己的努力,還有許多人在背后的創(chuàng)造和奉獻。事實上,我們以后的工作、生活中,也非常需要感恩,因為,父母對我們有養(yǎng)育之恩,公司對我們有知遇之恩,社會對我們有關愛之恩——贈人玫瑰,手留余香。只有知道感恩的人,才能收獲更多的人生幸福。
希望大家能在以后的工作、生活中能以感恩心態(tài)對待他人、事物以及工作,堅決避免以自我為中心;要腳踏實地,不怕吃苦,把美好的理想和憧憬通過每一個踏實的腳印來實現;要滿懷激情,內心始終對每一件事情充滿激情,充滿感恩的情懷,鼓舞自己走好每一步。
五、創(chuàng)新意識
“一個沒有創(chuàng)新能力的民族,難以屹立于世界先進民族之林!蓖瑯,一個沒有創(chuàng)新能力的人,也必將遭到社會的淘汰,遭到企業(yè)的淘汰。而一個具有創(chuàng)新能力的人,則必然是一個具有很強的獨立人格的人,一個具備創(chuàng)新思維的人。希望大家能夠培養(yǎng)自己“厚積薄發(fā),慧眼獨具”的超前思維能力,希望大家在以后的工作中,多積累經驗,多做理論學習,讓自己靈感創(chuàng)新的火花能夠與實際經驗和理論相結合,迸發(fā)出創(chuàng)新的工作方式方法。
不管大家多么有天賦或有多少缺陷,請大家一定要記住,你都擁有一項天生的才能,那就是只要通過不斷的實踐,都可以在某個方面取得進步。比如,失去聽覺和節(jié)奏感的人仍可以學會演奏音樂,他們所需要做的就是練習、練習、再練習;他們不可能成為莫扎特,但是仍可以通過學習所必需的技巧來提高自己這方面的能力。創(chuàng)新亦是如此:每個人必須提升這種意識,提高這種能力。事實上,對于那些沒有或自認為沒有創(chuàng)新意識及能力的人而言,學習如何開發(fā)自己的創(chuàng)造性思維更為重要。就算是姚明也不得不每天進行籃球訓練,盡管他具備這方面的天賦(2米29的個子,且父母都是優(yōu)秀的籃球運動員)。所以即使是很有創(chuàng)意的人也要不斷地開發(fā)和提高自己的創(chuàng)新能力,提升自己的創(chuàng)新意識。
最后,我希望各位能夠將這個五種扎根于心里,并在各自崗位上發(fā)揮自己的聰明才智,干一行、愛一行、精一行,以一流的業(yè)績回報企業(yè)、回報社會。正所謂天道酬勤,我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實做人、敢為人先,盡快適應新環(huán)境、進入新角色,我相信,公司強勁的發(fā)展勢頭和良好的工作氛圍,能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺,我也希望大家能夠珍惜人生事業(yè)發(fā)展的大好機遇,腳踏實地、恪盡職守,在工作實踐中迅速成長,早日成為企業(yè)建設和發(fā)展的棟梁之才!
最后祝愿大家身體健康,工作順利!
員工大會新員工發(fā)言稿4
同志們、各位新員工:
大家好!
在公司發(fā)展的過程中,今天可以說是一個值得紀念的日子。通過前期嚴格的招聘面試,今天又有8位年輕有為、富有思想、充滿熱情的同志加入我們的團隊,成為我們的新同事、新朋友。首先歡迎你們的加盟!
我們公司的前身是上城區(qū)資產經營公司,為了加快我區(qū)國有資產經營體系改革,提高國有資產的集聚度和帶動力,實現“盤活存量、增加流量、做大增量、優(yōu)化總量”的國有經營目標,今年7月,上城區(qū)區(qū)委、區(qū)政府決定在整合原上城資產經營公司、全區(qū)各部門、街道的經營性房產以及對外投資股權等國有經營性資產的基礎上,成立杭州上城區(qū)投資控股集團有限公司,建立新的運營體系。在區(qū)委、區(qū)政府“統一思想、創(chuàng)新理念、把國有資產做強做大”的思想指導下,公司于今年8月底正式成立,它是我區(qū)開展國有經營性資產管理體制改革,全面實現國有資產統一的重要平臺。
杭州上城區(qū)投資控股集團有限公司 HZSC Investment Holding Group Co., Ltd.公司的性質是一家國有獨資企業(yè),區(qū)國資辦是公司的出資人,依法行使重要事項決策權、資產收益權、監(jiān)督考核權等出資人權利,公司對所屬的資產享有自主的經營管理權。有關公司的基本情況,我先向大家簡單介紹一下:
第一,公司的資產規(guī)模情況。從前期清查核實的資產情況來看,我區(qū)資產經營公司總資產9.79億元,凈資產4.4億元,對外投資企業(yè)16家,對外投資額6.4億元;全區(qū)共有經營性房產1222處,面積286920㎡,其中,用于出租房產1157處,總面積268985㎡,07年實收租金8568萬元;納入本次資產整合的各部門、街道的對外投資企業(yè)共有18家,其中全資企業(yè)11家,控股企業(yè)2家,參股企業(yè)5家,共計企業(yè)股權資產凈值4400多萬元。公司帳面的總資產規(guī)模30億元,市值將超過100億元。目前,各類資產正在有序開展,這項工作也是大家下半年的核心工作,我們要力爭在年底前把各部門和各街道的經營性房產、股權、債權等資產整合到公司的名下,為公司今后的規(guī)模運營提供強大的資本保障。
第二,公司的優(yōu)勢和特點。作為國有企業(yè),公司的優(yōu)勢和特點非常突出。首先,公司實行的是所有權與經營權相分離的產權制度。出資人是杭州市上城區(qū)人民政府,經營權由公司享有,這種制度可以克服一般企業(yè)產權制度的局限性,具有更大的承擔風險能力;其次,公司的經營可以超越單純的商業(yè)利益目標,簡要地講,我們的著眼點在于通過資本經營實現上城區(qū)的區(qū)域可持續(xù)發(fā)展,進而提高國有資產對全區(qū)經濟發(fā)展的帶動力、引導力和貢獻度,增強國有資產的核心競爭力。最后,公司擁有龐大的優(yōu)質資產,有財政撥款、銀行貸款等充分的融資渠道,因此,具有非常好的信譽和穩(wěn)固性,能夠保持較強的市場地位。
