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職工代表發(fā)言稿
在不斷進步的時代,越來越多人會去使用發(fā)言稿,發(fā)言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。怎樣寫發(fā)言稿才能更好地發(fā)揮其做用呢?以下是小編幫大家整理的職工代表發(fā)言稿,希望能夠幫助到大家。
職工代表發(fā)言稿 篇1
各位老師、同學們:
大家好!5月30號的早上,就是你們校長請同學們吃早飯的時候,學校老師來找我,邀請我在畢業(yè)典禮上跟同學們說說話,其實,一開始我是拒絕的,因為我想當一個安靜的老頭子。但老師告訴我,你們都是真心喜歡那5只神獸,我想,我也來拼一把。
同學們,我很開心,你們都能記得校園里的神獸。不過,養(yǎng)神獸卻不是我的本職工作。
十年前,大家的腳下還是農(nóng)田,教學樓那邊還是建筑工地,我當時的工作就是給學?垂芄さ?垂芄さ氐墓ぷ,既不高端、也不大氣,更不上檔次,但我在認真看管好設(shè)備、器材、材料的.基礎(chǔ)上,額外做做保潔工作,始終保持施工場地的清潔,盡量把方便留給別人,把困難留給自己。
學校建好后,我估計我要失業(yè)了,就準備卷鋪蓋走人?赡苁且驗閷W校覺得我工作還比較負責,又邀請我繼續(xù)留在學校后勤處工作,看管設(shè)備。我在認真做好本職工作的時候,發(fā)現(xiàn)學校的大白鵝沒有人喂養(yǎng),我就每天到食堂去找菜葉,回來洗干凈、切整齊,給大白鵝送去。慢慢的,大白鵝就跟我混了。看來,責任心真是個好東西啊。
跟宿管阿姨和保安大叔相比,我這個爺爺,總是遠遠地看著你們。我看著你們拿著早飯沖向教室、我看著你們騎車飛奔在校園中、我看著你們小情侶鬧別扭時冷戰(zhàn)或吵架。當然,在寒暑假來臨時,我還會“成為”你們,在校園中喂喂小貓、逗逗小狗,讓你們開學時看到小貓小狗都沒有瘦。盡管,這都不是我的工作,但我還是想認真地把這些事情都做好,誰讓我喜歡你們呢。
你們今天就要走啦,時間再緊也要記得吃飯啊,工作再忙也要記得早點睡覺啊,還有,告訴你們個小秘密。我在照顧大白鵝,我的老太婆也在學校照顧我。幸福是什么?不是你的女票長得漂亮,而是相互把對方放在心上,有人陪著你慢慢變老。
同學們,世界那么大,記得常回家,我在這里等你,我?guī)е瘾F,你帶著你的她。
祝大家一路順風,謝謝大家!
職工代表發(fā)言稿 篇2
一年一度的職代會就這樣轟轟烈烈的過去了,留下的是我激動不已的心情和XX年的學習目標。體會著工廠一年勝似一年的發(fā)展步伐和任務(wù)目標的年年創(chuàng)新高,感受著職工們只爭朝夕的學習風氣和一絲不茍的工作作風。我深感自己不能在這樣一個勃勃生機的企業(yè)里年復一年的原地踏步。因此經(jīng)過這次會議更加激勵了我在今后的工作中嚴格要求自己不斷思考、進步的決心。
偉星公司通過三十多年的創(chuàng)業(yè)、摸索、實踐和思悟,近幾年已逐步步入了健康快速發(fā)展的軌道,企業(yè)規(guī)模擴大,實力增強,員工收入增加地位提高,我為自己能成為偉星的一員,感到非常的自豪。同時我開始認真思考,我們公司之所以能取得這么好的成績,我覺得應(yīng)該歸功于以下幾點:
1、公司產(chǎn)品質(zhì)量一流,口碑好;
2、各位領(lǐng)導的正確指導;
3、公司員工的共同努力、團結(jié)。
但我們不能一直沉浸在過去的輝煌中,對于公司的未來,我們應(yīng)該有著更好的期許和展望。通過這次會議傳達的主題,我認為公司今后可以著重注意一下幾點:
1、公司應(yīng)注重員工素質(zhì)的培養(yǎng),不能忽視員工的力量。公司的每一位員工都代表著我們廠,員工的一舉一動都是在展示著公司的風貌,所以我認為應(yīng)定期召開員工培訓等會議,將公司的各項產(chǎn)品的具體要求傳達到員工身上。讓員工對自己的廠了解深刻,在外人面前都能有足夠的能力把自己的廠介紹別人,與此同時,也等于把自己的產(chǎn)品推銷給了別人。
2、公司應(yīng)團結(jié)互助。團結(jié)就是力量!就像大家平時在同一條拉上工作,這就是一個很好的例子,就把這句話很好的體現(xiàn)出來了。在拉上,單靠一個人的努力是不夠的,只有依靠大家的共同努力,才能以最快的速度,以最好的質(zhì)量,制作出最好的產(chǎn)品。所以我認為公司應(yīng)增強員工的集體意識,加大對員工集體意識的教育,讓員工做的開心的同時,產(chǎn)品的質(zhì)量速度也就會自然而然的有所提高。
3、堅持企業(yè)精神:團結(jié)、拼搏、求實、創(chuàng)新。團結(jié)在前面的`小點中我已做出了解釋,在這就不多作說明。這點中,我主要想說明的是創(chuàng)新?梢赃@樣說,一個公司如果沒有創(chuàng)新,那么它面臨的結(jié)果只有是淘汰。我國一直在堅持“可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略,不是沒有理由的,資源在不斷的消耗,需求卻在不斷的增長,我們只有不斷的創(chuàng)新,不斷的改進自己的技術(shù),節(jié)約資源,節(jié)約成本,才會有更好的發(fā)展。另一方面,從品牌效應(yīng)上,時代在不斷進步,我們只有跟隨時代我腳步,不斷的改變,創(chuàng)新新思路,打造消費者喜歡的產(chǎn)品。
三年的工作使我成熟起來,鍛煉了我的意志和膽量。在今后的工作中,我會更加努力地工作,為公司貢獻我的一份力量。我堅信只要我們公司員工上下團結(jié)一心,共同努力,偉星公司的明天將會更加燦爛輝煌。
職工代表發(fā)言稿 篇3
尊敬的各位院領(lǐng)導、主任、各位代表:
大家下午好!
我很榮幸有這個機會代表廣大職工在這里發(fā)言。首先祝賀職工代表大會隆重召開,祝大會圓滿成功!
20xx年,在醫(yī)院領(lǐng)導班子和全體職工的共同努力和辛勤工作下,醫(yī)院建設(shè)日新月異,事業(yè)發(fā)展蒸蒸日上。我們科在院領(lǐng)導班子和全院職工的關(guān)心與呵護下,在主任的帶領(lǐng)和同事間的相互協(xié)作、磨合下,科里不斷進行管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,科室業(yè)務(wù)量得到了飛速的增長,業(yè)務(wù)水平也同時得到了錘煉與進步。我們科已成熟運用Philips16排螺旋CT掃描機,常規(guī)開展進行CT三維重建、CTA、CTU、骨密度儀等新技術(shù)、新項目;工作量較往年增長飛速。XX月,與兩位科主任通力合作,順利通過了放射防護規(guī)范化醫(yī)院創(chuàng)建活動考評。并取得了麗水市青年放射醫(yī)師技能比武大賽一、二等獎殊榮。
我作為一名共產(chǎn)黨員,我將始終牢記自己的始命,堅決擁護黨和政府的'領(lǐng)導,全力遵循院領(lǐng)導班子的改革思路,積極配合科主任的工作,努力完成各項工作任務(wù)指標,為醫(yī)院的建設(shè)、發(fā)展樹立良好的先鋒模范形象。
我將嚴格按照省市住院醫(yī)培訓要求,對每一位學員都因材施教、嚴謹教學,親力帶教指導,擔當起一名住院醫(yī)師規(guī)范化培訓放射?泼貢呢熑巍
20xx,我們將始終牢記“以病人為中心,以質(zhì)量為核心”、全心全意為人民服務(wù)的辦院宗旨,牢固樹立“質(zhì)量第一”、“服務(wù)第一”、“病人第一”的服務(wù)理念,滿懷激情、意氣風發(fā)、熱忱地服務(wù)于每一位患者;加強同臨床各科室間的交流合作、溝通學習、共同壯大進步,更好地服務(wù)于臨床、服務(wù)于社會。
我相信只要我們?nèi)郝毠R心協(xié)力,群策群力、團結(jié)拼搏,堅持解放思想、實事求是、與時俱進,我們有信心、有決心、有能力提高醫(yī)院整體業(yè)務(wù)水平,增長業(yè)務(wù)量,順利地完成各項工作任務(wù);為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量,為新區(qū)醫(yī)院的建設(shè)添磚加瓦。
最后,讓我們一起為新區(qū)醫(yī)院的美好明天而共同努力奮斗吧!
