求職失敗的原因有哪些

時間：2023-08-02 12:36:07 賽賽上班一族我要投稿

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求職失敗的原因有哪些

　　很多畢業(yè)或者辭職再就業(yè)的人，在求職的過程中不一定如自己的心意，你們有想過自己屢次求職失敗的原因是什么嗎?以下是小編整理的求職失敗的原因有哪些，希望對大家有所幫助。

求職失敗的原因有哪些

　　1.頻繁跳槽

　　頻繁跳槽給人一種做事不踏實，心情浮躁沒有挑戰(zhàn)精神的印象。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

　　2.技能過時

　　職場中最講究實力，也就是你的個人技能。技能過時，那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪者表示，求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是“不了解當代辦公科技”。

　　3.遭到解雇

　　大多數(shù)招聘人員和經理們都認為“解雇”經歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產假或陪產假，研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進修，甚至是被解雇�！�

　　4.年齡

　　年齡越大，受訪的職業(yè)越少。約70%的受訪者表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經驗確實重要：獵頭和招聘經理們認為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者�！�

　　5.失業(yè)

　　失業(yè)較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示，有6-12個月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現(xiàn)過職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。

　　應屆畢業(yè)生求職失敗的原因

　　一、自以為是

　　對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高薪酬、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　二、對企業(yè)一無所知

　　很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用�！庇浾吡私獾剑@種情況招聘單位遇到很多。

　　三、應聘太盲目

　　不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

　　四、不愿到基層去吃苦

　　大學生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　五、獨立性欠缺

　　不少大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感�！罢夜ぷ鞯那疤崾牵闶且粋€獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責�！币晃蝗耸陆浝碚f。

　　失敗的建議

　　一、自卑心理是大敵

　　求職者不敢迎接挑戰(zhàn)，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進招聘會就心里發(fā)怵。參加招聘面試，心里就會忐忑不安，過分退縮。

　　支招：進行強化場景訓練

　　“對于缺乏自信的求職者來說，最好的辦法是把優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。寫下要說的重點，進行場景訓練和演繹�！秉S宗勇建議，所謂優(yōu)點，就是任何能運用的才干、能力、技藝與人格特質，這些優(yōu)點是求職者能有所貢獻、繼續(xù)成長的要素，也是競爭的法寶。在闡述自己的優(yōu)勢時，勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭取。過于自卑的人，在進行求職訓練時，可以先“過火”一些，可以產生自傲，甚至自大的情緒，來克服掉自卑。然后，在面試過程中折中回來，就會恰到好處�！芭d趣是最好的老師，只要你對自己想應聘的職位感興趣，并時刻提醒自己可以勝任這份工作，就可以完全‘屏蔽’面試過程中的緊張感�！�

　　二、追求理想也要量力而行

　　把事情理想化，追求高薪是年輕人擇業(yè)的盲點。年輕人還是要以提高自身素質為前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力來實現(xiàn)。“專家分析說，作為大學生，自己的職業(yè)還是一片空白，首先要為自己定下職業(yè)目標，該往什么方向發(fā)展�！爆F(xiàn)代企業(yè)的用人觀念已經轉變，管理層人員的任用也重視從基層選拔，不會輕易錄用一個沒有任何管理經驗的大學生，如果想在企業(yè)謀到管理位置，還需要從基層做起。

　　支招：先就業(yè)再尋找機會畢業(yè)的大學生不應該把金錢等因素作為好工作的首要標準，而是要更快提升自身素質，累積自己的工作經驗。每個工作都有它好與壞的兩面，要學會平衡和知足，同時也不要在一棵樹上吊死，如果不能直接實現(xiàn)自己的既定目標，就可以一邊工作，一邊尋找別的機會，同時為以后的求職充電、做準備。

　　三、找工作要實際一點

　　求職者應該首先將才智和精力投入到新公司中，接著通過不斷學習來提高工作能力，直到這個職位不再能滿足自己；然后通過更高級的職業(yè)技能做跳板，尋找到一份更好的工作，使事業(yè)更上一層樓，找工作要實際一點。

　　支招：設計適合自己的求職方案”門檻“是一個廣義的能力概念，實際上是對應聘人員的知識、技能、個性、潛質、動機、素養(yǎng)等的綜合要求，對于不同的工作，這些組成的側重點是不一樣的。對于曾憲勇來說，他必須要認識到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場實戰(zhàn)的能力和經驗，所以找工作不能太過理想化。求職者必須首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，然后揚長避短、趨利避害，設計一個適合自己的求職方案，才能夠取得成功。

　　四、在履歷表上大膽押寶

　　除了必要的資料外，那些看了也不會留下任何印象的事情，就不必寫在履歷自傳中。如何讓自己在水平相當?shù)母偁幷咧忻摲f而出，是決定成功的關鍵。把自己過去工作的成績量化、具體化，以便讓人對你的能力有比較具體的了解。

　　一般剛畢業(yè)的大學生沒什么經歷，但也別小看參加社團經歷的功效，它常常是老板觀察一個人人緣、領導能力的重點。同時，曾經額外進修的課程，例如電腦、管理、語文等不同領域的課程，往往也有加分效果。

　　但是，我們說”大膽押寶“并不是說求職時就可以胡編亂造，弄虛作假。求職還是要遵循做人誠實的基本原則，有時誠實還會為你贏得機遇。

　　五、說話要投其所好

　　“我是抱著學習的目的而來的”、“我對這個工作很有信心”、“請給我一個學習的機會”……你大概不知道，就是這些美麗的詞藻把你的機會丟進垃圾桶里。

　　時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。對于沒有經驗的人來說，除了學歷之外一無所有，再加上那些錯誤的用語，這機緣一失，可能三五年都不見得能彌補得回來。近幾年外商公司漸多，傳統(tǒng)公司要求的謙虛、保守等品質，已經無法符合各種不同需求的公司。

　　簡單地說，說話要投其所好是履歷每投必中的原則。

　　六、面試要具備隨機應變的能力

　　面試者應明白，無論你準備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

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