第三.公司的架構與發(fā)展戰(zhàn)略。公司的內部機構先暫定主要設有四部一室,即投資發(fā)展部、資產運營部、房產物業(yè)部、財務部和辦公室,在董事長和總經理的領導下開展工作。公司確定了“不斷創(chuàng)新、追求卓越”的戰(zhàn)略發(fā)展目標,不斷創(chuàng)新要體現在經營思路和發(fā)展理念上,追求卓越要體現在公司規(guī)模、影響、發(fā)展的層次上。具體來說,公司將通過資產重組、物業(yè)出租、股權管理、資本運作、項目投資等途徑進行市場化、商業(yè)化經營及資產證券化、債券化運作,力爭在20xx年或稍長時間內,使公司成為資產結構合理,內部制度完善,經營效益顯著,具有一定的資本運行能力和市場競爭力的國有獨資公司。
要實現公司的規(guī)模發(fā)展,必須在區(qū)委、區(qū)政府的統一領導下,全體員工心往一處想,勁往一處使,不斷激發(fā)工作的熱情、智慧和潛能。借這個機會,我向大家提幾點要求: 一是要重視和珍惜自己的工作崗位,團結一心,共謀發(fā)展。公司剛剛成立,人手相對比較緊張。首先,要講團結,每個人無論能力有多強都要具有團隊精神,現代社會多元化,經濟一體化,信息化高速發(fā)展,單憑一己之力想要獲得成功是極為困難的,必須學會互相配合、支持。因此,作為公司的一員,我希望大家必須講求團結、協調、合作、寬容。一方面,公司的事業(yè)是前所未有的事業(yè),公司的舞臺會隨著事業(yè)的發(fā)展不斷擴大,希望每個人都充分珍惜自己的工作崗位,不斷努力,積極進取,把個人的發(fā)展和公司的發(fā)展相結合,抓住機遇為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。只要大家在實踐的崗位上做出了貢獻,就一定會成為公司的有用之才。另一方面,公司的事務在初始階段很難細分,很多工作都需要大家的協同,因此,我們一定要統一思想認識,團結一心、加強合作、共同擔當,全力做好初期階段的各項工作。
二是要發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、踏實肯干”的工作精神。公司盡管有數十億資產,但并不意味著會有高福利、高待遇,特別在公司創(chuàng)業(yè)的初期階段,一定要有“勤儉節(jié)約、多講奉獻”的艱苦創(chuàng)業(yè)精神,只有公司發(fā)展了,個人的收入增長才有保障。對新員工來說,因為沒有工作業(yè)績,公司可能一時無法提供你滿意的待遇,但是,真正有理想的人,平臺和機會比收入更重要,是金子總會發(fā)光,是種子就要先埋在土里。在今后的工作中,公司將以貢獻定報酬,憑成績定待遇,所以,只要你肯踏踏實實地從基層做起,十分認真地對待手中的每一件工作,不斷在基礎工作中積累經驗、展示才干,公司一定會給你提供更大的發(fā)展空間。
三是要樹立“廉潔自律、公私分明”的思想觀念。我們公司的全部資產,哪怕是一張紙、一支筆都是國有資產,要堅決維護國有資產的安全,實現國有資產的保值增值是我們全部工作的出發(fā)點和落腳點。權利和義務是對等的,我們享有國有資產的經營管理權的同時,同樣要承擔經營管理不善的全部責任,因此,在這里,我非常鄭重地要求每一位員工,在日常的工作中,我們要筑起防范風險,尤其是道德風險的堤壩,一定要牢固地樹立正確的思想觀念,打牢自身道德修養(yǎng)的根基。特別是我們掌管著資產,擁有很大的權利,難免要合各式各樣的承租方打交道,比如:投資項目的日常建設和維護等,因此要時刻保持清醒的頭腦,規(guī)范自身行為。公司會把職工廉政表現作為對每位員工考核的重點,任何時候都不能、損公肥私,腐化,切實擔當起國有資產經營者和守護人的責任,決不允許出現利用職務犯罪等現象,發(fā)現一起必定查處一起。
四是要嚴格遵守公司的規(guī)章制度,確保各項工作落到實處。由于公司剛剛組建,各項規(guī)章制度與管理措施還在不斷地完善,但目前已經公布的制度,你必須嚴格遵守,公司有權依照你執(zhí)行制度的情況來考量你是否符合公司的工作要求,進而考慮你今后的任用情況和薪酬水平。你接下來從事的工作可能會很簡單、很繁瑣,但在工作的過程中,千萬不能掉以輕心,一定要有高度責任心,一方面要加強業(yè)務學習,充分利用這兩天的業(yè)務培訓機會,了解工作流程、明確工作要領,不斷提高業(yè)務處理能力,另一方面,要時刻記住,工作中的一個小小的誤差,都有可能會給公司的聲譽或業(yè)績帶來不可估量的損失。因此,我希望大家能形成良好的工作習慣,確保每份資料都要完整無缺,每一項項數據都要準確無誤,扎扎實實地把每項工作做好、做實。
五是要不斷學習,提高自身的整體素質,適應公司的發(fā)展要求。今天在座的每位員工在大學期間的.專業(yè)都各有不同,雖然都是本科生,但怎樣適應公司業(yè)務的需要,獨立承擔公司給予的工作任務呢?這就需要大家不斷地加強學習,特別是在當今社會日新月異的發(fā)展勢頭下,我們公司怎樣才能抓住機遇,抵御各種風險,在市場經濟大潮中乘風破浪呢?我們需要一支不斷學習,不斷創(chuàng)新的團隊。因此,每位新員工都不能固步自封,做井底之蛙,僅僅滿足于過去的學習和工作經驗。大家要深入學習自己業(yè)務所需的知識,其次要關注公司其他業(yè)務的學習。目前,公司正處于發(fā)展階段,需要大量項目管理,證券分析等方面的專業(yè)人才,我們希望在座各位在不久的將來都能成為公司的棟梁之材,公司肯定會為你提供發(fā)揮才能的平臺。公司也會在今后安排各種形式的學習培訓,給大家創(chuàng)造良好的學習氛圍。希望大家通過不斷地學習和實踐,充實、提高、完善自我,使自己在公司中得到鍛煉和成長。
六是要調整心態(tài),忠誠于公司,自覺維護公司的良好形象。在座的各位新員工都是我們百里挑一、好中擇優(yōu)挑選來的,你們都很年輕,都很有主見,但在具體的工作中,你可能會感到想法和現實有差距,有時你可能會感到公司的規(guī)定不夠公平,有時你可能會發(fā)現領導的評價不夠客觀,有時你可能會覺得手中的工作缺乏樂趣,在這里,我希望大家一定調整好自己的心態(tài),要學會尊重別人,要學會寬以待人,最重要的是要承受得起各種考驗。公司是一個整體,作為這個整體的一分子一定要樹立起一榮俱榮、一損俱損的理念,因此,大家一定要忠誠于自己的團隊,要形成促進公司長期發(fā)展的合力。在公司發(fā)展的過程中,我特別希望能形成“忠誠、互信、合作、開放”的企業(yè)文化,因此,作為企業(yè)文化的促進者和實踐者,無論什么時候,我們都要以主人翁的姿態(tài)自覺維護好公司的良好形象。