祝大家在新的一年里,身體健康,工作順利,事業(yè)有成。 謝謝大家!
職工代表發(fā)言稿 篇4
大家下午好!
今天是周五,在座的各位帶著全體教職工的重托,帶著對鹽城經(jīng)濟技術(shù)開實驗學校發(fā)展的思考,帶著自己對我們實驗學校的衷心,參加這個教職工代表大會,意義重大,影響深遠。受學校工會王主席的委托,借這個機會我想談?wù)勛鳛榻搪毠ご淼捏w會。
一、學校是一個大家庭,我們是家庭中的一員,健康、幸福、快樂是第一位。
學校興旺,教師有責。經(jīng)開區(qū)實驗學校這個年輕有活力大家庭把我們接納為其中的一員,家興我興,家衰我衰,反之亦然。這是我們必有的信念。過去的一年,使我們看到了經(jīng)開區(qū)實驗人具有了這種信念:孫校長帶來的辦學理念;教學管理的日趨規(guī)范;學校的聲譽穩(wěn)步提升,特別是教師間的和諧團結(jié)局面形成,教師責任心的極大增強,給我們學校帶來了翻天覆地變化。禮善學校走進社區(qū),辦我們家門口的學校,服務(wù)我們征收拆遷群眾,說句心里話,我們生活在這樣的學校要懂得珍惜,我們的職業(yè)是太陽底下最光輝的職業(yè)。
二、制度是學?茖W發(fā)展的保證,是我們自己擬定的,遵守、執(zhí)行、服從是第一位。
學校科學發(fā)展而擬定的各項制度,例如:剛剛通過的績效考核方案、職稱評審方案。我在建章立制方面走在前列,制度全面、具體、操做性強。更重要的是剛才我們這些教職工選出來的代表們都舉了手通過了制度。因此,我要說“方案制度”是大家的,接下來,我們的首要任務(wù)應(yīng)該是遵守、執(zhí)行、服從。教職工遵守是根本。無規(guī)矩不成方圓,有了規(guī)矩,我們就應(yīng)該做到該方的方,該圓的圓。尤其是在座的各位不但要帶頭遵守,更重要的是要帶頭捍衛(wèi)。教職工執(zhí)行是基本。制度的作用有二:一是明示全體教職工;二是警示教職工,制度定了不執(zhí)行,一紙空文,雙向作用起不了,還不如不定;教職工服從是大局。制度擬定后要在教職工代表大會上通過,原本就是要求全體教職工在制度的執(zhí)行上要無條件的服從
三、未來是我們自己的,要靠我們自己來創(chuàng)造,勤肯、善思、實干是第一位。
實驗學校是一所年輕而蓬勃發(fā)展的.學校,兩年來的實踐足以證明了這一點,20xx年的中考輝煌足以證明經(jīng)開區(qū)實驗學校人是有創(chuàng)造有實干精神的人,是善思考肯付出的人,在全體教職工的共同努力下,劈波斬浪、夜以繼日的奮斗,學校教育教學方面取得了可喜的成績,使我們?nèi)w教職工擁有了育心、律己、高能的素質(zhì);使全體教職工具有了前所未有的熱心、愛心和責任心,這是我們學校積累的品牌,但要使我們的學校真正的成為全市乃至全省的育人高地,未來還得靠我們所有教職工來創(chuàng)造。勤肯是我們經(jīng)開區(qū)實驗學校人都有的品質(zhì),善思、實干才是我們現(xiàn)在應(yīng)該挖掘的潛力,時時思考學校的發(fā)展;時時反思學校管理存在的問題,把學校當成自己的家,為家干事,把自己當成家的主人,為自己干事,傾全員教工之心、傾自己之力想干事、干成事才是我們的追求。
最后,感謝大家!
職工代表發(fā)言稿 篇5
尊敬的領(lǐng)導和各位同志:
大家好!
環(huán)境衛(wèi)生與人民的生產(chǎn)和生活息息相關(guān),一個城市要想正常運轉(zhuǎn),協(xié)調(diào)發(fā)展,就一刻也離不開環(huán)衛(wèi)工作。環(huán)衛(wèi)工作水平的高低是城市文明程度的直接體現(xiàn),是人們評價一個城市優(yōu)劣的窗口。
過去的一年,我們在縣局領(lǐng)導的關(guān)懷、支持下,在所領(lǐng)導的合理規(guī)劃、科學管理下,在全體職工的共同努力下,我們的環(huán)衛(wèi)事業(yè)又取得了新的成績,雖然工作非常辛苦,但看到城市越來越干凈,得到各級領(lǐng)導的`關(guān)心以及群眾的認可,我們感到很欣慰。
今天,縣局領(lǐng)導出席了慶;顒,并作了重要講話,也表示了祝賀,這再次體現(xiàn)了黨和政府對環(huán)衛(wèi)工作的關(guān)心、重視,體現(xiàn)了人民群眾對環(huán)衛(wèi)工作重要性的肯定。這些年來,縣委、縣政府為全縣環(huán)衛(wèi)職工解決了一系列的切身利益問題;加大對環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入;制定城市環(huán)境衛(wèi)生管理政策,科學化、規(guī)范化、
程序化、精細化的管理,這些都傾注了縣局領(lǐng)導對辛勤工作在第一線環(huán)衛(wèi)工人的一片深情,這是對從事環(huán)衛(wèi)工作這一光榮職業(yè)的尊重,也是對環(huán)衛(wèi)工人的鼓勵。在此,我代表環(huán)衛(wèi)工人感謝您們!
各位領(lǐng)導,作為一名環(huán)衛(wèi)工人我們會把你們的關(guān)懷牢記心中,我們會把黨的關(guān)懷、政府的溫暖凝結(jié)成更加努力工作的動力,以“寧愿一人臟,換來萬家潔”的無私奉獻精神,用我們的一雙手、一把掃帚、一把鐵鍬,把我們城市裝扮的更加美麗。同時,也希望社會給予環(huán)衛(wèi)工作更多理解、支持,從身邊的小事做起,不亂丟果皮紙屑,熱心支持和參與環(huán)衛(wèi)工作,用我們的雙手共同創(chuàng)造整潔優(yōu)美的城市環(huán)境。 謝謝大家。
職工代表發(fā)言稿 篇6
各位親愛的同仁:
上午好!很榮幸能夠再次作為教代會代表在這里發(fā)言。教代會是學校管理制度體系中的一個重要組成部分,作為其中的一員,我很高興能為學校、為各位老師服務(wù),也愿意成為學校與老師之間的溝通橋梁,為學校的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。我沒有什么豪言壯語,就談?wù)勛罱约旱囊稽c感受吧!
店前中心學校是一座年輕的學校,不僅因為她建校的時間不長,更因為這所學校里的老師一大部分都是年輕有為、充滿活力的,每天看著美麗的校園,看著朝氣蓬勃的`老師,即使教學任務(wù)再繁重,心情也會變得明媚起來。然而最近 “蒙城毆師”事件,給我們的心理帶來了陰影,一些負面情緒也隨之爆發(fā),包括我自己,都對自己的教育事業(yè)產(chǎn)生了懷疑情緒,覺得很失望。但是因為失望我的工作就放任不管了嗎?因為失望我就要懈怠、放棄,甚至離開這個工作崗位嗎?肯定不行,這是我的工作,哪怕有這樣“流血又流淚”的事件,我仍然會站在講臺上,用飽滿的熱情面對我的學生。就像吃飯咬了舌頭,你不會就此餓肚子,飯還得繼續(xù)吃;就像走路被石頭絆倒,也不是就地趴著,而是繼續(xù)爬起來往前走。所以,事件過后,我的工作生活依舊繼續(xù)。只是這件事也引起我的反思:
如今社會上這樣類似的事件很多,我們在抱怨、在指責、在憤怒的同時,還應(yīng)該深思,為什么現(xiàn)在師生之間的關(guān)系這么緊張,我們該如何處理與學生的關(guān)系,如何成為學生的良師益友,而不是學生的攻擊對象呢?我想,只有堅守自己的職業(yè)道德,用自己的教育良知去感動學生,教育學生,學生才會尊重我們、感激我們,師生之間這種劍拔弩張的關(guān)系就會改善。當然,確有一些學生是我們無法教育好的,但不能因為這些學生,就讓我們曾經(jīng)堅持的夢想失去色彩,也不能因為這些極端案例,就對我們的工作失去希望,誠然,教育的大環(huán)境確實還需要涵養(yǎng),教育的制度也的確還需要完善,但是,我們心中的希望之火不能熄滅,而只有心懷著陽光與期望,腳下的路才不會變得晦澀陰暗!前途才會變得燦爛光明!
