上班族壓力大過勞死
網絡寫手出租屋內猝死，安慶23歲小伙高溫下連續(xù)加班12小時后死去，奧美中國24歲員工辦公室猝死……近期頻發(fā)的青年人過勞而死的事件，讓人們唏噓不已。
“年輕時拿命換錢，年老時拿錢換命”就像一個魔咒般籠罩在職場人士的頭頂。然而不幸的是，命真的抵出去了，但是錢還沒來得及花。
有調查結果顯示，中國是目前世界上壓力最大的國家。在全球80個國家和地區(qū)的1.6萬名職場人士中，認為壓力高于去年的，中國內地占75%，位居首位，大大超出全球的平均值48%。
中國，這個不折不扣的“壓力之國”，亟需一個藥方。而“過勞死”問題更應引起重視了!
一、80后成“過勞死”主力 90后踏上“疲憊人生”之旅
“累!真的太累了!”這句話已經成了剛剛工作只有1個月的張華(化名)的口頭禪。
北京某三本院校畢業(yè)的她，好不容易在這個“最難就業(yè)季”突圍出來，找到了一份工作。但是工作的強度之大，令她常常感到煩躁。時常加班不說，還面臨著業(yè)績的考核壓力。“我還在試用期，如果不過的話，我又要開始找工作了。而且，現在我已經搬出學校了，租房子的錢都是家里面給的。”
6月17日，大學畢業(yè)上班才八個月的90后小伙子李哲，在高溫下連續(xù)上班12小時后，當晚在家中再也沒有醒來。李哲是安慶謝德爾汽車零部件有限公司(簡稱ASP)員工，由于工廠經常性加班，最長時間每天上班12小時。而就在去世之前，他曾預言自己將會“累死”。
同齡人的遭遇，張華也感同身受。“現在工作不好找，我的學歷并不好，就算是累，也得堅持一下。”張華說。
“最難就業(yè)季”給90后的壓力不小，然而相較于剛剛踏上“疲憊人生”之旅的他們來說，80后被則指為“過勞死”的主力。
據光明網報道，一個隨機對100名分屬于20個行業(yè)的“80后上班族”進行的調查顯示：60%的人“經常加班”，10%的人“偶爾加班”;加班者中月平均加班超過20個小時的多達65%。而調查對象中有逾七成人認為自己處于“過勞”的狀態(tài)，只有17.0%的人明確地表示自己現在沒有“過勞”問題。
有觀點認為，80后面對的正是由體力逐漸向腦力轉變的工作環(huán)境，而舊有的勞動法規(guī)還并未適應這種變化。這時期，矛盾自然特別顯著，80后在這種矛盾中也就誤打誤撞的成了“過勞死”現象爆發(fā)最集中的一代人。
有人說，80后是最慘的一代;網友調侃其“奔三、沒房、沒車、沒錢、沒經驗、沒身份、沒背景……前面是實力強大又趕上國家發(fā)展好時候的70后，后面是年輕、父母混得不錯的90后。”擠在中間的80后們，總是感到生不逢時，還一不小心趕上了房價房租高漲的10年。少數人依靠父母的幫助買下了自己的房子;而大部分則還在糾結中奮斗著，悔不該晚生10年。
2013年5月13日，奧美中國北京分公司一名年輕員工在辦公室突發(fā)心臟病，經醫(yī)院搶救無效死亡，年僅24歲。一周之前，李淵已經出現身體不適，并告假一周，事發(fā)當日正是其回公司上班的第一天，而此前，李淵只稱自己胃腸不舒服，但去了醫(yī)院檢查也沒查出異常。
2012年7月，年僅24歲的杭州4鉆寶網店女店主“艾珺aj”在家中猝死，從她的微博可以看到“為什么1天只有24小時，我想做能充電的機器人”、“請大家愛惜頸椎”、“今天全身酸痛”等諸如此番的話語。
2011年4月，年僅25歲的普華永道上海辦事處員工潘潔猝死。而她的微博上，也早就高頻次出現加班、身體透支的記錄。這個微博上名為“潘小迷糊”的女孩寫到：2010年10月，晚上九點半回家，還要“繼續(xù)OT(overtime，加班)”;2010年11月，連續(xù)患了感冒、發(fā)燒，她在微博中提了六七次“困”、“累”;2010年12月，她先后到南寧、柳州、長春等地出差;2011年1月，“肺都快咳出來了……”;2月，“兩腳發(fā)飄……”她已經很久沒有好好睡上一覺，甚至早就產生了“過不去這個年”的感覺。
他們突然死亡，很多人將其歸因為“過勞死”。盡管有人對此結論存有爭議。但面對一個個小時的年輕生命，“過勞死”問題的確該引起重視了。值得注意的是，他們在離世之前，還都曾有過疾病的發(fā)生，他們離世前的留言，更像是種預言。
有人對此很不理解，認為他們請假休息不就得了，為何還要堅持工作，他們的死在于他們對自己生命的不負責任。
當然，我們不能否認這些離世的年輕人本可以休息一下。然而，問題的關鍵是，他們如此疲勞之下，為何仍不愿放下手中的工作呢?他們真的自以為“鐵人”，說扛就扛么?