同志們,各位新員工,能夠進入上城投控集團是一種機遇,是一種榮幸,公司的發(fā)展空間非常大,請大家務必把握好人生的機遇,定位好發(fā)展的目標,我們對你們寄托了很大的希望,希望再過一兩年,你們中間能涌現出一批優(yōu)秀的專業(yè)人才。最后,讓我們共同努力,創(chuàng)造公司美好的未來。
員工大會新員工發(fā)言稿5
尊敬的領導,同事們:
大家好:
20__年來到__公司已經一個多星期了,我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊,慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導,慶幸擁有這么多親切熱情的同事,慶幸自我初來乍到就有機會參加這次活動,我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。
入職雖然時間不長,但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員,我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有活力地投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在前期面試準備中,已經對公司有了一些初步的了解,但進入公司的第一天,還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業(yè)文化的關懷、幫忙和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境,公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。
在會上,公司領導為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業(yè)務發(fā)展及目標等等,還介紹我們認識了各部門負責人。
我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,鼓勵和幫忙每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現,激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,幫忙我們盡快完成主角轉換,很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想,正是因為這種人性化的管理,才使得每一個員工都能進取的投入到工作中去。
進公司的第二天,帶領我們新員工參觀食品工業(yè)園的'建設。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解。
一進園區(qū),首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引,介紹說辦公樓占地9000平方米,預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了,真讓人興奮。之后又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。
經過實地參觀,讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習,下頭將我自我的感想總結一下:
一、態(tài)度決定一切
一個人的成功與否,取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者,始終用最進取的思考、最樂觀的精神來支配和控制自我的人生。經過對公司文件的學習,以及在工作中的接觸,讓我印象頗深的是對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求,也彰顯了一個人的精神境界。古人云:君子愛財,取之有道。
其實,人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復的,生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而,對于金錢沒有正確心態(tài)的人,金錢往往會毀滅其一生。因而,我們在工作中要向_xx學習,培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀,應對誘惑能堅持自我的底線,堅持一顆冷靜的心。
二、認真第一
要想出色地完成好工作,就要遵循:“認真”、“職責”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中,“認真”排在第一位,可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自我本事的最佳方法。糊弄工作,就是糊弄自我。我們要把認真當成一種工作習慣,貫徹到我們以后的工作中去。我們能夠把工作當作一個學習機會,從中學習處理業(yè)務,學習人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識,還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許能夠獲得一時的便利,但卻埋下了隱患,從長遠來看,是有百害而無一利的。
三、加強學習
1、從公司的角度來講,是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),不一樣的地方走到一齊,雖然都是各個領域的專業(yè)人才,但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統一的認識。我們僅有經過培訓學習,才能到達思想上的高度統一。這樣心往一處想,勁往一處使,才能加快公司發(fā)展的腳步。