以上就是作為教代會一員的我,傳遞的一點正能量,也希望我們所有代表將心中的正能量傳遞!謝謝大家!
職工代表發(fā)言稿 篇7
尊敬的各位領(lǐng)導、姐妹們:
在陽春三月、陽光明媚的日子里我們迎來了第xxx個“三八”婦女節(jié),我很高興作為一名后勤女職工能作為先進代表發(fā)言。首先,請允許我向工作在學院各個戰(zhàn)線的婦女姐妹們問一聲:“節(jié)日好”!
作為奮戰(zhàn)在后勤一線的普通員工,能夠站在這里發(fā)言,我感覺這是后勤戰(zhàn)線全體女職工的驕傲;我個人的榮譽,實際上是代表著學院師生對后勤工作的肯定。值此三八婦女節(jié)之際,此時此刻我最想說的是:作為航院后勤女職工,我們是幸福的。在工作上,我們與男同胞一起并肩耕耘,播撒著汗水,擁有同樣的廣闊天地,擁有同樣的平臺盡情施展著才華,我們還得到了比男同胞更多的關(guān)愛與支持,這一切極大的豐富了我們的工作和生活。我深知,這一切的一切,都源于學院的發(fā)展,源于學院“以人為本”的文化。今天我作為學院的一名先進女職工,代表的不是我個人榮譽,而是代表后勤戰(zhàn)線那些在自己的工作崗位上默默耕耘,為航院的發(fā)展奉獻著青春和汗水的女職工。在此,我謹代表后勤女職工們向關(guān)心女職工工作和生活的各位領(lǐng)導、老師們致以誠摯的感謝,謝謝你們!
我們是學院教育教學生活工作的后勤服務(wù)保障,我們認真落實“熱情、細致、周到、高效”的后勤服務(wù)理念,堅持“講文明、講作風、講規(guī)矩、講學習,構(gòu)建組織文明”的'要求,在日常工作中培養(yǎng)鍛煉我們自身的修養(yǎng),不斷學習業(yè)務(wù),學習技術(shù)、學習科學知識,工作中以“從嚴、從細、從實”的標準要求自己。特別是女職工在各自的崗位上積極工作,銳意進取,不計名利,充分發(fā)揮了半邊天作用。長期以來,我們后勤展現(xiàn)了精神面貌好、服務(wù)態(tài)度好、勤儉節(jié)約好、團結(jié)協(xié)作好、整體素質(zhì)高的良好形象,是一支作風踏實、紀律嚴明、不怕困難、趕打硬仗、戰(zhàn)斗力特別強的優(yōu)秀隊伍。我們用有限的條件和資源較好地保障了學院教育教學和生活,用頑強的信心和堅定的信念戰(zhàn)勝了一個又一個困難。后勤人的無私奉獻、盡職盡責,贏得了全院師生的理解、感動和尊重,贏得了今天后勤人在人們心中的地位,正所謂“有為才有位”。 后勤管理處在學院黨委和行政的正確領(lǐng)導下,在相關(guān)部處關(guān)心支持下,在后勤人上下共同努力下,較好地完成了學院后勤保障工作,廣大師生對后勤的滿意度達到了93%。
目前學院示范性高職建設(shè)正在進行,新校區(qū)正在建設(shè),學院教育教學工作成績斐然。俗話說,“紅花雖好,還需綠葉扶襯”。我們要正確定位,當好綠葉,搞好保障,始終堅持“三服務(wù)、兩育人”的宗旨,規(guī)范管理,強化服務(wù)意識,進一步提高后勤服務(wù)水平,增強后勤保障能力,朝著管理科學化、服務(wù)規(guī)范化,運行專業(yè)化的方向發(fā)展。為學院建設(shè)發(fā)展做出更大的貢獻。
最后,我恭祝姐妹們節(jié)日快樂,身體健康,工作順利。謝謝大家!
職工代表發(fā)言稿 篇8
各位代表:
z一中六屆三次教代會今天隆重開幕了。這是我校民主辦學的一件大事,是我校教職工參與學校政治生活的一件大事,是開展民主協(xié)商、行使民主權(quán)利、實施民主管理的一次盛會。受學校行政班子委托,下面我主要結(jié)合校本部工作回顧和下一步工作設(shè)想,一并向大會報告工作,請各位代表審議。
六屆二次教代會以來的近兩年時間,z一中從“摘牌”到“復牌”,正經(jīng)歷著“從規(guī)模發(fā)展到規(guī)范辦學,從收費自主到財政保障,從優(yōu)化品牌到品牌輸出”的深刻轉(zhuǎn)型。全校教職工以教育教學為重,以大局穩(wěn)定為重,以教書育人為重,繼續(xù)保持勤奮敬業(yè)、恪盡職守的良好教風,積極應(yīng)對經(jīng)濟趨緊,行風趨嚴的改革大勢,大家一起風雨同舟,和衷共濟,取得了來之不易的教育教學成果。20xx年,校本部高考一本達線1391人,達線率76.2%,600分以上高分段101人,占全市的1/2,位列全省第二,7名同學被北大、清華錄;五個學科的競賽獲省一等獎4人,二等獎47人,三等獎48人。包括清華大學在內(nèi)的30多所“985”、“211”院校授予我校優(yōu)質(zhì)生源基地稱號,今年我校繼續(xù)獲得“清華大學新百年領(lǐng)軍計劃”資格,全國各大知名高等院校的自主招生、實名推薦、校薦直通車等給我校的推薦指標,呈迅猛上升趨勢。事實證明,我校辦學的質(zhì)量和水平穩(wěn)中有進,社會的認可度和美譽度繼續(xù)保持,發(fā)展的潛力和空間大有可為。
一、進一步明晰發(fā)展思路
z一中作為百年老校,既有著深厚的文化底蘊,輝煌的教學業(yè)績,蓬勃的發(fā)展過程,同時也存在著內(nèi)涵發(fā)展的不足、研究氛圍的缺失和逐步轉(zhuǎn)型的需要,按照省、市規(guī)范辦學行為的相關(guān)要求、市委市政府的一系列部署安排和國家教育改革的政策措施,z一中的集團化辦學模式必須有一個更加明晰的定位。為此,經(jīng)過解放思想、集思廣益,并經(jīng)過市委、政府和主管部門的認可,遵循高中教育“多樣化、有特色”的發(fā)展方向,我們提出了“本部辦精品,科學發(fā)展;東校出實力,創(chuàng)新發(fā)展;民辦有活力,穩(wěn)定發(fā)展”的思路,經(jīng)過幾年努力,把校本部辦成行為規(guī)范的精品學校,把東校區(qū)辦成深化改革的示范學校,把z中學和皋城中學辦成富有活力的窗口學校。
同時,我們校本部初步凝聚了以“辦精品學校,走精品之路”為發(fā)展戰(zhàn)略的共識,堅持以“開放包容,雅致大氣,富有活力”為基調(diào),不斷深化“精心育人、精品課程、精致教學、精細管理、精誠合作”的精品意識,著力構(gòu)建以“敦品礪學,以天下為己任”為核心的文化價值體系,逐步形成“堂堂精品,科科精品,班班精品”的價值取向,盡心營造“凈化、美化、文化”的育人環(huán)境,通過全校廣大教職工一以貫之的不懈追求和示范帶動,把學校質(zhì)量建設(shè)和文化建設(shè)的愿景深深植根于每個一中人的心靈深處,融入到每個一中人的血脈之中,從而走出一條規(guī)模適度、特色鮮明、質(zhì)量一流、符合市情的精品辦學之路。
二、進一步優(yōu)化教學教研
當前,內(nèi)涵式發(fā)展已經(jīng)成為教育發(fā)展的必然選擇,為了進一步尋求新的.教學質(zhì)量的增長點,學校開始實施了小課題研究,這項研究著眼于課堂教學和班級管理的實際,以“雙贏(即贏在課堂、贏在班級)”為出發(fā)點,以課堂教學的有效性和班級管理的特色性為目標,是一項既立足常規(guī)、又立足長遠的研究,也是一項起點低、能做到的研究。
目前,這項研究正處于起步階段,我們的想法是:在“有效課堂教學”研究中,要圍繞“教中研,研中教”,重點抓好有效備課、有效上課、有效訓練三個基本環(huán)節(jié),并且不斷延伸;在“特色班級管理”研究中,要圍繞“管理并重,以理為先”,著力培養(yǎng)高中學生學習自主、修身自覺、行為自律三個方面的基本素養(yǎng),并且不斷拓展。我想,只要我們不斷深化、長期堅持、與時俱進,這種研究就會形成一種風氣,一種制度,乃至一種文化,一種特色。課堂教學的效果就會有保證,班級管理的特色就會有保證,進而學校的教育質(zhì)量就會有保證,辦學的生存空間和發(fā)展空間就會有保證,希望大家全員參與,展示風格,共同提高。
三、進一步關(guān)注學生成長
