醫(yī)藥學(xué)畢業(yè)英文求職信

　　以下是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的一篇醫(yī)藥學(xué)畢業(yè)英文求職信，希望大家喜歡。

　　Hello! Thank you for taking the time to read my letter of recommendation, below, I to a simple self-introduction.

　　I am chongqing three gorges pharmaceutical college school student#39;s department of 2008 Olympic nursing. Ordinary me, optimistic, positive and uplifting, have a strong sense of responsibility and mission.

　　While at university, I always with diligence rigorous attitude to study hard, system solid mastery of the theoretical knowledge and professional skill, and at the same time, use after school time, I widely with a lot of books, not only enrich themselves, but also to train a wide range of skills. Two years of campus life form good learning and work habits. I deeply felt, and excellent students work together, make me benefit in competition, To the actual difficult challenge, let me grow up in defeat.

　　Review two years of campus life, I not only learned all kinds of knowledge, and learned how to become a man of value. I love own specialty, see ourselves for hard and sweat for the patient#39;s health and a smile, is my biggest joy. I sincerely look forward to in your under the leadership for the expensive unit business branches, and in work continuously learn and progress.

　　I believe, I can, I will!

　　Enclosed personal resume, looking forward to your interview. I wish your esteemed courtyard business is thriving!

　　附：三類簡歷投遞無用

　　“曾有媒體報(bào)道，一些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進(jìn)垃圾桶。單位的做法固然有問題，但也從一個(gè)角度反映出不少畢業(yè)生投遞簡歷太盲目。”上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長朱慶陽告訴記者，畢業(yè)生亂投簡歷主要表現(xiàn)為以下三種類型：

　　一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位�？鐕�公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運(yùn)兒往往是萬里挑一，不顧自身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是徒勞。

　　二是漫無目的型。求職目標(biāo)不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運(yùn)氣。

　　三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

　　如何避免無效投遞

　　投遞簡歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是個(gè)人與工作機(jī)會(huì)的第一次“親密接觸”。在招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高?

　　●招聘會(huì)

　　與招聘人員溝通，獲取更多信息

　　招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過呆板的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡歷時(shí)，可注意以下兩條：

　　1、尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

　　2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。

　　●網(wǎng)絡(luò)

　　在信息的篩選、過濾上下功夫

　　網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無法與招聘人員面對(duì)面，只能通過網(wǎng)站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性，也有一些小竅門：

　　有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。

　　仔細(xì)過濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別要留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

　　選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。

　　●平面媒體

　　郵寄簡歷注意方法

　　平面媒體的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng)，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。

　　特別提醒

　　1、應(yīng)聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡歷的方式。大公司都有相對(duì)完善的E-HR系統(tǒng)，網(wǎng)上投遞的簡歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡歷庫，且能同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，便于HR進(jìn)行保存和處理。

　　2、要學(xué)會(huì)分析信息。人才市場(chǎng)魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、有無負(fù)面報(bào)道等等。要仔細(xì)閱讀職位描述。

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