2、從市場的角度來講,是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹,應對市場的需求,就很難做出正確的確定,那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。
四、全新的團隊精神
我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執(zhí)行力的隊伍。團隊精神是一種力量,摸不著,看不見,聽不到,我們僅有學會用心體會,去感悟,去深化。公司的發(fā)展目標就是要實現公司利益的最大化,這就要求我們在打造團隊精神的過程中,一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心,個人利益堅決服從團體利益。我們要充分地認識到,公司的利益是最根本的利益,僅有公司的利益得以順利地實現,個人利益才能得到保障。
員工大會新員工發(fā)言稿6
尊敬的公司領導、親愛的同事們:
大家好!我是東門店的王作為。
站在這里代表新同事發(fā)言,我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。
相信在座的各位新同事和我一樣,迫切的等待這樣一天的到來已經很久了!從呱呱墜地,到風華正茂,我們完成了身體上的成長;從呀呀學語,到離開校園,我們完成了知識上的積累;從一無所知,到知書達理,我們完成了人格上的蛻變,只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們人生軌跡的.重大轉折點!
畢業(yè)后進入新崗位,我們有許多需要面對。全新的環(huán)境里,專業(yè)嚴格的工作制度代替了學校的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上,我們的任務由汲取知識轉變成發(fā)揮才干,我們的角色由激情洋溢的學生變成愛崗敬業(yè)的公司員工,我們的定位也由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照撸@許許多多的巨大改變都需要我們去不斷適應。但是不要忘記,仍然有一些東西,需要我們的堅守。一貫的道德,仍然是我們行為的準繩;宏大的理想,仍然是我們不變的追求;不斷的求知,仍然是我們進步的動力;積極的進取,依然需要我們的秉承。
在這樣一個重要的工作崗位上,我們要認真參加訓練,扎實掌握崗位技能,積極待人接物,虛心學習別人長處,努力讓自己迅速成長為一個思想進步、銷售技巧過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作,互相幫助,努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結富有戰(zhàn)斗力的團隊!
如果說,新環(huán)境是天空,那我們就是那盤旋的雛鷹,相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈,成為高高藍天上的一抹美景;如果說,新環(huán)境是大海,那我們就是翻騰的浪頭,相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪,成為大海的主角;如果說,新環(huán)境是舞臺,那我們就是演員,相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲,成為舞臺永恒的魅力。
我們向領導們保證,我們會不斷的磨練自己,成為公司不同凡響的新動力!
最后祝愿大家新年快樂,九銀坊的明天會更好。
謝謝。
員工大會新員工發(fā)言稿7
各位領導、各位同事:
大家下午好!
我是質量檢驗科的新員工X,很高興能夠站在這里代表新員工發(fā)言,也感謝各位領導能夠在百忙之中抽出時間來傾聽我們的心聲。
20年3月9日,我有幸成為X的一員,懷揣著夢想與激情,踏上開往希望之地的西行列車。從X區(qū)到X礦區(qū),三個小時的路程,所見之處全是戈壁灘,我的思維逐漸空白,不敢想象以后工作、生活的地方是怎樣一片場景。當我看到公司宏偉的鋼鐵大門、整齊的建筑以及朝氣蓬勃的'工作人員時,我不禁感嘆,在如此荒涼的不毛之地,是怎樣的企業(yè)向心力讓大家如此奮勇拼搏、敢為人先,在海拔4000米的高原上開出了X這朵艷麗的奇葩。
在這一年的時間,我對X的了解與敬佩從無到有、從小到大,逐漸使自己融入了進來。在工作中,嚴明的管理制度、強有力的執(zhí)行力、濃厚的學習氛圍,讓我懂得,努力學習、成長與進步是今后不斷追求的人生目標;在生活中,領導無微不至的關懷、同事竭盡全力的幫助,讓我在沒有親人、沒有朋友的異鄉(xiāng)倍感溫暖。一切的一切都讓我深深地體會到了X"X、、X庭"的企業(yè)文化建設目標。
這里只有廣漠的戈壁,在自然條件如此惡劣的高原上,每個員工都腳踏實地、樂觀向上,上到公司領導層、下至車間普通員工,每個人都以飽滿的熱情投入到各自的工作當中,尤其是一線員工,不畏臟累差,能夠立足本職、堅守崗位、始終保持著一種愛崗敬業(yè)的工作作風,這都體現了"特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻"的高原精神。
如果說X是天空,那我們就是盤旋的雛鷹,相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈,成為高高藍天上的一抹美景;如果說X是大海,那我們就是翻騰的浪頭,相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪,成為大海的主角;如果說X是舞臺,那我們就是演員,相信不斷的演繹鍛煉會讓我們更加入戲,成為舞臺永恒的魅力。
在以后的日子中,我將竭盡所能努力學習、不斷進步、奮勇拼搏,沐浴著X騰飛的春風,跟著打造X百年基業(yè)的愿景一起成長一起壯大。
謝謝大家!