精品辦學必須堅持既面向全體又關(guān)注個體,我們堅持按規(guī)律辦學,按規(guī)范辦學,按規(guī)矩辦學,要求把班上的每一個學生都看做百分之一百,關(guān)注每一個學生的成長和進步。正視個體差異,啟迪求知興趣,培養(yǎng)良好習慣,堅持因材施教,把“優(yōu)化優(yōu)秀生,轉(zhuǎn)化學困生,激勵中等生跳起來摘桃子”并舉并重,均衡用力。
為此,在繼承傳統(tǒng)的同時,我們優(yōu)化了“英才工程”,努力辦好學科選修班,積極籌建勵志班,力求為數(shù)理突出、人文見長的學生提供菜單式課程,個性化輔導,讓有特長的學生選擇到最適合自己的教育;優(yōu)化了“開放工程”,不斷完善國際班管理,實行師資擇優(yōu)、班主任統(tǒng)配,努力提升辦班質(zhì)量,不斷豐富課程開發(fā),努力在創(chuàng)新中實現(xiàn)合作雙贏;優(yōu)化了“幫扶工程”,完善了學生資助體系,通過政府資助、學費減免、滋蕙計劃以及思源助學、米賽爾助學和扶苗基金等方式,不斷擴大資助面,不讓一個孩子因經(jīng)濟困難而輟學。與此同時,關(guān)注學生的心理健康,豐富學生的運動和活動,嚴格安全的管理和預防。一個和諧成長的環(huán)境正在形成。
四、進一步改進工作作風
為嚴明崗位職責,嚴肅工作紀律,使班子工作更加貼近教學一線,新學年開始,班子成員在完成業(yè)務(wù)工作的同時參與學校公共管理,確保各項工作扎實有序開展,實施了“五項制度”,教學工作聯(lián)席會議、學生工作聯(lián)席會議、后勤工作聯(lián)席會議均明確了召集人,相關(guān)處室積極配合;各處室、各部門實行一把手負責制;年級部實行主任負責制,年級部副主任明確分工,統(tǒng)籌年級的教學、管理、服務(wù)工作;領(lǐng)導聯(lián)系年級部工作做到早晚自習有人轉(zhuǎn),有人查,有人督促,教師不到崗有人約談;學校中層干部掛牌上崗參加上下學、上下晚自習學校前后門值勤,維持秩序,疏通交通,嚴禁學生無故提前離校;檢查住校生就寢,確保就寢有檢查,有登記,發(fā)現(xiàn)問題責成相關(guān)班主任處理。本學期以來,學校的管理秩序有了明顯好轉(zhuǎn)。
為了嚴格制度,改進作風,校黨委出臺了《z一中關(guān)于改進工作作風,加強效能建設(shè)的若干意見》,從加強理論學習,加強師德建設(shè),加強考勤考核,加強干部管理,嚴明招聘政策,嚴肅招生紀律,嚴格財務(wù)管理,嚴把采購程序,嚴禁鋪張浪費等九個方面對學校的管理作了詳細的規(guī)定,使學校管理更加精細,更加符合中央、省、市要求,學校三公經(jīng)費大大降低,“少花錢辦成事,不花錢能辦事”的風氣逐步形成。
五、進一步規(guī)范辦學行為
規(guī)范招生行為,嚴格執(zhí)行三限政策,堅決做到零計劃外招生,及時停辦了高考復習班;規(guī)范收費行為,嚴格按照市物價局批準的項目和標準收費,且在校內(nèi)公示;規(guī)范教學行為,嚴格按市教育局文件要求開學、放假,及時傳達省市規(guī)范辦學行為有關(guān)文件和會議精神,嚴禁利用雙休日、節(jié)假日和寒暑假組織學生集體補課,從事有償家教,私自外出辦班等行為;規(guī)范管理行為,嚴格學籍審批制度,通過電子學籍管理,實際學生與學籍數(shù)一致,學生休學、復學、轉(zhuǎn)學均按程序辦理;嚴格高校自主招生管理,堅持把學生志愿報名與推薦條件、選拔標準、考評辦法相結(jié)合,堅持遴選過程與推薦結(jié)果公開公示;在師資統(tǒng)配、學科均衡的前提下,高一新生分班、高二文理分班嚴格實行電腦派位,紀委監(jiān)督,確保公平公正。
六、進一步改善辦學條件
今年積極爭取財政支持,公開招標維修了學校運動場,按照盡力而為、量力而行的原則,我們分年度積極爭取支持,力爭明年改善教職工的辦公條件,并力爭盡早提升學校的信息化水平,還將創(chuàng)造條件,把爭取校門改造和校園擴容的信息積極上傳。目前,已向市教育局和市政府報告,待條件成熟時,適時推進學校后勤化社會改革。
各位代表,百年老校,本身就是一部波瀾起伏的歷史。在此時刻,違背規(guī)律、超越政策和破壞規(guī)范的路是行不通的,而缺乏耐心、喪失信心和精神滑坡更是要不得的,z一中的生生不息、薪火相傳、續(xù)寫歷史必須靠全體一中人共同擔當。
目前,z一中仍處在一個艱難的轉(zhuǎn)型發(fā)展期,如何在政策許可的條件下,重新建立激勵機制?如何在政府支持下化解歷史遺留問題,使學校輕裝上陣?如何凝心聚力謀發(fā)展,創(chuàng)造百年老校的新輝煌?這是全校教職工共同關(guān)注也需要共同發(fā)力的三大問題。學校行政班子將緊緊依靠全體教職工,積極爭取上級支持,堅持“把風氣搞正,把作風搞實,按規(guī)矩辦學”,力爭使學校早日走出低谷,續(xù)寫z一中發(fā)展史上的新篇章。
職工代表發(fā)言稿 篇9
尊敬的 經(jīng)理、各位領(lǐng)導:
大家好!在此,我謹代表制造車間全體干部員工,對本次公司實施扁平化管理進行表態(tài)發(fā)言:
制造車間全體干部員工堅決擁護公司領(lǐng)導關(guān)于實施扁平化管理的改革舉措。按照公司統(tǒng)一發(fā)展的工作部署,切實抓好扁平化管理工作在基層車間的推進和落實,充分發(fā)揮基層車間的保障職能,我們要堅決做好四個方面的工作。
1、嚴格落實集團公司及公司QHSE管理要求,深化基層車間安全管理,認真執(zhí)行操作規(guī)程,進一步深化強三基、反三違活動。牢記基層管理者身上背負的安全使命,把職工安全放在心上,將安全生產(chǎn)貫徹在生產(chǎn)工作的始終。為公司生產(chǎn)建設(shè)服好務(wù)。
2、抓好基層建設(shè),嚴細現(xiàn)場管理,促進管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。強化基層建設(shè),進一步明確基層建設(shè)的目標和重點,通過狠抓建章立制,強化技能培訓,實施政策引導,提升基層隊伍素質(zhì)和裝備水平,改善基層生產(chǎn)、生活條件,夯實基層工作基礎(chǔ)。
3、抓好員工素質(zhì)教育,用高素質(zhì)的基層員工隊伍保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展。抓好導師帶徒活動的落實,結(jié)合崗位需求,重點強化以應(yīng)知應(yīng)會、崗位技能、安全環(huán)保、操作規(guī)程等為主要內(nèi)容的基礎(chǔ)性培訓,使全體崗位操作人員的'基本素質(zhì)邁上一個新的臺階。針對近期改造過程中,生產(chǎn)車間里不斷增加的新設(shè)備、新工藝,我們將進一步強化關(guān)鍵崗位的培訓,加強基層重點設(shè)備、重點工藝管理人員的培訓,不斷提高基層技術(shù)人員綜合素質(zhì),以滿足新設(shè)備、新工藝實施后所產(chǎn)生的新崗位的技術(shù)要求。
4、為了開展好生產(chǎn)線產(chǎn)能擴建和隱患治理工作,我們將按照公司安排,排好工期,嚴格按照工作流程,搞好近期生產(chǎn)線改造工作和隱患治理工作,將設(shè)備安裝、后續(xù)技術(shù)的跟進等基礎(chǔ)工作做穩(wěn)、做實。公司本次實施扁平化管理,是適應(yīng)市場發(fā)展、創(chuàng)新機制和公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的需要,請公司領(lǐng)導放心,我們制造車間全體干部員工將以公司發(fā)展需要為己任,按照公司預定目標,努力做好本職工作,為共同實現(xiàn)企業(yè)的持久發(fā)展貢獻自己的全部力量!
職工代表發(fā)言稿 篇10
尊敬的各位領(lǐng)導、各位代表:
大家好!
