中秋節(jié)國慶節(jié)放假通知范文

　　在當(dāng)下社會，我們都可能會用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�呢？下面是小編精心整理的中秋�?jié)國慶節(jié)放假通知范文，歡迎閱讀與收藏。

中秋節(jié)國慶節(jié)放假通知范文1

　　根據(jù)國家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經(jīng)營情況，今年中秋節(jié)、國慶放假安排如下：

　　中秋節(jié)：10月4日放假。

　　國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　現(xiàn)公司對放假期間具體事宜作如下安排：

　　1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責(zé)人于**月**日(星期五)將值班表報辦公室備案。

　　2、放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機24小時開機狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;

　　3、放假期間，未經(jīng)批準，非值班人員(除部門負責(zé)人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責(zé)人批準，經(jīng)同意方可進入公司;

　　4、放假期間回家或外出旅游的員工，應(yīng)事先知會部門負責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;

　　5、放假期間監(jiān)控中心對公司財產(chǎn)的安全負全責(zé),請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的'門、窗等;

　　6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。

　　7、回家或外出旅游的員工應(yīng)注意安全。

　　提前祝大家中秋節(jié)快樂，闔家幸福!

　　****有限責(zé)任公司辦公室

　　20xx年XX月XX日

中秋節(jié)國慶節(jié)放假通知范文2

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳2015年中秋、國慶節(jié)放假的通知精神，現(xiàn)經(jīng)海高集團研究決定，特將放假安排相關(guān)事宜通知如下：

　　一、放假時間：

　　中秋節(jié)，9月26日（星期六）-9月27日（星期日），共2天，含周末公休。

　　國慶節(jié)，10月1日-7日放假調(diào)休，共7天；10月8日（星期四）-10日（星期六）上班。

　　各公司、部門有安排加班或值班的，按各公司、部門的安排實行。

　　二、假日期間安全要求：

　　請各公司、各部門注意加強假日期間的安全防范工作，節(jié)前重點做好以防火、防盜等安全檢查工作，注意關(guān)閉門、窗、電腦、打印等電器設(shè)備。財務(wù)部門按照財務(wù)管理的規(guī)定做好財務(wù)安全管理工作。

　　三、值班部署工作：

　　1.如各公司、部門安排人員在假日期間加班或值班的，請部門負責(zé)人于9月21日（周一）下班之前將人員名單提交至綜合管理部處。

　　2.假日期間加班或值班人員應(yīng)保證手機暢通。

　　3.若有緊急情況，可致電綜合管理部

　　預(yù)祝全體員工節(jié)日愉快，身體健康！

　　相關(guān)知識：國慶長假出行，勿忘消防安全

　　國慶假期臨近，很多市民會選擇外出旅游，或者出門逛街等。消防部門在此提醒，無論走到哪里，都要時刻留意身邊的.消防安全細節(jié)。

　　外出時，請及時清理陽臺、樓道上堆積的可燃物，關(guān)閉電源、氣源；教育孩子不要玩火，不要亂扔火種。探望長輩時，請幫助檢查家用電器、燃氣安全，教會老人緊急時刻的報警和疏散逃生方法。

　　乘坐汽車、地鐵等公共交通工具時，不要攜帶易燃易爆危險品，留意滅火器、安全錘和安全出口位置。駕車出行前要檢查電路、油路，查看車載滅火器是否過期失效，不要在消防車道上停放車輛。

　　進入賓館、飯店等公共場所，須留意疏散通道、安全出口和消防器材位置，以便在發(fā)生意外情況時，從最近的出口快速逃生。進入景區(qū)游玩，不要動用明火，不隨便吸煙、亂扔煙頭；進入山林景區(qū)，不要攜帶打火機、汽油等易燃易爆物品，不要野炊生火，防止引發(fā)火災(zāi)。

　　遇到火災(zāi)，要辨明方向，有序逃生，不要返回火場拿取財物。高層建筑發(fā)生火災(zāi)時，要盡快從安全通道撤離；穿過濃煙逃生時，用濕毛巾捂住口鼻，彎腰低姿前行，防止吸入有毒煙氣；身上著火，不要奔跑，可就地打滾或用厚重衣物覆蓋，壓滅火苗。