員工大會新員工發(fā)言稿8
尊敬的領導,同事們:
此刻是20__年x月x日,一轉眼,我在公司已經工作12天了,這段時間,我開始接觸了一些本部門日常的內務工作,比如文件復印、經費報銷、統計員工考勤等,另外,我還參與了公司“跨越工程”的工作。經過這些天的工作,我也有了一些對于工作和自我的想法。
我在剛來的2天里,一向感覺很迷茫。不明白自我所在的部門的職責是什么,也不明白自我要負責干什么。之后是經過部門會議,我了解到我身處的這個部門的重要性。當我明白投資拓展是房地產工作中的最關鍵環(huán)節(jié)時,我開始有些焦慮,畢竟我從來沒有接觸過這個領域的工作,也沒有相關的專業(yè)知識。
轉而想想部門的其他同事,其中有大部分都是從事過房地產相關行業(yè)的工作,即使也有同事不是專業(yè)對口,但他們的學歷都比我高,應當比我更有基礎。所以,我十分害怕會因為我對部門工作的無知而拖累本部門的團隊優(yōu)勢。
我覺得目前的狀況用著名的水桶效應來形容會很貼切,一只水桶盛水的多少,并不取決于桶壁上最高的那塊木板,而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。而我此刻正是那塊最低的木板,我們部門的`薄弱環(huán)節(jié)。僅有我自我不斷努力提升自我的高度,才能使整個部門的實力和競爭力得到最好的發(fā)揮。
在我還在為怎樣學習本行業(yè)的專業(yè)知識時,__經理安排我們部門所有員工經過業(yè)余時間進行房地產相關知識的學習,并給每人配發(fā)了學習教材。拿到教材后,我很欣喜,這無疑是對我提高自我的一次指引。利用每一天晚上的休息時間,我開始學習教材中的資料。經過1個星期的自學,我對整個房地產業(yè)和本部門的工作職能有了一個初步的了解,不再像剛來的時候那樣懵懂了。
我相信,只要堅持這樣學習下去,我必須能較快的提高自我的專業(yè)知識,適應本部門的工作。我期望經過這次學習,能盡快彌補自我的劣勢,不要因為我而影響了整個部門的競爭優(yōu)勢。
員工大會新員工發(fā)言稿9
公司的各位領導,同事們,大家好,今天站在這里,我內心惶恐萬分,因為在剛過去的20xx年,我們公司取得了長足的進步,這其中離不開每一位華全人的努力和盡職盡責,而我作為其中的一份子,也只是盡力做好自己份內的事情而已,卻能受到公司領導和同事們的推舉,實屬慚愧,慚愧!在此,我由衷的感謝你們對我的信任,謝謝!
清楚得記得,在14年3月4號,我來到了xx,加入了我們這個欣欣向榮的大家庭,領導們的親和力,同事們的關照,這讓我倍感舒心,開放創(chuàng)新的工作空間,也讓我更加自由的展示自己,并從中汲取了很多的營養(yǎng),開闊了我的眼界。由此,我越發(fā)覺得,對,華全,可能就是我實現重要價值的`舞臺。
在我13年剛畢業(yè)的時候,和許多計算機專業(yè)的同事們一樣,在一家網絡公司工作,專門給各行各業(yè)的客戶制作企業(yè)網站,那時候眼光是狹隘的,平平淡淡的第一年,使我身處互聯網營銷行業(yè)的大潮中卻渾然不知,我的意思是說,來到xx,才讓我體會到了什么才是網絡營銷。
作為一名xx人是幸運的。我個人覺著,一個好的工作平臺有一個重要的條件,就是,開放,創(chuàng)新,涉及面廣,機遇與挑戰(zhàn)并存。在這過去近一年緊致有序的工作中,極大的擴展了我的知識面,開拓了我的視野,增強了做事的韌性,提高了與同事的團隊協作能力,能得到如此多的收獲,在很大程度上得益于我們xx有著一個良好的工作平臺,也包括領導同事們對我的無私幫助,而我,為能成為其中的一員而感到萬分的榮幸。
xx是充滿人情味的。來到公司以來,我能感受到的是,人與人之間的祥和、融洽、坦誠。在這過去的一年里,領導對我的信任和鼓勵,同事對我的支持和認同,這讓我覺得,在工作中,我們是一個和諧高效的團隊,而在生活里,我們就像溫暖的一家人。
xx是充滿正能量的。每天的早操活動,是進入工作狀態(tài)的催化劑;每周的衛(wèi)生掃除,是繁忙辦公室工作之外的調味品;定期的組織旅游,更是豐富工作生活,增強團隊凝聚力的強心劑;甚至在工作之余,也可以騎上心愛的車車,拉上同事,背上行囊,暢游廣闊的自然天地。
20xx年的美好,不忍逝去,新的一年已經開始,我們已步履平穩(wěn)的邁入這全新的20xx年,展望未來,前路必將是機遇叢生,挑戰(zhàn)縱橫,我也對這未知的明天充滿著期待,昨日的歷練和取得的進步讓我充滿信心,我們的團隊也更加強大,我會一如既往,與所有xx人一起,眾志成城,邁向新的高度,新的目標!
