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放假時間表最新公布

時間:2023-12-25 09:46:30 其他節(jié)日 我要投稿

2024放假時間表最新公布(合集)

  經(jīng)國務(wù)院批準,現(xiàn)將2024年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

2024放假時間表最新公布(合集)

  一、元旦:1月1日放假,與周末連休。

  二、春節(jié):2月10日至17日放假調(diào)休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實,安排職工在除夕(2月9日)休息。

  三、清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。

  四、勞動節(jié):5月1日至5日放假調(diào)休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

  五、端午節(jié):6月10日放假,與周末連休。

  六、中秋節(jié):9月15日至17日放假調(diào)休,共3天。9月14日(星期六)上班。

  七、國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

  春節(jié)免費高速時間安排

  根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于批轉(zhuǎn)交通運輸部等部門重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案的通知》,以及《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知》的放假調(diào)休日期安排和“鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實,安排職工在除夕(2月9日)休息”等要求,現(xiàn)就做好優(yōu)化2024年春節(jié)假期小型客車免費通行時段有關(guān)事宜通知如下:

  一、2024年春節(jié)假期小型客車免費通行時段起止時間為2月9日(除夕)00:00至2月17日(正月初八)24:00。

  二、各省級交通運輸主管部門要組織收費公路經(jīng)營管理單位,按照《交通運輸部辦公廳關(guān)于印發(fā)<重大節(jié)假日免收小型客車通行費運營保障方案>的通知》(交公路明電〔2021〕46號)要求,切實做好春節(jié)期間公路保通保暢及免收小型客車通行費有關(guān)工作。

  三、2024年春節(jié)假期時間較長,預(yù)計公眾出行意愿較強,公路交通流量將再創(chuàng)新高,路網(wǎng)保通保暢和服務(wù)保障工作壓力較大。各省級交通運輸主管部門要充分總結(jié)2023年中秋國慶假期公路網(wǎng)通行服務(wù)保障經(jīng)驗做法,深入分析部分路段擁堵原因,會同有關(guān)部門提前研究進一步提升路網(wǎng)保通保暢服務(wù)措施,按照部的統(tǒng)一部署,切實提升路網(wǎng)通行能力和服務(wù)保障能力,為人民群眾便捷高效出行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  法定節(jié)假日的意義

  傳承和弘揚中華文化:法定節(jié)假日是中國傳統(tǒng)文化的重要組成部分,每個節(jié)日都有其獨特的文化內(nèi)涵和歷史背景。通過慶祝這些節(jié)日,人們可以更好地了解和傳承中華文化,弘揚民族精神。

  促進旅游和文化交流:在法定節(jié)假日期間,人們往往會選擇外出旅游或參加文化活動,這不僅可以促進旅游業(yè)的繁榮發(fā)展,也可以促進不同地區(qū)之間的文化交流。

  維護民眾的權(quán)益:法定節(jié)假日是全體公民共同的節(jié)日,放假日期的長短也是根據(jù)社會發(fā)展的實際情況和人民生活需要來制定的。因此,通過法定節(jié)假日,可以保障民眾的基本權(quán)益,促進社會和諧穩(wěn)定。

  法定假日加班超過8小時加班費如何計算?

  根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,應(yīng)當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的,應(yīng)當按照實際工作時間,以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班,8小時以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計算,超過8小時的部分,按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。

  用人單位安排勞動者延長工作時間的,應(yīng)當向勞動者支付延長工作時間的報酬,具體而言,根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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