清明節(jié)公司必須放假嗎
好多人提到馬上清明節(jié)了，可是個別公司還是不執(zhí)行國務院的法定假日標準，以業(yè)務忙為理由，不放假，也不按加班算，不給發(fā)放加班費，請問公司這樣是違法行為嗎?以下是CN人才小編搜集并整理的有關內(nèi)容，希望對大家有所幫助!
2008年，清明節(jié)被正式確立為法定節(jié)假日，這是令人欣慰的。這一節(jié)日成為法定節(jié)日，不應該僅僅是為了點綴我們尊重民風民俗，而應該真正借以弘揚民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。
可是很多企業(yè)不能做到按時放假，或者覺得自己的企業(yè)由老板來決定，放與不放，不會有太大的問題。
按照國家規(guī)定：清明節(jié)是需要按照規(guī)定的日期放假;如不能放假，需要在清明節(jié)這一天對加班人員給與3倍工資補助。(清明節(jié)這一天按3倍計算,其他的二天按2倍計算)
如果既不放假，又不給于加班補助，這樣企業(yè)就構成了違反勞動法行為。
對于維權者，可以先協(xié)商索要加班賠償，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
清明節(jié)加班工資最高3倍，算清自己該拿多少!
加班工資這樣計算
日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算
小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時
清明期間每日的加班工資計算方法為：
節(jié)假日(4日，清明當天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;
休息日(2日、3日)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。
實行綜合計算工時工作制度的'勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
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