謝謝!
員工大會新員工發(fā)言稿10
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
作為XX公司準備分廠員工代表,我能站在這里發(fā)言,我感到無比的榮幸和驕傲。在此,我十分感謝各位領導的厚愛,感謝各位同事對我的信任與支持!俗話說:有工作就有挑戰(zhàn),有挑戰(zhàn)才有超越!我依然記得,從入職的第一天起,公司的領導和同事便立即為我們新員工進行了入職培訓和指導,使我們了解了公司的經營管理理念,也使我們懂得提高員工的綜合素質既是集團領導寄于的厚望,也是每位員工應自覺具備的素質。從此,我們進入新的角色,適應新的崗位,通過XX公司這個嶄新的舞臺逐步實現我們的遠大理想。 XX公司是一個了不起的公司,最初只有幾十人,年產值不足千萬,在短短不足十年的時間發(fā)展成三千多人,年產值二十多億的大公司,而且通過香港上市逐步成為國際性的大公司。XX公司之所以如此突飛猛進的發(fā)展,是因為XX公司時刻發(fā)生著神奇的奇跡,創(chuàng)造了常人無法理解和想象的業(yè)績。神華集團在世界500強企業(yè)中排名第356名,中國企業(yè)排名39名,是煤炭生產企業(yè)的老大,素來神華集團對支架的質量都要求的十分苛刻。今年年初,我們初次生產了神華支架,那批支架是垛式支架,不是真正用來采煤的支架,那次生產是公司領導給我們爭取了一次練兵的機會。夏熱三伏、冬冷三九,現在已經是冬天最冷的時間段了,F在我們連續(xù)中標了三套神華液壓支架,使我們在最嚴寒的時候真正開始同國內同行業(yè)所謂的老大、老二,乃至國際發(fā)達國際的液壓支架生產企業(yè)開始了比拼。
作為XX人,我感到無比的驕傲。在這個蒸蒸日上的企業(yè)中,到處充滿了激情和挑戰(zhàn),到處是我們展示才華和勇氣的舞臺。神華支架的生產,今天公司又一次給了我們創(chuàng)造奇跡的.機會。
作為奮斗在一線的XX人,肩負著公司使命和榮耀,我將更加嚴格要求自己,不畏嚴寒,一絲不茍地把公司每一件產品都做好,堅決杜絕出現次品,爭取及時把最好的產品送給客戶,再次為公司創(chuàng)造一次奇跡。
千古興業(yè),關鍵在人。我要高標準嚴要求自己,繼續(xù)努力學習專業(yè)知識,提高個人綜合素質,保持強烈的事業(yè)心和忘我的敬業(yè)精神,保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài),勇于實踐、敢于創(chuàng)新,為公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈奮斗,做一個有作為的XX人。
祝鄭州XX機電事業(yè)蒸蒸日上,不斷做大做強,鑄造更偉岸的輝煌。
員工大會新員工發(fā)言稿11
尊敬的各位領導、各位來賓,親愛的同事們:
大家好!
我是xx(部門)的xx(姓名),很榮幸作為新員工代表在那里發(fā)言。我想借此機會,向以前在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們,致以最衷心的感謝!
這天,能夠站在那里發(fā)言,我既感到幸運,同時又感到很有壓力。感到幸運,是基于我進公司的時間不長,工作表現也不算個性出色,但我的工作仍然得到了大家的認同和支持,因此,我想,我是幸運的;而感到壓力,是因為這天的成績將是我明天的起點,我要努力做的更好,才能實現不斷提升自我、創(chuàng)造更好的成績。所以,對我們在公司未來的成長,我感受到壓力了。但是,未走過的路,總是令人充滿期望,我期盼著“未來”,期盼在公司獲得更大成功,為公司做出更大的貢獻。
回想在公司里的日子,我對自己的工作做了一個小小的總結。
我是xx年xx月進入公司的,此刻我的工作職務是xx,主要負責xxxxxx。在工作過程中,讓我接觸到了許多不同的人和事,不但豐富了我的工作經驗,也增強了我的辦事潛力,使我在工作中得以迅速成長。當然在實際工作當中,無論職務的高低、工作量的多與少,我都持續(xù)用心和認真的工作態(tài)度,踏踏實實地做自己的事,盡量使自己的工作任務完成的更加圓滿,因為我始終堅信:在不同的工作崗位上,為公司都能做出貢獻,我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好、做細,以負職責的心態(tài)來嚴格要求自己。
俗話說“人往高處走”,這正是我一向以來,或者說是我們廣大“xxxx”員工努力的方向,因此,我對自己新的工作展望是:在過去已經取得良好成績的基礎上,力爭向上再進一步,以逐步實現“不斷提升自我,創(chuàng)造更好成績”的目標,我想這也是我們大家共同的心聲;同時,期望在實現這個目標的過程中,能夠繼續(xù)得到大家的支持。
親愛的同事們:
我們這天播下誠實,明天收獲的'將是信任!