二、白領們“死抗”為哪般?
年輕白領們群體為何頻發(fā)“過勞死”?
據《中國青年報》報道，有統(tǒng)計顯示，巨大的工作壓力導致我國每年“過勞死”的人數達60萬人——中國已超越日本成為“過勞死”第一大國。這樣算來，每年“過勞死”超過60萬人，意味著平均下來，每天約超過1600人因勞累引發(fā)疾病離開這個世界。如此數字堪稱驚人!
去年，一家世界知名辦公方案提供商雷格斯發(fā)布的一項調查結果顯示，中國內地上班族在過去一年內所承受的壓力，位列全球第一。在全球80個國家和地區(qū)的1.6萬名職場人士中，認為壓力高于去年的，中國內地占75%，香港地區(qū)占55%，分列第一和第四。上海、北京更以80%、67%排在城市的前列。
中國人到底為何如此“壓力山大”?僅僅是工作帶來的么?
雷格斯的調查顯示，“工作”、“個人經濟狀況”、“來自老板的壓力”排在前三位。三者的背后無非就是個“錢”字。
盡管人們常說，工作不是生活的全部，但是工作卻能帶來生活的基礎。職場競爭、房貸房租、生活支出、父母養(yǎng)老、子女教育，說的俗點，這些都和“錢”有關。保住工作，就是保住吃飯的工具、全家的生活支柱。如果老板要求加班，有幾個人敢說“不”?網友感嘆：“有壓力時覺得累，沒壓力時覺得可怕”，“加班壓力大，不加班壓力更大”……
我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。此外，勞動法還分別對延長工作時間的限制和報酬、補償等做出了規(guī)定。然而，盡管法律對加班問題有著較為完善的規(guī)定，現實生活中侵犯勞動者休息權的情況還是屢見不鮮。
《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調查白皮書》顯示，64%的人“經常加班”，27%的人“偶爾加班”。從每次加班的時間上看，超三成的人每天工作時間9~10個小時，2小時以上的多達78%，而超時加班能獲得補貼的員工只占17%。
日前，《小康》雜志聯(lián)合清華大學媒介調查實驗室發(fā)布了“2013中國生命小康指數調查”之“中國中青年人身體健康狀況大調查”。在回答其中一項“用你的健康來換取金錢或職位，你同意嗎?”，有17.2%的人“堅定”地表示“認同，我一直這么做”，還有42.1%的人“糾結”地選擇了“不認同，但我必須要這么做”。
“不得不累”變成了職場人的基本生存狀態(tài)，身體在忙碌，心靈在焦慮，身心俱疲，過度透支身體之后，不少人因此而陷入亞健康狀態(tài)，出現“過勞死”也就不足為怪了。
“中國中青年人身體健康狀況大調查”數據顯示，“累”時代下，八成(82.2%)人已處于或正接近“過勞”狀態(tài);近七成(66.8%)人表示自己身體有各種各樣的“毛病”或是正處于“亞健康”狀態(tài);78.6%的人在近一年來碰到或聽說過有年輕親朋、同事或同行得了不治之癥或猝死;僅3.6%的人“從未出現過任何亞健康狀況”;僅7.8%的人“沒有任何疾病或疾病征兆”;只有21.1%的人對自己目前的身心健康狀況感到“滿意”……
三、真正害死人的不是過勞?
