過(guò)年放假有工資嗎
過(guò)年放假有工資嗎？按照勞動(dòng)法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。一起看看相關(guān)的規(guī)定吧，注意看圖片哦！
國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知
國(guó)辦發(fā)明電〔2017〕12號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2018年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。
七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。
國(guó)務(wù)院辦公廳
2017年11月30日
過(guò)年加班必須發(fā)給三倍工資嗎？
20ｘｘ年春節(jié)，某制衣公司因生產(chǎn)需要，安排孫某等10名員工春節(jié)3天加班。年初一那天，公司給孫某等人每人發(fā)了200元的紅包。
春節(jié)假期結(jié)束后，公司通知孫某等人可以自行選擇時(shí)間補(bǔ)休，孫某等人不同意補(bǔ)休，要求支付加班費(fèi)。公司則稱：安排補(bǔ)休是勞動(dòng)法規(guī)定的方式之一，而且已經(jīng)發(fā)的紅包就是加班費(fèi)。后在勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的過(guò)問(wèn)下，孫某等人拿到了加班工資。
【分析】
春節(jié)及春節(jié)放假不僅具有民俗性，也具有法定性。我國(guó)實(shí)行8小時(shí)工作制，并規(guī)定在春節(jié)等法定節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。職工春節(jié)加班，放棄了與家人歡聚同樂(lè)的機(jī)會(huì)，堅(jiān)守在生產(chǎn)一線，用人單位理應(yīng)支付給不菲的加班費(fèi)。
對(duì)此，《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的.300%的工資報(bào)酬。”上述各情形中，只有第二種情形，用人單位可以在安排補(bǔ)休和支付加班費(fèi)兩者之間進(jìn)行選擇。在其他兩種情形下，用人單位必須按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，而不能以安排補(bǔ)休來(lái)規(guī)避。
另外，有些企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給加班的員工發(fā)“紅包”，其實(shí)，“紅包”是對(duì)員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似獎(jiǎng)金；而加班費(fèi)是用人單位對(duì)勞動(dòng)者額外提供勞動(dòng)的補(bǔ)償，兩者在本質(zhì)上是不同的。因此，“紅包”無(wú)法直接代替春節(jié)期間勞動(dòng)者的加班工資。
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