春光三月,萬物蘇醒,萬象更新,在這生機盎然的季節(jié)里,我們滿載著幸福和喜悅的心情迎來了第xx個八國際勞動婦女節(jié)。
今天我很榮幸能代表“三八”紅旗手在大會上發(fā)言,此時此刻最想說的是:作為實業(yè)公司的女職工,我們是幸福的。在公司這片沃土上,我們與男同胞一起并肩耕耘,播撒著汗水,擁有同樣的廣闊天地,擁有同樣的平臺盡情施展著才華,我們還得到了比男同胞更多的關(guān)愛與支持,這一切極大豐富了我們的生活和事業(yè)。我們深知,這一切的一切,都源于企業(yè)的發(fā)展,都源于企業(yè)實力的增強,源于企業(yè)“以人為本”的文化。今天我作為實業(yè)公司評選的先進女職工,代表的不是我個人的榮譽,而是代表實業(yè)公司所有默默耕耘在工作崗位上,為公司的發(fā)展奉獻著青春和汗水的女職工。在此,我謹代表全體女職工們向關(guān)心女職工工作和生活的領(lǐng)導至以誠摯的感謝,謝謝你們!
時光荏苒,冬去春來,在過去的一年里,我們廣大女性同胞為推動實業(yè)公司的經(jīng)濟發(fā)展,我們敢挑大梁,勇于吃苦,在平凡的崗位上留下了我們堅實的足跡,也灑下了我們辛勤的汗水,我們用勤勞的雙手,描繪著實業(yè)公司美麗的藍圖。在實業(yè)公司歷經(jīng)與礦業(yè)集團的剝離、整合的.過程中,我們廣大女職工樹立了正確的認識觀念,并以嶄新的思維理念和工作狀態(tài)投入到企業(yè)新一輪的發(fā)展中去。成績只能說明過去,未來任重而道遠。目前實業(yè)公司正處于改制的關(guān)鍵時期,大品牌、大市場、大流通都是今后的發(fā)展方向,新時期給了我們新的機遇和挑戰(zhàn),這不僅給廣大女工提供了良好的發(fā)展空間,而且也提出了更加嚴峻的挑戰(zhàn)。為此我們應(yīng)該:
一、認清形勢,堅定信心,提升良好的精神狀態(tài)
面臨著實業(yè)公司的改制。我們更應(yīng)該抓住機遇,進一步認清形勢,堅定信心,把思想統(tǒng)一到改制中來,,振奮精神,增強使命感和責任感,將謀求發(fā)展、期盼振興、渴望富庶的強烈愿望轉(zhuǎn)化為促進振興與發(fā)展的強大動力,以嶄新的姿態(tài)自覺的投身到公司改制的偉大實踐中。進一步解放思想,以嶄新的姿態(tài)自覺投身到實業(yè)公司振興的偉大實踐中。
二、提高素質(zhì),文明進步,爭做時代新女性
我們正處在一個男女并駕、共創(chuàng)偉業(yè)的時代。在新的歷史條件下,切實提高廣大婦女的自身素質(zhì)就顯得尤為重要。適應(yīng)新形勢的需要,廣大女職工要進一步解放思想,更新觀念,發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”精神,樹立遠大理想,努力增強學習意識、發(fā)展意識、機遇意識、競爭意識,努力學文化、學理論、學科技、學法律、學經(jīng)營、學管理,學習一切適應(yīng)崗位、適應(yīng)工作需要、適應(yīng)自身發(fā)展的多種技能,不斷豐富自己、充實自己。要進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,崇尚科學,追求文明,弘揚美德,以良好的形象在振興實業(yè)公司、構(gòu)建和諧大東辰中盡展風采。
三、艱苦創(chuàng)業(yè),不懈奮斗,撐起實業(yè)公司“半邊天”
我們廣大女職工要正確對待改革中出現(xiàn)的各種新情況和新問題,為實業(yè)公司分憂解難,以實際行動為深化企業(yè)改革獻計出力,自覺地把個人的前途、命運同公司發(fā)展緊密結(jié)合起來,積極主動地投身到振興的偉大實踐。我們要主動參與改革,參與競爭,立志崗位建功,崗位成才。要進一步樹立創(chuàng)業(yè)發(fā)展、自主擇業(yè)的新理念,自強不息,開拓進取,主動走向市場尋找新崗位,誠實守信,勤奮工作,謀求新發(fā)展,創(chuàng)造新業(yè)績,以實際行動撐起實業(yè)公司的“半邊天”。
四、積極參與女職工建功立業(yè)競賽活動
我們要堅持不懈地認真學習,用科學的理論武裝頭腦,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,主動適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下企業(yè)競爭的需要,加強對現(xiàn)代管理知識、法律知識、市場經(jīng)濟知識的學習,努力提高理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。要營造先進的企業(yè)文化,將學習與生產(chǎn)有機結(jié)合起來,開展創(chuàng)學習型組織、建學習型班組、爭當知識型職工活動,積極參加崗位練兵、技術(shù)比武、崗位成才等活動,努力提高我們自身的競爭能力和創(chuàng)新能力,掌握過硬本領(lǐng),真正成為有理想、有道德、有文化、有紀律的東辰人,塑造出新時代、新形勢下東辰職工的新形象
五、堅持以安全生產(chǎn)為中心,協(xié)力構(gòu)筑安全生產(chǎn)的防御大堤
安全是企業(yè)生產(chǎn)的永恒主題,安全是公司生存的命根子,安全更是我們每個職工家庭幸福的根本保證。我們每一位職工,都要本著對公司負責,對家庭、親人和工友負責的態(tài)度和精神,牢固樹立“安全第一”的指導思想,嚴格按照安全法規(guī)和操作規(guī)程的要求,時時刻刻遵章守紀,事事處處按章作業(yè),切實繃緊安全弦,勇于行使安全生產(chǎn)的十大權(quán)利,不斷夯實安全防線,協(xié)辦構(gòu)筑安全生產(chǎn)的鋼鐵長城,新的形勢、新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。美好的藍圖令人鼓舞,宏偉目標催人奮進。讓我們搶抓機遇,繼往開來,不辱使命,同心攜手,以創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造的精神,在構(gòu)建和諧大東辰中盡展風采。以實際行動撐起實業(yè)公司的“半邊天”。
姐妹們,就讓我們與男同胞們共同努力吧,為實業(yè)公司更加光輝燦爛的明天貢獻出我們的全部力量。
最后祝各位領(lǐng)導、各位職工工作順利!祝全體女同胞們節(jié)日快樂!謝謝大家!
職工代表發(fā)言稿 篇11
各位代表、同志們:
首先我代表旗委、政府向旗中心醫(yī)院職代大會暨年度工作會議的召開表示熱烈的祝賀,向多年來一直為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展付出辛勤勞動的全體干部職工表示衷心的感謝!