專家認為，“過勞死”不是“累死”，其實質是“病死”，勞累只是疾病的促發(fā)因素。據統(tǒng)計，在導致“過勞死”的基礎疾病中，三分之二以上是由心腦血管疾病引起的'。
中南大學湘雅二醫(yī)院急診科柴湘平副教授表示：“過勞死”并不是一種病，“過勞死”患者必然都有基礎疾病，“如冠心病、高血壓、腦血管畸形等;在過度勞累的基礎上，加重了這些疾病，最后導致死亡。”
有實驗表明“過勞”難引生理異常。1966年日本對一名23歲健康男青年進行了剝奪睡眠實驗，令其連續(xù)205個小時不睡覺，也未發(fā)現有生理異常，被試除情緒和注意力記憶力產生波動外其他一切正常。在后續(xù)的研究還證明，剝奪200個小時的睡眠時間帶來的狀況，只要一次睡足12-14小時，被試狀況就可以得到充分恢復。英國倫敦大學醫(yī)學院專家簡·費里斯的研究還表明，長期來看一個人每日睡眠時間保持在6小時就足夠了，最多也不要超過8小時，他甚至認為相比充足睡眠，節(jié)制睡眠和適當活動對健康更有益。
最和“過勞”契合的“睡眠剝奪”實驗也未能證明“過勞”會導致疾病，但學界對“害死人的不是過勞，是基礎疾病”這一結論卻有共識。臺灣“勞委會”明確的指出了“有勞工因長時間勞動和高工作壓力，導致遭遇異常事件、短期工作負荷過重，或長期工作負荷過重，誘發(fā)腦血管、心臟疾病，俗稱為"過勞"。”數據也證實了這一點，根據臺灣的統(tǒng)計，所謂“過勞死”的真實死因超過70%都是常見的心腦血管疾病。
廣州市第一人民醫(yī)院心血管內科主任醫(yī)師劉豐說，“疲勞過度的人是在追逐死亡。”疲勞，是一種信號，它提醒你，你的機體已經超過正常負荷，出現疲勞感就應該進行調整和休息，做到勞逸結合，張弛有度。
然而，職場人士對健康的忽視尤為普遍。2011年，內地開展了一項《中國職場人健康特別調查》，在為期兩周的調查中共有約5000名職場人參與。調查結果顯示中國職場人面對種種身體不適時，僅有8.9%的人會選擇去看醫(yī)生，4成以上的人選擇“順其自然”。調查還顯示，超過40%的職場人在健康上面的年花費不足500元。
總之，“過勞死”大多是對原有疾病沒有進行正確或及時治療，再加上自己對身體癥狀的輕視或忽視，最終釀成慘劇。而工作壓力、過度勞累、緊張應激充當的只是壓垮駱駝的最后一根稻草。
盡管“過勞”不能直接致死，但也并非意味著企業(yè)讓員工過勞是對的，更不意味著企業(yè)對此無責。據西部網報道，人力資源和社會保障局有關工作人員表示，相較其它國家，目前中國的勞動保障范疇內尚不存在“過勞死”的概念，所以無法獲得相應賠償。對更多“過勞未死”的加班一族來說，目前的法律更是“愛莫能助”。
有評論指出，目前的《勞動法》、《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治法》僅對加班薪酬進行了規(guī)范，而對超負荷勞動引起的“過勞死”卻未作明確規(guī)定。法律對勞動者的保護僅僅停留在經濟層面，還未上升到生命安全高度。
就算是超負荷勞動是“過勞”的罪魁禍首，因為缺乏規(guī)范的制度界定，違規(guī)者根本不用承擔相關責任，不用為這種“勞動制度殺人”承擔法律風險。這種“過勞無責”加劇了過勞文化的肆無忌憚，也讓人們對過勞行為形成了可怕的“審視疲勞”，很多人在拼命過度加班中，耗盡自己的生命，也沒有堅定的反抗和反對意識。
中國人民大學勞動人事學院博士董尚雯坦言，認定“過勞死” 的確十分復雜。“因為并沒有一種直接的病叫做‘過勞死’，這是一個長期積累的過程，而且都以其他形式表現出來。如何證明這種積累的過程是由工作而非自身因素引起，存在很大爭議。”
四、國外如何處理及認定“過勞死”?
在雇傭制度發(fā)達的西方資本主義國家，對“過勞死”問題的處理一般采取事前預防與事后救濟相結合的辦法。
美國和歐洲各國普遍采用事前預防措施，包括美國公司為給員工減壓制定的彈性工作制度;歐盟及各成員國制定的《健康與安全工作法》等法規(guī)，要求公司向員工提供健康保障及心理支持等。
日本則實行事后救濟制度，包括在立法中明確規(guī)定如果疲勞過度以及疲勞過度導致自殺被認定為勞動災害(簡稱“勞災”，相當于我國的工傷)，可以提起勞災保險申請，從而能夠享受到療養(yǎng)補償、損害補償、遺屬補償等。
近年來日本政府開始修改過勞死認定標準，從只調查死亡之前一個星期內的工作狀況改為調查6個月內的情況，以掌握“疲勞積蓄度”，考慮除工作時間之外的其他主要原因，如出差的頻繁程度、工作環(huán)境等，還規(guī)定了企業(yè)保障勞動者安全的義務。(摘編自工人日報)
在我國，近年因工作壓力致“過勞死”的情形屢屢發(fā)生，已成為無法回避的法律問題，國外的做法確實值得我們好好借鑒。
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