我們這天播下勤奮,明天收獲的將是成功!
我們這天播下好學,明天收獲的將是智慧!
我們這天播下信念,明天收獲的將是輝煌!
如今,我覺得把公司稱作是我們的“家”更適宜,一個由全體領導、職工組成的大家庭,作為大家庭的一員就應充分發(fā)揮主人翁的精神,用心呵護這個大家庭,工作中大家嚴格按照公司的各項規(guī)章制度來工作,來約束自己,一心一意為公司謀發(fā)展;生活中大家親如兄弟姐妹,互相幫忙讓每個人都感受到“親人”般的溫暖、“家”的溫馨。
我很榮幸加入xxxx公司,并且和大家一齊工作,我相信在以后的日子里,自己的各方面都會有所提高,并將成為一名真正具有好精神的職工,我堅信:xxxx的發(fā)展是無限的,前途是光明的,職工是優(yōu)秀的。
最后,我愿意和大家一同扎根xxxx,為我們共同的家——xxxx公司奉獻上自己全部的力量與愛心,愿我們大家共同攜手為xxxx未來的騰飛撐起一片藍天!我相信,在公司董事會的正確領導下,在全體員工的共同努力下,xx年我們將取得更好的成績。立足xx(城市),放眼世界!
最后,請允許我再次向在座各位表示衷心的感謝,祝大家萬事如意,心想事成!
謝謝大家!
員工大會新員工發(fā)言稿12
尊敬的董事會領導,各位同事:
大家好!
很高興今天能參加我們新員工培訓的動員大會,能和各位新同事見面,請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎!感謝你們對公司的關注和信任。我可以明確地告訴你們,你們的選擇是明智的!
我今天講話的主題是:轉變角色、認真學習、爭創(chuàng)佳績
在我們中國,年齡超過十八歲就算成年人了,但我認為,真正長大成人的標志是思想獨立和經濟獨立。我們以前在家里,什么事都有父母幫操辦著,在學校里面又是靠父母供錢上學,可以說是衣食無憂。但現在不一樣了,你們從學校走向社會,就預示著必須從依賴走向獨立。在座的新同事中,有三分之二的人是剛剛從學校畢業(yè)進走向社會、走進公司的,展現在你面前的,將是與學校截然不同的生活環(huán)境。擺在你們面前的首要任務,要迅速完成以下兩個轉變。一是從學校學生到公司員工的轉變;二是從理論到實踐的轉變。
首先是從學校學生到公司員工的轉變。以前在學校,只要不違反學校規(guī)定,想怎么樣就怎么樣,考試只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司,你必須更加注重工作業(yè)績,必須具備更強的團隊協作精神和工作責任心。以前在學校,你們的主要任務是學習,把功課學好是學校和家長對你們的主要要求,學習成績是衡量你們學習的主要指標,到了公司之后,你們當務之急就是學技術、學業(yè)務、學技能,更多的要考慮工作效率、部門績效和公司利潤,而工作業(yè)績變成了你們工作好壞的主要指標。所以,在公司的環(huán)境下,實踐學習能力比理論考試能力更重要,更關鍵。
要實現這種從學校人到職業(yè)人的轉變,需要你們變成一個“有目標、有紀律、有專長”的人。
有目標,要求你們對自己的職業(yè)生涯要有一個合理的規(guī)劃,樹立長遠的目標,持之以恒地為實現這個目標努力奮斗。有了強烈的目標意識,你就會覺得渾身有勁,遇到困難就不會退縮。現在你們剛剛進入公司,都將準備或者正在參加公司的新員工培訓,從某種意義上說,你們就像處于同一起跑線上賽車,是否有強烈的目標感,決定了你們發(fā)動機的排量是1.3升,還是2.4升,甚至是4.0升,決定了你們當中誰跑得更快,誰跑得更遠。
有紀律,要求每個員工都要嚴格遵守公司的規(guī)章制度。鐵的紀律是組織戰(zhàn)斗力的強有力保障。公司實行軍事化管理模式,要求員工培養(yǎng)部隊的生活習慣,發(fā)揚軍隊的戰(zhàn)斗作風,具備軍人的執(zhí)行能力。我們?yōu)槭裁窗汛蠹野才旁谖渚笓]學院培訓,為什么安排大家參加軍訓?就是為了讓大家親身感受部隊的管理氛圍,通過軍訓來磨練你們的堅強意志,加強組織紀律性學習,使你們迅速成長為合格的新員工。如果你們能把軍訓的意義上升到這樣的高度,你們就能從中得到收獲。在這過程中,可能個別人會打退堂鼓,那很遺憾,是他自己淘汰了自己。對于那些堅持下來的人,我祝賀你們,你們?yōu)樽约河旨恿艘环郑幽銈兊膶⑹歉蟮奶魬?zhàn)和機遇。希望你們能夠以一名軍人的標準嚴格要求自己,尊重教官,服從命令、聽從指揮、嚴守紀律,展現出良好的精神面貌,為完成從學生到員工的轉變邁出重要的一步。
有專長,要求每個新員工快速學習業(yè)務知識,掌握技術技能,并能有效應用于具體工作。在學校要求的是考試成績,在單位要求的卻