20xx年是我院由企業(yè)移交地方政府管理的第一年。一年來,在醫(yī)院領(lǐng)導班子和全體職工的共同努力和辛勤工作下,醫(yī)院緊緊抓住發(fā)展第一要務(wù),不斷進行管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,醫(yī)院建設(shè)日新月異,事業(yè)發(fā)展蒸蒸日上。特別是醫(yī)院移交地方后,得到了旗委、政府及社會各界的極大關(guān)注和重視,僅20xx年政府就投入?萬元對醫(yī)院進行了大規(guī)模的改造和建設(shè),使醫(yī)院發(fā)生了深刻而明顯的變化,得到了廣大人民群眾的好評。這些成績的取得靠得是全院干部職工的齊心協(xié)力和無私奉獻,在此,我再次表示衷心的感謝。
剛才李院長就20xx年的醫(yī)院工作作了實事求是的總結(jié)和回顧,并對今年的工作作了周密的安排,我想,只要中心醫(yī)院全體職工齊心協(xié)力,群策群力、團結(jié)拼搏,堅持解放思想、實事求是、與時俱進,就一定能圓滿地完成今年的各項任務(wù),醫(yī)院也將得到進一步的發(fā)展。借此機會,我就中心醫(yī)院的進一步發(fā)展問題提四點要求和希望。
一、醫(yī)院的發(fā)展要有明確的方向和定位。
中心醫(yī)院作為全旗設(shè)備先進、功能齊全、技術(shù)力量雄厚、管理完善的集醫(yī)療、預防、保健、科研、教學和計劃生育管理為一體的綜合性二級甲等醫(yī)院,在全旗的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中起到了積極的作用,在廣大人民群眾中樹立了很高的威望,但是,我們的著眼點不能僅僅停留在旗內(nèi)的中心地位,要爭創(chuàng)市內(nèi)一流水平,乃至自治區(qū)內(nèi)一流水平的醫(yī)院。醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展必須要從國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的大局出發(fā),從適應(yīng)全面建設(shè)小康社會對衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展的要求和任務(wù)出發(fā),從本地和醫(yī)院自身的實際情況出發(fā)。要有正確的發(fā)展觀,發(fā)展不僅要注重規(guī)模、外延的發(fā)展,更要注重內(nèi)涵的發(fā)展(包括人才梯隊建設(shè)、優(yōu)勢?平ㄔO(shè)、科技創(chuàng)新、教學水平等);不僅是房屋、設(shè)備、環(huán)境等硬件的發(fā)展,更是質(zhì)量、服務(wù)、管理的發(fā)展;發(fā)展既要講經(jīng)濟效益,更要講社會效益,實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一;發(fā)展既要促進物質(zhì)文明建設(shè),又要促進政治文明和精神文明建設(shè),實現(xiàn)醫(yī)院的全面健康發(fā)展。也就是說醫(yī)院的發(fā)展要在“強”字上下功夫、要在練“內(nèi)功”上做文章。
二、要轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,提供人性化的醫(yī)療保健服務(wù)。
醫(yī)療服務(wù)的對象是病人,病人首先是“人”。醫(yī)療服務(wù)不僅要提供良好的醫(yī)療技術(shù)服務(wù),同樣重要的是要在醫(yī)療服務(wù)過程中真正體現(xiàn)“以人為本”的思想,尊重病人,關(guān)愛病人,方便病人,服務(wù)病人。要切實改變“見病不見人”的單純技術(shù)服務(wù)模式,牢固樹立“質(zhì)量第一”、“服務(wù)第一”、“病人第一”的理念。我們要認識到,隨著全面建設(shè)小康社會新階段的來臨,群眾到醫(yī)院已經(jīng)不僅僅是簡單的看病取藥,對于服務(wù)環(huán)境、服務(wù)流程、服務(wù)態(tài)度以及社會、心理、知識等方面服務(wù)的需求也日益增長,要求也越來越高。這就要求我們要切實轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,樹立以人為本的觀念,重視服務(wù)文化,改善就醫(yī)環(huán)境和設(shè)施,改進服務(wù)流程,提高效率,改善服務(wù)態(tài)度,提供人性化的醫(yī)療保健服務(wù)以及社會、心理等方面的服務(wù)。
(一)堅持“兩為”方針的服務(wù)宗旨。醫(yī)學的義務(wù)是為社會、為患者健康服務(wù),《中共中央國務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》中指出“新時期衛(wèi)生工作的方針是:以農(nóng)村為重點,預防為主,中西醫(yī)并重,依靠科技與教育,動員全社會參與,為人民健康服務(wù),為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。”, “兩為”方針為衛(wèi)生工作、醫(yī)院工作指明了方向和宗旨。醫(yī)院的發(fā)展必須堅持“兩為”方針提出的“為人民健康服務(wù),為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。”的服務(wù)宗旨。全心全意為人民健康服務(wù),實行社會主義人道主義,履行“救死扶傷,防病治病”的神圣職責,是社會主義醫(yī)院的根本任務(wù)。不論是計劃經(jīng)濟時期,還是市場經(jīng)濟時期,堅持“兩為”方針的服務(wù)宗旨,都應(yīng)該成為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的永恒主題和根本指導原則。
。ǘ┐_立“以人為本”的服務(wù)觀念。以人為本,要以人為主導,尊重人、理解人、關(guān)心人、信任人,尤其要尊重和滿足人的基本需要和基本愿望。醫(yī)院服務(wù)對象是病人和具有各種醫(yī)療保健服務(wù)需求的健康人,所以,必須確立“以人為本”的服務(wù)理念,牢固樹立“以病人(服務(wù)對象)為中心,以質(zhì)量為核心,以滿意為目標”的服務(wù)意識,認真履行法定義務(wù),維護病人、服務(wù)對象的診療權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、自主權(quán)、隱私權(quán),提供人性化、個性化服務(wù),自覺把病人、服務(wù)對象是否滿意和滿足作為自己的行為理念和行為準則,認真保障病人、服務(wù)對象的利益(包括軀體的、精神的、經(jīng)濟的和社會的利益),努力實現(xiàn)“病人至尊,服務(wù)至善,質(zhì)量至優(yōu)”,不斷提升服務(wù)對象的滿足程度、滿意程度和信任程度,體現(xiàn)“以人為本”的精神理念和價值取向。
。ㄈ﹦(chuàng)造滿足需求的服務(wù)目標。醫(yī)院所有的服務(wù)對象都是人,都有“人內(nèi)在的情感,潛在智能、目的、愛好、興趣等”,都有自己的心理需求、期待和愿望,因而醫(yī)院的服務(wù)是多層次、多方面的。因此探求醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的出路,應(yīng)該研究和針對病人、服務(wù)對象的需求從大健康觀念的多維層面創(chuàng)造服務(wù)目標,努力拓展服務(wù)領(lǐng)域,擴大服務(wù)項目,改變服務(wù)模式,完善服務(wù)設(shè)施,增加服務(wù)形式,提高服務(wù)技術(shù),,降低服務(wù)成本等,構(gòu)建病人、服務(wù)對象信任、滿足、滿意的服務(wù)目標體系,為服務(wù)對象提供生活、生理、心理精神全方位的綜合服務(wù)。
。ㄋ模I造溫馨宜人的服務(wù)氛圍。加強醫(yī)院服務(wù)文化的建設(shè),必須努力營造溫馨宜人的服務(wù)氛圍,給病人、服務(wù)對象創(chuàng)造有利于保健、治療、康復的溫馨環(huán)境,體現(xiàn)更多的“以人為本”的人文關(guān)懷、人文服務(wù)。營造溫馨的服務(wù)氛圍,一要注重服務(wù)環(huán)境氛圍,努力改觀醫(yī)院院容院貌;
二是要注重服務(wù)文化氛圍,體現(xiàn)和張揚人性化服務(wù)的溫馨;
三是要注重服務(wù)的人文化關(guān)懷,方便病人候診、診斷、治療,方便病人生活、修養(yǎng),也要有利于保護病人的隱私,體現(xiàn)個性化的人文化關(guān)懷;
四是要注重服務(wù)禮儀氛圍,待人、接物、處事文明禮貌、從容有序,從而營造出美化、溫馨、安全、舒適、健康宜人的醫(yī)院服務(wù)文化氛圍。
(五)建立方便快捷的服務(wù)流程。醫(yī)院的服務(wù)對象主要是病人,這是一個特殊的社會弱勢群體。他們在接受診斷、治療、護理、康復等醫(yī)學衛(wèi)生服務(wù)時,除了要考慮安全、效果等技術(shù)因素外,還要考慮醫(yī)學衛(wèi)生服務(wù)的成本和便捷程度。我們建設(shè)和發(fā)展醫(yī)院,必須要為病人、服務(wù)對象提供安全、方便、快捷的服務(wù)流程:
一是要做好導醫(yī)、咨詢服務(wù),及時為服務(wù)對象提供信息、排憂解難;
二是要有醒目準確的標志和告示,便于服務(wù)對象知情、選擇和流動;
三是要合理設(shè)置科室的位置,減少服務(wù)對象往返奔走所帶來的時間、體力消耗,切實解決“看病煩”、“看病難”的問題;
四是要在服務(wù)時間上有保障,便于不同層次病人有更大的選擇空間;安排不同的服務(wù)模式,如社區(qū)服務(wù)、接送服務(wù)、電話預約、電話咨詢等;
六是努力縮短候診、輔助檢查時間,增加醫(yī)患交流溝通的時間和空間,減少服務(wù)對象由于長時間等候、往返奔波或缺少溝通交流等造成的心里壓力和煩惱,節(jié)約時間成本和體力、精力耗費成本。實現(xiàn)“以人為本”的人性化服務(wù)。
。┨峁┚客昝赖姆⻊(wù)技藝。著名醫(yī)學家吳階平指出“做一個好醫(yī)生要有高尚的醫(yī)德、精湛的醫(yī)術(shù)和藝術(shù)的服務(wù),三者缺一不可,并且都是無止境的'!贬t(yī)院的服務(wù)技藝包括服務(wù)技術(shù)和服務(wù)藝術(shù),是醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員賴以生存和發(fā)展的基本手段,也是實現(xiàn)社會價值、服務(wù)人民健康的重要條件。醫(yī)學服務(wù)技術(shù)包括所有為人民身心健康服務(wù)所采用的知識、手段、方法、技能、技巧,是實現(xiàn)醫(yī)學崇高的目的,解決人民健康問題的基本功。醫(yī)學服務(wù)藝術(shù)包括接診藝術(shù)、診治藝術(shù)、語言交流藝術(shù)、處理矛盾沖突藝術(shù)等,蘊涵著服務(wù)理念、邏輯思維、醫(yī)患溝通和運用醫(yī)學知識及技術(shù)的能力。建設(shè)和發(fā)展醫(yī)院就要不斷提升醫(yī)院整體的綜合的服務(wù)技術(shù)和服務(wù)藝術(shù),做到精益求精和不斷提高,為病人及服務(wù)對象提供精湛的技術(shù)服務(wù)和人性化、藝術(shù)化的服務(wù),使病人及服務(wù)對象獲得安全、有效、痛苦最輕、耗費最小、見效最快的高質(zhì)量的醫(yī)學衛(wèi)生服務(wù)。
