5月1日放假

時(shí)間：2021-02-28 17:33:57 五一勞動(dòng)節(jié) 我要投稿

2016年5月1日放假

　　五一國際勞動(dòng)節(jié)簡稱五一節(jié)，在每年的5月1日。那么，2016年5月1日放假是怎么樣的呢?下面CN人才網(wǎng)小編就為大家詳細(xì)介紹一下。

2016年5月1日放假

　　2016五一放假為2016年4月30日(星期六) ，5月1日(星期天) 、5月2日(星期一)、共休三天

　　延伸閱讀

　　2016年五一放假哪天算加班?

　　2016五一放假為2016年4月30日(星期日) ，5月1日(星期天) 、5月2日(星期一)、共休三天

　　5月1日，按照標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;

　　4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　所以，5月1日加班算三天，4月30日，5月2日加班各算兩天。

　　五一節(jié)加班工資計(jì)算：

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

　　公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

　　按照標(biāo)準(zhǔn)，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　在這三天上班的.勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

　　需要注意的是：五一不得安排三類人加班

　　用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間;

　　2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班;

　　3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。

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