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白領(lǐng)勿因加薪不多就離職
隨著2010年CPI連創(chuàng)新高，許多職場(chǎng)人的錢包都在黯然縮水。在新的一年到來之際，職場(chǎng)人都在期待企業(yè)能夠大幅加薪。不過，一份最新出爐的薪酬調(diào)研卻顯示，預(yù)計(jì)今年企業(yè)加薪幅度追不上物價(jià)漲幅。
根據(jù)中智薪酬調(diào)研中心昨天公布的《2011年調(diào)薪狀況解讀》，預(yù)計(jì)上海企業(yè)平均加薪比例為 8.8%，其中制造業(yè)為8.6%，房地產(chǎn)行業(yè)為9.5%，金融行業(yè)為9.6%，化工行業(yè)為8.7%，醫(yī)藥為8.9%，航運(yùn)行業(yè)為9.3%，IT行業(yè)為 8.7%，汽車行業(yè)為9.3%，快消行業(yè)為 9.0%，酒店行業(yè)為9.1%，餐飲行業(yè)為9.5%。其中金融加薪比例較高，其次為房地產(chǎn)、餐飲、汽車和航運(yùn)業(yè)。
據(jù)了解，企業(yè)一般參考公司業(yè)績、GDP、 CPI、人才市場(chǎng)情況和股票市值來確定加薪幅度;具體到每個(gè)部門，則需要參考部門業(yè)績;具體到個(gè)人，個(gè)人業(yè)績是重要參考因素，部分企業(yè)還會(huì)參考個(gè)人服務(wù)年限，同時(shí)審核個(gè)人的薪酬水平，個(gè)人薪酬水平相比市場(chǎng)和企業(yè)同類職位的薪酬水平較高，則調(diào)薪幅度較低，如果屬于市場(chǎng)上的緊缺性崗位，加薪幅度會(huì)高于一般水平。
中智薪酬調(diào)研中心專家張欣建議，白領(lǐng)可通過公司業(yè)績、部門業(yè)績、個(gè)人業(yè)績、往年的加薪幅度、企業(yè)的薪酬體系來判斷自己的加薪比例。在薪資談判中，首先要掌握充分的市場(chǎng)依據(jù)，如市場(chǎng)上的加薪比例、同行業(yè)的薪資水平等，其次需要結(jié)合個(gè)人業(yè)績及個(gè)人發(fā)展來與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，必要時(shí)還可通過其他公司的Offer來增加加薪的砝碼。
不過，盡管物價(jià)普遍上漲、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也保持了良好的復(fù)蘇態(tài)勢(shì)，因而報(bào)告預(yù)計(jì)2011年的加薪幅度高于2010年，但薪資不會(huì)以高達(dá)15%甚至20%的比例增長。張欣提醒，白領(lǐng)們要有心理準(zhǔn)備，不要因?yàn)榧有椒葲]達(dá)到心理預(yù)期就貿(mào)然離職。因?yàn)槲飪r(jià)上漲只是企業(yè)在加薪時(shí)考慮的其中一個(gè)因素，一般不會(huì)因?yàn)橥浡试鲩L了5%，員工的薪資就一定增長5%。企業(yè)的加薪幅度難以百分之百撫平通脹帶來的縮水，撫平的比例可能為30%-60%，也就是說，如果通脹5%，企業(yè)調(diào)薪時(shí)可能考慮增長1.5%-3%。
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