。ㄆ撸淞⑶楦嘘P(guān)愛的服務(wù)態(tài)度。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展、文化的進步、醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變、醫(yī)療市場競爭的日趨激烈,以及病人、服務(wù)對象對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的多需求、高期望和維權(quán)意識的日益覺醒、成熟,醫(yī)院強化法律責任、改善服務(wù)態(tài)度,顯得尤為重要。建設(shè)和發(fā)展醫(yī)院必須更加重視服務(wù)態(tài)度問題。醫(yī)院要從“以人為本”服務(wù)理念出發(fā),樹立高情感關(guān)愛的服務(wù)態(tài)度,要有溫情親切的關(guān)愛行為、人文關(guān)懷的表情語言、細致周到的生活照顧、人性化的雙向溝通,以優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度做好各項服務(wù)工作,這既是密切醫(yī)患關(guān)系、促進患者健康和康復的重要條件,也是謀求醫(yī)院生存和發(fā)展的一種優(yōu)勢。
。ò耍┩晟瓶陀^有效的服務(wù)評價。評價,是指人們對人、事、物的價值的判斷。醫(yī)院服務(wù)評價是醫(yī)院提供的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動和服務(wù)產(chǎn)品的價值判斷。建設(shè)和發(fā)展醫(yī)院必須建立客觀、公正、有效的服務(wù)評價體系和辦法,通過評價及時發(fā)現(xiàn)問題,糾正錯誤,改進服務(wù)。醫(yī)院服務(wù)評價要從國家、醫(yī)院、職工、病人多個層面、多個角度進行價值判斷,醫(yī)院服務(wù)評價要從病人滿意、社會滿意、職工滿意、政府滿意來衡量,病人的滿意最為重要。病人的滿意包括最佳的技術(shù)效果、最好的服務(wù)、更好的信息交流、適宜的經(jīng)費支出、安全舒適的療養(yǎng)環(huán)境、和諧醫(yī)患關(guān)系等,其實質(zhì)是對病人的安全度、滿足度、舒適度、信賴度、認可度等綜合的滿意程度,因此,必須重視和強化病人對醫(yī)院服務(wù)滿意度的評價,從評價結(jié)果中需求客觀、公正、和諧的平衡點和結(jié)合點,努力改善服務(wù)工作,改善醫(yī)患關(guān)系,以取信于服務(wù)對象。
三、加強以質(zhì)量為核心的醫(yī)院管理。
醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員要嚴格遵守和認真執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、診療護理規(guī)范和常規(guī),健全醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部的管理和技術(shù)規(guī)章制度。過去在醫(yī)院質(zhì)量管理中行之有效的一些重要制度,如首診負責制、三級醫(yī)師查房、交接班制度、術(shù)前討論、疑難病例討論和死亡病例討論、“三查七對”、住院醫(yī)師培養(yǎng)等制度,是多少年來多少代醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中用汗水,甚至是用鮮血和生命換來的經(jīng)驗和教訓的總結(jié),應(yīng)當始終如一地嚴格執(zhí)行,這是醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)保障。同時,還要積極借鑒我國在質(zhì)量方面做得好的醫(yī)院在醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理方面的先進經(jīng)驗、先進方法和先進技術(shù),把風險管理、循證醫(yī)學、持續(xù)質(zhì)量改進、全面質(zhì)量管理、整體護理、臨床審核等先進方法引入到醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理中來,逐步建立和健全醫(yī)療質(zhì)量評價和管理體系。要把加強醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與深化醫(yī)療機構(gòu)改革結(jié)合起來,增加醫(yī)療質(zhì)量服務(wù)管理工作透明度,加大醫(yī)療服務(wù)信息公示力度和范圍,接受病人和社會監(jiān)督。積極推行“病人選醫(yī)生”、“醫(yī)療費用清單制”、“醫(yī)療服務(wù)公示制(包括質(zhì)量、價格、費用等)”、“醫(yī)患溝通制”等改革措施,建立醫(yī)療質(zhì)量考核評價制度、責任追究制度;把醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與人事制度改革、分配制度改革結(jié)合起來,將其納入崗位要求,強化醫(yī)務(wù)人員的質(zhì)量意識。通過改革,明確業(yè)務(wù)流程和管理流程,加強醫(yī)療環(huán)節(jié)中的過程管理,強調(diào)對突發(fā)意外事件處理的優(yōu)先原則,提高應(yīng)急、應(yīng)變能力。
四、加快專業(yè)人才的培養(yǎng)。
人才創(chuàng)造事業(yè),事業(yè)造就人才。實現(xiàn)衛(wèi)生現(xiàn)代化,首先要有一支掌握現(xiàn)代化科學技術(shù)的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍,要有一批一流的醫(yī)學衛(wèi)生專家,要有一批數(shù)量充足、質(zhì)量合格的技術(shù)人才和管理人才,要有結(jié)構(gòu)合理的多層次人才。醫(yī)院要推進人事制度和管理體制的創(chuàng)新,特別是用人制度、選拔制度和激勵制度的創(chuàng)新,努力營造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境,好的環(huán)境可以造就人、鼓舞人、感染人、激勵人。要在醫(yī)院內(nèi)進一步形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風氣,用良好的工作環(huán)境,和諧融洽的人際環(huán)境,民主活潑的學術(shù)環(huán)境,比較舒適的生活環(huán)境和尊重理解的社會環(huán)境“拴心留人”。特別對于高層次人才,要格外珍惜,注重發(fā)揮其特點和專長,鼓勵他們開拓創(chuàng)新,大膽探索,要加強與他們的聯(lián)系,真正做到關(guān)心人、愛護人、理解人、信賴人,幫助他們?nèi)〉酶蟮某删。為此,在這里要求我們各級干部、黨團員要充分發(fā)揮帶頭人和先鋒模范作用,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,以高尚的醫(yī)德、精湛的技術(shù),為準格爾和周邊地區(qū)的人民提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù),創(chuàng)建人民滿意、百姓放心的醫(yī)院。為人民群眾的健康和準格爾旗醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展做出新的、更大的貢獻。
最后,祝各位在新的一年里,身體健康,工作順利,生活美滿,事業(yè)有成。
謝謝各位。
職工代表發(fā)言稿 篇12
各位領(lǐng)導、各位同仁:
大家好!很感謝集體給予了這樣一個平臺,讓我能參加職工代表大會。工會是協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間利益的紐帶,是要在維護公司整體利益的基礎(chǔ)上維護員工利益,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的一個民主組織,做一名職工代表,就要做到廣泛的聽取和收集公司與員工雙方的意見和信息,并及時做好信息的反饋工作,為員工排擾解難,為員工服務(wù),使員工能夠以更好的精神面貌和狀態(tài)為公司的生產(chǎn)經(jīng)營作出貢獻,為公司創(chuàng)造更大的利益。
提出了“人人為我,我為人人”的`口號,把我們?yōu)椤叭嗣穹⻊?wù)”的思想又帶入了一個新的境界,我崇敬這種境界,也努力把自己融入到這種意境里去,成就于人就等于成就于我。能夠更好地為集體為員工服務(wù)是我的快樂,能在其中全心地做好工會工作是我的目標!我愿盡自己的努力,為大家解決一些工作和生活中遇到的困難,讓大家在一個和諧的環(huán)境里工作和生活。其實,今天也是在座的各位給予了我參加職工代表大會的動力:大家都是在不同的工作崗位上辛勤的工作著,數(shù)年如一日,為公司默默的奉獻著青春年華,因此,作為一名職工代表,我非常樂意為大家做一些力所能及的事,同時我也有足夠的熱情和自信來承擔這項工作。
在這個劃時代的歲月里,我們鐵路建設(shè)正以前所未有步伐前進著。精細化管理再一次把公司的管理制度融入到現(xiàn)代企業(yè)管理的軌道上來,津保鐵路的竣工敲響了的鐵路人開創(chuàng)未來的決心,同時也賦予了工會組織特殊的使命,更好的為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù),深入基層了解員工的思想動態(tài),及時向公司主管部門反映員工工作與生活中存在的沖突,這是中鐵企業(yè)深化改革中工會組織的重要工作。
在今后的日子里,作為一名工會成員,我一定會繼續(xù)加強政治理論學習,恪盡職守,敢于負責,為大家多辦實事,多解決大家在工作生活中遇到的困難,做好大家的知心人,同時也為工會的團結(jié)協(xié)作,安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理盡一份力。在此借這個機會祝愿我們的工會在新的里程碑里開拓、創(chuàng)新、和諧發(fā)展,祝愿我們每一位鐵路人健康、快樂、祥和幸福!