　　遇有火情以及其他自然災(zāi)害，請及時撥打119報警，報警早，損失小。發(fā)現(xiàn)違規(guī)用火、用電、用油、用氣，占用、堵塞或封閉安全出口、疏散通道和消防車通道，以及埋壓、圈占、損壞、挪用、遮擋消防設(shè)施和器材等火災(zāi)隱患，請及時撥打火災(zāi)隱患舉報投訴電話96119舉報。

中秋節(jié)國慶節(jié)放假通知范文3

　　中秋國慶將近，經(jīng)公司決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)國慶放假、調(diào)休時間安排如下：

　　中秋節(jié)：10月4日放假。

　　國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　現(xiàn)提前預(yù)祝大家中秋節(jié)快樂!

　　XXXXXXX公司

　　20xx年9月8日

中秋節(jié)國慶節(jié)放假通知范文4

各系、部、處、中心：

　　根據(jù)國務(wù)院20xx年中秋節(jié)和國慶節(jié)放假通知精神，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)將我校中秋節(jié)、國慶節(jié)放假時間安排如下：

　　20xx年9月24日中秋節(jié)，20xx年10月1日國慶節(jié)。兩個節(jié)日假期從9月26日至10月5日，共休10天。

　　10月6日（周二）起上班，9月29、30日，10月5日停課，不再補課，10月10日、11日照常休息。

　　不能停止生產(chǎn)和工作的部門放假辦法，由各部門自己安排確定工作時間。

　　放假期間，要認真做好安全保衛(wèi)工作。加強防火、防盜，加強校園安全保衛(wèi)，嚴防事故發(fā)生，確保節(jié)日安全。遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處理，確保節(jié)日祥和平安。

　　校長辦公室

　　20xx年9月9日

中秋節(jié)國慶節(jié)放假通知范文5

　　根據(jù)國家中秋節(jié)、國慶節(jié)放假的有關(guān)規(guī)定，我司中秋、國慶放假安排如下：

　　中秋節(jié)：10月4日放假。

　　國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　各部門安排好值班人員和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要及時上報告并妥善處理，確保市場安全、有序運營。

　　放假期間，請大家務(wù)必保持手機暢通，節(jié)假日外出人員請注意出行安全。

　　信息科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

中秋節(jié)國慶節(jié)放假通知范文6

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》精神，我校20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假安排如下。

　　中秋節(jié)放假時間為：9月26日（星期六）、9月24日中秋節(jié)（星期日，法定節(jié)假日），共兩天。

　　國慶節(jié)放假時間為：10月1日至7日，共7天，10月8日、9日正常上班，10月10日（星期六）上班，上單周星期四的課。10月11日（星期日）休息。

中秋節(jié)國慶節(jié)放假通知范文7

　　各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，現(xiàn)將2015年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。

　　一、中秋節(jié)：9月27日放假。

　　二、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

　　相關(guān)新聞：國慶連加7天班屬超時違法 員工可舉報

　　單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　同時，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

　　據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

　　如果單位違反該規(guī)定，談育明指出，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　中秋、國慶都加班 最少能賺1264元

　　國慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。

　　那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。

　　據(jù)了解，根據(jù)勞動法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資。

　　目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個月最低工資標準。

　　值得注意的是，盡管連續(xù)9天的.加班費看起來很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。

　　"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。

　　此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。

　　如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

　　五成網(wǎng)友表示"我愿意"

　　如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發(fā)起一項關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。"網(wǎng)友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。

　　網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設(shè)難以實現(xiàn)。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時加班違法 可操作性并不強

　　對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。

　　該專家表示，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"

　　據(jù)記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規(guī)定的每個月36小時的上限規(guī)定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"

　　"從保護勞動者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費，也可以安排調(diào)休，保障勞動者的權(quán)益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。

　　"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。

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