是工作業(yè)績。沒有過硬的業(yè)務技能,工作業(yè)績是空談。我們公司是一家為移動、聯通和電信等運營商提供通信工程施工和維護服務的專業(yè)供應商,在專業(yè)技術方面有很強的要求,你們必須虛心地向師傅們學習,掌握好技術本領,做到學有專長,術有專攻。
其次,要實現由理論到實踐的轉變。你們剛從學校畢業(yè),理論學習能力一般都比實際操作能力要強。到了企業(yè),對你們的要求剛好相反。我剛才告訴大家公司對員工技術方面有很強的要求,但也沒有大家想象中那么復雜。用董事長的話來講很簡單,就是“打洞-立桿-放纜-布線”;你們要樹立信心,只要大家堅定信念,勇于實踐,就一定能夠很快把理論知識轉化為實際工作能力。要知道:成功永遠屬于那些具有強力自信心并付諸行動的人。
另外,在座的諸位新員工中,有三分之一的人有過工作經歷,對于你們,也要實現一個轉變:那就是實現由打短工到干事業(yè)的轉變。
你們們能夠加盟我們公司,是對我們公司的信任和支持,我們公司是真誠的歡迎大家的到來。同時,我們也相信大家是帶著期盼,帶著激情,帶著理想而來的,是想在這個地方施展才華,干出一翻事業(yè)的。但是,要實現這樣一個目標,就必須樹立正確的擇業(yè)觀念并具備強烈的事業(yè)心,自覺克服“打短工”的不正確想法,把自己所從事的工作當作事業(yè)來做。干事業(yè)需要強烈的事業(yè)心,有句廣告詞說得好:心有多大,世界就有多大!人的一生哪有那么多轟轟烈烈的大事去做,成功成就于無數平凡的小事當中;輝煌的背后,更多的是默默無聞的奮戰(zhàn)。我們公司在廣西通信工程行業(yè)的實力和業(yè)務范圍均屬前列,我們完全能夠為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺。
有些新員工做了一段時間后常常會埋怨:我工作那么辛苦,為什么不見公司為我提崗位、加工資?針對類似的問題,我想告訴你們,我們從來不否認努力和成功存在正比關系,但我們更加覺得,達到成功存在一個從量變到質變的過程,你們的付出和業(yè)績積累到一定程度才會產生質變,為你帶來階段性的成功。請大家記住,工作業(yè)績和能力提高是成功的基本要素,職位和工資只是其中的`附帶產品。香港富商李嘉誠17歲就當推銷員,別人每天干8小時,他每天卻要干16個小時,正是他的堅持不懈、堅韌不拔成就了今天的華人首富。
在工作中,新職員經常會出差錯,有時會被老員工或者上級批評,這需要你有一定的承受能力。當然,我不是要你默默接受領導的批評,而是要求你在受到批評后,要做好心理調整,不會因為一次失敗而灰心喪氣,相反應從中吸取經驗教訓,把以后的工作做好。
在工作中,你又有可能會遇到一些管理不規(guī)范或者有失公平的地方,這時候,你千萬不要牢騷滿腹、憤憤不平,那樣只會誤導你的思維、分散你的精力。你應該將問題當做機會,及時地反饋給你的主管,并提出你的寶貴建議;公司和你都將會在問題的改善中不斷成長。
我誠心的提醒你們:機會只青睞那些有準備的人,只青睞那些積極主動的人,半途而廢收獲的將是失敗和悔恨。
最后,我要告訴大家:在學習和工作中一定要注意安全、注重質量。安全是工作的前提,質量是企業(yè)的生命。今年是公司的“安全年”、 “質量年”,建立健全公司安全管理體系和質量管理體系是公司的兩大年度目標,這兩項工作直接管理到公司的利益和聲譽,直接影到到公司的下一步發(fā)展,直接與在座的各位新員工具體工作相關,所以,
我希望我們的教官同志們及時向新員工們灌輸公司的管理理念,以身作則,規(guī)范操作,講究質量,有效提高新員工們的安全意識、質量意識。我們新員工也要切合公司的管理要求,認真學習安全操作規(guī)程和施工規(guī)范,嚴格按照規(guī)范要求開展工作,杜絕安全事故,力創(chuàng)精品工程。
新員工朋友們,你們是公司的新生力量,你們的到來為公司注入新鮮血液。公司是一個大煉爐,公司的培養(yǎng)教育和你們在工作中遇到的困難挫折、付出的汗水都將為你們鍛煉成為一塊“好鋼”創(chuàng)造良好條件,我們這些老員工們也十分愿意為你們的成長提供全力幫助,更期待著早日能和你們攜手共進,并肩作戰(zhàn),共創(chuàng)佳績!
最后預祝本次新員工培訓工作取得圓滿成功,祝各位新同事們生活愉快、工作順利!
謝謝大家!
【員工大會新員工發(fā)言稿】相關文章:
大會新員工自我介紹05-01
新員工大會自我介紹06-26
新員工大會自我介紹8篇12-08
員工大會新員工發(fā)言稿6篇03-03
實用的員工大會新員工發(fā)言稿3篇03-04
新員工大會發(fā)言稿06-25
有關員工大會新員工發(fā)言稿4篇03-05
對新員工的寄語12-26
新員工工作心得12-31
對新員工的考核評語04-01