跳槽的十大最佳理由

時間：2022-10-24 15:55:58 上班一族我要投稿

在職醫(yī)生跳槽自薦信推薦度：
虎年的最佳春聯(lián) 推薦度：
最佳春節(jié)對聯(lián) 推薦度：
最佳證婚詞推薦度：
滅鼠最佳方法推薦度：
相關(guān)推薦

跳槽的十大最佳理由

　　“跳槽”（job hopping）一詞因其新鮮、生動、俏皮，很快擠占了“換工作”、“換單位”之類用語的位置。以下是小編收集整理的跳槽的十大最佳理由，希望對大家有所幫助。

　　跳槽的十大最佳理由

　　根據(jù)統(tǒng)計，一般人轉(zhuǎn)換工作不外乎以下10種主要原因；

　　（1）薪資待遇欠佳：根據(jù)有關(guān)調(diào)查，有47％的人，將薪資列為換工作的第一因素。這樣的結(jié)果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻(xiàn)必須成正比，如果你的付出夠多，老板或主管絕對無法視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應(yīng)算算無形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、教育訓(xùn)練、企業(yè)資源等。

　�。�2）自覺非適才適所：你對于自己的專長和興趣夠了解嗎？還有沒有提升的空間？或是現(xiàn)在的工作你還沒有發(fā)覺可以發(fā)揮的地方？和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會發(fā)覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。

　�。�3）對公司或主管的經(jīng)營方針有疑慮：仔細(xì)想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經(jīng)充分表達(dá)自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？另外，對于公司的文化是否愿意抱持適應(yīng)的心情？也是應(yīng)該思考的問題。

　�。�4）工作時間過長：先問問自己是不是工作效率太低？還是業(yè)務(wù)真的超負(fù)荷？若是前者，不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機(jī)會？若是后者，應(yīng)尋求其它支持，或向主管提出解決之道。

　�。�5）對職場工作氣氛不滿：是你的人際關(guān)系不好？還是你對于主管、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧！

　　（6）企業(yè)教育訓(xùn)練不足：一個充滿挑戰(zhàn)性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長，端看你的態(tài)度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的教育訓(xùn)練，讓你獲益更多。

　�。�7）升遷管道僵化：公司沒有人獲得升遷嗎？還是你的績效不彰？不要只會嫉妒別人升遷，或是先入為主的認(rèn)為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關(guān)系，也是另類專長呢！

　�。�8）交通不便：可以早點起床嗎？可以改變自己晚睡的`習(xí)慣嗎？每個人都有惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會有收獲，那是基本的自我要求。

　�。�9）對行業(yè)前景及公司未來感到不安：俗話說景氣的時候，有賠錢的公司，不景氣的時候，也有賺錢的公司。公司或行業(yè)的前景，須要專業(yè)而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業(yè)？通常不景氣，才能看出企業(yè)內(nèi)部人才的團(tuán)隊經(jīng)營能力。

　�。�10）自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧的懷才不遇、書空咄咄，只會在職場中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ骰虮ж?fù)，甚至主動多參加緊急重要的項目執(zhí)行，將有助于主管對自己能力的肯定與了解。

　　職場上十大信號適合考慮跳槽

　　一、公司價值觀和你不再合拍

　　當(dāng)公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時，當(dāng)你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。

　　二、對工作失去興趣

　　31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。

　　三、這份工作總讓你生病

　　如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。

　　四、付出得不到認(rèn)可

　　如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚(yáng)、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會，總會讓人很失落。

　　五、付出和回報不成正比

　　公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。

　　六、創(chuàng)造力下降

　　沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠(yuǎn)了。

　　七、不再能學(xué)到新技能

　　缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會。

　　八、屢次和升遷擦肩而過

　　如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

　　九、工作重組與你無關(guān)

　　組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現(xiàn)有的職位。

　　十、公司在萎縮

　　有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

【跳槽的十大最佳理由】相關(guān)文章：

春節(jié)期間跳槽的5個理由02-11