職工代表發(fā)言稿 篇13
各位職工代表:職代會的主要任務(wù)應(yīng)該包括:1審議中心主任的工作計劃報告總結(jié)等(綜合目標管理方案);2審核財務(wù)預算決算執(zhí)行情況;評議管理層干部履職情況;4代表提建議與討論存在的問題。
就本單位工會工作的特點,其實在工作實踐中我早就表明了我的工作態(tài)度:
一、強化責任意識落實自己的工作,我們常說“你不開這個店,我就不吃你這碗面”有兩層意思一是你店主必須有責任心做好這碗面,另一方面因為你開店與我的利益發(fā)生了聯(lián)系我有權(quán)利監(jiān)督你是否履行了承諾。我們既然是職工代表,所以我們就有責任維護自己代表的職工的名譽和利益。
二、以打鐵必須自身硬的底氣和主動敢作為勇氣開展工作,我們的職能主要是參與民主管理民主監(jiān)督,更重要的是崗位工作得以充分落實,這就必須我們有過硬的底氣,和主動敢作為的勇氣。
三、有的放矢,著重以發(fā)現(xiàn)問題暴露問題推動問題得以解決為出發(fā)點
1我們解決了一些問題,比如十一月二十六日直到十二月份向職工宣布單位是如何困難,收入只有XXXX萬左右,管理層正在向市政府要錢發(fā)工資。有領(lǐng)導還要我?guī)毠とフ矣嘘P(guān)部門。因為單位財務(wù)不公開,年年虧損,假如今年要回了補發(fā)工資,明年呢?又要我們?nèi)フ懶絾?元月份我們長期以來工資不到位的情況得到了一定的解除決,雖說是打的白條,說明單位承認了的確欠薪,并且向職工宣布收入是XXXX萬而非XXXX萬,政府也沒有給錢怎么就能補發(fā)欠薪呢我的是XXXX多元。
2大家知道,這補發(fā)的工資得益于QQ群上大家公開討論,是否符合人情道理,是否合法合規(guī),這也是最權(quán)威職代會,F(xiàn)在卻被單位班子會“以上級要求”的'借口禁止公聊功能,去年取消三八、六一、端午、中秋、春節(jié)等節(jié)日職工福利說是中央八項規(guī)定不許發(fā)福利,這種宣傳作為基層黨組織班子會真不知是如何想的?單位QQ群聊不是一年兩年了,便于職工溝通思想,交流工作經(jīng)驗,利于單位班與工會引導職工參與民主管理民主監(jiān)督,憲法規(guī)定我國公民有言論自由,關(guān)閉公聊功能是單位民主管理的倒退。這是個問題? 3財務(wù)管理很不規(guī)范,財務(wù)科有義務(wù)向職代會報告財務(wù)的收支情況,工會是職代會的常設(shè)機構(gòu),在出現(xiàn)財務(wù)處理不當時工會應(yīng)該進行監(jiān)督,半年或一年應(yīng)該向工會出具書面或電子版的財務(wù)報表,可是班子無人支持,財經(jīng)手續(xù)常識性的問題,比如造我的“護齡工資”我的總工資又沒有變,讓人認為我多發(fā)了工資,還不能指出,去年年初我說綜合目標管理方案,有些科室的分配顯失公平,現(xiàn)在得到了證實,健康體檢科,結(jié)核門診,臨檢室的任務(wù)都不合理,又不是沒有基礎(chǔ)可比照,正常履職提建議卻說我是眼紅,如果任由公共資源流失,服務(wù)項目減少,再丟出去,那么單位一定會倒臺。比如門診連胸水都不能抽了,這也是問題?
如果沒有職工代表的正常履職,比如很多老同志,趙XX主任等的正義發(fā)聲,職工的權(quán)益根本得不到保障,只有少數(shù)“自己人”得到一點恩賜,如果哪一天領(lǐng)導認為你不是自己人了,一定也會被打入冷宮,所以職代表一定要提升主人翁意識,是維持我們國家制度的根本力量,是發(fā)展我國社會主義事業(yè)的生力軍。
職工代表發(fā)言稿 篇14
尊敬的各位領(lǐng)導、女同胞們:
大家好!:
今天是三八婦女節(jié),我很榮幸能作為一名先進女職工代表在大會上發(fā)言,此時此刻我最想說的是:作為興義供電局的女職工,我們是幸福的。
在工作上,我們與男同胞一起并肩耕耘,播撒著汗水,擁有同樣的廣闊天地,擁有同樣的平臺盡情施展著才華,我們還得到了比男同胞更多的關(guān)愛與支持,這一切極大的豐富了我們的工作和生活。
我深知,這一切的一切,都源于企業(yè)的發(fā)展,都源于企業(yè)實力的增強,源于企業(yè)以人為本的文化。今天我作為局里評選的先進女職工,代表的不是我個人的榮譽,而是代表那些在自己的工作崗位上默默耕耘,為興供的發(fā)展奉獻著青春和汗水的女職工。
在此,我謹代表全局女職工們向關(guān)心女職工工作和生活的.各位領(lǐng)導、各位同仁們至于誠摯的感謝!謝謝你們!
作為計量所外校班一名平凡的女職工,平時不但要完成全州各個變電站的現(xiàn)場校驗,室內(nèi)、室外互感器的效驗工作,同時還要做好臺帳的記錄、管理工作。全州各變電站、大用戶,表計、互感器的效驗、二次線路的調(diào)試都由我們班負責,工作量非常大。但在工作上不能因為是班組里唯一的兩名女職工之一,就把那些重活累活都讓給男同志們?nèi)ジ,每次外出工作我們都和他們一塊去,工作結(jié)束后還要到辦公室加班加點的整理、錄入工作記錄。
去年農(nóng)網(wǎng)改造期間,外出到變電站調(diào)試,一去就是好幾天,吃的是盒飯,住的是臨時搭建的簡易床鋪,六、七月的天氣大家都知道,沒有風,箜著熱,只能頂著烈日在戶外工作,加上身上穿的是不太透氣的工作服,汗水順著臉頰直往衣服里留,遇到下雨穿上膠鞋還得接著干,一天下來渾身上下不是汗水就是沾著泥點的雨水。七個農(nóng)網(wǎng)變電站的調(diào)試工作持續(xù)了兩個多月的時間。整整一個夏天我連裙子都沒有穿過,天天陪伴我的只有那套洗了又洗的工作服。但我認為辛勤工作的女人才是最美麗的!
同時作為計量所團支部書記及局團委委員,在做好本職工作的同時,還經(jīng)常帶領(lǐng)本所職工積極參加我局舉辦的各種文體活動,為本所團支部獲得了一些榮譽,作出了我應(yīng)有的貢獻。1997年被省局團委授予了青年文明號車間的稱號,1999年被省共青團授予青年文明號集體,xx年我所團支部還被評為全州先進團組織,還多次代表我局到省局參加比賽、演出,并且都取得了較好的成績,這些榮譽是令人欣慰的,但我不敢驕傲,而是不斷完善自我,提高自身素質(zhì),多次參加省局團委組織的團干部培訓,通過系統(tǒng)學習和專業(yè)培訓,各方面能力都得到了提高。由于工作較為出色,今年一月進行了轉(zhuǎn)崗,這也是局領(lǐng)導對我個人工作的肯定和支持。
近幾年興供實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,供電量蒸蒸日上。而興義,這顆南盤江畔的明珠,也因為我們興供人的努力而變得更加璀璨、明亮。這些和我們在各個崗位上辛勤工作女職工們是分不開的。記得去年參加培訓時一位老師曾經(jīng)說過,一個人的潛力就如一座浮在大海上的冰山,人們見到的只是這座冰山的30%,而人們沒有見到的還有70%是沉在水中。
我希望自己的潛力能夠像那座浮在大海上的冰山一樣得到最大程度的挖掘和發(fā)揮,同時也希望全體女同胞們和我一樣積極面對新的挑戰(zhàn)和機遇,在工作中以完善、規(guī)范、鞏固、提高來嚴格要求自己,不斷學習業(yè)務(wù)、學習技術(shù)、學習科學知識,提高個人綜合素質(zhì),努力成長為勇于創(chuàng)新、敢挑重擔的智能型、知識型、學習型的新時代女職工。成績僅代表過去,不斷的進步才代表未來,姐妹們,讓我們與男同胞共同努力,做出應(yīng)有的貢獻,與企業(yè)同發(fā)展、同進步,在為興供快速、健康、可持續(xù)發(fā)展的過程中充分發(fā)揮我們半邊天應(yīng)有的作用。最后祝全體女同胞們節(jié)日快樂!
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