沒經(jīng)驗沒背景怎么找工作
對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的求職者來說,要想獲得用人單位的青睞,自我評價必須重視起來。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的沒經(jīng)驗沒背景怎么找工作的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
一、制作有競爭力的簡歷
雖然沒有學(xué)歷來裝點，但是人都是有優(yōu)點的，需要我們內(nèi)在的素質(zhì)來裝點，包含愛好、特長等，寫詳細(xì)、寫清楚，突出自己，但不要過分夸大。最好是針對你求職的崗位來寫你的簡歷。
二、做好職業(yè)規(guī)劃好
沒有學(xué)歷，有目標(biāo)、有追求、有能力，只要自己認(rèn)識清楚自己，分析自己想干什么，想找什么樣的工作，就有了方向，然后根據(jù)自己的規(guī)劃去努力，去降低標(biāo)準(zhǔn)，為今后想從事的工作去打基礎(chǔ)。并非所有的工作都是要學(xué)歷的，學(xué)歷只是一個參考，現(xiàn)代企業(yè)招聘更看注重求職者的素質(zhì)、能力。面試官在面試求職者時，比較喜歡有求職目標(biāo)的'人。
三、選擇找工作渠道
找工作的渠道是找到好工作的重要途徑。現(xiàn)在的找工作渠道如：當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站，也有各地政府主辦的人才招聘會;此外還有人脈招聘如大街網(wǎng)、朋友介紹等，但對于沒有學(xué)歷的求職者來說，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會是最普通的方式，也是最有效的方式。
四、面試穿著，談吐表現(xiàn)職業(yè)化
首先面試時表現(xiàn)著裝要職業(yè)化，基本面試禮儀不能少;其次面試過程中表現(xiàn)真誠、有自信，展現(xiàn)出成熟、陽光、積極、穩(wěn)重的一面，這是一個人內(nèi)在的職業(yè)素質(zhì)與修養(yǎng);最后表現(xiàn)自己對該工作的認(rèn)可以及渴望。
五、不要過分要求薪資
這點就不說了，大公司也好，小公司也好，都是希望節(jié)約用人成本的。同等情況下，都是會偏向要價低的人的。我曾經(jīng)遇到一個例子。有兩個人去一家公司二面，其中一個要價稅后3500(大致和公司出價差不多)，另一個要價稅前2500。面試下來公司更喜歡稅后3500的人。
本來公司打算錄用一個人，即二選一，但一看另一個人要價這么低，覺得雖然比3500那個略遜一籌，但性價比很高，于是最終兩人都錄用了。這當(dāng)然是個極端的例子，不過如果你要價比別人更低，肯定是一種優(yōu)勢。不過這里要說一下，為了自己的利益考慮，要適當(dāng)降低要求，不要降得太低或者表現(xiàn)出無所謂。比如和自己差不多的人都要價2000，自己就開價1800。也許公司有其他補貼，或者福利好，這200塊也就補回來了。就算沒有，通過工作，積累了經(jīng)驗再跳槽，錢也就回來了。
對于沒有好的學(xué)歷背景，沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，積累經(jīng)驗是最重要的，我們應(yīng)該保持平和的態(tài)度，同時保持我們的上進心，這樣的話，才能很快的與好學(xué)歷，有經(jīng)驗的朋友一樣，到達(dá)同一起跑先。
沒有工作經(jīng)驗怎么去面試
1、忌夸夸其談,鋒芒畢露。
相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然,以增加自己的可信度和親和力。夸大其實與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點。當(dāng)然,謙虛不等于自悲,在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時,也需大膽沉穩(wěn),勿讓他人輕視,失去表現(xiàn)自我的機會。
具體而言,在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時,談話應(yīng)謙虛一些;而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位,可大膽表現(xiàn),靈活隨意。這與國內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。大學(xué)生求職自薦信樣本。
2、忌拖沓冗長,辭不達(dá)意。
在人頭攢動的招聘會上,欲在千軍萬馬中殺出一條血路來,最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會,力爭在用人單位面前暢所欲言,充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講,選擇面相對較大,他們真心希望大浪淘沙,始見真金,但在固定的時間內(nèi),也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐,拖沓冗長,會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感,尤其是外資企業(yè)很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者,應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。
3、忌頻繁跳槽,自我炫耀。
人才的流動日趨頻繁,每個人進入人才市場應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄,雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗,但同時與之相矛盾的是,很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人,即使不從一而終,也應(yīng)安于本職工作,老是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進取,只是單純要求回報,必然被用人單位所唾棄。因此,對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言,切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
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