HR最容易接受的跳槽理由
哪幾種跳槽理由HR最容易接受。跳槽在面試的時(shí)候，HR肯定會(huì)問的一個(gè)問題就是為什么要從前一家公司跳出來，這個(gè)時(shí)候面試者就犯難了，不知道如何回答。那么哪幾種跳槽理由HR最容易接受呢?下面是小編為大家準(zhǔn)備的HR最容易接受的跳槽理由，歡迎閱讀！
HR最容易接受的跳槽理由 1
最委屈的跳槽理由：長(zhǎng)年不加工資
@馬上有錢：都說經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動(dòng)用了跳槽來“威脅”加薪，可是永遠(yuǎn)得不到滿意的回復(fù)。似乎我的存在可有可無，而我的跳槽也不會(huì)對(duì)對(duì)他們產(chǎn)生任何影響。既然如此，我還留著干嘛呢?
@HR：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢?例如績(jī)效不合格，工作不積極不努力?
求職者在面試時(shí)抱怨前東家是大忌，這會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)不會(huì)自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個(gè)思路?與其說公司不給你加薪，倒不如說明你在這兩年結(jié)婚生子，需要承擔(dān)家庭責(zé)任，現(xiàn)有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯(cuò)，只是生活所迫。
最上進(jìn)的跳槽理由：長(zhǎng)年沒有晉升
@Holiday：畢業(yè)五年，也在這家公司工作了五年。五年時(shí)間一晃而過，我也不再年輕，當(dāng)時(shí)的一腔熱情也慢慢消散。五年前，我只是個(gè)小小的基層員工;五年后，我依然是一個(gè)小小的基層員工。當(dāng)然，我的周圍也有許多和我一樣，做了好幾年依然沒有升職的小小的基層員工。也許是我不再安于現(xiàn)狀，又或者是認(rèn)為公司對(duì)不起我這五年來的付出，我毅然決然提出了跳槽。
@HR：在眾多理由中，“長(zhǎng)年沒有晉升”算是我最能接受的一項(xiàng)。從我個(gè)人而言，我喜歡這樣有“野心”的員工�？墒窃绞怯幸靶牡膯T工，對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的“威脅”就越大。要不要將他錄用，恐怕我要好好想一想。
都說一千個(gè)人的心里有一千個(gè)哈姆雷特，你在面試時(shí)表達(dá)的內(nèi)容，在面試官心里也許就被理解成了另一種意思。因此無論你說什么，都不要太過絕對(duì)。員工晉升與否雖然與業(yè)績(jī)息息相關(guān)，卻也并非唯一的考量方法。人際、能力、乃至個(gè)人行為操守都是你是否能晉升的依據(jù)。當(dāng)你以該理由跳槽時(shí)，不妨表示老東家的發(fā)展與自身的職業(yè)發(fā)展不符，所以才走了跳槽這一步。
最實(shí)在跳槽理由：公司不講誠(chéng)信，或不景氣無發(fā)展
@半死不活：面試時(shí)說好的.薪資，到正式轉(zhuǎn)正就打了折，讓人很不舒服。當(dāng)時(shí)我找老板溝通，老板以公司發(fā)展情況有變?yōu)橛�，比原來說好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢?答應(yīng)好的工資不兌現(xiàn)，這樣的公司呆下去還有什么意思?
@HR：公司經(jīng)營(yíng)不善可以理解，沒前景就不是求職者個(gè)人能隨便說的了，沒誠(chéng)信在很多時(shí)候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態(tài)，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現(xiàn)在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進(jìn)退的人。
與其說公司沒有發(fā)展不如說與自己職業(yè)發(fā)展不符。同樣說的是發(fā)展，這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。
HR最容易接受的跳槽理由 2
1、 薪資不太滿意
有求職者擔(dān)心這個(gè)理由太直接，會(huì)被HR認(rèn)作自己只對(duì)錢感興趣，而對(duì)工作本身不感興趣。其實(shí)將心比心，HR也是打工者；再者，對(duì)薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR內(nèi)心很清楚這一點(diǎn)。
但是，在表述這個(gè)理由的時(shí)候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲、養(yǎng)育父母這類民生理由來誠(chéng)懇地表明困難，比如結(jié)婚、生孩子、養(yǎng)育父母，是每個(gè)人所必須經(jīng)歷的，措辭用得恰當(dāng)，反而會(huì)讓HR覺得你是個(gè)有責(zé)任感、實(shí)誠(chéng)的人。
2、公司離家遠(yuǎn)
有求職者擔(dān)心“公司離家遠(yuǎn)”這個(gè)理會(huì)讓HR覺得你吃不了苦。但當(dāng)你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近時(shí)，HR就有理由相信你說的是大實(shí)話。當(dāng)然，最終決定你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。
3、長(zhǎng)年沒有晉升，尋求更大的職業(yè)空間
因?yàn)殚L(zhǎng)年沒有晉升而離職，會(huì)傳遞給HR一個(gè)你是有野心，有努力向上奮斗的性格特點(diǎn)，首先會(huì)有一個(gè)好印象，但不能透露出這個(gè)是唯一原因，會(huì)讓HR懷疑長(zhǎng)年沒有晉升是否與個(gè)人工作能力差、業(yè)績(jī)不好有關(guān)。所以在使用這個(gè)原因時(shí)，一定要表達(dá)出自己在原公司的業(yè)績(jī)情況良好，最好還是能搭配到與自己職業(yè)規(guī)劃不符這一套系里，尋求更多的職業(yè)發(fā)展空間。
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