如何輕松應(yīng)對(duì)面試官
面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。下文是CN人才網(wǎng)小編整理的如何輕松應(yīng)對(duì)面試官的具體內(nèi)容。歡迎閱讀參考!
如何輕松應(yīng)對(duì)面試官？
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的`積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
面試中不能說(shuō)的幾句話
「我真的很緊張�！�
即使這是你前所未有的緊張，但也不要說(shuō)出口，沒(méi)有一家公司愿意聘用一個(gè)缺乏自信的員工，「所以，在這種情形下，『誠(chéng)實(shí)』不是好的策略;你需要假裝，直到你做到!」TalentZoo 的總裁 Amy Hoover 說(shuō)。
「我們談一下錢的部分」
從來(lái)沒(méi)有在面試一開(kāi)始就談錢，Kerr 說(shuō)：「對(duì)老板來(lái)說(shuō)，你只在乎薪水，而沒(méi)有更深層原因�！顾忉專絹�(lái)越多雇主，喜歡尋找和他們價(jià)值觀，以及使命、目標(biāo)等一致或類似的�！� 你要談判，可以!應(yīng)該等到最后、面試尾端時(shí)再提出。 」
「我的缺點(diǎn)是太斤斤計(jì)較，及害怕工作太辛苦。」
如果你被問(wèn)到「你最大弱點(diǎn)是什么?」時(shí)，要避免回答這類答案，Kerr 說(shuō)：「你不應(yīng)該主動(dòng)談及自己的弱點(diǎn)，除非面試官問(wèn)起�！姑總�(gè)人都知道他們潛在的優(yōu)勢(shì)，Hoover 說(shuō)：「你應(yīng)該花多一點(diǎn)時(shí)間思考，你真正的缺點(diǎn)是什么，并承認(rèn)它們�！�
「我真的很需要這份工作!」
不要表現(xiàn)出「絕望」。
「絕對(duì)不提起，你目前情況下，真的很需要這份工作。雇主可能會(huì)認(rèn)為，這是軟弱的表現(xiàn)，他們想要的是那些尋求長(zhǎng)期『事業(yè)』，而不僅僅是一份『工作』�！筀err 強(qiáng)調(diào)。
「我現(xiàn)在的老闆、雇主，太可怕了�！�
永遠(yuǎn)不要批評(píng)前任老闆或公司，Kerr 說(shuō)「即使面試官故意問(wèn)起離職原因等，也不要輕易回答!它會(huì)塑造你是位『偏激』、『消極』和『小氣』的人�！惯@也測(cè)試，你會(huì)說(shuō)出什么詆毀的話。
另外，不禁讓雇主聯(lián)想，是否在未來(lái)他/她，就成為你口中的壞人、巫婆等。
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