如何寫好實(shí)習(xí)面試簡(jiǎn)歷

　　不可否認(rèn)，一些滿肚才華的人也容易遭遇“面試死”。究竟面試中你需要展現(xiàn)什么呢?面試的簡(jiǎn)歷哪些地方有時(shí)需要注意的呢?下文是CN人才網(wǎng)小編整理的如何寫好實(shí)習(xí)面試簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀參考!

　　1、郵箱一定要有簽名，一定是中文名，不要用昵稱、英文名、特別是韓國(guó)名字日本名字，碰到一個(gè)簽韓國(guó)名字的中國(guó)學(xué)生，我直接就沒(méi)看她的簡(jiǎn)歷。直覺(jué)就是這人不踏實(shí)。

　　2、Cover letter最好有，但一百字左右就可以了，最多二百字。簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)勢(shì)，為什么想要實(shí)習(xí)，英語(yǔ)實(shí)習(xí)時(shí)間符合要求，如果是全職的實(shí)習(xí)一定要特別標(biāo)明自己一周可以上幾天班，是否可以全職等，真誠(chéng)一點(diǎn)就好，HR不會(huì)有時(shí)間看你的長(zhǎng)篇大論的。寫得太油滑的，也會(huì)讓人產(chǎn)生反感，覺(jué)得你是一個(gè)老油條了，一般這樣的人，工作能力都不咋樣。

　　還有，上來(lái)就說(shuō)自己在***、***、***(全是五百?gòu)?qiáng))公司實(shí)習(xí)過(guò)，我看完第一反應(yīng)是，那你還來(lái)這里干嘛，給別人留個(gè)機(jī)會(huì)吧，呵呵。還有，干了那么多公司，全是頂級(jí)公司，居然一家都不長(zhǎng)干，這人的穩(wěn)定性太差了。典型的“title狂人”，屬于很不討人喜歡的那類。

　　不要說(shuō)“給我一次經(jīng)歷，換你一個(gè)驚喜”、“不招我是你的損失”之類的話。說(shuō)實(shí)話，很傻很天真。

　　3、郵件正文可以附簡(jiǎn)歷，但一定要注意格式，如果格式調(diào)不好不如不要寫正文里。

　　4、簡(jiǎn)歷一定要以附件形式加上。中英文不要分開(kāi)，放一個(gè)文檔就可以，先中文后英文，用“姓名+學(xué)校+所學(xué)專業(yè)”等形式命名。不要用壓縮包，嫌麻煩的HR根本懶得給你去解壓縮。

　　5、中英文簡(jiǎn)歷都是各一頁(yè)紙，模板一定要專業(yè)化。關(guān)于這點(diǎn)，只能說(shuō)，當(dāng)你面對(duì)200分簡(jiǎn)歷的時(shí)候，模板是給人的第一印象。如果連模板都極不專業(yè)的話，HR會(huì)直接鄙視你的工作能力，所以正文完全就不看了。

　　6、簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要分塊，不要把所有內(nèi)容全安在“社會(huì)實(shí)踐”里;別用表格什么的。

　　7、如果附照片的話，請(qǐng)剪裁得當(dāng)，最好是正裝照，顯得專業(yè)而且正式。不要用太村的，形象還是很重要的，誰(shuí)都不喜歡每天面對(duì)一張讓人不舒服的臉。也不要太魅惑的，這是招聘，不是招親。尤其是女生。我這次碰到一個(gè)放了一張盛裝打扮回眸一笑的照片的人，我只能說(shuō)，換個(gè)男主管看簡(jiǎn)歷，你大概會(huì)過(guò)。。。

　　8、雖然說(shuō)學(xué)校專業(yè)不重要，但在簡(jiǎn)歷里，還是把它放在第一位，這是身份問(wèn)題。這次看到一份壓根沒(méi)寫教育背景的簡(jiǎn)歷，我都不知道他是不是學(xué)生。。。

　　9、實(shí)習(xí)、活動(dòng)除了列出time、place、title以外，一定要加解釋。就一個(gè)標(biāo)題，沒(méi)人知道你干過(guò)什么，所以這一類簡(jiǎn)歷也是直接進(jìn)refuse名單的。(面試網(wǎng) www.mian4.net)

　　10、簡(jiǎn)歷里的自我評(píng)價(jià)不要太長(zhǎng)，撐死了寫三句。我們會(huì)通過(guò)你的經(jīng)歷去判斷你的能力，自己的評(píng)價(jià)只是一個(gè)可有可無(wú)的參考。

　　11、不要簡(jiǎn)單羅列你獲得的一堆獎(jiǎng)，零零灑灑列出將近10個(gè)，尤其是在沒(méi)有什么有價(jià)值的社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷的情況下。因?yàn)椤�。。這么說(shuō)不太好，但確實(shí)有時(shí)候就是在學(xué)校獲獎(jiǎng)越多，工作能力越差。。。而且走進(jìn)社會(huì)以后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)成績(jī)等等這些都是既不引人注意的東西。真正重要的是你的工作能力。如果說(shuō)現(xiàn)在有人還覺(jué)得成績(jī)就是一切，那么找工作的時(shí)候估計(jì)會(huì)比較碰壁。

　　12、別在簡(jiǎn)歷上用下劃線、紅色、黃色背景等等重點(diǎn)突出符號(hào)，很不專業(yè)。

　　13、發(fā)簡(jiǎn)歷注意版本，別把還帶著批注的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)來(lái)。

　　14、如果發(fā)錯(cuò)了，隔一天，或者至少隔半天再重發(fā)。否則我們的郵箱里會(huì)一前一后躺著你的兩份郵件，于是你的粗心大意展露無(wú)遺。投簡(jiǎn)歷尚且這么粗心，HR一定不敢要你了。

　　15、最后，投一些big name的企業(yè)之前，先問(wèn)問(wèn)自己是不是有能力去這樣的公司工作，起碼的學(xué)校、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是不是足夠豐富，英語(yǔ)是不是夠好，否則還是不要投了，基本就是在浪費(fèi)自己和HR的時(shí)間。

　　基本上就是這些了，主要都是形式上要注意的問(wèn)題。當(dāng)然，對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，最重要的還是他的軟實(shí)力，這要從豐富的人生經(jīng)歷中去獲得。