面試問籍貫的用意
面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。下文是CN人才網(wǎng)小編整理的面試問籍貫的用意，歡迎閱讀參考!
面試問籍貫的用意：
俗話說英雄不問出處，然而眼下不少面試主考官對求職者的出身頗感興趣。他們比較一致的說法是：問出身便于全面了解求職者，有助于公司招對人。
浙江新東方緊固件有限公司日前來漢招聘儲(chǔ)備干部，求職者入職后需在工廠工作一年。考慮到部分求職者吃不了車間里的苦，該企業(yè)在招聘簡章中明確提出應(yīng)聘者要能“吃苦耐勞”。每每有求職者前來咨詢時(shí)，耿姓主考官都會(huì)在貌似不經(jīng)意間先問其籍貫，然后再問其他問題。
無獨(dú)有偶，上海一家機(jī)械制造公司來漢招聘新人時(shí)，對求職者的籍貫也備感興趣。哪里人、家庭情況怎樣等，是兩位主考官必問的問題。
兩位主考官解釋，離家工作考驗(yàn)人。通常來說，如果不是武漢人，但是在武漢讀的`書，這類求職者對工作地點(diǎn)通常不會(huì)太挑剔;如果是武漢人，通常會(huì)考慮盡量留在武漢發(fā)展，他們到外地工作的概率會(huì)相對低些。
另有主考官認(rèn)為，如果求職者出身農(nóng)村，通常具備較強(qiáng)的吃苦精神;如果生在大城市，又恰好畢業(yè)時(shí)間不長，則可初步判斷求職者是獨(dú)生子女，應(yīng)對受挫的能力還有待提高。
“問籍貫并非一問定乾坤，要決定是否錄用一個(gè)人還要問其他問題。問籍貫有助于初步判斷求職者是否是企業(yè)要找的人，并且有利于隨后有針對性地設(shè)計(jì)問題。”一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)說。
什么樣的求職者最讓HR討厭
1、開口提待遇者不要
報(bào)酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。
首先問起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。
2、糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
3、溝通不暢者不要
介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問題時(shí)讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不會(huì)要。
4、面試遲到者不要
不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
5、穿著邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。
扮酷?對不起，你用錯(cuò)了地方。
6、自吹自擂者不要
無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科，還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天?
這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。
8、弄虛作假者不要
只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺得你處處作假。
一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?
9、 簡歷羅嗦者不要
既然是簡歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒時(shí)間看完，還能做出正確判斷嗎?
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